По трудовому кодексу на свадьбу 3 дня: 3 дня на свадьбу по трудовому кодексу – дни отпуска по закону

Содержание

Отпускают ли на свадьбу с работы

Отгулы на свадьбу по Трудовому Кодексу

Очевидно, что подготовка к бракосочетанию требует не только больших финансовых, но и временных затрат. Торжество нужно организовать, — договориться с фотографом и видеооператором, заказать банкетный зал, автомобили, подготовить наряды.

Конечно, все эти вопросы решаются далеко не в последний момент, а за несколько месяцев до бракосочетания, но и за пару дней до события хлопот хватает.

Даже отдохнуть и расслабиться перед днем росписи, когда пара сутки будет на ногах, тоже необходимо. Именно поэтому большинство женихов и невест желают получить 3 дня на свадьбу по трудовому кодексу. Даже несмотря на то, что в большинстве случаев такой отпуск не оплачивается, воспользоваться им желают и пары, у которых запланирована лишь официальная процедура регистрации отношений — побыть вместе еще в незамужнем статусе-то всем хочется!

Сама возможность получения отгулов зафиксирована в ст. Указано только, что отпуск по семейным обстоятельствам а именно так он и называется в случае рождения ребенка, регистрации брака или организации похорон близких родственников может предоставляться трудящемуся на срок от 1 до 5 дней в течение 1-го календарного года.

Отсутствие точных формулировок и ссылки профильного закона на мнение работодателя в этом вопросе, дают возможность последнему злоупотреблять своими возможностями, ограничивая права персонала. Тем не менее, интересы трудящихся призван защитить специальный орган — профсоюз если, конечно, таковой создан и действует на вашем предприятии.

Обычно, в этом документе закреплены именно три дня на свадьбу. По закону такие отгулы могут быть предоставлены но это не обязанность работодателя по заявлению трудящегося, а вот коллективный договор расширяет права персонала, хотя бы тем, что не дает возможности администрации манипулировать неточностями правовых норм. В соответствии с указанной статьей, отгулы предоставляются по заявлению работника. Как правило, этот документ подается за 2 недели до планируемого отпуска, регистрируется в канцелярии компании или у секретаря, а затем визируется директором.

Примечательно, что сотрудник не имеет права уходить в отпуск до тех пор, пока не будет ознакомлен с соответствующим приказом, поскольку пока администрация вас не отпустит, издав нужный документ, покидать рабочее место без уважительной и документально подтвержденной причины отсутствия вы не имеете права, — следует помнить, что игнорирование трудовых обязанностей в течение 3-х часов считается прогулом и карается увольнением, согласно ст.

Освобождение занимаемой должности по такой статье не дает права на получение пособия по безработице и создает значительные трудности при дальнейшем трудоустройстве. Дни отпуска в связи со свадьбой по закону не оплачиваются , однако, в коллективном договоре этот вопрос может быть дополнительно урегулирован. На многих предприятиях администрация ищет компромисс с сотрудниками, соглашаясь оплачивать отпуск по семейным обстоятельствам, который не будет длиться больше дней в течение календарного года.

Лучше уточнить этот момент, ознакомившись с соглашением лично. Только нужно помнить, что если у вас в течение года еще случаться приятные или трагические события в семье, претендовать на дополнительные отгулы будет невозможно разве что работодатель вас отпустит по доброй воле.

Законодательство не предусматривает специального бланка заявления на отпуск по случаю бракосочетания. Допускается свободное изложение, но правила оформления официальных бланков должны быть соблюдены. В правом верхнем углу указывается должность и имя работодателя. Затем прописываются данные составителя документа фамилия, имя, отчество, должность. В центре указывается название документа — заявление. Прошу предоставить мне отпуск с 10 августа года на 3 три календарных дня без сохранения заработной платы в связи с моим бракосочетанием, которое состоится 11 августа года.

Основание: статья 28 Трудового Кодекса РФ. Хотя согласие руководства организации в данном случае не обязательно, всё же желательно получить соответствующую разрешительную визу и передать документ в кадровую структуру для оформления приказа. При иных причинах семейные, личные руководство может отказать в предоставлении отгула.

Отдых предоставляется по причине конкретного события, указываемого в заявлении. В момент подачи заявления сотрудник имеет право не предоставлять подтверждающих документов, но обязательно передать в отдел кадров после бракосочетания копию свидетельства. Несмотря на то, что неоплачиваемый отгул предоставляется сотруднику только при согласии администрации, в случае с бракосочетанием право работника на неоплачиваемые дни подтверждены ТК РФ ст.

Руководство не имеет права препятствовать в получении работником отгула за собственный счет. Он может подать документы и не выходить на рабочее место в выбранный им день. В данном случае организация не имеет основания для увольнения работника за прогулы.

Часто в организациях подписывается коллективный договор, в котором прописаны условия предоставления неоплачиваемых отгулов и их количество. Иногда если между администрацией предприятия и представителями коллектива не был заключен коллективный договор, работодатель может и отказать подчиненному в предоставлении отпуска на свадьбу. В ряде случаев отказ в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам не стоит того, чтобы портить отношения с руководством, да еще и тратиться на услуги правозащитника, если конечно, речь не идет о жизненной необходимости, а заявитель — не слишком принципиальный человек.

Даже если суд и признает ваши права ущемленными, все, на что вы можете претендовать — это денежная компенсация за неиспользованные отгулы и возмещение морального вреда.

Все равно разбирательство закончится задолго после того, как вы отгуляете свадьбу, поэтому время будет упущено. Соразмерна ли правда таким путем потраченным нервам и деньгам, — решать вам, но на снисходительное отношение администрации можно не рассчитывать. Отпуск на работе на свадьбу можно и нужно требовать, но лучше попробовать договориться.

Если на работе действительно завал, то стоит пойти на компромисс и без боя получить дня, не портя отношения с администрацией.

Тем более, что вы не можете предвидеть, что в текущем году вам действительно срочно не понадобится отпуск по семейным обстоятельствам. Главная Организация свадьбы 3 выходных по случаю свадьбы на работе — как получить 3 выходных по случаю свадьбы на работе — как получить Очевидно, что подготовка к бракосочетанию требует не только больших финансовых, но и временных затрат. Советуем также прочитать:. Сколько дней положено на свадьбу по ТК РФ. Как же хочется хорошенько погулять на собственной свадьбе!..

Хоть это в большинстве случаев невозможно, ведь расслабиться в день бракосочетания молодоженам вряд ли удастся ввиду суматохи, спешки и необходимости урегулирования множества вопросов, Коротко об особенностях организации свадьбы в коттедже. Это образное высказывание, под которым подразумевается узкий круг родственников и друзей.

Все чаще молодожены стараются оградиться в этот особенный Организация ВИП-свадьбы: как достичь нужного уровня. Современный рынок свадебных услуг значительно преуспел в своем развитии в последнее десятилетие. Сегодня у каждой пары есть возможность организовать свадьбу любого уровня: от простой до шикарной. Но не всегда молодожены способны почувствовать

Законодательный регламент

В Трудовом кодексе есть статья 128, на основании этого правового акта, если у работника возникли семейные обстоятельства, он может:

согласовать с работодателем о предоставлении ему не оплачиваемого отпуска;
договориться о продолжительности;
подать заявление.

