дают ли выходной день в связи с бракосочетанием, сколько дней положено по ТК РФ?
Определенные обстоятельства в жизни работника дают право на неоплачиваемый отдых. Данные случаи прописаны в ст.128 ТК РФ.
В частности регистрация брака дает право на дополнительные выходные дни без сохранения заработка.
Дают ли по ТК РФ?
По ст.128 Трудового кодекса РФ работник может получить неоплачиваемый отдых в случае своего бракосочетания.
Согласно законодательству, работник вправе просить до 5 дней отгулов в связи со своей свадьбой.
Кроме того, сотрудник может отдохнуть до 5 дней в связи с рождением ребенка или смертью члена семьи.
Работодатель не вправе отказать в предоставлении периода отдыха, так обязательность удовлетворения подобной просьбы работника закреплена в ТК РФ.
Работник может попросить максимум 5 дней, при желании может быть запрошено и меньшее количество. Ограничение по минимальной продолжительности выходного времени в связи со свадьбой в ТК РФ не установлено.
Важно, что воспользоваться правом неоплачиваемых отгулов при заключении брака сотрудник вправе по своему желанию, так как это право работника, а не его обязанность.
Если человек женится или выходит замуж, при этом не желает брать неоплачиваемые отгулы, а хочет продолжить работать, то он имеет на это полное право.
Работодатель не может насильно его отправить отдыхать по причине его свадьбы.
Читайте также о предоставлении отгулов за сверхурочную работу.
Сколько дней положено в связи с бракосочетанием родственника?
Важно, что отдых без сохранения заработной платы положен только тому сотруднику, который сам вступает в брак.
Если свадьба у родственника сотрудника, например, у сына, дочери, брата, сестры, родителя то работодатель не обязан предоставлять отгулы в обязательном порядке.
Если бракосочетание у члена семьи, то трудящийся может написать заявление о предоставлении дней отдыха по семейным обстоятельствам, указав причину – свадьба родственника.
Право запросить отгулы без оплаты по семейным обстоятельствам прописано также в ст.128 ТК РФ, однако данную просьбу руководитель не обязан удовлетворять.
Он может на свое усмотрение принять решение – вправе как отказать, так и согласиться.
Отгулы предоставляются без оплаты.
При желании можно запросить несколько выходных дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, при согласии директора работник получить средний заработок за время отдыха, но при этом потратит свои отпускные дни.
Как обозначить отгул в табеле?
Какие документы нужно оформить?
Запрос на предоставление неоплачиваемых дней отдыха оформляется в письменном виде – работник пишет заявление.
Форма написания – свободная. Указывается просьба предоставить отгулы в связи с бракосочетанием по ст.128 ТК РФ.
Отмечается, сколько дней нужно заявителю для отдыха (максимум по закону предоставляется 5, однако по согласованию с руководством эту продолжительность можно неограниченно увеличить).
Если работодатель запросит подтверждение факта свадьбы, то позже работник может предоставить копию свидетельства о браке.
На основании полученного заявления работодатель обязан удовлетворить просьбу в случае, если в брак вступает сам заявитель. Если же это его родственник, то вопрос о предоставлении отгулов решается в индивидуальном порядке.
Работодатель должен составить приказ, в котором будет прописан факт оформления неоплачиваемых выходных дней в связи с регистрацией брака сотрудника. В качестве документального основания приводятся реквизиты заявления трудящегося.
Кадровому специалисту отдается распоряжение оформить необходимые кадровые документы, правильно проставить обозначения в табеле учета рабочего времени.
Работник может не выходить на работу только после того, как лично ознакомится с приказом о его отгулах.
При ознакомлении сотрудник ставит свою подпись.
Если заявление подано, но приказа нет, то рисковать не стоит, следует выяснить решение работодателя и попросить распоряжение для ознакомления.
Если директор отказывается отпускать сотрудника даже в том случае, когда назначена его личная свадьба, не составляет приказ, то самовольный уход все же не рекомендуется.
Невыход на работу – это прогул, нарушение трудового режима работы.
На работодателя, который не соблюдает права своих сотрудников, можно жаловаться в трудовую инспекцию.
Образцы документов
Скачать заявление на отгулы в связи со свадьбой – образец.
Так выглядит образец:
Скачать приказ о предоставлении выходных дней в связи с бракосочетанием – образец.
Так выглядит образец:
Полезное видео
Сколько дней отдыха может быть предоставлено по случаю свадьбы — можно узнать из данного видео:
Выводы
Если сотрудник подает заявление на отгулы по причине своей свадьбы, то руководитель должен принять такой документ и предоставить отдых продолжительностью не менее 5-ти дней (или меньшей, если работник сам об этом просит).
Все дни отдыха не оплачиваются.
Если в брак вступает родственник заявителя, то решение об удовлетворении просьбы принимается директором самостоятельно.
Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу 2020: оплачивается или нет.
Наше государство заботится о населении. Оно предоставляет различные льготы и другие виды поддержки. В частности, существует такое понятие, как отпуск на свадьбу. В соответствие с законом 128 (ТК) у любого гражданина есть право получить отпуск, необходимый для проведения свадьбы. Наибольшее число дней для такого отдыха — 5.
Самое интересное, что воспользоваться данной возможностью могут не только брачующиеся, но и их родственники, которых пригласили на свадебное мероприятие. Отпуск с аналогичным сроком можно брать, когда в семье появляется ребенок или умирает близкий человек. Но мы все же рассмотрим более радостное событие — свадьбу. А точнее — отпуск, который с ней связан.
Нюансы свадебного отпуска.
Сразу нужно уточнить, что отпуск, связанный со свадьбой, полагается не всем людям. А только тем, кто имеет официальное место работы. Поэтому, прежде чем подавать заявление на отпуск, человеку нужно найти свой экземпляр договора и посмотреть на его особенности.
Если он осуществляет свою деятельность в рамках трудового договора, тогда все хорошо. Если же он работает по:
- подрядному договору,
- гражданско-правовому договору либо другим способом, рассчитывать на дополнительные дни отпуска не получится.
Получается, что эта статья будет актуальна только для тех участников мероприятия, которые работают на основании трудового договора. Итак, если человек трудится официально, то уйти в свадебный отпуск можно в любом случае.
На это никак не повлияет характер работы:
- сезонный,
- испытательный срок,
- гибкий график,
- сменная работа.
Но нужно знать некоторые нюансы:
- дни такого отпуска не посчитают в зачет испытательного срока,
- за него не выплатят отпускных денег.
Существуют и другие нюансы свадебного отпуска, а именно:
- он не должен превышать 5 дней,
- на предоставление отпуска не влияет, сколько дней человек проработал в организации,
- начальство не имеет право отказывать в свадебном отпуске. Это будет считаться нарушением закона,
- передать заявление на отпуск в связи со свадьбой человек может в любое время. Но нужно помнить о моральных аспектах. Лучше всего уведомить руководство о свадьбе заблаговременно.
Заявление на отпуск в связи со свадьбой.
Если вы решили уйти в свадебный отпуск, нет необходимости собирать пакет документов.
Можно просто написать заявление у работодателя. В документе нужно указать, сколько дней планируется быть в отпуске.
Однако сразу после выхода на работу человек должен принести с собой брачное свидетельство. Секретарь либо другой уполномоченный сотрудник отксерит его и вложит в личное дело.
Написать заявление не составит труда любому работнику. Даже тому, который этого ни разу не делал. Оно пишется по общим правилам.
В документе должна быть указана следующая информация:
- Верхняя часть заявления. Ее пишут в самом начале документа справа. Здесь указывают, на чье имя написан документ, и кто является его автором.
- Название документа указывается посередине листа. Здесь обычно написано одно слово: Заявление.
- Основное содержание текста. Здесь указывают суть заявления. Человек просит предоставить ему отпуск, указывает, сколько он будет продолжаться (но в соответствии с законодательными нормами).
- Далее ставят дату составления документа и подпись заявителя.
Образец заявления.
Директору ООО “Крепеж”
Фарафонову О.В.
от заведующего складом
Раскольникова Е.Г.
ЗАЯВЛЕНИЕ
В связи с регистрацией брака прошу предоставить неоплачиваемый отпуск с 05.02.2019 по 07.02.2019 г. включительно.
04.02.2019 г.
(Подпись)/Раскольников Е.Г./
Если у работника сохранился неотгуленный отпуск, он может так же указать этот факт в заявлении.
После того, как заявление будет одобрено, работодатель должен издать приказ о предоставлении отпуска.
Отпуск на свадьбу родственников.
Если работник захотел взять небольшой отпуск, связанный с бракосочетанием родственников, то в соответствие с существующим законодательством (ТК), этот вопрос остается на рассмотрение работодателя.
Он может и не предоставить такой возможности своему работнику. В любом случае, такое заявление пишется не в связи со свадьбой, а по семейным обстоятельствам.
Естественно, что в случае свадьбы родственников или друзей, работник может просить лишь об отпуске без содержания.
Иногда бывают и исключения из этого правила. Их указывают в трудовом либо в коллективном договоре, либо в других нормативных актах. Поэтому, прежде чем подавать заявление, нужно внимательно изучить эти документы.
Больничный при свадебном отпуске.
Если работник начинает болеть, дни отпуска на свадьбу по трудовому кодексу не продлеваются. В данной ситуации, работник (как обычно) берет у врача больничный, а после его закрытия отдает этот документ в отдел кадров.
Положена ли материальная поддержка на бракосочетание.
Дни свадебного отпуска не подлежат оплате. Но в некоторых организациях работникам предоставляется возможность написать заявление на материальную помощь, связанную с регистрацией брака.
Чаще всего такая возможность есть в государственных организациях или в тех компаниях, которые уважают своих сотрудников. Это значит, что данная возможность должна быть указана в коллективном договоре.
После того, как работодатель получает заявление на материальную помощь, он рассматривает его. А если на данный момент есть такая возможность, и удовлетворяет. Он подписывает приказ или распоряжение выдать сотруднику финансовую помощь от компании.
