Отпуск свадьба: как правильно оформить, сколько дней полагается в 2020 году

Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу

Свадьба знаменательное событие и после нее новобрачным хочется хоть немного побыть вместе, а отпуск на это время выпадает не всегда. Трудовое законодательство (ст. 128 ТК) предоставляет молодоженам право на получение дополнительного неоплачиваемого отпуска продолжительностью до 5 дней в связи с данным событием.

Данное положение распространяется лишь на тех, чья свадьба уже состоялась. Если освобождение от работы потребовалось для осуществления подготовки к ней, можно попросить у начальника обычный отпуск за свой счет или несколько дней в счет тарифного.

При получении заявления на обычный отпуск без содержания работодатель может в нем отказать, а если об этом просят в связи с заключением брака, у него нет такой возможности.

СодержаниеПоказать

Всем ли предоставляется?

Предоставляется право на отпуск обоим молодоженам. Законом не предусмотрено

ограничений на количество отпусков, которые работник может получить на данном основании. То есть, если он будет жениться 10 раз, то именно столько отпусков сможет взять.

Если человек работает по совместительству, то предоставить отпуска ему должны все работодатели.

Сколько работник отработал в организации перед тем, как вступил в брак, не имеет значения, он имеет равные права со всеми остальными сотрудниками, даже если перед свадьбой отработал всего один день.

В законодательстве нет упоминания о том, может ли брать такой отпуск тот, кто сначала женился, а потом устроился на работу. В таком случае, скорее всего, ключевое значение будет иметь мнение работодателя на этот счет.

В оказании материальной помощи такому работнику наверняка откажут.

Главным условием для получения сотрудником возможности реализации, предусмотренных трудовым законодательством прав, является наличие у него оформленных в соответствии с этим законодательством трудовых отношений.

Если же сотрудничество с работодателем происходит в какой-то другой форме (отношения не оформлены или заключен, к примеру, договор подряда), то работник не имеет права на отпуск в честь свадьбы.

Как оформить?

Оформление отпуска довольно просто:

Заявление

Работник пишет на имя руководителя заявление, в котором просит предоставить ему отпуск без содержания в связи с заключением брака на срок до 5 дней (на свое усмотрение, можно взять и меньше).

Составляется оно работником собственноручно, формулируется в произвольной форме, главное, чтобы была ясна суть.

Приблизительный образец этого документа можно попросить в отделе кадров. Даже если именно такого у них нет, в большинстве других заявлений верхняя часть (шапка) имеет такое же содержание (наименование организации, должность и имя руководителя), структура заявлений тоже очень похожа, останется лишь изменить его содержание после слова «прошу».

К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о браке и указать ее в качестве приложения.

Приказ

Руководитель издает приказ после получения заявления работника. Оформляется он в соответствии с установленной формой Т-6.

Точного срока, в течение которого данный приказ должен быть издан с момента получения заявления, не определено, но по сути содержания ст. 128 ТК РФ, он должен быть издан не позднее дня, предшествующего началу отпуска.

Это позволит работнику полноценно воспользоваться всеми отпускными днями на свое усмотрение, а не тратить часть этого времени на общение с работодателем и отделом кадров.

После издания приказа работника должны с ним ознакомить, а если тот пожелает, выдать ему второй экземпляр данного документа.

Несмотря на отсутствие у работодателя права на отказ в отпуске в связи со свадьбой, издания приказа лучше все же дождаться. Ведь если он не будет издан, а работник, считая что получил отпуск, не выйдет на работу, могут возникнуть серьезные проблемы, решать которые потом придется в судебном порядке.

О предоставленном отпуске делаются отметки в личной карточке работника и в табеле учета отработанного времени. В табеле он отмечается как «ОЗ» или «17».

Оплата

Если внутренними актами организации не установлено иное, отпуск не оплачивается.

А если работодатель документально закрепил за собой обязанность оплаты этого времени, то рассчитывать на содержание, несмотря на форму предоставленного отдыха, можно.

Также работодатель на свое усмотрение может установить более длительный отпуск для молодоженов, а также ввести внутри организации дополнительные основания для предоставления отпусков без содержания. Например, встречается практика, когда сотрудникам предоставляется право на отдых в связи с заключением брака их детьми.

Материальная помощь

Предоставлять материальная помощь или нет и в каком размере осуществлять ее предоставление работодатель решает на свое усмотрение, опираясь на свои финансовые возможности.

Так как свадьба — не очень частое событие, в большинстве организаций по данному поводу сотрудникам выдают небольшое материальное вознаграждение.

Чтобы ее получить, необходимо написать соответствующее заявление и приложить к нему документ, подтверждающий наличие основания для получения материальной поддержки (свидетельство о браке).

Брал сотрудник отпуск по случаю бракосочетания или нет на его праве получить мат. помощь не отражается. Эти возможности не должны предоставляться на выбор.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии

8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Отпуск в связи с бракосочетанием по Трудовому Кодексу

Отпуск в связи с бракосочетанием представляет собой дополнительный перерыв, который предоставляется труженику в случае заключения брака.

Законодательство РФ установило не только обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск для труженика. Каждый работник имеет возможность использовать дополнительные дни для решения проблем личного характера, например, если умер близкий родственник. Обстоятельства такого характера обязывают руководителя любой компании предоставить человеку несколько неоплачиваемых дней. Такое правило распространяется и на случаи создания семейной ячейки.

Отпуск в связи с заключением брака

Отпуск на свадьбу должен быть предоставлен человеку в обязательном порядке. В данном случае согласие начальника организации не является обязательным условием, то есть несколько дней для таких нужд, человеку будет предоставлено в любом случае. Такое правило оговорено в Трудовом кодексе РФ. Это безусловная возможность, поскольку вступление в брак – право гарантированное каждому человеку действующим законодательством.

Дни предоставляются любому вступающему в брак труженику, независимо от формы собственности организации, занимаемой должности и специфики профессиональной деятельности. Количество таких отпусков действующим законодательством не ограничено. Все зависит от намерений самого человека. Правом на такой перерыв обладают как женщины, так и мужчины, достигшие установленного возраста.

Количество дней отпуска

Законом определена продолжительность такого отпуска. Она составляет пять фактических дней. В данном случае речь идет о верхнем пределе перерыва, то есть его максимальной продолжительности.

В коллективном договоре или другом локальном нормативном акте можно определить конкретную длительность такого отпуска. На практике чаще всего используется определение минимального и максимального количества дней, например, от одного до пяти. Правильным будет использовать предельную продолжительность, установленную действующим законодательством, чтобы исключить повод для жалоб. Также лучше использовать не фиксированное количество дней, например, три, а некий промежуток. Это позволит руководителю в каждом конкретном случае определить длительность отпуска, исходя из сложившихся обстоятельств.