Особый случай:

рождение детей;
бракосочетание;
смерть близких родственников.

Если эти причины указаны в заявлении, руководство не может отказывать персоналу, обязаны отпускать с работы на 5 суток раз в год в любое время.

Право на отпуск при регистрации брака по Трудовому кодексу РФ

В соответствии с Законом РФ (статья 128 Трудового кодекса РФ и ч. 1 статьи 25 Закона РФ «Об отпусках») право на бесплатные выходные сроком не менее 5 календарных дней в связи с регистрацией брака могут получить все граждане РФ (военнослужащие, госслужащие и другие рабочие категории). Это государственная гарантия для работников.

Законом предусмотрены следующие правила предоставления такого отпуска:

выходные по причине бракосочетания может получить любой работник вне зависимости от стажа работы на данном предприятии;
обязанность предоставить выходные на личную свадьбу работнику распространяется на руководителей всех учреждений, организаций и предприятий любой формы собственности;
законом не оговариваются точные сроки подачи заявления работника на отпуск в связи с регистрацией брака, т.е. заявление должно быть одобрено руководителем даже в том случае, если данный документ подали внезапно за день до указанной даты;
он не может быть прерван работодателем – гарантированных законом 5 дней на свадьбу работник в любом случае отгуляет полностью;
отпуск может быть предоставлен только по личному заявлению работника, вступающего в брак.

В Законе нет четких указаний, что время на освобождение от работы по причине заключения брака дается конкретно в период заключения брака.

Это значит, что если работник по каким-либо причинам своевременно не оформлял отпуск на свое бракосочетание, и событие было проведено, например, в обычный календарный выходной день или в период очередного отпуска, то у такого работника есть все основания запросить положенные для регистрации брака отпускные 5 дней позже.

В таком случае следует предоставить подтверждение с ЗАГСа о проведенной регистрации брака. У работодателя нет никаких оснований отказать вам в положенном отпуске даже постфактум.

Аналогично работник имеет все права запросить по личной необходимости последующие бесплатные выходные. Работодатель не может сократить количество отпускных дней по причине уже отгулянного отпуска на проведение свадьбы.

Следует четко понимать, что гарантированный отпуск «за свой счет» работник может запросить только на личное бракосочетание.

Если же речь идет о свадьбе близких родственников, друзей, коллег, то государственных гарантий на предоставление бесплатных выходных по таким причинам нет.

Руководитель вправе отказать, хотя подобные инциденты с отказом случаются довольно редко. В таких ситуациях работник оформляет бесплатный отгул, указывая в заявлении причину: «по семейным обстоятельствам».

Единственное отличие выходных по причине «семейных обстоятельств» от отпуска на заключение брака в сроках подачи заявления. Как правило, бесплатные отпускные дни по семейным делам должны оформляться предварительно за 14 календарных дней (две недели).

трудовой кодекс РФ по дополнительному отпуску при заключении брака

Заключение брака – это одно из самых ярких и запоминающихся событий в жизни двух людей. Сравниться с ним может только рождение ребенка. Как известно, свадьба – это процесс затяжной.

Новоиспеченным супругам требуется время, чтобы организовать совместный быт, создать условия комфортной и радостной семейной жизни, просто насладиться друг другом в первые дни после торжества.

Но чаще всего много времени на все эти мероприятия у них нет. Причина одна – работа. Однако работодатель не остается здесь в стороне и имеет определенные обязательства перед связавшими себя узами брака работниками, в связи с чем должен предоставить им отпуск.

Отпуск, предоставляемый по Трудовому кодексу Российской Федерации

Российский закон не обошел стороной эту трепетную тему.

Статья 128 ТК РФ обязывает работодателя предоставить отпуск в связи с бракосочетанием.

Чтобы получить его, нужно составить письменное заявление с приложением копии свидетельства о регистрации брака. Размер отпуска, предоставляемого в указанном случае, не должен быть более 5 дней. Коллективные договоры и соглашения могут устанавливать иные условия, о которых будет сказано ниже.

Заработная плата при этом не сохраняется. Но согласно статье 121 ТК РФ все дни, которые работник официально отсутствовал на рабочем месте, должны быть полностью включены в трудовой стаж. Это положение важно знать в первую очередь тем, чей срок нахождения у работодателя составляет менее 6 месяцев.

Положение статьи 128 ТК РФ распространяется на случаи рождения ребенка. Порядок его предоставления абсолютно аналогичный. Единственная разница – в прилагаемом к заявлению документе: подтверждение данного события – свидетельство о рождении ребенка. В обоих случаях работодатель не вправе задерживать или запрещать выход в отпуск. Если такая ситуация все-таки произошла, стоит обратиться в государственную инспекцию труда.

Что касается дополнительной материальной поддержки, то здесь ТК РФ не содержит положений, обязующих работодателей финансово помогать новоиспеченным супругам. В связи с этим вытекает, что не будут увеличены размеры налога на доход физических лиц. Соответственно, в силу того, что из рабочего времени в расчетный период вычитаются пять дней, налоговая база по заработной плате будет уменьшена.

Образец заявления

Отпуск необязательно использовать весь после свадьбы. Его можно распределить по дням. Существует множество вариантов, как организовать это время. Каждый сам выбирает так, как ему удобно. В любом случае один день занят абсолютно точно – день регистрации брака в органах ЗАГС. Остальные 4 дня могут быть как до, так и после этой знаменательной даты. Некоторые пары берут 2 дня до свадьбы, чтобы подготовиться, и 2 дня после, чтобы немного отдохнуть. Такие же сочетания можно сделать с 1 и 3 днями.

Не стоит забывать и то, что 5 дней – максимальный срок, который по вашему усмотрению может быть уменьшен.

Например, если кто-то не желает терять заработную плату за указанный период, отпуск можно сократить до 2 дней или же вовсе взять только один день на саму свадьбу.

Дополнительные льготы

Коллективные договоры и соглашения – это акты, которые могут улучшать положение работников по сравнению с ТК РФ. Последний в статье 41 прямо указывает, что если работодатель обладает широкими финансовыми возможностями, работников устанавливаются факультативные льготы.

Размер выделяемого отпуска по коллективным актам может превышать 5 дней. Конкретный срок устанавливается с учетом мнения функционирующего в организации выборного органа первичной профсоюзной организации.

Если финансово-материальное положение работодателя позволяет предоставлять еще более выгодные условия, он может быть оплачиваемым. Норма оплаты в процентном эквиваленте зависит от тарифной ставки и изменяется в соответствии с размером должностного оклада. В большинстве случаев размер заработной платы, сохраняемой работником, вышедшим в отпуск в связи с бракосочетанием, оказывается менее 50 процентов.

Помимо оплачиваемого отпуска, в коллективном договоре может предусматриваться материальная помощь вышедшему замуж или женившемуся работнику. Ее размеры не могут изменяться в зависимости от количества браков или иных обстоятельств, поскольку это будет являться дискриминацией в сфере труда, что запрещается статьей 3 ТК РФ.

Составлять заявление на получение отпуска как по Трудовому кодексу, так и по коллективному договору нужно на имя работодателя. Пишется оно в свободной форме, однако с учетом обязательных реквизитов. В правом верхнем углу составляется шапка, которая содержит ФИО работодателя, его должность, ФИО работника и его контактные данные. Пример заявления представлен ниже.