Данный вид стимуляции работников применяют многие организации, чтобы заинтересовать сотрудников, и повысить собственный имидж.
Стоит заметить, что 3 дня отпуска на свадьбу полагается и людям, которые проходят службу в армии. Здесь немного другая процедура. Военнослужащий не подает заявление, а идет с рапортом о таком отпуске.
В этом случае нужно предоставить копию документа из ЗАГСа о том, что заявление на регистрацию брака принято. Кроме того, отпуск военнослужащему могут и продлить, вплоть до 10 дней. Они необходимы, чтобы добраться до места бракосочетания и обратно.
Денежных вознаграждений для военнослужащих не предусмотрено. В порядке исключения может быть выдана премия, когда человек проходит контрактную службу.
Заключение.
Получить отпуск на свадьбу не составит труда. Для этого в большинстве случаев не надо предоставлять никаких документов. Достаточно только написать заявление.
Как оплачивается отпуск.
Наталья Шереметева
Эксперты сайта
Задать вопрос
Наталья Сергеевна Шереметева — главный редактор портала Права семей.Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент».
Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция».
Отпуск в связи со свадьбой в 2020 году
Свадьба – это всегда радостное событие, в котором участвуют не только жених и невеста, но и их родственники и близкие друзья. Как это не странно, но работодателя свадьба одного из сотрудников тоже будет касаться. В статье рассмотрим как предоставить работнику отпуск в связи со свадьбой по Трудовому кодексу.
Отпуск в связи со свадьбой по Трудовому кодексу
На основании Трудового кодекса (128 ТК РФ) работникам в связи со вступлением в брак необходимо предоставить отпуск. Продолжительность такого отпуска составляет 5 календарных дней, зарплата за эти дни работнику не начисляется. То есть, работник вправе воспользоваться положенным трудовым законодательством отдыхом за свой счет, но не более чем на 5 дней. Для его оформления работнику необходимо написать заявление. Срок для подачи заявления законодательством не установлен. Работник может принести его заранее, а может и накануне свадьбы. Предоставляется такой отпуск вне зависимости от того, сколько именно сотрудник проработал у работодателя. На заявлении работника работодатель проставляет визу о своем согласии. Но это больше является формальностью, так как не предоставить отпуск на свадьбу работодатель не вправе. Даже если отпуск работнику не согласуют, то его отсутствие засчитать за прогул нельзя. Помимо этого, ограничивать работника в количестве дней отдыха тоже запрещено.
Сколько дней отпуска предоставить работнику
Предоставить отпуск работодатель обязан в пределах 5 дней, а работник уже самостоятельно может решить сколько дней ему взять, 3 или все 5. По решению руководителя работнику может предоставляться отпуск и больше продолжительности, например, 10 дней. Помимо этого, работодатель во внутренних нормативных документах может предусмотреть дни оплачиваемого отпуска в связи с таким событием или, например, выплату материальной помощи к свадьбе.
Заявление от работника является обязательным, так как на его основании составляют приказ на отпуск. При этом в обязательном порядке в заявлении работником указывается причина отпуска.
Важно! Если работник в заявлении укажет, что отпуск он просит в связи с заключением брака, работодатель не вправе отказать. Если же в заявлении просто будет указано, что отпуск предоставляется «по семейным обстоятельствам», то работодатель может его и не согласовать.
Когда взять отпуск
Когда именно взять отпуск на свадьбу решает сотрудник самостоятельно. Он может уйти в отпуск заранее, до даты регистрации, а может взять его и после этого дня. Когда именно работнику нужно предоставить отпуск в связи с таким событием в ТК не указывается. Поэтому предоставляется он согласно датам, указанным работником в соответствующем заявлении.
Важно! Если отпуск предоставляется после свадьбы, то к заявлению работник прикладывает копию свидетельства о браке.
Отпуск на свадьбу на испытательном сроке
Новому сотруднику может устанавливаться испытательный срок, закон этого не запрещает. При этом длится он должен не более 3 месяцев (70 ТК РФ). Если на этот период времени у такого работника наступает важное для него событие в жизни, отказать в отпуске работодатель не вправе. В этом случае отпуск также предоставляется на не более чем 5 дней, он является неоплачиваемым. Однако, испытательный срок на все дни такого отпуска должен быть продлен, так как на это время испытание прерывается (Читайте также статью ⇒ Отпуск несовершеннолетним работникам).
Порядок оформления отпуска на свадьбу
Первым делом работнику необходимо написать заявление. Составляется оно в свободной форме и адресуется руководителю организации. В заявлении указываются желаемые даты отдыха за свой счет, а также причина. Приведем пример какого заявления.
Скачать образец заявления
На основании такого заявления уже составляют приказ на отпуск. Воспользоваться в этом случае уже можно унифицированной формой приказа (Т-6). В качестве подтверждения, что отпуск работника связан со свадьбой, работодатель вправе требовать подтверждения. Например, попросить предоставить копию свидетельства о браке по возвращении из отпуска. В графике отпусков такой вид отпуска не фиксируется, как и все отпуска, предоставляемые без содержания. А в табеле учета рабочего времени эти дни отмечают обозначением «ОЗ» или «17».
Влияет ли отпуск в связи со свадьбой на иные отпуска
Работник может воспользоваться правом на отпуск в связи со свадьбой независимо от того, брал ли он в течение года основной отпуск или нет. Так же не имеет значение предоставлялись ли ему дополнительные отпуска. Более того, если работник оформил отпуск на свадьбу, это не означает, что право на другие неоплачиваемые отпуска у него пропадает. Если, например, ему потребуется отпуск в связи со смертью близкого родственника, работодатель не вправе ему в них отказать.
Важно! Отозвать работника из отпуска в связи со свадьбой нельзя.
Кроме того, дни отпуска на свадьбу и другие подобные отпуска за счет работника должны включаться в страховой стаж, дающий ему право на ежегодный отпуск. При этом учитываются такие отпуска только в пределах 14 календарных дней (121 ТК РФ).
Свадьба родственника
Не всегда работники пишут заявление на отпуск в связи со своей свадьбой, иногда они просят дни за свой счет в связи со свадьбой детей или родственников. Такие просьбы не имеют отношения к праву на отпуск в связи со свадьбой. Он относится к отпуску по семейным обстоятельствам, а предоставлять его или нет, решает только руководитель. Однако, некоторые работодатели идут навстречу своим сотрудникам и предусматривают отпуска без содержания по случаю свадьбы родственников во внутренних документах компании. Например, в коллективном или трудовом договоре. Помимо права на такой отпуск в документе также фиксируется его продолжительность. В этом случае работодатель обязан отпустить в такой отпуск.
Больничный в отпуске в связи со свадьбой
Даже если на дни неоплачиваемого отпуска в связи со свадьбой работник заболел, продлить его на дни болезни нельзя. Кроме того, дни болезни в отпуске не будут оплачиваться (Закон №255-ФЗ). Начисляться пособие будет только с того дня, когда работник из отпуска вышел на работу. Также отпуск не будет продлен, если он совпадает с нерабочими праздничными днями (Читайте также статью ⇒ Отпуск многодетной маме по трудовому кодексу в 2020).
Если свадьба работника не состоялась
Даже в том случае, если работник находится в отпуске в связи со свадьбой, но регистрация не состоялась, досрочно вызывать его из отпуска нельзя. Такие обстоятельства не предусмотрены ТК РФ в отношении отпуска без содержания.
Законодательная база (ТК РФ)
| Статья 128 ТК РФ | «Отпуск без сохранения заработной платы» |
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
Отпуск на свадьбу в 2020 году
Оформление брака – важное событие в жизни любого человека. Законодатель обязывает работодателя в связи с данным торжественным событием предоставлять работнику отпуск. Однако получить дни отдыха смогут только сами молодожены, а не их родители или гости.
Обязательства по предоставлению отпуска оговорены в ст. 128 ТК РФ. Следует сразу указать, что эти дни отдыха не оплачиваются. Исключение составляют случаи, когда сам работодатель принимает решение о сохранении средней заработной платы за работником на данный срок.
Что положено по Трудовому кодексу?
Итак, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику при наличии уважительных причин. Перечислить все возможные обстоятельства законодатель не стал, а предоставил возможность работодателю решить данный вопрос.
Тем не менее, в ТК РФ выделены отдельные причины, при наступлении которых работник имеет право получить дни отдыха. А работодатель, в свою очередь, не может отказать ему. Их перечень содержится в ст. 128 ТК РФ.
Трудовой Кодекс РФ
Среди прочих, законодатель выделил вступление в брак, как уважительную причину для предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
В рассматриваемой норме определено, что работник вправе написать заявление о предоставлении такого дополнительного отпуска за свой счет.
Работодатель в обязательном порядке подписывает данное заявление и освобождает работника от исполнения трудовых функций в срок до 5 календарных дней.
Дают ли?
А могут ли отказать работнику? Могут. Но это будет считаться нарушением трудового законодательства.
В данной ситуации в ТК РФ четко определено, что работник имеет право на отпуск. При отказе в предоставлении такового его права нарушаются.
Следовательно, сотрудник может обжаловать подобные деяния в трудовую инспекцию или иные контролирующие инстанции.
Сколько дней?
Законодатель определил предельный срок отпуска – 5 календарных дней. На практике данный срок может быть и больше.
Это уже будет определяться по соглашению между сторонами.
Если работник просит отпуск на 5 дней, работодатель не может отказать ему, предоставив всего 2 или 3 дня отдыха.
Отпуск на свадьбу по ТК РФ в 2020 году
Подготовка к данному событию занимает много времени, а после регистрации также молодожены не торопятся быстрее приступить к трудовым функциям. Так когда можно брать отпуск — до или после свадьбы?
Возникают вопросы и с порядком правильного оформления заявления. На основании каких документов можно подтвердить факт наличия уважительной причины для ухода в отпуск?
Когда можно взять — перед событием или после него?
Законодатель не определяет, когда можно взять отпуск. Можно ли взять дни отдыха до свадьбы? Или же только после заключения брака?