Условия предоставления

Главным фактором, делающим возможным предоставление отпуска без сохранения заработка, является назначенная дата регистрации брака. Иными словами, положенные дни будут даваться только в том случае, когда определен день проведения свадебной церемонии.

На практике, чаще всего, все действия труженика сводятся к составлению заявления. Однако руководитель может потребовать у человека документальное подтверждение сложившейся ситуации. Для этого труженик должен обратиться в органы регистрации гражданского состояния, где будет заключаться брак и взять справку, которая и будет являться подтверждающим документом.

В локальных нормативных актах можно подробно расписать порядок предоставления отпуска в связи со вступлением в брак.

Подготовка заявления

Подготовка заявления для получения такого отдыха, является обязательным условием. То есть работник должен проинформировать своего руководителя о планируемом вступлении в брачную связь и намерении стать мужем или женой.

Такой документ должен быть оформлен в соответствии с требованиями действующего законодательства. В его содержание должен быть включен исчерпывающий перечень информации, который будет раскрывать суть обращения.

После оформления обращение должно быть передано руководителю организации. Такая обязанность возложена на работника.

Форма и содержание

Стандартной формы обращения такого характера действующими общими нормативными актами не определено. Единственным условием является тот факт, что заявление нужно оформить в письменном виде.

В тексте необходимо указать следующую информацию:

1. Название организации.
2. Данные о её руководителе, который будет принимать решение.
3. Сведения о работнике – фамилия, имя и отчество полностью, какую должность занимает.
4. Причина отпуска. В данном случае это будет создание семейного союза.
5. Сколько календарных дней намерен брать труженик.
6. Дата вступления в брак.
7. Прилагаемая документация, в случае если таковая требовалась.
8. Число оформления обращения и личная подпись составителя.

Все сведения необходимо указывать без ошибок, сокращений и исправлений.

Подача работодателю

Свое обращение работник обязан направить руководителю организации. Сделать это можно следующими способами:

1. Передать заявление лично в руки начальнику или через его секретаря. Такой способ самый оптимальный для обеих сторон, поскольку позволяет исправить возможные ошибки.
2. Направить ходатайство при помощи почтовой связи. Правильным будет использовать специальную корреспонденцию и уведомление о доставке бумаги получателю. Этот вариант исключает необходимость личной явки. Такое практикуется в основном, когда труженик находится на значительном расстоянии от организации, например, он командирован в другую местность.
3. Использовать свое доверенное лицо. Обязательным условием в данном случае является наличие у представителя подтверждающей его полномочия доверенности. Документ необходимо заверить у нотариального специалиста.
4. Пересылка при помощи интернет-ресурсов также может быть использована в случае отдаленности места фактического нахождения работника. В этом случае требуется перевести заявление и оправдательные документы в электронный формат.

Любой из указанных способов действующим законодательством допускается. Выбор варианта передачи является безусловным правом каждого труженика.

Документальное оформление

После того как обращение и прилагаемые к нему документальные сведения были переданы руководителю организации, последний обязан их рассмотреть и дать ответ инициатору. Результаты рассмотрения оформляются в виде приказа соответствующего содержания.

В распоряжении необходимо отразить следующую информацию:

1. Название организации.
2. Номер регистрации и дату издания приказа.
3. Обстоятельства, послужившие поводом для его составления.
4. Данные о претенденте на отпуск – фамилия, имя, отчество, должность.
5. Фактическое количество дней, которые предоставляются труженику.
6. Сведения о том, что заработок за человеком не сохраняется.
7. Основания для составления распоряжения. Ими будут являться заявление и оправдательные документы.
8. Подпись руководителя.

С утвержденным приказом работник ознокамливается под подпись. В табель учета рабочего времени должны быть внесены сведения о предоставлении дней без выплаты заработка.

Отказ лучше всего также оформить в письменном виде. Это позволит руководителю обосновать свою позицию со ссылкой на действующие нормативные акты.

Что делать при отказе предоставить отпуск

Каждый человек может столкнуться с ситуацией, когда на свою просьбу он получит отказ. Следует знать, что предоставление отпуска в связи со вступлением в брак является обязательством начальника, и отказать работающему он не имеет права. Если это произошло, человек имеет возможность для защиты своих прав обратиться в уполномоченные официальные структуры.

К ним отнесены:

1. Профсоюзный орган, при наличии такового.
2. Комиссия по трудовым спорам, если она создана в организации.
3. Госбюджетная инспекция по труду.
4. Судебная инстанция.

Сроков обращения в такие структуры действующим законодательством не установлено, за исключением суда. В него человек может обратиться в течение трех фактических месяцев с момента, когда ему стало известно или он имел возможность узнать о полученном отказе в своей просьбе.

Чтобы защитить свои права, работающий должен составить письменное заявление и направить его в ту организацию, куда он намерен обратиться.

Помимо основных обязательных данных, в тексте обращения необходимо подробно отразить все обстоятельства сложившейся ситуации – когда направлялось ходатайство о предоставлении отпуска, какого числа и в какой форме поступил отказ. Правильным будет приложить к жалобе всю имеющуюся на руках подтверждающую документацию – заявление на отпуск, отказ руководителя, справку из ЗАГСа. Весь информационный пакет можно передать лично, направить по почте, по интернету либо с доверенным лицом.

Положена ли материальная помощь

По общим правилам отпуск в связи со вступлением в брак предоставляется без сохранения заработной платы. Это обусловлено тем фактом, что указанный период не относится к категории положенных основных или дополнительных оплачиваемых отпусков. Поэтому такой отгул человеку оплачивать не будут.

Однако материальная помощь – это особый вид выплат, отличающийся от других видов платежей. Действующим законодательством предусмотрены случаи, когда такие денежные средства должны быть перечислены обязательно, например, уход в отпуск в связи с появлением на свет малыша. Тем не менее допускается оказание такой помощи и в других ситуациях. Такое правило можно оговорить в коллективном договоре или в других локальных нормативных актах, то есть определить перечень ситуаций, когда работающему будет полагаться денежная помощь. Только в этом случае труженик может претендовать на оказание ему материальной помощи.

В данном случае продолжительность профессиональной деятельности в компании, занимаемая должность, специфика деятельности и пол человека не имеют значения. Важен будет сам факт создания семьи. Правильным будет отразить сумму такой помощи. Она может выражаться в конкретном числе, в процентах от должностного оклада или от установленного минимума оплаты за труд.

Следует отметить, что такое допускается только в случае, если компания обладает необходимыми финансовыми возможностями. Поэтому в большинстве случаев это характерно для коммерческих организаций, поскольку бюджетные чаще всего не имеют подобной финансовой статьи расходов.

Возможен ли отпуск в связи со свадьбой родственника

Выходные на свадьбу человеку будут предоставлены в обязательном порядке, если он сам сочетается браком. Со свадьбой родственника все несколько иначе.