Генеральному директору ПАО «Газпром»

Александру Валерьевичу Дюкову

от заместителя директора по маркетингу

Иванова Петра Васильевича

Заявление

Прошу предоставить мне дополнительный неоплачиваемый отпуск в связи с регистрацией моего брака в размере пяти календарных дней с 01.09.2016 по 05.09.2016.

25.08.2016

Иванов П.В.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя предоставить работнику отпуск по причине бракосочетания без сохранения и уменьшения заработной платы сроком до 5 дней. Коллективными соглашениями и договорами по усмотрению сторон предусматриваются дополнительные сроки и материальная помощь.

Чтобы получить 5 дней отдыха, нужно написать на имя работодателя заявление, которое пишется в свободной форме с указанием срока предоставления.

В любом случае, время на то, чтобы насладиться друг другу у супругов обязательно будет.

Сколько дней положено по трудовому кодексу на свадьбу? —

Как даются выходные на свадьбу?

Отпуск на свадьбу Отпуск без сохранения заработной платы в связи со вступлением в брак должен быть предоставлен работнику по его заявлению на срок не более 5 календарных дней.

Это один из тех случаев, когда работодатель не может работнику в отпуске отказать (ст.

128 ТК РФ).24 июн.

2016 г.

Сколько дней по закону дается на похороны?

Проводятся похороны в любой день недели, поэтому если смерть родственника пришлась на рабочий день, то по закону (Трудовой кодекс РФ, статья № 128) работодатель обязан предоставить отпуск сотруднику без сохранения заработной платы до 5 дней. 25 июл. 2017 г.

Сколько дней положено на свадьбу в Казахстан?

Согласно п. 3 ст. 111 Трудового кодекса РК при регистрации брака на основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.

Что такое отпуск без сохранения заработной платы?

Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Как правильно рассчитать отпускные?

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества 15 июл. 2019 г.

Сколько дней дают при смерти близкого родственника?

Кому положен отпуск

В случае смерти близких родственников на основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ).27 июл. 2010 г.

Сколько дней дают после свадьбы?

Статья 128 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях регистрации брака или рождения ребенка. Продолжительность такого отдыха может составлять до пяти календарных дней.14 мар. 2014 г.

Когда работодатель обязан предоставить отпуск?

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Сколько дней в году можно брать отпуск без содержания?

В соответствии со статьей 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Когда предоставляется отпуск без сохранения заработной платы?

Ведь предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части 1 статьи 128 ТК РФ является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он вправе отказать в его предоставлении сотруднику. Работодатель отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы по собственной инициативе не может.16 апр. 2019 г.

Как отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению, а, следовательно, по его личной инициативе, при наличии уважительных причин. Таким образом, у вас нет законных оснований отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы.

Какая сумма берется для расчета отпускных?

Размер и способ расчета отпускных зависит от того, сколько вы проработали на данном месте работы, какие дополнительные премии и выплаты вы получали, брали ли вы больничный в течение расчетного периода и т.д. За расчетный период берут 12 месяцев, предшествующих наступающему месяцу ухода в официальный отпуск.12 февр. 2018 г.

Как можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Работник имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск только в двх случаях:

при увольнении за все неиспользованные дни отпуска;
без увольнения за дни отпуска, превышающего 28 календарных дней. Об этом сказано в ст. 127 ТК РФ.

Когда и как начисляют отпускные?

В ст. 136 ТК РФ чётко сказано, что отпускные выплачиваются сотруднику не позднее, чем за 3 дня до начала его отпуска. Если будет задержка по вине работодателя, то он ещё будет обязан выплатить компенсацию работнику за каждый день просрочки. Закон не запрещает производить расчёт отпускных раньше.

Законы штата Нью-Йорк об отпусках — Справочник по трудовому праву

Отпуск

В Нью-Йорке работодатель не обязан предоставлять работникам отпускные, оплачиваемые или неоплачиваемые. Часто задаваемые вопросы Департамента труда Нью-Йорка. Если работодатель решает предоставить такие льготы, он должен соблюдать условия установленной им политики или трудового договора. Закон штата Нью-Йорк о труде 198-c.

Ни законодательный орган Нью-Йорка, ни его суд прямо не указали, может ли работодатель применять политику или заключать трудовые договоры, требующие от работников отказываться от накопленного отпуска при увольнении с работы, независимо от причины.Однако работодатель может на законных основаниях установить политику или заключить договор, лишающий сотрудников права на оплату накопленного отпуска после увольнения с работы, если они не соблюдают определенные требования, такие как уведомление за две недели или трудоустройство с определенной даты год. Сотрудники должны быть уведомлены о любой такой политике, чтобы она вступила в силу. См. Gennes против Желтой книги штата Нью-Йорк , 23 г. н.э., 3 день 520 г. (NY Sup. Ct. App. 2005); Махони против больницы общего профиля Олеан , 277 A.D.2d 1046 (NY Sup. Ct. App. 2000); Glenville Gage v. Bd. of Appeals, 70 A.D.2d 283 (NY App. Div. 1979); Трудовой кодекс штата Нью-Йорк § 195 (5)

Работодатель обязан выплатить начисленный отпуск работнику при увольнении с работы, если этого требует его политика или договор. Закон штата Нью-Йорк о труде § 198-c

Работодатель обязан оплатить накопленный отпуск при увольнении с работы, если в установленной политике или трудовом договоре работодателя об этом ничего не говорится.Часто задаваемые вопросы Департамента труда Нью-Йорка.

Работодатель может ограничить количество отпусков, которые сотрудник может накопить с течением времени, при условии, что сотрудники заранее уведомлены о политике. См. Glenville Gage v. Bd. of Appeals, 70 A.D.2d 283 (N.Y. App. Div. 1979) ; Закон штата Нью-Йорк о труде, § 195 (5)

Работодатель может применять политику «используй или потеряй», требуя от сотрудников использовать свой отпуск к установленной дате или терять его, при условии предварительного уведомления сотрудников о политике.См. Glenville Gage v. Bd. of Appeals, 70 A.D.2d 283 (N.Y. App. Div. 1979) ; Закон штата Нью-Йорк о труде, § 195 (5)

Отпуск по болезни

Законодательство штата Нью-Йорк о труде требует от работодателей предоставлять работникам отпуск по болезни. Закон штата Нью-Йорк о труде § 196-b; Часто задаваемые вопросы Департамента труда Нью-Йорка. Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками и чистым доходом в один миллион долларов или меньше в предыдущем налоговом году должны предоставить неоплачиваемый отпуск по болезни. Все остальные работодатели должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни. Для получения дополнительной информации о требованиях к отпуску по болезни в Нью-Йорке посетите «Оплачиваемый отпуск по болезни в Нью-Йорке».

Работодатель в Нью-Йорке может быть обязан предоставить сотруднику неоплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках или другими федеральными законами.