На самом деле решение данных вопросов остаётся на усмотрение работника и работодателя.
Причем в судебной практике известны случаи, когда сотрудник обращался с заявлением о предоставлении отпуска спустя месяц после регистрации.
Документы
Отпуск предоставляется работнику в связи с конкретным событием. А это значит, что работодатель может потребовать доказательства того, что причина является уважительной.
До вступления в брак сотрудник не может передать письменные доказательства. Он предоставляет уже после регистрации свидетельство, которое и служит письменным подтверждением легальности его отпуска.
Какие нужны?
Факт вступления в брак отмечается двумя документами – свидетельством, а также штампом в паспорте. Для подтверждения регистрации официального семейного союза может использоваться любой из них.
Как написать заявление?
В законе не утвержден какой-либо единый образец заявления на отпуск по случаю регистрации брака.
Подобная форма может быть утверждена на предприятии.
Приводим пример того, как может выглядеть заявление:
В заявлении надо указать следующую информацию:
- название документа;
- данные о руководителе, который будет его рассматривать;
- дату составления;
- просьбу предоставить отпуск;
- указание на причину для его предоставления;
- количество дней отдыха;
- дата начала отпуска;
- подпись.
Бланк заявления можно скачать здесь:
Образец-заявления-на-отпуск-в-связи-со-свадьбой
Как отражается в табеле учета и графике отпусков?
На основании заявления издается приказ о предоставлении отпуска конкретному работнику. Можно использовать бланки, применяемые на предприятии, либо взять за основу унифицированную форму Т-6.
Бланк формы Т-6:
Приказ-о-предоставлении-отпуска-Т-6
Затем именно этот документ выступает в качестве основания для проставления отметок в табеле учета.
Данный вид отпуска отмечается в нем следующим образом:
- код «БС» — указывается, если сотрудник получил до 5 дней отдыха согласно ТК РФ;
- код «ДО» — указывается, если работнику были предоставлены дополнительные дни отпуска (свыше 5).
Это возможно, когда подобные льготы утверждены в локальном акте, например, коллективном договоре.
В графике отпусков такой отпуск не отражается.
Финансовая сторона вопроса
Мы определили порядок оформления данного отпуска, основания для его предоставления и пр. Теперь поговорим о финансовой стороне.
Например, оплачивается или нет данный срок? Как мы сказали, отпуск работник получает неоплачиваемый.
Но так ли то всегда? Нет, плата будет начисляться, но лишь в том случае, когда дополнительные дни отдыха (свыше 5) предоставляются согласно локальному акту.
Оплачиваемый или административный?
Итак, отпуск может быть оплачиваемый или неоплачиваемый.
В данном случае играет роль основание и продолжительность.
Если отпуск предоставлен по ТК РФ и его длительность не превышает 5 суток, то он не оплачивается. Когда отдыха положен по коллективному договору или иному локальному акту и длится более 5 дней, то он оплачивается.
В каких случаях может быть предоставлена оплата?
Отпуск будет оплачиваться при наличии следующих обстоятельств:
- предоставляется на основании локального документа компании;
- продолжительность более 5 дней (если иное не предусмотрено локальным актом).
То есть решение об оплате отпуска находится в компетенции компании. Именно работодатель вправе, но не обязан продлевать и оплачивать отпуск своих сотрудников.
Как рассчитать компенсацию?
Оплата производится, как и в случае с иными отпусками, по средней заработной плате. Расчетный период – 12 месяцев.
Полученный сотрудником доход суммируется и затем делится на количество отработанных дней.
Обратите внимание, что при расчете не учитываются некоторые виды выплат — например, командировочные.
Из времени фактической трудовой деятельности исключаются некоторые периоды, в том числе, когда работник был нетрудоспособен.
Положена ли еще и материальная помощь?
Материальная помощь не предусмотрена в ТК РФ. Решение о ее предоставлении также остается на усмотрение работодателя.
Обязательства по ее выдаче могут быть зафиксированы в коллективном договоре или иных локальных актах.
Некоторые нюансы
Рассмотрим некоторые важные нюансы предоставления отпуска в связи с регистрацией брака. Несмотря на, казалось бы, простые правила, зафиксированные работодателем, они могут вызывать вопросы.
Можно ли брать на бракосочетание близких родственников (ребенка, брата) и друзей?
В соответствии со ст.128 ТК РФ получить отпуск могут только сами молодожены. Полагается ли он иным частникам торжества?
Родственники и друзья могут также подавать подобные заявления, но решение вопроса о предоставлении отдыха остается на усмотрения руководителя.
Иное может быть предусмотрено в коллективно соглашении или ином локальном документе.
Положены ли дополнительные льготы в МВД (полиции) и военнослужащим?
Дополнительные льготы работникам МВД и военнослужащим не положены. Они могут претендовать на те же преференции, что и прочие граждане РФ.
Можно ли взять на испытательном сроке?
Отпуск на свадьбу можно взять и на испытательном сроке. Работодатель не имеет права отказать в данном отдыхе. Тем не менее, сам испытательный срок будет продлен на период отпуска.
То есть если вам был предоставлен отдыха на 5 дней, то на столько же увеличиться испытание.
Отразится ли на ежегодном оплачиваемом отдыхе?
Отпуск при заключении брака является целевым и предоставляется в связи с особым событием. Он не влияет на иные виды отпусков, в том числе ежегодный оплачиваемый.
Данные отдыха положен работнику в общем порядке. Свадебный отпуск не повлияет на его продолжительность и момент предоставления.
Это вид отдыха не лишает его права на отпуск за свой счет по иным уважительным причинам, определённым в ТК РФ.
Что делать, если в эти дни заболел?
В отличие от обычного отпуска, данный вид отдыха не продляется, если работник заболел. Кроме того, дни нетрудоспособности не оплачиваются.
Пособие начинается начисляться со дня, когда работник должен был приступить к трудовым функциям.
Также отпуск в связи со свадьбой не продляется, если он выпал на нерабочий праздничный день.
Как быть, если событие пришлось отменить, а отпуск уже оформили?
Если регистрация была отменена, то работника все равно не могут отозвать из отпуска, если соответствующий приказ уже выпущен.
В ТК РФ не определены такие основания для досрочного окончания отдыха.
Что делать, если работодатель вам отказал?
Если работодатель не предоставил отпуск, то следует обращаться в контролирующие инстанции – трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Они помогут в защите нарушенного трудового права.
Соответствующую необходимо подать в письменном виде. Обязательно сохраните доказательства того, что вы обращались к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Поделиться
Сколько дней на свадьбу положено по закону?
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Регистрация заключения брака — важное и ответственное дело в жизни каждого человека. По закону работающим гражданам в настоящее время предоставляется отпуск на свадьбу. Главные положения, регламентирующие предоставление свадебного отпуска, содержатся в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Дополнительные гарантии могут быть записаны в коллективных трудовых соглашениях или локальных нормативных документах нанимателя. Рассмотрим подробнее, что говорит законодательство по поводу отпуска в связи со свадьбой.
Изучить положения Трудового Кодекса в последней редакции можно ЗДЕСЬ.
Сколько составляет отпуск по закону перед свадьбой?
В Трудовом Кодексе РФ существует статья 128, в соответствии с которой руководитель организации обязан предоставить трудящемуся выходные дни. Заработная плата при этом не сохраняется. Длительность свадебного отпуска, согласно Трудовому Кодексу РФ, составляет до 5 календарных дней. Такая же длительность отдыха сохраняется при появлении в семье ребенка и в связи со смертью близких родственников.
Важно помнить: пятидневный отдых предоставляется без учета других отпусков и рабочего стажа работника.
Чтобы получить легитимный отпуск в связи со свадьбой, сотруднику требуется подать работодателю письменное заявление, составленное в произвольной форме. Соответствующий документ работник имеет право подать как за пару недель до торжества, так и непосредственно перед самим событием.
Отпуск для подготовки к торжеству
Бракосочетание требует тщательной и длительной подготовки. И данное событие сложно совмещать с рабочим графиком. В связи с этим многие сотрудники интересуются количеством дней, которыми они вправе воспользоваться перед свадьбой. В законодательстве нет четкого постановления на этот счет. Законным пятидневным отпуском можно распорядиться по своему усмотрению. Во-первых, можно воспользоваться всеми пятью днями отпуска или использовать только часть из них. Для подготовки к свадьбе можно взять любое количество дней. Обязательным условием считается не превышение 5-дневного срока и следует взять в расчет день регистрации брака.
Важно помнить: данное количество дней для отдыха предоставляется 1 раз в год. Если за короткий период было реализовано все количество, то работник не имеет права воспользоваться дополнительным отгулом.
Полагается ли отпуск после свадьбы по закону?
Отпуск после свадьбы по закону дается на 5 дней. Как будет распоряжаться сотрудник данным количеством работодателю не важно. Обязательное условие — чтобы общее количество не превышало 5 дней.
В настоящее время на практике применяется прописывание в коллективном соглашении предоставление трех дней на свадьбу, которые оплачиваются работодателем.
Если работодатель не дает полагающийся по закону отгул или не дает его в полном объеме, алгоритм действий работника должен быть следующим:
- подать заявление в письменной форме с просьбой предоставить отпуск по случаю свадьбы;
- предоставить справку-документ из ЗАГСа в подтверждении о готовящемся торжественном событии;
- получить на руки отказ от работодателя в течение 3-х дней;
- осуществить подачу жалобы в инспекцию труда или в судебную инстанцию.
Права работника будут признаны ущемленными и работодатель понесет заслуженное наказание.
Популярные вопросы по теме:
✅ Можно ли получить отпуск на свадьбу?Согласно ТК РФ трудоустроенные граждане вправе получить отпуск на свадьбу, даже если это не прописано в трудовом договоре.
✅ Сколько дней составляет отпуск на свадьбу?Отпуск на свадьбу составляет 3-5 дней. Сотрудник вправе использовать данные отгулы, как до свадьбы, так и после.