Отпуск такого характера не включен в перечень обязательных, даже в случае, если он предоставляется без сохранения заработка.

Согласно статье 128 ТК РФ, свадьба близкого родственника не отнесена к случаям, когда начальник обязан удовлетворить просьбу работника о предоставлении отгула. То есть чтобы получить необходимый перерыв, человеку потребуется согласие своего руководителя. Причем для данных обстоятельств не определено верхнего и нижнего пределов отпуска. Все решается по взаимной договоренности.

Реализация такой процедуры предусматривает письменное обращение к начальнику, а также предоставление оправдательных документов, если таковые потребуют у человека.

Как оформить отпуск на свою свадьбу? Трудовой кодекс.

Трудовой кодекс: свадьба

Дни свадебного отпуска по трудовому законодательству предоставляются на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель должен предоставить сотруднику отпуск с не сохраняющейся заработной платой длительностью до пяти календарных дней по написанному сотрудником заявлению. Заявление является основанием для такого вида отдыха, и права получения этого вида отпуска достаточно четко прописаны в законодательстве.

Свадебный отпуск предоставляется сотруднику независимо от его ежегодного отпуска и от длительности работы на данном предприятии. В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса дни отпуска без сохранения заработной платы, которые не превышают две календарных недели, входят в стаж и дают право на получение ежегодного отпуска.

В различных отраслях деятельности существуют коллективные соглашения, в которых четко прописаны рекомендованные по отрасли гарантии, предоставляемые работникам в случаях свадьбы. Если работодатель не подавал отказ с мотивацией от присоединения к отраслевому соглашению, то работниками должны учитываться положения соответствующего отраслевого соглашения. По некоторым отраслевым соглашениям предусматриваются выплаты единовременного денежного пособия или оказание материальной помощи.

Оформление отпуска

Сотрудник отдела кадров должен подготовить «Приказ о предоставлении отпуска работнику», утвержденный постановлением государственного комитета статистики России. Сведения об отпуске вносятся в личную карточку работника, и отражаются на его лицевом счете.

В данном виде отдыха работнику не может быть отказано работодателем. В дальнейшем работник подтверждает, что у него состоялась свадьба, предоставляя копию свидетельства о заключении брака, что и является подтверждением этого факта.

Работодатели, учитывая свои производственные и финансовые возможности, имеют право самостоятельно устанавливать различные дополнительные отпуска для сотрудников. К примеру, в коллективном договоре организации можно прописать отпуск, который полагается как при свадьбе самого работника, так и в день бракосочетания его детей, но это уже инициатива самой организации, разрешенная по закону. Причем такой отпуск может оплачиваться, а может быть дан без сохранения заработной платы.

Отмечается, что дополнительные выходные в тот момент, когда у работника происходят жизненные важные события, используются организацией как одни из различных факторов мотивации сотрудников. К тому же такое важное событие как свадьба случается у работников нечасто, и поэтому дополнительный отпуск и материальная помощь, оказанные сотруднику, не станут для организации тяжелым финансовым бременем. Такие инициативы и начинания работодателя всегда встречаются благодарными откликами работников, и хорошо сказываются на отношении сотрудников по отношению к работодателю, а также способствуют увеличению работоспособности у трудящихся.

порядок предоставления отпуска без оплаты

Процесс бракосочетания нечасто удается провести целиком в выходные дни, да и помимо этого зачастую таковое событие требует изрядного времени на подготовку и празднование. При этом вопрос необходимости выхода на работу часто может стоять крайне остро, что в итоге испортит эмоции от события, которое у многих людей происходит всего лишь раз в жизни. Однако трудовое законодательство в целом и Трудовой кодекс в частности регулируют особые права и гарантии сотрудников, которые намереваются справлять свадьбу.

---

Оглавление: 
1. Правовое регулирование свадьбы Трудовым кодексом РФ
2. Оплачиваемый отпуск при свадьбе: существует ли он и как его получить
3. Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска на свадьбу и другие нюансы

---

Правовое регулирование свадьбы Трудовым кодексом РФ

Согласно нормативам трудового законодательства, описанным в ст. 128 ТК РФ, каждый работник может потребовать от работодателя предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы. Таковой отпуск предоставляется по соглашению между работником и работодателем, однако некоторых ситуациях, работодатель не имеет права отказать сотруднику в его предоставлении.

Регистрация брака, в частности, относится именно к таковым случаям. Данная статья предусматривает возможность получения до пяти дней неоплачиваемого отпуска по причине процесса бракосочетания. Для получения такового отпуска необходимо лишь написать письменное заявление на имя работодателя, а также предоставить по его требованию документальное подтверждение факта регистрации брака.

Важный факт

Аналогичный пятидневный отпуск предоставляется также по причине рождения ребёнка или смерти близкого родственника. При этом по данным причинам отпуск предоставляется в размере пяти календарных дней на каждый конкретный случай, подпадающий под таковые условия. Тем не менее, некоторые работодатели или сотрудники кадровых разделов трактуют данное положение ст. 128 ТК РФ, как подразумевающее общее количество возможных дней оплачиваемого отпуска по всем этим причинам в целом, что является неверным.

Вне зависимости от того, сколько раз за год брал работник отпуск по причине рождения ребёнка, регистрации брака или смерти родственников, он имеет право на получение такового в случае наступления любого из вышеуказанных событий.

Оплачиваемый отпуск при свадьбе – существует ли он и как его получить

Многие сотрудники интересуются возможностью получения на свадьбу оплачиваемого отпуска. Однако в трудовом законодательстве, вне зависимости от того, к какой категории относятся таковые работники, обязательный оплачиваемый отпуск на свадьбу не оговаривается. В то же самое время, свадьба зачастую подразумевает повышенные расходы, и многим бы хотелось иметь возможность получить дополнительные средства вместо того, чтобы терять заработок на время её проведения. В таких случаях есть три различных варианта получения оплачиваемого отпуска:

• Наличие пункта про оплачиваемый отпуск на свадьбу часто присутствует во многих современных коллективных или непосредственно заключаемых с сотрудниками трудовых договорах. Чаще всего, большинство работодателей предусматривают возможность предоставления работникам трёх дополнительных дней оплачиваемого отпуска на случаи регистрации брака, смерти родственников или рождения детей.
• Также по предварительному уведомлению, если день свадьбы запланирован заранее, а работник не использовал положенные ему по закону дни оплачиваемого отпуска, есть возможность просто оформить себе полноценный оплачиваемый отпуск, который гарантирован каждому законодательно.
• В случае, если работник выходил на работу в нерабочие и праздничные дни, и не получал за таковые оплату, он может требовать предоставления ему отгулов. В частности, если таких отгулов накопилось несколько – их можно использовать для получения необходимого «отпуска» на время свадьбы и подготовки к ней.