Отпуск в отпуск

Закон

Нью-Йорка не требует от частных работодателей предоставлять работникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. В Нью-Йорке частный работодатель может потребовать от работника работать в праздничные дни.Частный работодатель не обязан выплачивать работнику надбавку, например, в 1,5 раза превышающую обычную ставку, за работу в праздничные дни, если только такое отработанное время не дает работнику право на сверхурочную работу в соответствии со стандартными законами о сверхурочной работе. Если работодатель решает предоставить оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, он должен соблюдать условия установленной им политики или трудового договора. Департамент труда Нью-Йорка: часто задаваемые вопросы

Государственные праздники

Посетите нашу страницу «Праздники штата Нью-Йорк», чтобы получить список праздников, признанных и соблюдаемых штатом Нью-Йорк, а также информацию о законах штата, регулирующих отпуск в отпуск для государственных работодателей и служащих.

Отпуск присяжных

Работодатель, у которого работает более десяти (10) сотрудников, должен выплатить ему первые 40 долларов обычной дневной заработной платы за первые три (3) дня работы присяжных. Во всех остальных случаях работодатель не обязан оплачивать работнику время, потраченное на работу в присяжных.

Работодатель не имеет права увольнять или наказывать работника, который был вызван в качестве присяжного заседателя и который уведомил об этом работодателя до начала срока службы.

Нью-Йорк Судебный закон 519

Отпуск для голосования

Закон

Нью-Йорка требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам свободное от работы время, чтобы свободное время сотрудника в сочетании с его или ее часами вне работы давало сотруднику достаточно времени, чтобы проголосовать, в то время как опросы открыты. Должны быть оплачены только два (2) часа отпуска для голосования. Считается, что у сотрудника достаточно времени для голосования в свободное от работы время, если у него или нее есть четыре (4) последовательных нерабочего времени для голосования во время проведения голосования.

Чтобы иметь право на отпуск для голосования, работник должен запросить отпуск не менее чем за 2 (два) рабочих дня, но не более чем за 10 (десять) рабочих дней до дня голосования или выборов.

Не менее чем за 10 (десять) рабочих дней до выборов каждый работодатель должен разместить на видном месте уведомление, информирующее сотрудников об их правах и обязанностях взять отпуск для голосования.

Нью-Йорк Закон о выборах 3-110

Отпуск в связи с тяжелой утратой

Закон штата Нью-Йорк не требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам отпуск в связи с утратой ребенка.Отпуск в связи с тяжелой утратой — это отпуск, который берет сотрудник в связи со смертью другого человека, обычно близкого родственника. Работодатель может выбрать отпуск в связи с утратой, и от него может потребоваться соблюдение любой политики или практики в отношении тяжелой утраты, которую он поддерживает.

4.5 Законодательство о рабочем времени, перерывах и выходных | Раздел 4. Управление человеческими ресурсами — Открытие бизнеса — Инвестирование в Японию — Японская внешнеторговая организация

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск истекает через два года.Другими словами, ежегодный оплачиваемый отпуск, оставшийся от одного года, может быть перенесен и использован только на следующий год. Например, если сотруднику был предоставлен 10-дневный оплачиваемый отпуск в 2004 году, но он решил не брать оплачиваемый отпуск в этом году, сотрудник может перенести эти дни на 2005 год и использовать их в дополнение к любым отпускным дням, которые стали доступны в 2005 году. Однако те 10 дней, которые были предоставлены сотруднику в 2004 году, не могут быть перенесены на 2006 год или позже. Также следует отметить, что сотрудники, которые непрерывно работали в одной компании в течение не менее семи лет и шести месяцев, могут брать оплачиваемый отпуск максимум 40 дней в течение любого года, включая дни, которые стали доступны в течение этого года, и те, которые перенесено с предыдущего года.Если работник не полностью реализует свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск и срок его действия истекает по таким причинам, как истечение срока или выход на пенсию, вопрос о том, предоставлять ли оплату вместо неиспользованного количества дней оплачиваемого отпуска, зависит от соглашения в компании. Однако такое обращение нежелательно, так как это может отпугнуть работников от использования ежегодного оплачиваемого отпуска, и важно создать рабочую среду, в которой можно легко взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

Компания обязана обеспечить, чтобы сотрудники, которым предоставляется 10 или более дней оплачиваемого отпуска в год, использовали не менее пяти дней в году. В то время как ежегодный оплачиваемый отпуск в принципе следует брать полными днями, оплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти дней в год может быть использован с почасовой оплатой, если это согласовано в соглашении между персоналом и руководством.

Работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск в дополнение к описанным выше дням, в которые сотрудники не работали в результате какой-либо болезни или травмы, не связанных с работой. Также следует отметить, что большинство японских компаний предоставляют сотрудникам несколько дополнительных оплачиваемых отпусков в связи с замужеством, смертью близких родственников, рождением ребенка супругом сотрудника и т. Д.

Работникам, занятым неполный рабочий день, с небольшим количеством рабочих дней и коротким рабочим днем в неделю, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально количеству установленных рабочих дней, в которых они работают.

Вышеуказанные периоды отпуска могут быть неоплачиваемыми. Однако при определенных условиях работник может получать определенные льготы в рамках медицинского страхования в течение вышеуказанного периода (1) и в рамках страхования занятости в течение вышеуказанных периодов (2) и (4).

Инспекторы по трудовым нормам — это профессиональные сотрудники Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения, которые посещают бизнес-объекты (фабрики, офисы и т. Д.) В соответствии с японскими трудовыми законами и постановлениями, наблюдают, как работодатели соблюдают эти законы и постановления, и обеспечивают надежную работу. условия и благополучие рабочих. Они также несут ответственность за обеспечение компенсации за несчастные случаи на производстве лицам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве.

18 Кодекс США § 3622 — Временное освобождение заключенного | Кодекс США | Закон США

Предыдущие положения

Информацию о предыдущем разделе 3622, применимом к преступлениям, совершенным до 1 ноября 1987 г. , см. В примечании к предыдущему разделу 3601 этого заголовка.

Бывший. Ord. № 11755. Тюремный труд

Пр. Ord. № 11755, 29 декабря 1973 г., 39 F.R. 779, с поправками, внесенными Ex. Ord. № 12608, 9 сентября 1987 г., 52 F.R. 34617; Бывший. Ord. № 12943, 13 декабря 1994 г., 59 F.R. 64553, предоставил:

Развитие профессиональных и образовательных навыков заключенных имеет важное значение для их реабилитации и их способности эффективно вернуться в свободное общество.Значимая занятость способствует развитию этих навыков. Однако верно также и то, что необходимо проявлять осторожность, чтобы избежать эксплуатации осужденного труда или любой недобросовестной конкуренции между трудом осужденных и бесплатным трудом при производстве товаров и услуг.

В соответствии с разделами 3621 и 3622 раздела 18 Кодекса Соединенных Штатов Тюремное бюро уполномочено разрешать федеральным заключенным работать на оплачиваемой работе в сообществе в течение срока их заключения в условиях, которые защищают как от эксплуатации труда осужденных, так и от несправедливых конкуренция со свободной рабочей силой.

В нескольких штатах и других юрисдикциях действуют аналогичные законы или постановления, согласно которым лица, лишенные свободы за нарушение законов этих мест, могут иметь право работать на оплачиваемой работе по месту жительства.

Исполнительный указ № 325A, который был первоначально издан президентом Теодором Рузвельтом в 1905 году, запрещает использование во исполнение федеральных контрактов любого лица, отбывающего наказание в виде тюремного заключения на каторжных работах, назначенное судом штата. территория или муниципалитет.