✅ Оплачивается ли отпуск на свадьбу?Согласно ТК РФ сотрудник, оформивший свадебный отпуск получает оплату согласно ставке по трудовому договору за 3 дня. Если длительность отпуска составляет 5 или более дней, последующие дни он отсутствует за свой счет.
✅ Как оформить отпуск на свадьбу?Чтобы получить отпуск на свадьбу, необходимо подать заявление руководителю компании или в отдел, занимающийся подобными вопросами. В заявлении указывается дата торжества и дни, когда необходимо отсутствовать на рабочем месте. Это могут быть дни, как до свадьбы, так и после.
✅ Что делать, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска на свадьбу?Каждый официально трудоустроенный гражданин РФ имеет право согласно Трудовому Кодексу РФ получить отпуск на свадьбу. Данный период составляет 3-5 дней. Работодатель не вправе отказывать в предоставлении отгулов. Однако, если в трудовом соглашении прописан срок, в течение которого сотрудник обязан подать заявление на отпуск, к примеру, не менее чем за 30 дней до события, необходимо его соблюдать. В случае нарушения условий трудового договора работодатель вправе отказать.
Скачать ТК РФ
Как оговаривалось выше, 128 статья Трудового Кодекса рассматривает вопрос предоставления пятидневного отпуска на свадьбу, в том числе и в связи с появлением ребенка на свет или похоронами близкого родственника.
Для лучшего ознакомления с действующими положениями закона следует ознакомиться с его актуальным содержанием. Скачать Трудовой Кодекс Российской Федерации можно по ссылке.
Оформление отпуска на свадьбу начинается с подготовки письменного заявления:
- указывается должность и ФИО работодателя и соответствующая информация о работнике в правом верхнем углу;
- в центре внизу наименование документального акта с заглавной буквы — «Заявление»;
- описание ситуации — просьба предоставить в распоряжение выходные дни, с обязательным указанием причины (по поводу свадьбы), периода и даты;
- в завершении, в самом конце документа указывается дата составления документа и подпись трудящегося.
Срок подачи заявления на предоставление отпуска на свадьбу не является строго установленным. Сотрудник имеет право подать соответствующее заявление в любой момент до торжественного события.
Однако лучше поставить работодателя в известность заранее. Для убедительности к заявлению можно приложить справку из ЗАГСа, являющуюся доказательством, что отдых берется действительно для проведения свадьбы.
Составление приказа о предоставлении отгула за свой счет занимает 3-ое суток. Для осуществления данной процедуры используется бланк Т-6. Положенная информация указывается и в табеле учета рабочего времени Т-12 или Т-13.
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Выходные на свадьбу или рождение ребенка: правила предоставления
Если организация готова предоставлять работникам в случае свадьбы или рождения ребёнка материальную помощь, то эти моменты тоже следует прописать в коллективном договоре. Выплачиваемые суммы имеет смысл сделать одинаковыми, независимо от стажа работы и занимаемой работником позиции в организации.
Например, единовременную материальную помощь можно выплачивать:
а). при рождении, усыновлении (удочерении) ребенка. В случае если оба родителя являются работниками общества, имеет смысл не «делить лояльность пополам», и выплатить материальную помощь каждому из них;
б). в случае свадьбы работника. Точно также, если работниками организации являются как жених, так и невеста, то материальную помощь можно предоставить каждому из них.
Естественно, что именно (какое именно событие) считать поводом и основанием для выплаты материальной помощи – работодатель выбирает и определяет самостоятельно, так как закон не налагает на него в этом плане никаких обязательств. В гораздо большей степени это зависит от принятой в компании системы мотивации и типа взаимоотношений между работодателем и работниками.
Помимо этого, в некоторых отраслях деятельности существуют ещё и отраслевые соглашения. В них, в том числе, прописываются рекомендованные по отрасли гарантии, которые следует предоставлять работникам в случаях свадьбы или рождения ребенка. Если работодатель не предоставлял мотивированный отказ от присоединения к отраслевому соглашению, то в плане отраслевых гарантий работникам нужно учитывать положения, прописанные в соответствующем соглашении (на это указывают статьи 8, 45 и 48 ТК РФ).
Рассмотрение отраслевых соглашений в связи с предоставлением отпуска на свадьбу работника в тему нашей статьи не входит. Однако найти и проанализировать отраслевые соглашения по вашей отрасли (если такие имеются) обычно не представляет сложности.
В целом же можно заключить следующее:
- На основании ТК РФ предоставление отпуска в связи со свадьбой работника (либо в связи с рождением ребёнка) является обязанностью работодателя. Отказать в таком отпуске работодатель не вправе.
- Помимо обязательных гарантий, установленных ТК РФ в таком случае, работодатель может предоставить работникам дополнительные гарантии в связи с вступлением в брак или рождением ребёнка. Они должны быть зафиксированы в коллективном договоре либо в локальных нормативных актах организации-работодателя. Такие дополнительные гарантии можно использовать как дополнительный мотивационный фактор, повышающий лояльность работников.
- Некоторые дополнительные гарантии для работников, вступающих в брак (а также в связи с рождением ребёнка) предусмотрены отраслевыми соглашениями. Организации следует их придерживаться, если она является участником этих соглашений.
Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу РФ: 2019
На чтение 5 мин. Просмотров 1.3k. Опубликовано
Помимо планового ежегодного отпуска сотрудники имеют право на дополнительные отпуска в ряде случаев. Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу — законное право работника. Но не стоит рассчитывать, что это будет полноценный медовый месяц. Многое зависит от условий коллективного договора, социального пакета и личных взаимоотношений с начальством.
Какой отпуск в случае свадьбы положен по ТК?
Согласно законодательству в связи с бракосочетанием предоставляется 5 календарных дней отпуска за свой счет (статья 128 ТК РФ). Неважно, находится ли сотрудник в штате организации или работает на испытательном сроке. В любом случае ему полагается отпуск в связи со свадьбой. Испытательный срок при этом увеличивается на продолжительность отпуска.
Речь идет о календарных, а не рабочих днях. Если взять отпуск с пятницы, то на работу придется выйти уже в среду при пятидневке. Поэтому рекомендуется брать отпуск с понедельника.
По закону сотруднику обязаны предоставить только 5 дней с сохранением рабочего места. Однако, работодатель может отпустить сотрудника и на большее время. Максимальный срок законом не ограничен. По соглашению с начальником работник может отправиться в кругосветное путешествие хоть на несколько лет.
Сотрудник вправе вернуться из свадебного отпуска раньше срока. Особого регламента в этом случае не предусмотрено, но намерение выйти на работу необходимо задокументировать. Для этого пишется заявление в свободной форме с указанием даты выхода на работу. Если этого не сделать, сотрудник будет числиться в отпуске, и эти дни работы ему не оплатят.
Учет в кадровой службе
Во время свадебного отпуска трудовой стаж работника не прерывается.
Однако в стаж для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска включается только 14 календарных дней в году. Зарплата в этот период не начисляется, как и во время любого отпуска, взятого за свой счет.
Время, проведенное в свадебном отпуске, никак не повлияет на продолжительность планового отпуска. С другой стороны, даже если ежегодный отпуск израсходован полностью, сотрудник не теряет право на отпуск по случаю бракосочетания.
Если работник заболел во время свадебного отпуска, то выплаты по больничному листу ему не положены. Компенсация по случаю потери трудоспособности предусмотрена только за оплачиваемые дни. Это может быть обычный рабочий день, командировка или оплачиваемый отпуск. Выплаты начнутся только с того дня, когда работник должен был вернуться на работу.
Работодатель не вправе отозвать Вас из свадебного отпуска ни под каким предлогом. Его продолжительность не имеет значения. Это можно сделать только по обоюдному согласию сторон. Даже если работодатель предоставил сотруднику отпуск более чем на 5 дней по собственной инициативе.
Необходимые документы для оформления свадебного отпуска
Сотрудник пишет заявление. В нем обязательно указывается дата начала, продолжительность и основание для отпуска. Если причину не указать, или написать расплывчатую формулировку, в отпуске Вам могут отказать. Сотрудник может попросить больше дней, чем предусмотрено ТК, но работодатель не обязан предоставить запрашиваемый отпуск полностью. Однако, меньше 5 дней он дать не вправе.
Стоит внимательно ознакомиться с внутренними кадровыми документами организации. Некоторые работодатели указывают в коллективном договоре льготные условия для сотрудников. Одним из них может оказаться положение об увеличенном отпуске для молодоженов.
Иногда работодатели предусматривают материальную помощь для работников, вступающих в брак. Если такое положение есть в коллективном договоре, это станет приятным довеском к свадебному отпуску. Он также может предоставить по такому случаю туристическую путевку. Оплачиваемая или нет — работодатель решает сам.
Если свадьба не состоялась
Сотрудник предоставляет свидетельство о браке после отпуска для подтверждения правомерности отсутствия на рабочем месте. Но может случиться так, что свадьба не состоится. Как быть?
Подобная ситуация в законодательстве не прописана. А значит, работодатель не может расценить отпуск как неправомерный и засчитать сотруднику прогулы. Заявление он предоставил, а работодатель его одобрил. Так как отпуск неоплачиваемый, никаких финансовых последствий ни для работника, ни для организации нет. Это вопрос исключительно дисциплинарного характера.
Сотрудник недавно женился, но право на отпуск не использовал
Такие ситуации встречаются довольно часто. Не всегда имеется возможность отправиться в круиз сразу после свадьбы или отметить бракосочетание другим способом. Норм закона нет и в этом случае, из чего можно сделать вывод, что сотрудник не потерял право на свадебный отпуск.
В таких ситуациях порядок действий не меняется. Сотрудник пишет заявление, а работодатель его утверждает. Но не сто́ит ставить в известность начальника в последний день. Он, конечно же, не вправе отказать, но портить отношения тоже не нужно. Если сотрудник еще не знает точную дату отъезда и рассчитывает на горящую путевку, ему лучше предупредить начальника о своем намерении взять отпуск.