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска на свадьбу и другие нюансы

Законодательством не предусмотрены ситуации, когда работодатель может отказать сотруднику в предоставлении оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, вне зависимости от обстоятельств, которые обуславливают требование выхода на работу. При этом, несмотря на существующие нормативы обязательности выхода на работу в нерабочие и праздничные дни для недопущения чрезвычайных ситуаций, и катастроф, отказывать по таковым причинам сотруднику в отпуске, особенно в неоплачиваемом, который предусмотрен законодательством, работодатель не имеет права.

Любые нормативные положения трудового договора, предусматривающие обязанность работника выходить на работу, вне зависимости от обстоятельств, в таком случае могут быть признаны в судебном порядке ничтожными.

Обратите внимание

Если работодатель отказывается предоставить неоплачиваемый отпуск по причине регистрации брака, самовольный прогул и невыход на работу в таковые дни является недопустимым и будет квалифицирован как возможное основание для увольнения в законном порядке. Таким образом, при непредоставлении отпуска на свадьбу, необходимо обращаться непосредственно в суд для получения соответствующего решения.

Обязательным нюансом для документального подтверждения получения отпуска на свадьбу, как в судебном порядке, так и от работодателя, является подтверждение факта подачи заявления с требованием о предоставлении такового отпуска. Поэтому если возможен отказ со стороны работодателя, необходимо в обязательном порядке зафиксировать факт получения им такового заявления, чтобы впоследствии отказ можно было оспорить в судебном порядке.

В случае, если факт отказа будет подтверждён судом, работодатель может понести административную ответственность за нарушение трудового законодательства, а решением суда предоставление такового отпуска может быть постановлено в обязательном порядке к исполнению. Однако учитывая необходимое время для проведения судебных мероприятий, следует подавать таковое заявление и начинать разбирательства заранее, а не перед непосредственным бракосочетанием.

Важный факт

Неоплачиваемый отпуск на свадьбу размером в пять дней может предоставляться вне зависимости от того, на какой из этих пяти дней будет приходиться сама свадьба. Право выбора дней, на которые будет получен отпуск, находится за сотрудником.

Загрузка…

Предоставление отпуска на бракосочетание по трудовому кодексу

Российским законодательством предусмотрено право официально трудоустроенных лиц брать на протяжении календарного года выходные без сохранения ежемесячного дохода. Уважительными причинами для оформления внеочередного отпуска являются рождение ребенка, свадьба, смерть родственника. Неоплачиваемые отгулы в связи с бракосочетанием положены всем гражданам, заключившим договор с руководителем, вне зависимости от занимаемой должности и стажа.

Содержание статьи:

Особенности предоставления отпуска в связи со свадьбой

Гражданин, имеющий официальное место работы, вправе рассчитывать на дополнительные дни отдыха при вступлении в брак. Краткосрочный отпуск предоставляется сотрудникам вне зависимости от времени осуществления трудовой деятельности в компании и занимаемой должности. Дни, отведенные на празднование свадьбы, не оплачиваются. Руководитель на основании локального нормативного акта вправе произвести материальную выплату.

Правовое регулирование

Трудовым Кодексом определена возможность работников оформить краткосрочный отгул для заключения официального брака. В соответствии со ст. 128 ТК РФ граждане вправе брать отпуск на свадьбу без начисления зарплаты в любое время года. Дни такого отдыха не влияют на освобождение от трудовой деятельности по уважительным причинам. Отгул, оформленный для вступления в брак, не оплачивается, но засчитывается в стаж в соответствии со ст. 121 ТК РФ. Законом установлена обязанность сотрудника своевременно оповещать руководителя предприятия об отсутствии на рабочем месте на протяжении определенного срока.

Внимание! Рекомендуемый период подачи заявления составляет 10-14 дней. Для законного освобождения от трудовой деятельности работодатель должен в письменном виде оформить согласие на отпуск в связи со свадьбой.

Условия предоставления

Официально оформленный трудовой договор гарантирует возможность ухода в краткосрочный отпуск в связи с заключением брака в любых случаях – испытательный срок, сезонная или сменная деятельность, работа по гибкому графику. Отдых, необходимый для празднования собственной свадьбы, положен всем гражданам, числившимся в штате сотрудников организации, на основании составленного заявления. Данное время неисполнения служебных обязанностей не фиксируется в едином графике. Оформление отпуска по свадьбе ТК позволяет в течение года брать дополнительные неоплачиваемые дни отдыха, сроком до 5 дней, по уважительным причинам: рождение ребенка, вступление в брак, смерть близкого родственника.

По ст. 128 нормативно-правового акта, регулирующего трудовые отношения, работникам в случае регистрации в ЗАГСе предоставляется до 5 суток отдыха. Военнослужащим положено до 10 дней отгулов по причине свадебного мероприятия. Для оформления внеплановых выходных гражданин подает рапорт и документы, подтверждающие факт бракосочетания. По российскому законодательству сотрудник самостоятельно определяет количество дней, необходимых для празднования торжества, в рамках установленного периода. Директор предприятия не вправе сокращать время отпуска на свадьбу по Трудовому Кодексу в одностороннем порядке.

Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять отгулы по причине бракосочетания родственников сотрудника. Для получения внеочередного выходного гражданину необходимо составить заявление на имя руководителя компании, указав семейные обстоятельства причиной временного отстранения от должностных обязанностей. В данном случае оплата неотработанных дней российским законодательством не предусмотрена.

Процедура оформления

Выходные на свадьбу по Трудовому Кодексу предоставляются только после своевременного оповещения руководителя организации. Сотрудник обязан составить обращение на имя работодателя. Нормативно-правовым актом не предусмотрен стандартный шаблон бланка. Гражданин вправе произвольно написать заявление. Основная информация, которую необходимо отразить в документе:

• название предприятия;
• персональные сведения сотрудника, работодателя;
• просьба о предоставлении дней отдыха без сохранения зарплаты;
• причина краткосрочного отпуска;
• длительность периода отстранения от служебных обязанностей;
• дата, подпись заявителя.

К бумаге необходимо приложить документы. Основанием для предоставления отпуска в связи с бракосочетанием является приглашение для регистрации из ЗАГСа с указанием предполагаемой даты торжества. Работодатель после окончания краткосрочного отдыха вправе запросить свидетельство о браке. Порядок действий для оформления отгула:

1. Составление заявления.
2. Визирование отправленного документа в журнале учета.
3. Направление бумаги для оформления в кадровое подразделение организации.
4. Издание приказа о предоставлении сотруднику отпуска на свадьбу по Трудовому Кодексу.
5. Занесение данных о днях отдыха в лицевой счет служащего в соответствии с формой № Т-54.