Теперь я решил, что Указ № 325A следует заменить новым Указом Президента, который разрешит использование заключенных нефедеральных тюрем для выполнения федеральных контрактов на условиях, сравнимых с теми, которые сейчас применяются к заключенным Федеральные тюрьмы.

СЕЙЧАС, ПОЭТОМУ, в соответствии с полномочиями, предоставленными мне как президенту Соединенных Штатов, настоящим приказано следующее:

Раздел 1. (a) Все контракты, предусматривающие использование выделенных средств, которые в дальнейшем будут заключаться любым департаментом или агентством исполнительной власти для исполнения в любом штате, округе Колумбия, Содружестве Пуэрто-Рико, Виргинских островах. , Гуам, Американское Самоа, Содружество Северных Марианских островов или Подопечная территория Тихоокеанских островов, если иное не предусмотрено законом, содержат положение, запрещающее при исполнении таких контрактов прием на работу лиц, отбывающих наказание в виде тюремного заключения, которые были вынесены любым судом штата, округа Колумбия, Содружества Пуэрто-Рико, Виргинских островов, Гуама, Американского Самоа, Содружества Северных Марианских островов или подопечной территории Тихоокеанские острова.Это ограничение, однако, не запрещает наем подрядчиком для выполнения таких контрактов лиц, освобожденных условно-досрочно или с испытательным сроком, для работы на оплачиваемой работе в течение срока их наказания или лиц, которые были помилованы или отбыли свои сроки. Он также не запрещает наем подрядчиком для выполнения таких контрактов лиц, лишенных свободы за нарушение законов любого из штатов, округа Колумбия, Содружества Пуэрто-Рико, Виргинских островов, Гуама, Американского Самоа, США. Содружество Северных Марианских островов или Подопечная территория Тихоокеанских островов, которым разрешено работать на оплачиваемой работе в сообществе в соответствии с законами такой юрисдикции, если

(1) (A) Работник получает зарплату или проходит утвержденную программу профессионального обучения на добровольной основе;

(B) Были проведены консультации с представителями местных профсоюзных центральных органов или аналогичных профсоюзных организаций;

(C) Такая оплачиваемая занятость не приведет к вытеснению нанятых работников, и не будет применяться к навыкам, ремеслам или профессиям, в которых имеется избыток доступной оплачиваемой рабочей силы в данной местности, или не нанесет ущерба существующим контрактам на оказание услуг; и

(D) Ставки заработной платы и другие условия занятости не будут ниже тех, которые выплачиваются или предусмотрены для работы аналогичного характера в местности, в которой эта работа выполняется; и

(2) Генеральный прокурор подтвердил, что законы или постановления об освобождении от работы в соответствующей юрисдикции соответствуют требованиям этого приказа.

(b) После уведомления и возможности заслушать, Генеральный прокурор должен отозвать любое такое свидетельство в соответствии с разделом 1 (а) (2), если он обнаружит, что программа выпуска на работу в соответствующей юрисдикции не проводится в соответствии с требованиями. этого приказа или с его намерением или целями.

(c) Положения этого приказа не применяются к покупкам, совершенным в соответствии с полномочиями по микропокупкам, содержащимися в разделе 32 Закона об Управлении федеральной политики закупок с поправками [теперь 41 U.S.C.1902].

сек. 2. Федеральные положения о закупках, Положения о закупках для вооруженных сил и, при необходимости, любые дополнительные или сопоставимые постановления, изданные любым органом исполнительной власти, должны быть пересмотрены, чтобы отразить политику, предписанную этим приказом.

сек. 3. Приказ № 325A отменяется.

сек. 4. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 1974 года.

12.8 Отпуск в связи с тяжелой утратой | Бюро кадров

Государственные служащие имеют право на оплачиваемый отпуск по случаю утраты близких в случае отсутствия на работе в связи со смертью определенных членов семьи или членов домашнего хозяйства.Допустимое количество дней / часов варьируется в зависимости от отношения сотрудника к умершему, а также от коллективного договора, охватывающего должность сотрудника. Ниже приведены все действующие статьи об отпуске в связи с тяжелой утратой:

АССОЦИАЦИЯ ГЛАВНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СОТРУДНИКОВ
Группа административных услуг
Группа профессиональных и технических услуг
Группа административных услуг
Группа операций, технического обслуживания и поддержки

Каждому сотруднику, занятому полный рабочий день, подпадающему под действие настоящего Соглашения, будет разрешен отпуск продолжительностью до сорока (40) часов с полной оплатой за его отсутствие в результате смерти супруга или другого значимого лица или смерти ребенка, пасынка, внука, родителя. или приемным родителем сотрудника, его супруги или значимого другого и до двадцати четырех (24) часов отпуска с полной оплатой за отсутствие на работе в результате смерти других ближайших родственников сотрудника, как определено ниже.Работникам, работающим по совместительству, оплачиваемый отпуск предоставляется на пропорциональной основе. Сотрудники, которые регулярно работают сверх сорока (40) часов в неделю, получат оплачиваемый отпуск, равный количеству часов расширенного графика рабочей недели.
«Другие ближайшие родственники» означают опекуна, братьев, сводных братьев, сестер, сводных сестер, подопечных, а также бабушек и дедушек сотрудника.
«Значимый другой» означает, что между двумя людьми, ни один из которых не состоит в браке, существуют отношения, которые должны сохраняться на неопределенный срок и где существует совместная ответственность за общее благосостояние друг друга, существуют значительные общие финансовые обязательства и есть общие основная резиденция.Эти отношения должны существовать не менее шести (6) месяцев подряд, прежде чем могут быть предоставлены льготы в соответствии с данной статьей.

ГЛАВНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРАВООХРАНИТЕЛЬНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ

Каждому сотруднику, на которого распространяется настоящее Соглашение, будет разрешен оплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти (5) дней в случае отсутствия на работе в результате смерти супруга или другого значимого лица или смерти ребенка, пасынка, родителя или отчима любого сотрудника. или супруга или вторая половинка сотрудника и до трех (3) дней отпуска с полной оплатой за отсутствие на работе в связи со смертью других ближайших родственников сотрудника, как определено ниже.
«Другие ближайшие родственники» означают опекуна, братьев, сводных братьев, сестер, сводных сестер, подопечных, бабушек, дедушек и внуков работника.
«Значимый другой» означает, что между двумя людьми, ни один из которых не состоит в браке, существуют отношения, которые должны сохраняться на неопределенный срок и где существует совместная ответственность за общее благосостояние друг друга, существуют значительные общие финансовые обязательства и есть общие основная резиденция. Эти отношения должны существовать не менее шести (6) месяцев подряд, прежде чем могут быть предоставлены льготы в соответствии с данной статьей.

АМЕРИКАНСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ, УНИВЕРСКИХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СОТРУДНИКОВ

Каждому штатному сотруднику, на который распространяется настоящее Соглашение, будет разрешено до сорока (40) часов отпуска с полной оплатой за отсутствие на работе в результате смерти супруга или другого значимого лица или смерти ребенка, пасынка, внука, родитель или приемный родитель сотрудника, его супруги или другого значимого лица, а также до двадцати четырех (24) часов отпуска с полной оплатой за отсутствие на работе в результате смерти других ближайших родственников сотрудника, как определено ниже.Работникам, занятым неполный рабочий день, оплачиваемый отпуск предоставляется на пропорциональной основе. Сотрудники, которые регулярно работают сверх сорока (40) часов в неделю, получат оплачиваемый отпуск, равный количеству часов расширенного графика рабочей недели.
«Другие ближайшие родственники» означают опекуна, братьев, сводных братьев, сестер, сводных сестер, подопечных, а также бабушек и дедушек сотрудника.
«Значимый другой» означает, что между двумя людьми, ни один из которых не состоит в браке, существуют отношения, которые должны сохраняться на неопределенный срок и где существует совместная ответственность за общее благосостояние друг друга, существуют значительные общие финансовые обязательства и есть общие основная резиденция.Эти отношения должны существовать не менее шести (6) месяцев подряд, прежде чем могут быть предоставлены льготы в соответствии с данной статьей.

АССОЦИАЦИЯ ГЛАВНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ВОЕННЫХ

Каждому сотруднику, на который распространяется настоящее Соглашение, разрешается отпуск продолжительностью до сорока (40) часов с полной оплатой за отсутствие на работе в результате смерти супруга или ребенка и до 24 часов (отпуск на 24 часа с полной оплатой за отсутствие на работе в результате смерть ближайшего родственника работника, как это определено в статье об отпуске по болезни *.
Сотрудники могут использовать отпуск по случаю утраты с почасовой оплатой.

* Ближайшие родственники, используемые в этой статье, означают супруга (-а) сотрудника или другое значимое лицо, родители супруга (-и) или значимого другого, а также родители, приемные родители, опекун, дети, братья, сводные братья, сестры, сводные сестры, бабушки и дедушки, внуки , пасынки или подопечные сотрудника. Для целей данной статьи «значимый другой» означает, что между двумя людьми, ни один из которых не состоит в браке, существуют отношения, которые должны сохраняться на неопределенный срок, и если существует совместная ответственность за общее благополучие друг друга, существуют значительные общие финансовые обязательства. , и они должны жить вместе в основном доме.Эти отношения должны существовать не менее шести (6) месяцев подряд, прежде чем могут быть предоставлены льготы в соответствии с данной статьей.

КОНФИДЕНЦИАЛЬНО

В случае смерти супруга, ребенка, внука, родителя или другого значимого лица, проживающего в том же домашнем хозяйстве, работнику предоставляется отпуск продолжительностью до пяти (5) дней. Три (3) дня отпуска предоставляются в случае смерти брата, сестры, подопечного или бабушки или дедушки. Эти положения также применяются к отношениям в браке.

~~032108JTC~~
~~040210JTC~~
112910 JTC

Страница не найдена | Департамент труда и занятости

Этот веб-сайт принимает Руководство по обеспечению доступности веб-контента (WCAG 2.0) в качестве стандарта доступности для всех связанных с ним веб-разработок и услуг. WCAG 2.0 также является международным стандартом ISO 40500. Это подтверждает его как стабильный технический стандарт, на который можно ссылаться.WCAG 2.0 содержит 12 руководств, организованных по 4 принципам: воспринимаемый, работоспособный, понятный и надежный (сокращенно POUR). Для каждого руководства есть проверяемые критерии успеха. Соответствие этим критериям оценивается по трем уровням: A, AA или AAA. Руководство по пониманию и применению Руководства по обеспечению доступности веб-контента 2.0 доступно по адресу: https://www.w3.org/TR/UNDERSTANDING-WCAG20/. Специальные возможности Комбинация клавиш быстрого доступа Активация Комбинированные клавиши, используемые для каждого браузера.Chrome для Linux нажмите (Alt + Shift + shortcut_key) Chrome для Windows нажмите (Alt + shortcut_key) Для Firefox нажмите (Alt + Shift + shortcut_key) Для Internet Explorer нажмите (Alt + Shift + shortcut_key), затем нажмите (ввод) В Mac OS нажмите (Ctrl + Opt + shortcut_key) Заявление о доступности (комбинация + 0): страница утверждения, на которой будут показаны доступные ключи доступности. Домашняя страница (комбинация + H): клавиша доступа для перенаправления на домашнюю страницу. Основное содержимое (комбинация + R): ярлык для просмотра раздела содержимого текущей страницы.FAQ (комбинация + Q): ярлык для страницы часто задаваемых вопросов. Контакт (комбинация + C): ярлык для страницы контактов или формы запросов. Отзыв (комбинация + K): ярлык для страницы обратной связи. Карта сайта (комбинация + M): ярлык для раздела карты сайта (нижний колонтитул) на странице. Поиск (комбинация + S): ярлык для страницы поиска. Нажмите esc или нажмите кнопку закрытия, чтобы закрыть это диалоговое окно. ×

Запрошенная вами страница могла быть перемещена в новое место или удалена с сайта.
Вернитесь на ГЛАВНУЮ СТРАНИЦУ или найдите то, что вы ищете, в поле поиска ниже.

Когда работодатели могут требовать от работников проходить карантин?

Весенние каникулы близки, и вскоре сотрудники, путешествующие по миру, могут вернуться на работу из стран, где Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) и Государственный департамент классифицировал как районы, где путешественники могут подвергаться высокому риску заражения COVID-19.

Работодатели могут потребовать от работников не выходить на рабочее место в течение максимального инкубационного периода вируса — который, как считается, составляет около 14 дней, — но могут принять решение не быть такими строгими в отношении сотрудников, возвращающихся из стран с низким уровнем оценки риска или низкими командировками. -оповторные уровни.

Но где же работодатели проводят черту? Ответ зависит от рисков для здоровья и юридических рисков, которые работодатели готовы принять. Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) запрещает дискриминацию в отношении лиц, считающихся инвалидами, в дополнение к лицам с ограниченными возможностями. Есть ли у кого-то с коронавирусом инвалидность, связанная с ADA, будет зависеть от тяжести случая. Если болезнь существенно ограничивает основную жизнедеятельность, на нее распространяется действие закона. В своих правилах ADA Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) включает дыхание в свой список основных жизненных действий, а затрудненное дыхание является симптомом коронавируса.Два других основных симптома — жар и кашель.

ADA запрещает работодателю отстранять людей с ограниченными возможностями от работы по соображениям здоровья или безопасности, если только они не представляют «прямую угрозу» — значительный риск причинения значительного вреда другим даже при разумных приспособлениях.

«Нет четких указаний по этому поводу, но если кто-то возвращается из страны уровня 3 [CDC], кажется оправданным потребовать от этого человека работать удаленно в течение определенного периода времени или взять отпуск, если удаленная работа не является «Это невозможно», — сказала Сьюзан Клайн, адвокат Faegre Drinker в Индианаполисе.

Уровни оповещения

Рейтинговая система CDC для оценки рисков похожа, но не идентична рейтинговой системе Государственного департамента для предупреждений о поездках. Самый высокий уровень предупреждений CDC о рисках — 3-й уровень, тогда как самый высокий уровень предупреждения о поездках Государственного департамента — 4-й уровень.

Должны ли сотрудники, возвращающиеся из страны CDC уровня 2 или страны уровня 3 государственного департамента, быть помещены в карантин? Чтобы понять точку зрения экспертов по этим вопросам, необходимо сначала понять разницу между уровнями оценки риска, проводимыми Центром контроля заболеваний и предупреждениями о поездках Государственного департамента.