Что делать если работодатель отказал в свадебном отпуске
Если начальник категорически отказывается подписать заявление на свадебный отпуск, нужно просто зафиксировать его в канцелярии с датой на отметке в получении и смело отправляться в пятидневный круиз. Работодатель не может за это уволить сотрудника или применить любые другие дисциплинарные взыскания.
Отпуск по случаю бракосочетания продолжительностью в 5 календарных дней — законное право любого сотрудника.
Работодатель может предоставить отпуск на больший срок. Данный вид отпуска не оплачивается, но стаж при этом не прерывается. Сотрудник может воспользоваться отпуском по случаю свадьбы позже даты бракосочетания. Закон этого не запрещает.
Трудового законодательства для почасовых сотрудников, работающих несколько дней подряд | Малый бизнес
Патрик Глисон, доктор философии, Обновлено 12 февраля 2019 г.
Первое, что нужно знать о федеральном трудовом законодательстве, — это то, что правила для почасовых сотрудников, работающих в течение нескольких дней подряд, различаются для «освобожденных» и «не освобожденных от уплаты налогов». «сотрудники, согласно закону, касающемуся большинства работников, Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Даже работники, не освобожденные от уплаты налогов, которые в целом пользуются большей защитой, получают меньше специальной защиты в течение нескольких рабочих дней подряд, чем они думают.
Три правила для освобожденных сотрудников
В чем разница между «освобожденным» сотрудником и «не освобожденным» сотрудником? Чтобы стать освобожденным, сотрудник
- должен получать как минимум 23 600 долларов в год, что сокращается до 455 долларов в неделю,
- получает зарплату (т. Е. Не оплачивается по часам),
- имеет «освобожденный от уплаты налога» «должностная инструкция
Важность должностных обязанностей
Соблюдение стандартов первого и второго правил не означает, что сотрудник автоматически освобождается от уплаты налогов.Она также должна соответствовать правилу три, которое связано с типом выполняемых должностных обязанностей:
- Руководящие должности, что согласно FLSA означает надзор за двумя или более сотрудниками, управление другими сотрудниками, выдачу заданий, а также наем и увольнение.
- Профессиональные вакансии, как правило, те, которые требуют высокого уровня навыков или подготовки, например, писатели, журналисты, актеры, архитекторы и музыканты.
- Административные должности, которые FLSA определяет как работу высокого уровня (т.е., за исключением делопроизводства), который поддерживает бизнес.
Исключения из правил
Как и в большинстве федеральных нормативных актов, касающихся обширных и сложных рабочих мест, есть некоторые специальные профессиональные исключения из трех правил. Например, врачи-интернированные могут зарабатывать менее 23 600 долларов в год, но они все равно считаются освобожденными от уплаты налогов. То же самое касается школьных учителей, внештатного торгового персонала и сотрудников авиакомпаний. Полный список конкретных вакансий, которые освобождаются от уплаты налогов, обширен.
Что касается рабочих дней подряд, то значение освобожденной работы состоит в том, что вы не защищены по правилам FLSA. На мгновение это может сбить с толку, потому что вы обычно думаете об освобождении от правила как о выгоде; в данном случае, однако, все как раз наоборот: вы «освобождены» от защиты по закону FLSA.
Не освобожденные сотрудники
Большинство почасовых работников не освобождаются от уплаты вышеуказанных правил и пользуются защитой, предусмотренной FLSA.Обычно ваша работа довольно четко показывает ваш статус. Однако в некоторых рабочих ситуациях может не быть четкой линии, отделяющей освобожденную работу от работы, которой нет.
Вы, например, тот, кто принимает вызовы такси в колл-центре таксомоторной компании, а затем раздает задания водителям такси, контролируя их (что означает, что вы освобождены), или вы просто обрабатываете обычные вызовы в надзор со стороны кого-то другого (и, следовательно, не освобожденный)? В подобном случае, если ваш работодатель классифицирует вас как освобожденный от уплаты налогов, но вы думаете, что это не так, вам, возможно, придется получить совет и помощь от трудового юриста.
Ограничения количества дней подряд для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов
Не существует определенных федеральных ограничений, установленных FLSA, на количество дней подряд, в течение которых работодатель может попросить сотрудника работать. В некоторых штатах есть более строгие правила в отношении рабочего времени, особенно в Калифорнии и Нью-Йорке, но даже в этих штатах судья, рассматривающий конкретное продление непрерывной работы сверх шести дней, может постановить, что в конкретной ситуации продление было разумным. В конкретном случае, когда сотрудники Nordstrom выполняли семь дней подряд обязательной работы — и несмотря на то, что Калифорния предписывала требуемый день отдыха после шести рабочих дней подряд — судья Калифорнии установил это «…работать лишний день в Nordstrom вряд ли приведет к тому, что вы врезаетесь в землю ».
Хотя, вероятно, существует большое количество рабочих дней подряд, требуемых для работы, которые в любом штате могут быть сочтены необоснованными, это еще не было проверено в суде.
Последовательные рабочие дни и сверхурочные
Хотя FLSA не устанавливает ограничений на количество часов, в течение которых взрослый работник, не освобожденный от уплаты налогов, может работать в течение данной недели, он устанавливает стандарт оплаты сверхурочных. После 40 часов работы в течение рабочей недели работник, не освобожденный от уплаты налогов, имеет право на сверхурочную работу, которая в большинстве случаев составляет 1,5 базовой заработной платы работника.Это связано исключительно с количеством отработанных часов за семидневный период и не связано с количеством отработанных дней подряд.
Если, например, вы проработали обычную 40-часовую пятидневную рабочую неделю, а затем должны были работать в обычную восьмичасовую смену в следующие шестой и седьмой дни, в соответствии с FLSA вы имеете право на 16 часов оплата сверхурочной работы в размере 1,5 базовой ставки. FLSA не предусматривает двукратной оплаты труда независимо от того, сколько часов вы проработали.
.4.5 Законодательство о рабочем времени, перерывах и выходных | США
4.5.1 Рабочее время, перерывы, выходные дни
- Рабочее время не должно, в принципе, превышать 40 часов в неделю или восемь часов в день, исключая перерывы (это известно как «установленное законом рабочее время»).Однако некоторым предприятиям разрешается заставлять своих сотрудников работать до 44 часов в неделю, максимум восемь часов в день. Эти предприятия включают розничные и косметические услуги, кинотеатры и театры, предприятия, связанные со здоровьем и гигиеной, а также рестораны и развлекательные предприятия с менее чем 10 штатными сотрудниками.
- В случае, если работник работает шесть часов, работодатель должен предоставить этому работнику перерыв не менее 45 минут; это увеличивается до одного часа перерыва, когда рабочее время превышает восемь часов.
- Работодатели должны предоставлять сотрудникам по крайней мере один выходной в неделю или четыре выходных дня в любой четырехнедельный период (это известно как «установленные законом выходные дни»). Воскресенье или праздничные дни не обязательно должны быть выходными, и другие дни могут быть выбраны в качестве выходных дней для сотрудников по соглашению между работодателем и сотрудниками.
4.5.2 Соглашения о сверхурочной работе и работе в выходные дни
Любой работодатель, который требует, чтобы работники работали сверх установленного законом рабочего времени или в установленные законом выходные дни, должен подать Уведомление о соглашении о сверхурочной работе и работе в выходные дни в местный отдел инспекции трудовых норм. Если работодатели заставляют сотрудников выполнять сверхурочную работу или работать в выходные дни без подачи Уведомления о соглашении о сверхурочной работе и работе в выходные дни, они могут быть наказаны.
Даже если работодатели подают Уведомление о соглашении о сверхурочной работе и работе в выходные дни, существуют следующие ограничения на сверхурочную работу и работу в выходные дни.
| Период | 1 неделя | 2 недели | 4 недели | 1 месяц | 2 месяца | 3 месяца | 1 год |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Предел | 15 часов | 27 часов | 43 часов | 45 часов | 81 часов | 120 часов | 360 часов |
Однако продление рабочего времени на определенное количество часов сверх установленных ограничений может быть включено в Соглашение посредством соответствующих процедур управления персоналом на определенный период только при наличии исключительных обстоятельств для продления рабочего времени сверх установленных ограничений, указанных выше. .
4.5.3 «Обязанность работодателя определять и исчислять рабочее время»
Закон о трудовых стандартах содержит положения о рабочем времени, праздничных днях, сверхурочной работе в ночное время и других условиях труда. Таким образом, работодатели обязаны правильно определять и контролировать рабочее время.
4.5.4 Выплата сверхурочной работы
Компании должны выплачивать повышенную заработную плату, как указано в таблице ниже, работникам, которые работают сверх установленного законом рабочего времени, работают в установленные законом выходные или работают поздно ночью (с 22:00 до 05:00. ).
| Скорость увеличения | |
|---|---|
| 1.Работа сверх установленного законом рабочего времени | 25% |
| 2. Работа сверх установленного законом рабочего времени более 60 часов в месяц * | 50% |
| 3.Работа в установленные законом выходные | 35% |
| 4. Работайте поздно ночью (с 22 до 5). | 25% |
| 5.Работать поздно ночью сверх установленного законом рабочего времени | 50% |
| 6. Работать поздно ночью сверх установленного законом рабочего времени, превышающего 60 часов в месяц * | 75% |
| 7.Работать допоздна в выходные дни | 60% |
* Ставки увеличения в пунктах 2 и 6 отражают изменения в Законе о трудовых стандартах, вступившие в силу 1 апреля 2010 г. (ранее не было специальной ставки для этих категорий сверхурочной работы).Эти новые темпы повышения пока не распространяются на малые и средние предприятия. Более того, согласно новым изменениям, работодатели могут предлагать оплачиваемый отпуск вместо дополнительной заработной платы за сверхурочную работу, если это согласовано в соглашении между персоналом и руководством.