После одобрения заявления руководитель организации издает приказ, с которым сотрудник должен ознакомиться и поставить подпись. Если локальными нормативными актами предусмотрено начисление материальных выплат, сведения о предоставлении краткосрочного отдыха доносятся до бухгалтерского отдела предприятия. Получить денежные средства работник вправе в любое время.

Отпуск в связи с бракосочетанием по Трудовому Кодексу не продлевается, если свадьба не состоялась или гражданин заболел в период отстранения от служебных обязанностей. При наступлении непредвиденных обстоятельств сотрудник должен выйти на работу в срок, указанный в заявлении. Директор компании не вправе обязать гражданина приступить к трудовой деятельности раньше определенного числа вне зависимости от сложившейся ситуации. Время отдыха не увеличивается, если оформленные отгулы выпали на государственный праздник.

Оплачиваются ли дни отпуска для свадьбы

Выходные, взятые по причине бракосочетания, работодателем материально не компенсируются. Локальными нормативно-правовыми документами, коллективным договором, отраслевыми соглашениями могут быть определено право руководителя организации выплачивать денежные средства для проведения торжества.

Важно знать! Перечисление финансовой помощи не является обязанностью директора компании. Размер единовременного пособия определяет работодатель на основании принятой на предприятии системы мотивации и поощрений наемных граждан.

Может ли работодатель отказать в отпуске по случаю свадьбы

В соответствии с законом руководитель предприятия обязан предоставлять неоплачиваемые отгулы до 5 дней по причине рождения ребенка, заключения брака, кончины родственника. Отказ в отпуске без сохранения зарплаты является нарушением нормативно-правового документа, регулирующего трудовые отношения. Порядок действий при отклонении прошения:

1. Подать заявление.
2. Предоставить справку из ЗАГСА, подтверждающие факт брачного торжества.
3. Получить письменный отказ от руководителя организации в течение 3 дней.
4. Составить жалобу в трудовую инспекцию.

Гражданин, получивший отказ в предоставлении отпуска для празднования свадебного мероприятия, вправе обратиться в вышестоящие органы исполнительной власти для защиты собственных интересов. Для подачи жалобы необходимо написать заявление в трудовую инспекцию или судебную инстанцию, приложить справку из ЗАГСа, письменное уведомление работодателя об отклонении прошения.

В ходе рассмотрения дела права сотрудника будут восстановлены, директор компании понесет административное наказание. Работодатель обязан предоставлять сотруднику отпуск без сохранения зарплаты по случаю свадьбы в течение 5 дней.

Гражданин вправе самостоятельно выбрать срок и период использования положенных по законодательству отгулов. Для получения внеплановых выходных необходимо своевременно оповестить руководителя организации в письменном виде и предоставить подтверждающие документы.

 

В каком порядке и кому дают три дня на свадьбу по трудовому кодексу

Работник сам решает, сколько отдыхать по причине бракосочетания. По трудовому кодексу три дня на свадьбу работодатель обязан оформить, как и на 5 или 14 суток. Зависит продолжительность свадебных отгулов, даже их оплата, от добрых отношений с руководством у молодоженов. Не вправе директора предприятия корректировать законодательство с ущемлением прав персонала, но никто не запретит локальным актом, внутренним распоряжением поощрять своих работников, как будет угодно непосредственному руководителю.

Законодательный регламент

В Трудовом кодексе есть статья 128, на основании этого правового акта, если у работника возникли семейные обстоятельства, он может:

• согласовать с работодателем о предоставлении ему не оплачиваемого отпуска;
• договориться о продолжительности;
• подать заявление.

Особый случай:

• рождение детей;
• бракосочетание;
• смерть близких родственников.

Если эти причины указаны в заявлении, руководство не может отказывать персоналу, обязаны отпускать с работы на 5 суток раз в год в любое время.

Что особенного в свадебном отпуске?

Работодатель обязан оформлять бесплатные отпуска для новобрачных, если от них поступает ходатайство

Кроме того, что официальная регистрация семейных уз проходит, в основном, в торжественной обстановке, она требует дополнительного времени на подготовку праздника и отдых после него. Сотрудник должен прийти с новыми силами на работу.

Законодатель распорядился, обращаясь к работодателям – они обязаны оформлять бесплатные отпуска для новобрачных, если от них поступает ходатайство. Руководители предприятий не имеют права противиться закону, когда работник просит освобождения на 14 дней без содержания, начальник не может сократить отгулы меньше 5 дней.

Есть и другие положения. Допустим, пара решила зарегистрировать брак в свой очередной отпуск по графику предприятия, они могут подать заявление в любое удобное им время, и оформить этот период на прошедшую свадьбу. За одну регистрацию положено отпускать работников раз в год, если он разведется и вновь решит оформить отношения, значит, получит следующее разрешение в таком же размере. По закону заранее отпускать без содержания не положено, писать — на дополнительные приготовления к торжеству.

Добрые отношения с начальством дают разные привилегии:

• получить трёх дневную оплату за свадебные отгулы;
• увеличить бесплатные выходные;
• отпуск до свадьбы или после.

Начальству нельзя нарушать закон, но не считается преступлением поощрения наёмного персонала:

• отпусками;
• премиальными;
• социальными гарантиями.

Рачительное руководство заранее подготавливает локальные акты, где утверждаются отношения с работниками:

• первые три дня освобождения на проведение свадебных мероприятий — оплатить;
• всего предоставлять 10 рабочих дней после регистрации брака;
• 2 дня оформлять на подготовку к свадьбе;
• выдать денежную премию.

Расходы такого уровня глава компании берет на счет бюджета производства, положения фиксируют в коллективных договорах и трудовых соглашениях. Поступая на работу, молодые люди сразу знают, какими социальными льготами будут пользоваться на предприятии. Руководители рассчитывают, что затраты на сотрудников окупятся, их хорошим отношением к своим трудовым обязанностям.

Обращение с ходатайством

Как только подано заявление в ЗАГС, нужно сообщить об этом на работе

По распорядку организации, вовремя оформить свадебные отгулы — будет правильным решением. Трудовые конфликты никому пользы не приносят. Хотя в суде, поданный иск от работника для работодателя будет проигран. Судья примет сторону сотрудника, если он уйдет праздновать свою свадьбу, не дождавшись подписи от начальника, и тот уволит его за прогулы. Кроме восстановления на прежнем месте, уволенный гражданин получит компенсацию за вынужденное отсутствие на работе.

Чтобы избежать ссор с руководством и судебных разбирательств, как только подано заявление в ЗАГС, нужно сообщить об этом на работе. За  время, предоставленное невесте и жениху на раздумье, планы скорректируются, будет произведена замена на необходимые для празднеств дни уже на основании просьбы со стороны молодоженов.

Когда изменить своё семейное положение нужно в срочном порядке, начальство пойдет на уступки без предварительных согласований, достаточно предупредить об этом в письменной форме.