Уровни оценки риска COVID-19 CDC по состоянию на 5 марта:

Уровень 3, который разделен на две подкатегории:

Широко распространенная устойчивая передача и ограничения на въезд в Соединенные Штаты из этих стран (в настоящее время Китай и Иран).
Широко распространенная устойчивая — продолжающаяся передача (как в Южной Корее и Италии).

Уровень 2, устойчивая — продолжающаяся — передача от сообщества (как в Японии).
Уровень 1, риск ограниченной передачи в сообществе.

Предупреждения Госдепартамента о поездках на 5 марта включают:

Уровень 4, предупреждение не выезжать в эту страну (например, в Китай и, в связи с похищениями, в Иран).
Уровень 3, означающий, что путешественникам следует пересмотреть решение о поездке в эту страну (например, в Южную Корею и Италию).
Уровень 2, то есть проявлять повышенную осторожность перед поездкой (например, в Японию).
Уровень 1, указывающий на то, что путешественники должны соблюдать обычные меры предосторожности.

Лаура Якобсен, поверенный McDonald Carano в Рино, штат Невада, рекомендовала работодателям установить время ожидания для сотрудников, которые недавно вернулись из страны с уровнем 4 Госдепартамента. По ее словам, этим работникам следует избегать работы и следить за собой в течение 14 дней. Она не рекомендовала бы проводить карантин для работников, прибывающих из стран с более низким уровнем предупреждений о поездках.

Период ожидания для работников, возвращающихся из стран CDC уровня 3 и уровня 2, был бы разумным, по словам Алки Рамчандани-Радж, поверенного компании Littler в Уолнат-Крик, Калифорния.

Все сводится к оценке риска, сказала она, добавив, что не видит необходимости в самоизоляции для тех, кто возвращается из стран CDC уровня 1.

Работодатель может захотеть подумать о том, где сотрудники останавливаются в пути, добавила она. Например, если кто-то, путешествующий из Индии, останавливается в Риме по пути домой, ему или ей, возможно, придется подождать 14 дней, прежде чем вернуться на работу, сказала она.

По словам Рамчандани-Радж, работодатели должны сообщить командировочным сотрудникам перед уходом, что им, возможно, придется не выходить на работу в течение 14 дней по возвращении.

Доктор Джей Батлер, заместитель директора по инфекционным заболеваниям в CDC, сказал 4 марта во время телефонного разговора с представителями бизнеса, что, по оценкам исследователей CDC, передача может происходить через 2–14 дней после первоначального заражения, в основном через 4–7 дней. Ему было известно о некоторых исследованиях, показывающих, что период передачи может быть больше, но сказал, что эти случаи будут исключительными и могут быть основаны на плохих записях.

Работодатели не должны обещать сотрудникам, что им будут платить во время карантина, сказал Джонатан Сигал, поверенный Duane Morris в Филадельфии и Нью-Йорке. Будет ли оплачен период ожидания, будет зависеть от того, можно ли выполнять работу дома, и от характера классификации должностей, например, освобожденной или не освобождаемой. Некоторые работодатели говорят, что, если работники должны ждать дома, прежде чем вернуться на работу, им все равно будут платить, но не каждый бизнес может себе это позволить, сказал Сегал.

Путешествие внутри страны

Сегал сказал, что по мере распространения коронавируса в США работодатели могут нанимать сотрудников, которые ездили в места, где произошли вспышки, например, в районе Сиэтла, подождите, прежде чем вернуться к работе.

«Сотрудник может возразить, что для этого нет никаких оснований, потому что органы здравоохранения не рекомендовали [самокарантин], но если работодатель платит за это, никаких повреждений не будет», — сказал он.

Обеспокоенность заключается в том, что по мере распространения коронавируса на другие районы, время ожидания придется перенести на других работников, добавил Сегал.Но он сказал, что время ожидания внутренних горячих точек — разумный вариант.

Кроме того, люди могут просто находиться в непосредственной близости от кого-то, у кого есть коронавирус, и по этой причине им необходимо пройти карантин в течение 14 дней после заражения, сказал Рамчандани-Радж. Это может привести к тому, что все больше и больше сотрудников будут либо работать удаленно, либо избегать рабочего места по мере распространения вируса.

Всеобщая декларация прав человека

Всеобщая декларация прав человека (ВДПЧ) — важный документ в истории прав человека.Составленная представителями с разным правовым и культурным прошлым из всех регионов мира, Декларация была провозглашена Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций в Париже 10 декабря 1948 года (резолюция 217 A Генеральной Ассамблеи) как общий стандарт достижений для всех народов и всех. наций. В нем впервые изложены основные права человека, подлежащие всеобщей защите, и он был переведен более чем на 500 языков. Широко признано, что Всеобщая декларация прав человека вдохновила и проложила путь к принятию более семидесяти договоров по правам человека, применяемых сегодня на постоянной основе на глобальном и региональном уровнях (все они содержат ссылки на нее в своих преамбулах).

Преамбула

Принимая во внимание, что признание достоинства, присущего, а также равных и неотъемлемых прав всех членов человеческой семьи является основой свободы, справедливости и мира во всем мире,

Принимая во внимание, что пренебрежение и презрение к правам человека привело к варварским действиям, оскорбившим совесть человечества, и создание мира, в котором люди будут пользоваться свободой слова и убеждений, а также свободой от страха и нужды, было провозглашено высшим стремление простых людей,

Принимая во внимание, что для того, чтобы человека не заставляли прибегать в качестве последнего средства к восстанию против тирании и угнетения, необходимо, чтобы права человека были защищены верховенством закона,

Принимая во внимание важность содействия развитию дружественных отношений между народами,

Принимая во внимание, что народы Организации Объединенных Наций в Уставе подтвердили свою веру в основные права человека, в достоинство и ценность человеческой личности и в равные права мужчин и женщин и преисполнены решимости содействовать социальному прогрессу и повышению уровня жизни в большей свободе,

принимая во внимание, что государства-члены взяли на себя обязательство добиваться в сотрудничестве с Организацией Объединенных Наций содействия всеобщему уважению и соблюдению прав человека и основных свобод,

Принимая во внимание, что общее понимание этих прав и свобод имеет огромное значение для полной реализации этого обязательства,

Теперь, следовательно,

Генеральная Ассамблея,

провозглашает эту Всеобщую декларацию прав человека общим стандартом достижений для всех народов и всех наций, с тем чтобы каждый человек и каждый орган общества, постоянно помня об этой Декларации, стремиться путем обучения и образования содействовать уважению эти права и свободы и прогрессивными мерами, национальными и международными, для обеспечения их всеобщего и эффективного признания и соблюдения как среди народов самих государств-членов, так и среди народов территорий, находящихся под их юрисдикцией.

Статья 1

Все люди рождаются свободными и равными в своем достоинстве и правах. Они наделены разумом и совестью и должны действовать по отношению друг к другу в духе братства.