4.5.5 Исключения для менеджеров и контролеров
Лица, занимающие руководящие или контролирующие должности, и лица, выполняющие конфиденциальную административную работу, которые тесно вовлечены в управление, не подпадают под действие положений о рабочем времени, перерывах и выходных (за исключением положений на ночную работу).То, считается ли он или она менеджером / руководителем, всесторонне оценивается на основании следующих фактов:
- Вовлечены ли процесс принятия решений в отношении условий труда и управления трудовыми ресурсами в управление
- Обладает ли он или она практическими полномочиями и бизнес-статусом менеджера / руководителя, независимо от его / ее должности
- Есть ли строгие ограничения на рабочее время, например, часы работы
- Предоставляется ли ему или ей соответствующий финансовый режим менеджера / руководителя, такой как заработная плата, надбавки и бонусы
4.5.6 Модифицированная система рабочего времени
Некоторые виды работ влекут за собой большие пики и спады количества рабочих часов в зависимости от года, месяца или недели. В некоторых из этих случаев компаниям разрешается применять систему подсчета рабочего времени, при которой компания не должна платить повышенные ставки в определенные недели или в определенные дни, даже если сотрудники работают сверх установленного законом рабочего времени, при условии, что задействованные сотрудники не работают. больше установленного законом количества рабочих часов в среднем в течение заранее определенного периода.В этом случае, однако, необходимо заключить трудовое соглашение с руководством или включить соответствующие положения в правила работы, прежде чем можно будет принять гибкую систему.
- Система годового измененного рабочего времени
Продолжительность рабочего времени сотрудников не должна превышать 40 часов в среднем в неделю в течение определенного периода продолжительностью более одного месяца, но не более одного года. Если компания примет эту систему, даже работники, у которых установленный законом рабочий день составляет 44 часа в неделю, в соответствии с исключениями, указанными в 4.5.1 1., подлежат вышеупомянутому среднему значению за 40 часов. - Система ежемесячного изменения рабочего времени
При условии разработки положений, запрещающих сотрудникам продолжительность рабочего времени более 40 часов * 1 в среднем в неделю в течение определенного периода не более одного месяца, работодатель может потребовать от сотрудников работать сверхурочно. 40 часов в указанную неделю или более восьми часов в указанный день. - Система Flextime
Другая система, при которой рабочее время может быть изменено в пределах месячного периода, — это система flextime. В соответствии с этим устанавливается общее количество рабочих часов, которые работник должен отработать в течение фиксированного периода не более одного месяца, и работники могут в определенных пределах свободно определять, в какое время они начинают и прекращают работу каждый день при условии, что они соблюдают общее количество необходимых рабочих часов. - Измененное рабочее время на основе недели
В рамках этой системы работодатели могут заставлять сотрудников работать более восьми часов, но не более 10 часов в день без необходимости платить повышенные ставки заработной платы, при условии, что рабочее время сотрудников не превышает 40 часов в неделю. Однако следует отметить, что эта система ограничена розничными торговцами, гостиницами и ресторанами с менее чем 30 штатными сотрудниками. Более того, если компания применяет систему, даже работники, чей установленный законом рабочий день составляет 44 часа в неделю, в соответствии с исключениями, указанными в 4.5.1 1., подлежат вышеупомянутому среднему значению за 40 часов.
* 1 В соответствии с этой системой рабочее время работников, чей установленный законом рабочий день составляет 44 часа в неделю в соответствии с исключениями, указанными в п. 4.5.1 1., должно оставаться 44 часа.
4.5.7 Система произвольного рабочего времени
Если сотрудники работают за пределами компании или если выполнение работы в значительной степени предоставлено сотрудникам, обычный метод расчета рабочего времени может оказаться неподходящим. В таком случае существует «система условного рабочего времени», в соответствии с которой считается, что сотрудники проработали определенный период времени. Если предполагаемое рабочее время превышает установленное законом рабочее время, увеличиваются ставки заработной платы за сверхурочное время.
- Система условного рабочего времени вне рабочего места
Эта система должна учитывать, что сотрудники работали в течение установленного рабочего времени, когда трудно рассчитать рабочее время сотрудников, потому что сотрудники работают вне рабочего места для продаж, освещения в СМИ или по другим причинам .Однако, как правило, если сотрудникам необходимо работать сверх установленного рабочего времени для предоставления услуг, будет считаться, что сотрудники отработали «часы, обычно требуемые для выполнения этих услуг» или «часы, предписанные в трудовое соглашение «. - Дискреционная рабочая система для профессиональных услуг
Для некоторых высокопрофессиональных услуг, в которых сложно предоставить конкретные инструкции, касающиеся средств оказания услуг и распределения времени, путем определения рабочего времени в трудовом соглашении и представления этого соглашения в Управление инспекции трудовых норм считается, что сотрудники отработали часы, указанные в соглашении, независимо от фактического рабочего времени. - Дискреционная рабочая система для планирования услуг
Для лица, которое занимается такими услугами, как планирование, предложение плана, исследования и анализ, в которых метод оказания этих услуг должен быть оставлен на усмотрение сотрудника в значительной степени, если определенные вопросы будут решены с большинством голосов в четыре пятых или более членов комитета в комитете по труду, и вопрос зарегистрирован в инспекции по трудовым нормам, будет считаться, что человек отработал часы, определенные комитетом по труду независимо от фактического рабочего времени.
4.5.8. Оплачиваемый отпуск
Работодатели должны предоставить 10-дневный оплачиваемый отпуск работникам, проработавшим шесть месяцев подряд с момента приема на работу и проработавшим не менее 80% всех рабочих дней по графику. Этот оплачиваемый отпуск можно использовать последовательно или отдельно. Если заявление работника о предоставлении оплачиваемого отпуска будет препятствовать нормальному ведению бизнеса, работодатель может потребовать от работника взять такой оплачиваемый отпуск в другое время.Количество дней оплачиваемого отпуска, доступного для сотрудников, увеличивается пропорционально стажу работы сотрудников, как показано в следующей таблице.
| Годы службы | 0.5 | 1.5 | 2,5 | 3.5 | 4.5 | 5.5 | 6.5 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Отпускные дни предоставлены | 10 | 11 | 12 | 14 | 16 | 18 | 20 |
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск истекает через два года.Другими словами, ежегодный оплачиваемый отпуск, оставшийся от одного года, может быть перенесен и использован только на следующий год. Например, если сотруднику был предоставлен 10-дневный оплачиваемый отпуск в 2004 году, но он решил не брать оплачиваемый отпуск в этом году, сотрудник может перенести эти дни на 2005 год и использовать их в дополнение к любым отпускным дням, которые стали доступны в 2005 году. Однако те 10 дней, которые были предоставлены сотруднику в 2004 году, не могут быть перенесены на 2006 год или позже. Следует также отметить, что сотрудники, которые непрерывно работали в одной компании не менее семи лет и шести месяцев, могут брать оплачиваемый отпуск максимум 40 дней в течение любого года, включая дни, которые стали доступны в течение этого года, и те, которые перенесено с предыдущего года.
В то время как раньше ежегодный оплачиваемый отпуск приходился на полные дни, теперь оплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти дней в год можно брать с почасовой оплатой, если это согласовано в трудовом соглашении (в соответствии с поправками к Закону о трудовых стандартах). вступил в силу 1 апреля 2010 г.).
Работникам, занятым неполный рабочий день, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально количеству установленных рабочих дней, в которых они работают.
Работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск в дополнение к описанным выше дням, в которые сотрудники не работали в результате каких-либо заболеваний или травм, не связанных с работой. Также следует отметить, что большинство японских компаний предоставляют сотрудникам несколько дополнительных оплачиваемых отпусков в связи с замужеством, смертью близких родственников, рождением ребенка супругом сотрудника и т. Д.
4.5.9 Отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком и семье
- Отпуск по беременности и родам
Если работница будущей матери запрашивает разрешение на отпуск за шесть недель до предполагаемой даты родов (14 недель в случае многоплодной беременности), работодатель должен одобрить этот запрос.Кроме того, работодателям в принципе запрещается заставлять любую работницу-женщину работать в течение восьми недель, начиная со дня, следующего за днем родов. - Отпуск по уходу за ребенком
Если сотрудник с ребенком в возрасте до одного года запрашивает разрешение на отпуск (до первого дня рождения ребенка в принципе или до 18 месяцев при соблюдении определенных условий), работодатель должен одобрить запрос.Работодатели могут считать сотрудников, проработавших в компании менее одного года, не имеющими права на отпуск по уходу за ребенком, при условии, однако, что работодатель делает это, оговорив об этом в соглашении между персоналом и руководством. - Освобождение от внеплановой работы, обязанность по системе краткосрочной работы и ограничение сверхурочной работы
Если работник с ребенком в возрасте до трех лет просит об освобождении от внеплановой работы, он / она не должны заставляют работать сверх установленного рабочего времени.Если сотрудник с ребенком в возрасте до трех лет обращается с просьбой о сокращенном рабочем времени, ему / ей должно быть разрешено это сделать. Если работник с ребенком дошкольного возраста просит освободить его от внеплановой работы, его нельзя заставлять работать сверхурочно сверх 24 часов в месяц или 150 часов в год. - Отпуск по уходу за семьей
Если работник с членом семьи, который, как было установлено, требует определенного уровня ухода, запрашивает разрешение на отпуск для оказания такого ухода (максимум до 93 дней в общей сложности на этого члена семьи ), работодатель должен одобрить такой запрос только один раз для каждого случая, когда член семьи попадает в состояние, требующее постоянного ухода.Работодатели могут считать сотрудников, проработавших в компании менее одного года, и тех, чья работа будет прекращена в течение 93 дней, не имеющими права на отпуск по уходу за семьей, при условии, однако, что работодатель сделает это, указав об этом в трудовом соглашении. . - Отпуск по уходу за ребенком или по уходу за семьей
Если работник с ребенком дошкольного возраста просит кормить его / ее больного или травмированного ребенка, он / она может взять отпуск продолжительностью до пяти дней в год (или до 10 дней в году, если у него двое и более детей дошкольного возраста).Кроме того, если сотрудник, член семьи которого нуждается в медсестре, запрашивает разрешение на отпуск для ухода за таким членом семьи, он / она может взять отпуск продолжительностью до 5 дней в год (или до 10 дней в году. если у него два или более таких члена семьи).