Написать заявление можно на простом листе, строгого образца на этот счет не существует, но правила делопроизводства нельзя нарушать. Заполнить чистую страницу нужно без ошибок и исправлений:

1. В верхнем правом углу указывают, к кому обращаются и от кого составлен документ, с должностями, именами и местом работы.
2. Середина листа занимает слово «Заявление».
3. Текстовая часть раскрывает смысл просьбы, можно сослаться на законодательную статью Трудового кодекса, это будет весомым основанием для начальства отпустить сотрудника на собственную свадьбу.
4. Указывают срок, который необходим для отдыха.
5. Закончит оформление дата, проставленная под рукописью и подпись работника.

Руководитель завизирует в свободном от надписей левом углу бумаги, её предстоит передать в отдел кадров.

На каком основании издают приказ?

Подписанное, непосредственным начальником сотрудника, заявление будет основанием для приказа, изданного главой фирмы. Его формируют в отделе кадров, отдают на утверждение и затем подшивают.

В документе указывают, на какой срок освобожден работник, будет ли оплата или отпуск не сохраняет заработка. С приказными документами знакомят под подпись заявителя, если это распоряжение его касается.

На момент выходных у новобрачного может не быть свидетельства о браке, если в кадрах его затребуют как доказательство проведения регистрации, после выхода на службу можно заранее снять копию и передать в отдел.

Как оформляют отгулы на бракосочетание родственников или друзей?

Если отгулы заработаны персоналом, их оформление проходит в общем порядке. Договариваются с руководителем, пишут письменное обращение на предоставление дней за переработку. В этом случае, основанием будет именно заранее отработанное время.

Когда поступает приглашение на свадьбу от соседей или близких родственников, закон не предусмотрел освобождений от работы. Праздники обычно выпадают на субботу и воскресенье, есть возможность отгулять без ущерба производству. Другое дело, если у человека смена в то время, когда будет проходить свадьба.

Руководитель не откажет специалисту, разрешит отлучиться по семейным обстоятельствам, для этого нужно:

• иметь ровные отношения с начальством;
• выполнять распоряжения руководства;
• не нарушать режима предприятия;
• добросовестно относиться к своим обязанностям.

Пункт о посещении регистрации брака своих детей или племянников может быть внесен в коллективный договор фирмы, тогда нарушений не будет со стороны заявителя и исполнителей локальных актов. Окончательное решение обычно исходит от глав компаний.

Добровольные соглашения всегда были во главе всех взаимоотношений в обществе. Уметь договариваться пригодится на любом служебном уровне. Нет положений в законе на отпуск родственников и друзей на свадьбы, есть масса других способов посетить мероприятия без конфликтов и конфронтаций на работе.

Сколько нужно отработать?

Уйти на отдых по закону могут граждане, если они работают, заключив трудовой договор

Клиенты юридических консультаций часто интересуются о сроке отработки, чтобы получить право на выходные во время свадебных церемоний.

Уйти на отдых по закону могут граждане, если они работают, заключив трудовой договор.

Положения не предусмотрены для работников:

• гражданско-правовых соглашений;
• подрядных отношений;
• устных не официальных договоренностей.

Регистрация брака относится к серьёзным поводам для предоставления отгулов без сохранения зарплаты сотрудникам:

• гибких графиков;
• сменных или сезонных работ;
• в штате с испытательным сроком.

Когда испытание прерывается бракосочетанием, период не засчитывают, установленный срок продлевают на эти дни. В любое время можно подать заявления на отгулы для свадебных торжеств, так как брак не может ждать, когда жених заработает стаж, а эти дни в него включают.

Как болезнь влияет на регистрацию?

Когда перед свадьбой кто-то заболел, паре нужно урегулировать вопрос с ЗАГСом. Специалисты этих служб выезжают в больницы, чтобы провести процедуру государственной регистрации.

Отгулы без содержания не продлевают на время указанное в больничном листе и не оплачивают дни болезни. Расчет будет проведен только за то время, которое не входит в оформленный срок для проведения свадьбы с даты, когда нужно было выходить на работу по окончанию свадебных выходных. Если больной находится в очередном отпуске по графику, его продлевают и рассчитываются с работником в обычном порядке.

Военных отпускают на свадьбу?

Военнослужащие тоже женятся, выходят замуж им, как и всем нужно время, чтобы зарегистрировать свой брак. Вместо заявления они подают рапорт командиру воинской части. Форма документа аналогична гражданскому оформлению, кроме названий в строках. Заполняют:

• реквизиты воинского звания командира и наименования части;
• собственное должностное положение;
• основание для предоставления отпуска, и на какой срок;
• ставят число оформления, подписываются.

Рапорт должен завизировать командир, длится отдых свадебного торжества 10 суток. Продлевают срок по решению командования. Приложить к рапорту нужно выписку из ЗАГСа, где указана дата регистрации. Военные начальники решают, оплачивать эти дни или нет, выдавать ли материальное поощрение.

Как поступить, если праздник отменен?

В жизни случается, что невеста беременна и в ЗАГСе не дают на раздумье времени для регистрации отношений. Жениху приходится в срочном порядке писать заявление на работе, а в это время работодатель сам в отпуске или командировке. Ходатайство передаётся в отдел кадров, этого достаточно, чтобы не было прогулов.

Бывают случаи с другой картиной:

• законопослушный гражданин подал прошение на оформление барачных уз;
• оформил на это время положенные выходные;
• регистрации не было, в этом не было его вины, так сложились жизненные обстоятельства.

Ему можно не возвращаться сразу на работу, если нет желания или необходимости. При досрочном  выходе нужно переоформить документы в кадрах, чтобы была оплата за фактически отработанное время. Начальству нечего будет предоставить в качестве доказательств о проведении бракосочетания, но ему будет достаточно выписки  из ЗАГСа.

Как получить материальную помощь?

В законе нет особых привилегий для граждан, вступающих в брак. Принудительно обязать законодатели производственников не могут — оказывать материальную помощь сотрудникам молодоженам.

У государства есть механизмы для поддержки молодых семей, они в особом порядке получают ссуды, чтобы улучшить свои жилищные условия. Компании в локальных актах прописывают условия, выдачу, успешным специалистам в подарок, премиальных вознаграждений на свадебные торжества. Начальник должен знать о таких намерениях заранее, поэтому сотрудник должен подать заявление с просьбой выдать свадебный презент. Руководство рассмотрит ходатайство и примет решение относительно суммы дотации.

В этом видео вы узнаете об отпуске без сохранения заработной платы:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу

Заключение брака – счастливое и торжественное событие, надолго остающееся в памяти. В это время особенно уместны дни, свободные от работы. Замечательно, если у будущих молодоженов заранее оформлен плановый отдых от служебных обязанностей. Если такого нет, работнику можно взять отгул на свадьбу по трудовому кодексу.