Статья 2

Каждый человек имеет право на все права и свободы, изложенные в настоящей Декларации, без каких-либо различий, таких как раса, цвет кожи, пол, язык, религия, политические или иные взгляды, национальное или социальное происхождение, собственность, рождение или иное положение. .Кроме того, не должно проводиться различие на основе политического, юрисдикционного или международного статуса страны или территории, к которой принадлежит лицо, независимо от того, является ли это независимым, доверительным, несамоуправляющимся или находящимся под каким-либо другим ограничением суверенитета.

Статья 3

Каждый имеет право на жизнь, свободу и личную неприкосновенность.

Статья 4

Никто не должен содержаться в рабстве или подневольном состоянии; рабство и работорговля запрещены во всех их формах.

Статья 5

Никто не должен подвергаться пыткам или жестоким, бесчеловечным или унижающим достоинство видам обращения или наказания.

Статья 6

Каждый имеет право везде на признание правосубъектности.

Статья 7

Все равны перед законом и имеют право без всякой дискриминации на равную защиту закона. Все имеют право на равную защиту от любой дискриминации в нарушение настоящей Декларации и от любого подстрекательства к такой дискриминации.

Статья 8

Каждый человек имеет право на эффективное средство правовой защиты со стороны компетентных национальных судов в случае нарушения основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

Статья 9

Никто не может быть подвергнут произвольному аресту, задержанию или ссылке.

Статья 10

Каждый имеет право на полное равноправие на справедливое и публичное разбирательство дела независимым и беспристрастным судом при определении его прав и обязанностей, а также при предъявлении ему любого уголовного обвинения.

Статья 11

Каждый обвиняемый в уголовном правонарушении имеет право считаться невиновным до тех пор, пока его вина не будет доказана в соответствии с законом в ходе открытого судебного разбирательства, на котором ему были предоставлены все гарантии, необходимые для его защиты.
Никто не может быть признан виновным в каком-либо уголовном правонарушении на основании любого действия или бездействия, которое не составляло уголовного преступления по национальному или международному праву в момент его совершения. Также не может быть назначено более суровое наказание, чем то, которое применялось во время совершения уголовного правонарушения.

Артикул 12

Никто не должен подвергаться произвольному вмешательству в его частную жизнь, семью, жилище или корреспонденцию, а также посягательствам на его честь и репутацию. Каждый имеет право на защиту закона от такого вмешательства или нападений.

Статья 13

Каждый человек имеет право на свободу передвижения и проживания в пределах каждого государства.
Каждый имеет право покинуть любую страну, в том числе свою собственную, и вернуться в свою страну.

Статья 14

Каждый человек имеет право искать убежища от преследований в других странах и пользоваться этим убежищем.
На это право нельзя ссылаться в случае судебного преследования, действительно связанного с преступлениями неполитического характера или действиями, противоречащими целям и принципам Организации Объединенных Наций.

Статья 15

Каждый имеет право на гражданство.
Никто не может быть произвольно лишен гражданства или права изменить свое гражданство.

Статья 16

Мужчины и женщины, достигшие совершеннолетия, без каких-либо ограничений по признаку расы, национальности или религии, имеют право вступать в брак и создавать семью. Они имеют равные права при вступлении в брак, во время брака и при его расторжении.
Брак заключается только со свободного и полного согласия будущих супругов.
Семья является естественной и основной ячейкой общества и имеет право на защиту со стороны общества и государства.

Статья 17

Каждый имеет право владеть собственностью как единолично, так и совместно с другими.
Никто не может быть произвольно лишен своего имущества.

Статья 18

Каждый имеет право на свободу мысли, совести и религии; это право включает свободу менять свою религию или убеждения, а также свободу исповедовать свою религию или убеждения, как единолично, так и совместно с другими, публично или в частном порядке, в обучении, отправлении религиозных обрядов, отправлении религиозных обрядов и соблюдении норм.

Статья 19

Каждый имеет право на свободу убеждений и их свободное выражение; это право включает свободу беспрепятственно придерживаться своих убеждений и свободу искать, получать и распространять информацию и идеи любыми средствами и независимо от государственных границ.

Статья 20

Каждый имеет право на свободу мирных собраний и ассоциаций.
Никто не может быть принужден к членству в ассоциации.

Статья 21

Каждый имеет право принимать участие в управлении своей страной непосредственно или через посредство свободно избранных представителей.
Каждый человек имеет право на равный доступ к государственной службе в своей стране.
Воля народа должна быть основой власти правительства; это будет выражаться в периодических и подлинных выборах, которые будут проводиться на основе всеобщего и равного избирательного права и будут проводиться тайным голосованием или эквивалентными процедурами свободного голосования.

Статья 22

Каждый как член общества имеет право на социальное обеспечение и право на реализацию, посредством национальных усилий и международного сотрудничества и в соответствии с организацией и ресурсами каждого государства, необходимых экономических, социальных и культурных прав. за его достоинство и свободное развитие его личности.

Статья 23

Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.
Каждый человек без какой-либо дискриминации имеет право на равную оплату за равный труд.
Каждый работающий имеет право на справедливое и благоприятное вознаграждение, обеспечивающее ему и его семье существование, достойное человеческого достоинства, и дополняемое, в случае необходимости, другими средствами социальной защиты.
Каждый имеет право создавать профессиональные союзы и вступать в профессиональные союзы для защиты своих интересов.

Статья 24

Каждый имеет право на отдых и досуг, включая разумное ограничение рабочего времени и оплачиваемый периодический отпуск.

Статья 25

Каждый имеет право на уровень жизни, необходимый для здоровья и благополучия его самого и его семьи, включая питание, одежду, жилье, медицинское обслуживание и необходимые социальные услуги, а также право на безопасность в случае безработицы , болезнь, инвалидность, вдовство, старость или другой недостаток средств к существованию в обстоятельствах, не зависящих от него.
Материнство и детство дают право на особую заботу и помощь. Все дети, рожденные в браке или вне брака, пользуются одинаковой социальной защитой.

Статья 26

Каждый имеет право на образование. Образование должно быть бесплатным, по крайней мере, на начальной и основной ступенях. Начальное образование обязательно. Техническое и профессиональное образование должно быть общедоступным, а высшее образование должно быть в равной степени доступным для всех на основе заслуг.
Образование должно быть направлено на полное развитие человеческой личности и на укрепление уважения к правам человека и основным свободам. Он будет способствовать взаимопониманию, терпимости и дружбе между всеми нациями, расовыми или религиозными группами и будет способствовать деятельности Организации Объединенных Наций по поддержанию мира.
Родители имеют преимущественное право выбора типа образования для своих детей.

Статья 27

Каждый человек имеет право свободно участвовать в культурной жизни общества, заниматься искусством и участвовать в научном прогрессе и его благах.
Каждый имеет право на защиту моральных и материальных интересов, вытекающих из любого научного, литературного или художественного произведения, автором которого он является.

Статья 28

Каждый человек имеет право на социальный и международный порядок, при котором права и свободы, изложенные в настоящей Декларации, могут быть полностью реализованы.

Статья 29

У каждого человека есть обязанности перед обществом, только в котором возможно свободное и полное развитие его личности.
При осуществлении своих прав и свобод каждый должен подвергаться только таким ограничениям, которые определены законом, исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других, а также соблюдения справедливых требований морали, общественной безопасности. порядок и общее благосостояние в демократическом обществе.
Эти права и свободы ни в коем случае не могут осуществляться вопреки целям и принципам Организации Объединенных Наций.