Вышеуказанные периоды отпуска могут быть неоплачиваемыми.Однако при определенных условиях работник может получать определенные льготы в рамках медицинского страхования в течение 1. вышеуказанного периода и по страхованию занятости в течение вышеуказанных периодов 2. и 4.
4.5.10 Расследования инспекторами по нормам труда
Инспекторы по трудовым нормам — это государственные служащие, которым в соответствии с японским законодательством о трудовых стандартах поручено входить в любое коммерческое учреждение для обеспечения соблюдения законодательства и содействия улучшению условий труда.
Недавнее расследование было сосредоточено на невыплате сверхурочных, а информация, опубликованная Министерством здравоохранения, труда и социального обеспечения, показывает, что невыплаченные сверхурочные выплаты в размере не менее 1 миллиона иен были выплачены 1417 компаниями (в сумме составило 12,3 миллиарда). ) в 2013 финансовом году.
.5.3 Стандарты | Министерство труда
5.3.1 Продолжительность рабочего времени и сверхурочная работа
Фон
Ограничение рабочего времени в Онтарио изначально было разработано для защиты здоровья и безопасности женщин, детей и молодежи. В соответствии с Законом о фабриках Онтарио 1884 года максимальное рабочее время было установлено на уровне 10 часов в день и 60 часов в неделю. Последующее законодательство распространялось на часы работы в магазинах и шахтах.
В 1944 году Закон о продолжительности рабочего времени и оплачиваемых отпусках установил максимальную продолжительность рабочего времени для большинства сотрудников — 8 часов в день и 48 часов в неделю.Основная цель политики заключалась в создании рабочих мест за счет ограничения рабочего времени и в распределении работы среди личного состава вооруженных сил, возвращающегося к гражданской рабочей силе. Эти максимумы по-прежнему составляют основу ограничений рабочего времени сегодня.
В соответствии с Законом о стандартах занятости 2000 года (ESA) часы работы регулируют количество часов, в течение которых работник может работать в день / неделю, а сверхурочные часы относятся к ежедневным часам сверх восьми часов в день или установленной работе дневные и недельные часы более 48.Правила сверхурочной работы относятся к оплате. Оплата сверхурочных была введена в 1969 году и была установлена как полуторная надбавка за часы сверх 48 часов в неделю. В 1975 году точка срабатывания была снижена до 44 часов, где она остается сегодня.
В 1986 году растущее беспокойство по поводу того, что некоторые люди работали сверхурочно, в то время как многие другие не работали, вынудил министра труда назначить Целевую группу Онтарио (Доннера) для изучения правил рабочего времени и сверхурочной работы. Отчет показал, что существует ограниченный потенциал создания рабочих мест за счет сокращения рабочего времени и сверхурочных.В отчете также указано, что сокращение стандартной рабочей недели, после которой будет выплачиваться сверхурочная работа, приведет к увеличению использования сверхурочной работы. Среди рекомендаций отчета были следующие: стандартную рабочую неделю следует сократить с 44 часов до 40 часов; сверхурочные после 40 часов в неделю должны быть добровольными и оплачиваться за полтора часа. Эти рекомендации не были выполнены.
Ключевые изменения в правилах продолжительности рабочего времени и сверхурочной оплаты были внесены в 2001 году. ESA отменило давнюю систему разрешений, которая регулировала продолжительность рабочего времени после 48 часов в неделю.Введено требование письменного согласия сотрудников на сверхурочную работу. Сотрудники и работодатели могут письменно согласиться на рабочую неделю продолжительностью до 60 часов без разрешения Министерства труда. Для соглашений о работе сверх 60 часов в неделю требовалось одобрение министерства. Кроме того, были введены действующие положения о ежедневных и еженедельных / двухнедельных периодах отдыха и в перерывах между сменами (пояснения см. Ниже).
Новый Закон также внес изменения в отношении оплаты сверхурочных.Соглашения о средней сверхурочной работе в течение периода до 4 недель больше не требовали утверждения Директором по стандартам занятости. Для средней сверхурочной работы на период более 4 недель по-прежнему требовалось одобрение директора.
Впоследствии в 2005 году были внесены изменения, в соответствии с которыми Директор по стандартам занятости должен утверждать все соглашения между работодателями и работниками о работе сверхнормативных рабочих часов в неделю, то есть более 48 часов в неделю, а не только тех, которые превышают 60 часов в неделю. Аналогичным образом, изменения требовали, чтобы Директор по трудовым стандартам одобрял все соглашения между работодателями и работниками относительно среднего рабочего времени для целей определения права работника на сверхурочную работу, а не только тех, которые в среднем превышают 4-недельный период.
В целом, положения ESA о часах работы и сверхурочной работе включают ограничения на дневные часы и рабочие часы, а также правила, касающиеся периодов отдыха и приема пищи и оплаты сверхурочных. Кроме того, существуют правила, разрешающие работу сверх определенных пределов, при условии наличия письменных соглашений между работодателем и работником и при условии, что работодатель получил одобрение от директора по трудовым стандартам Министерства труда.
Исключения из положений о продолжительности рабочего дня и сверхурочной работы являются обычным явлением, но их условия значительно различаются: некоторые из них содержат стандарты, отличные от стандартов ESA, а другие не содержат стандартов.Некоторые из них не были достигнуты в рамках прозрачного процесса или после консультаций с сотрудниками. Исключения рассматриваются как отдельная тема в разделе 5.2.3.
По оценкам, примерно 78% сотрудников полностью охвачены положениями о продолжительности рабочего времени, в то время как освобождение или иное правило применяется примерно к 22% сотрудников в провинции. [149] Около 15% сотрудников освобождены от оплаты сверхурочных. [150]
Ежедневные часы
Максимальное количество часов, которое могут потребоваться сотрудники для работы в день, составляет 8 часов или количество часов в установленном обычном рабочем дне при соблюдении 11-часового периода отдыха.Ежедневный максимум 8 часов или установленный рабочий день может быть превышен только при наличии письменного соглашения между работником и работодателем. Однако, принимая во внимание требование о 11-часовом ежедневном отдыхе, абсолютный максимальный нормальный рабочий день, который может установить работодатель, составляет 12 часов в день (который не может быть превышен). Например, если обычный установленный рабочий день составляет 9 часов в день, для работника потребуется письменное согласие на работу сверх 9 часов в день, до 12.
Часы работы в неделю
Максимальное количество часов, которое может потребоваться для работы сотруднику в неделю, составляет 48 часов.Для превышения этого максимума требуется письменное соглашение с сотрудником, а также утверждение Директора по стандартам занятости. Мы понимаем, что заявки работодателей на график работы до 60 часов в неделю обычно утверждаются Директором по стандартам занятости. Заявления на срок свыше 60 часов тщательно изучаются.
Периоды отдыха — ежедневный отдых и еженедельный / двухнедельный отдых
Периоды отдыха — это периоды, когда работник должен быть свободен от работы.
Ежедневный отдых
Сотрудник должен получать не менее 11 часов подряд вне работы каждый день.Сотрудник и работодатель не могут договориться о перерывах в работе менее 11 часов подряд каждый день. Таким образом, максимальное количество рабочих часов, которое может быть запланировано на 1 день, составляет 12 часов, потому что 1 час для перерывов на обед требуется, если у сотрудника запланировано 13 часов работы. Сотрудник и работодатель не могут договориться о меньшем, и нет другого способа изменить это.
Еженедельный / двухнедельный отдых
Сотрудники должны получать не менее 24 часов подряд в течение каждой рабочей недели или 48 часов подряд в течение каждого периода из двух рабочих недель подряд.Это означает, что эффективная максимальная рабочая неделя составляет 6 дней. Например, закону соответствует 6-дневная рабочая неделя по 8 часов в день.
Отдых между сменами
Существует требование о 8-часовом перерыве между сменами, если общее время, отработанное в последовательные смены, превышает 13 часов. Работодатель и работник могут договориться в письменной форме о том, что работник будет получать менее 8 часов перерыва в работе между сменами.
Периоды приема пищи
Работники имеют право на 30-минутный перерыв на обед, назначенный работодателем с интервалами, в результате которых работник будет работать без перерыва не более 5 часов подряд.30-минутный период приема пищи может быть разделен на два периода в течение каждого 5-часового периода, если работодатель и работник согласны. Это соглашение может быть устным или письменным.
Сверхурочная работа
Положения о выплате сверхурочных включают два основных компонента: сверхурочные выплаты и усреднение сверхурочных для целей расчета сверхурочных.
Сверхурочная оплата в 1,5 раза превышает обычную ставку заработной платы работника и выплачивается за количество рабочих часов в неделю, превышающее 44 часа.
Работник и работодатель могут договориться в письменной форме о том, что работник получит оплачиваемый отпуск вместо оплаты сверхурочных.Если сотрудник соглашается на сверхурочные часы, ему / ей должно быть предоставлено 1,5 часа оплачиваемого свободного времени за каждый час сверхурочной работы.
Усреднение сверхурочной работы позволяет усреднить часы работы за указанный период в 2 или более недель с целью расчета оплаты сверхурочной работы. Усреднение сверхурочных разрешено, если работодатель и работник письменно согласятся и если работодатель получит одобрение директора по стандартам занятости.
Мы понимаем, что заявки работодателей на разрешение средней сверхурочной работы в течение 4 недель или менее обычно утверждаются Директором по стандартам занятости.Заявления о разрешении усреднения сверхурочных за период более 4 недель тщательно изучаются.
Не существует ограничений на период, за который может быть усреднено сверхурочное время.
Письменные соглашения сотрудников, требующиеся сверхурочной работы
Раздел 17 ESA предусматривает, что работодатель не может требовать или разрешать сотруднику работать больше дневных или недельных лимитов, если нет согласия сотрудника.