Полагается ли отпуск в связи с бракосочетанием

Законодательство предписывает работодателю предоставлять отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу длительностью до 5 выходных. Рождение ребенка также рассматривается как основание для получения отгула. Такая возможность предоставляется при наличии письменного требования, независимо от рабочего стажа и прочих обстоятельств. Кроме того, дни к свадьбе по трудовому кодексу в общем количестве до 14 за год причисляются к отработанному периоду, который имеет значение для ежегодного оплачиваемого отдыха.

Помимо отпуска на свадьбу по Трудовому кодексу отраслевые соглашения могут предусматривать материальную помощь по особым случаям. Дополнительные социальные гарантии со стороны работодателя содержатся в коллективных договорах, нормативных актах локального характера. Условия предоставления выходных в особых случаях зависят от финансовых возможностей предприятия, характера сложившихся взаимоотношений внутри коллектива. Добровольные выплаты могут быть составляющей внутренней политики организации.

к содержанию ↑

Порядок предоставления дней на свадьбу по ТК РФ в 2017

Статья 128 ТК РФ устанавливает право работника, планирующего свадебное торжество, на освобождение от работы продолжительностью 1-5 дней. Закон запрещает работодателю отказывать в случае, если поводом является женитьба или замужество сотрудника. В законодательстве не зафиксировано, как выходные должны соотноситься с датой торжества. Свадебные дни по трудовому кодексу могут окружать праздник и быть до или после него.

к содержанию ↑

Оплачивается ли свадебный отпуск по трудовому кодексу

Отпускные дни остаются без оплаты. Однако этот вопрос может рассматриваться иначе при наличии существующих локальных актов или коллективных договоров. Руководство многих предприятий, желая создать положительный имидж организации, идет на компромисс и соглашается предоставлять оплачиваемый отпуск. Этот вопрос нужно уточнить, ознакомившись с бумагами лично, для предотвращения споров и разногласий.

к содержанию ↑

Как получить отпуск в связи со свадьбой

Чтобы спокойно провести отпуск при заключении брака, не беспокоясь о сохранности собственного рабочего места, следует предпринять определенные действия. Составляется письменное требование, адресованное непосредственному начальнику или гендиректору фирмы. Это можно сделать в любой срок до знаменательной даты, лучше за месяц. Затем кадровая служба готовит приказ согласно установленной формы. Дата и длительность отгула при этом фиксируются. Подготовленный приказ отправляется на подпись руководителю, который согласно закону обязан его одобрить.

к содержанию ↑

Необходимые документы

Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу даётся сроком от 1 до 5 дней после подачи рукописного заявления сотрудника, которому предстоит торжественная церемония. Доказательством того, что выходные были нужны действительно для проведения праздника, служит копия документа о браке. Работник предоставляет ее позднее вместе с оригиналом. Бумага заверяется, подшивается к личному делу.

к содержанию ↑

Пример составления заявления

Образец для оформления письменного требования выглядит так:

Директору ООО “Центр оперативного технического обслуживания кассовых аппаратов”

Балановскому Сергею Константиновичу

главного маркетолога Михайловского Николая Константиновича

Заявление

Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком пять календарных дней с 9 августа 2017 года в связи с планируемым бракосочетанием.

1 августа 2017 Михайловский

к содержанию ↑

Видео-информация по теме

стоковых иллюстраций: свадьба в отпуске — 1,210,733, векторные изображения и клипарт

Молодожены афро-американских пара стоя вместе жених и невеста, держа концепцию дня свадьбы бокалы шампанского. Копировальное пространство горизонтальное плоское во всю длину

Элегантный дизайн свадебных пригласительных билетов. Вектор

Свадьба с черепахой.Векторная иллюстрация, eps

Значок свадебного торта. Свадебный торт векторные иллюстрации значок

Векторный шаблон приглашения на свадьбу в узле. Свяжите узел на деревянном фоне концепции свадебного приглашения карты вектор шаблон

Шаблон приглашения на свадьбу обручальные кольца. Шаблон приглашения на свадьбу с изображением переплетенных колец или лент в винтажном стиле ретро

Свадебные наклейки.Свадебные мультяшные бумажные наклейки, векторные элементы дизайна

Свадьба. Мультфильм с женихом и невестой

Набор логотипов для организаторов свадеб и компании. Набор из 4 логотипов для организаторов свадеб и компании, специально разработанный для свадеб на пляже и т.п.

Узор из свадебных символов. Векторный узор из набора свадебных символов

Традиционный китайский шаблон приглашения на свадьбу, двойное счастье.

Свадебные украшения в деревенском стиле. Набор цветочных элементов, букетов в банках и горшках для свадебного дизайна на фоне текстуры темного дерева. Оформление свадьбы в деревенском стиле

Свадебная мода жеода или мраморный шаблон, художественный дизайн обложек, красочные текстуры, реалистичные фоны. Модный узор. Свадебная мода жеода или мрамор

Шаблон свадебного приглашения с весенними цветами кизила.Романтическая цветочная открытка для праздника. Акварель ботаническая. Дизайн. Векторная иллюстрация

Свадебные цветочные рамки. С красивыми цветами, лаврами и бантами. Приглашение на свадьбу

Сохранить дату и приглашение на свадьбу черной кистью. Мазок и акварель розовый нежный пион

Свадебный, романтический или шаблон карты Дня святого Валентина.Свадебная, романтическая или Валентина открытка или фон приглашения с местом для текста и фотографий

Свадьба двух птиц среди цветов. Ажурный сердечный венок из цветов. Лазерная резка шаблона для декора, открыток, элементов декора интерьера

Свадебная коллекция акварелью. Векторная иллюстрация свадебной коллекции с акварелью

Винтаж нежный свадебный персиковый дизайн фона гранж.Винтаж нежная свадьба бледно-персиковый гранж-фон дизайн

Иллюстрация двух бокалов свадебного приглашения. Шаблон логотипа фирменного стиля — вектор

Набор свадебных приглашений. Шаблон свадебных открыток с индивидуальными. Концепция Al. Дизайн для Save the Date, день святого валентина, приглашения, день матери

Векторные старинные свадебные приглашения.Набор векторных старинные свадебные приглашения

Красивая акварельная свадебная открытка с листьями и цветами лилии и альстромерии. Illustrtion

Элементы дизайна монограммы и оформление страницы — векторный набор, изящный шаблон. Каллиграфический элегантный дизайн логотипа искусства линии. Свадьба. Векторная иллюстрация Monogram

Приглашение на свадьбу, открытка с благодарностью, карты с датой сохранения.Карточка RSVP. Свадебный набор. Приглашение на свадьбу, открытка с благодарностью, сохраните карты даты. Карточка RSVP

Символ свадьбы Икона жениха и невесты. Модный современный плоский дизайн шаблона векторные иллюстрации

Обручальные кольца. Связанные 3d золотые обручальные кольца

Симпатичное свадебное приглашение с лебедями и цветочным венком. Ретро свадебное приглашение с цветочным венком.Милый мультфильм пара лебедей в стиле ретро с виньетками

Свадебные рисунки — элементы дизайна. Для альбома для вырезок, приглашения в

Ручной обращается цветочный дизайн в стиле каракулей Свадебные цветочные элементы венок, разделители, лавр. декоративное приглашение. Свадебные цветочные элементы венок, разделители, лавр

Свадебная открытка или приглашение с деревом.Набор свадебных открыток или приглашений с деревом и сердечками на картоне

Цветочная свадебная пригласительная открытка с анемонами, сочными, листьями эвкалипия в стиле акварели. Ботанический шаблон с золотой рамкой и цветами для инвайта

Обручальное кольцо с бриллиантом сплошная икона, обручальное кольцо. День святого валентина, векторная графика, красочный линейный узор на белом фоне, eps 10

Свадебный векторный набор иконок.Векторная иллюстрация свадьбы на светлом фоне

Набор элегантных словечек. Ручной обращается элементы дизайна для поздравительной открытки, свадебного приглашения. Элементы дизайна надписи

Цветочная свадебная пригласительная открытка с цветами птиц. Цветочная свадебная пригласительная открытка с цветами, птицами. Летающие ласточки с гирляндой из вишневых цветов, декоративные

Обручальные кольца книги.На фоне фантазии

Набор круглых рамок каракули, идеальное украшение кружевного свадебного платья, романтическая коллекция, элегантная рамка, отображение классики. Цветочный узор, векторный эскиз

Набор свадебных приглашений. Набор векторных свадебных приглашений. Сохраните дату карты в ретро и современном дизайне, пастельных винтажных тонах. Абстрактный цветочный узор. Строка

Свадебное платье акварелью, украшенное лилией.Векторная иллюстрация

Свадебные приглашения акварель вектор. Сохраните дату

Поздравление к 30-летию свадьбы. И масштабируемая иллюстрация

Абстрактный цветочный шаблон фона свадебного приглашения карты. Абстрактные цветочные свадебные приглашения карты вектор фон шаблон

Приглашение или свадебная открытка с абстрактным цветочным фоном.Иллюстрация приглашения или свадебной открытки с абстрактным цветочным фоном. дизайн

.

отелей и курортов для свадеб и молодоженов

Departure Airport
Aberdeen, SDAbilene, TXAkron Canton, OHAlamosa, COAlbany, GAAlbany, NYAlbuquerque, NMAlexandria, LAAllentown, PAAltoona, PAAmarillo, CAAnchorages, NCAApple, USA GAAustin, TXBakersfield, CABaltimore, MDBangor, MEBar Harbour, MEBaton Rouge, LABeaumont, TXBellingham, WABillings, MTBinghamton, NYBirmingham, ALBismarck, NDBloomington, ILBoca Raton, FLBoiseerville, IDBoston, MEBoolderman, MABRINDOWN, MABRINDER , NYBurbank, CABurlington, IABurlington, VTButte, MTCalgary, ABCambridge, MACarlsbad, CACasper, WYCedar Rapids, IAChampaign, ILCharleston, SCCharleston, WVCharlotte, NCCharlottesville, VACHattanooga, IhicagoCI, TNC OHCleveland, OHCollege Station, TX Colorado Springs, COColumbia, MOColumbia, SCColumbus, GAColumbus, MSColumbus, OHCo rpus Christi, TX, Даллас — Love Field, Даллас / Форт.Уорт, Техас-Дейтон, ОХДейтона-Бич, Флорида-Денвер, Кодес-Мойнс, И.А.Детройт, Мидотан, Аль-Дюбук, И.А. Дулут, Миндайранго, Ко-Клэр, Видмонтон, АБЕЛЬ-Пасо, Техас, Эльмира Корнинг, Нью-Йорк, ПАЭсканабаго, Нью-Эр-Эуген, ОРЕ , NMFayetteville, NCFayetteville / Northwest Arkansas Regional AirportFlint, MIFlorence, SCFranklin, PAFresno, CAFt. Лодердейл, Флорида. Леонард, Минфин Майерс, штат Флорида. Майерс, Флорида -PageFt. Смит, ARFt. Уолтон-Бич, Флорида. Wayne, INGainesville, FLGarden City, KSGillette, WYGrand Junction, COGrand Rapids, MIGrand Rapids, MNGreat Bend, KSGreat Falls, MTGreen Bay, WIGreensboro, NC — High PointGreenville-Spartanburg, SCGreenwood — Leflore, MSGulfport, CO TXHarrisburg, PAHarrisburg, PA — Capital CityHartford, CT -BradleyHattiesburg — Laurel, MSHelena AirportHilton Head, SCHomer, AKHonolulu, HIHouston IntercontinentalHouston, TX -HobbyHuntington, WVHuntsville, AL

.

VIP Vacations Destination Wedding Туристическое агентство In PAVIP Vacations Inc — Destination Wedding, медовый месяц, туристическое агентство

перейти к навигации Закрыть X Меню

• л
• О VIP Vacations
• Связаться с VIP
• Свадьбы назначения
• Медовый месяц
• Турагенты для семейного отдыха
• VIP-отдых и планирование экзотических путешествий
• Оплатить онлайн
• Мой VIP
• Позвоните нам
• X Закрыть меню

• О VIP Vacations
• Часто задаваемые вопросы
• Связаться с VIP
• Назначить встречу
• Оплатить онлайн
• л

• Место проведения свадьбы
• Медовый месяц
• Семья
• Бегство
• Мой VIP

‘

VIP-опыт

Любимые VIP-персоны
места для свадеб

VIP’s Preferred
Свадебные отели

VIP Destination
Свидетельства о свадьбе

Наше VIP направление
Свадебные пары

Место проведения свадьбы
Вопросы и ответы

‘

Предпочитаемый романтический
Курортных отеля

VIP медовый месяц
Специалисты

Медовый месяц VIP-персон
Льготы

Внимание
Женихи!

Медовый месяц
Реестр

‘

VIP’s
Семейные отели

Любимые VIP-персоны
Семейный отдых

VIP Disney
Отпуск

Семья VIP-персон
Экспертное руководство

VIP’s
Студенческая групповая поездка

‘

Превосходные VIP-услуги
Приключенческие блюда

Любимые VIP-места
места для приключений

VIP были там
Потрясающие приключения

Начни планировать
Твое приключение!

Туры и экскурсии
Варианты туров

Предыдущий слайд Следующий слайд

Свадьбы
Этим путем

.