Сотрудник может письменно согласиться работать более восьми часов в день — или больше обычного рабочего дня, если он составляет более восьми часов — или работать более 48 часов в неделю.Соглашение с сотрудником недействительно, если работодатель сначала не предоставил работнику копию документа министерства, в котором излагаются права работников в соответствии с правилами рабочего времени.
Политика Министерства в области стандартов занятости (ES) позволяет заключать соглашения между работодателями и работниками в электронном виде. Однако, по-видимому, широко не известно, что это приемлемо. Электронные соглашения обсуждаются в разделе 5.4.2.
В большинстве случаев работник может отозвать договор, направив работодателю письменное уведомление за две недели.Работодатель также может расторгнуть соглашение, уведомив сотрудника об этом в разумные сроки.
В некоторых случаях согласие сотрудника достигается во время приема на работу, когда потенциальный сотрудник может иметь небольшую переговорную позицию, если он / она хочет получить работу. Нет данных о том, сколько сотрудников отказываются дать согласие при приеме на работу. Письменное согласие также получается после приема на работу, и нет никаких свидетельств того, сколько сотрудников отказываются дать согласие. Как ни странно, нам сказали, что на заводе, где культура позволяет с уверенностью отказаться, около 20% отказываются работать сверхурочно.Нет никаких свидетельств того, что однажды данное сотрудником отозвало согласие сотрудника, хотя, по неофициальным данным, это редкость.
На рабочих местах, объединенных в профсоюзы, министерство признает, что профсоюз является эксклюзивным агентом сотрудников в переговорном подразделении и что профсоюз может заключить соглашение с работодателем от имени всех сотрудников переговорного подразделения, если требуется соглашение с сотрудником. согласно Закону. Сообщается об одном случае [151] , в котором арбитр пришел к выводу, что, хотя условия коллективного договора позволяли работодателю требовать от работника работать в праздничный день, коллективный договор не может отменять индивидуальное законное право работника избирать не работать.Министерство заняло позицию, согласно которой «это решение несовместимо с интерпретацией ст. 7 Закона и не должны соблюдаться ». [152]
Министерство также придерживается позиции, согласно которой в случае заключения соглашения между профсоюзом и работодателем односторонний отзыв работником невозможен во время действия коллективного договора.
Что касается соглашений о средней сверхурочной работе, министерство также соглашается с тем, что для сотрудников, представленных профсоюзом, письменное соглашение может быть включено в коллективный договор или меморандум о соглашении или другую письменную документацию, подписанную представителями профсоюзов, и что все переговорные единицы сотрудники связаны соглашением.
Нам известно, что согласие профсоюзов на сверхурочную работу и усреднение сверхурочной работы является обычным явлением.
Связь между продолжительностью рабочего дня и Кодексом прав человека
Раздел 5 Кодекса прав человека требует, чтобы работодатели обеспечивали своим работникам равное обращение без дискриминации по признаку семейного положения и инвалидности. Требования к работе, включая продолжительность рабочего времени, которые негативно влияют на сотрудников из-за их семейного положения и / или инвалидности, могут быть дискриминационными, если только требование не будет сочтено разумным и добросовестным, а работодатель не допустит чрезмерных трудностей.
Другие юрисдикции
Стандартный рабочий день в большинстве провинций составляет 8 часов, а стандартная рабочая неделя составляет от 40 до 48 часов. Все провинции предписывают минимальное количество последовательных выходных часов в неделю (в большинстве случаев требуется 24 последовательных выходных часа в неделю). Однако Онтарио — единственная провинция, где каждый день требуется 11 часов подряд. Онтарио — единственная канадская юрисдикция, в которой действуют правила ежедневного отдыха, согласно которым самый продолжительный рабочий день, который может потребоваться от сотрудника, составляет 12 часов, и при этом не допускается никаких изменений или продлений.Это жесткий предел ежедневных часов.
Во всех провинциях предусмотрены положения о выплате сверхурочной работы, которая, как правило, составляет половину обычной почасовой ставки за все сверхурочные часы. Однако существуют некоторые вариации порогового значения, при котором оплачивается сверхурочная работа. В Новой Шотландии, Саскачеване и Британской Колумбии допускается усреднение часов.
часов работы
| Юрисдикция | Ежедневные часы | Еженедельные часы | Требование ежедневного отдыха |
|---|---|---|---|
Онтарио | 8 часов или количество часов в установленном обычном рабочем дне | 48 (требуется письменное согласие и одобрение министерства) | 11 часов (жесткое ограничение; изменения невозможны) 8 часов между сменами (если общее время работы в последовательные смены не превышает 13 часов или если работодатель / работник не договорились об ином) |
Новая Шотландия | НЕТ | 48 | НЕТ |
Квебек | НЕТ | 40 | НЕТ |
Ньюфаундленд и Лабрадор | НЕТ | 40 | 8 часов в сутки |
Остров Принца Эдуарда | НЕТ | 48 | НЕТ |
Нью-Брансуик | НЕТ | НЕТ | НЕТ |
Саскачеван | 8 часов или 10 часов (при 4-дневной неделе) | 40 | 8 часов в сутки (за исключением чрезвычайных обстоятельств) |
Альберта | 12 часов (рабочее время должно быть ограничено периодом в 12 последовательных часов в течение любого 1 рабочего дня, однако директор может выдать разрешение на продление рабочего времени) | 44 | 8 часов между сменами |
Британская Колумбия | 8 часов | 40 | 8 часов между сменами |
Манитоба | 8 часов | 40 | НЕТ |
Федеральный | 8 часов | 40 | НЕТ |
Сверхурочная работа
| Юрисдикция | Триггер сверхурочной оплаты |
|---|---|
Онтарио | Через 44 часа |
Новая Шотландия | Через 48 часов |
Квебек | Через 40 часов |
Ньюфаундленд и Лабрадор | Через 40 часов |
Остров Принца Эдуарда | Через 48 часов |
Нью-Брансуик | Через 44 часа |
Саскачеван | Через 40 часов |
Альберта | Через 44 часа |
Британская Колумбия | Через 40 часов в неделю (из расчета полтора раза). Через 8 часов в день (из расчета полуторка) в течение следующих 4 часов отработали. Двойное время для всех часов, отработанных сверх 12 часов в день. |
Манитоба | Через 40 часов |
Федеральный | Через 40 часов |
Право на отказ от сверхурочной работы
Похоже, что только в Онтарио и четырех других провинциях требуется согласие сотрудников на сверхурочную работу, но точные правила значительно различаются, и правила в Онтарио кажутся одними из самых строгих.Требование письменного согласия сотрудника на сверхурочную работу сверх восьми часов в день или сверх установленного рабочего времени встречается только в Онтарио и Манитобе.
Если спросить, где в Канаде работодатель может настаивать на том, чтобы сотрудники работали от 1 до 4 сверхурочных часов в данный день — при условии, что нормальные дневные часы равны 8, а нормальные максимальные часы в неделю — 44, — ответ будет таким: работодатель может настаивать на этом [153] везде, кроме Онтарио и Манитобы.
Квебек и Альберта запрещают более 4 дополнительных часов в день или 12 часов работы в день. Саскачеван позволяет планировать до 4 дополнительных часов в день — при условии, что обычная 40-часовая рабочая неделя — потому что, хотя в нем нет дневного максимума, он имеет недельный максимум 44 часа.
Онтарио дает работодателям возможность гибко устанавливать обычные ежедневные часы работы, превышающие 8 часов, при условии, что общее количество часов не превышает 48 часов в неделю. [154] Это означает, например, что работодатель может запланировать обычное рабочее время из 9 часов в день или четыре 9-часовых дня и один 8-часовой рабочий день. [155] Однако в этих обстоятельствах работодатель все же не мог настаивать на том, чтобы работник работал от 1 до 3 дополнительных часов в неделю [156] . Есть девять провинций и федеральная юрисдикция [157] , которые, по всей видимости, позволяют работодателю требовать 9-часовой рабочий день, 5-дневный график, [158] , но из них только Онтарио и Саскачеван. разрешить работнику отказаться от дополнительной работы до того, как он отработает 48 часов в неделю. Квебек позволяет сотрудникам
.В США зафиксировано самое большое количество случаев COVID за один день с августа
В США зарегистрировано наибольшее количество новых случаев коронавируса за один день с августа после того, как в нескольких штатах наблюдались рекордные ежедневные всплески, а общее количество по стране превысило 7 миллионов.
По данным Университета Джонса Хопкинса, в пятницу органы здравоохранения США сообщили о 55 054 новых случаях заболевания COVID-19.
Это самый высокий показатель с 14 августа, когда было зарегистрировано 64 350 новых случаев после пика заражения летом.
Рекордный рост наступил, когда в пятницу США превысили мрачный рубеж — более 7 миллионов случаев заражения, всего через три дня после того, как количество смертей от вирусов превысило 200 000.
В настоящее время на страну приходится более 20 процентов от общего числа заболевших в мире, а число погибших от вирусов больше, чем в любой другой стране.
Тревожные цифры, по-видимому, являются результатом резкого увеличения числа случаев на Среднем Западе страны, где четыре штата сообщили о рекордном однодневном росте в пятницу.
Более 1000 жителей Нью-Йорка дали положительный результат на COVID-19 за один день в пятницу, что стало впервые с 5 июня в штате, где ежедневное число было таким высоким.
В пятницу в США зарегистрировано более 7 миллионов случаев коронавируса. что составляет 20% от мирового.На снимке: медсестры общественного здравоохранения Бисмарка-Берли Крайс Кунц (слева) и Сара Нельсон беседуют в Центре мероприятий Бисмарка в Бисмарке, Северная Дакота, 8 сентября
В США зарегистрировано самое большое количество новых случаев коронавируса за один день с августа
.Нью-Йорк, когда-то являвшийся эпицентром смертельного вируса, также переживает всплеск: более 1000 жителей дали положительный результат в пятницу — это первый раз с 5 июня в штате, где ежедневное число было таким высоким.
Число положительных тестов, о которых ежедневно сообщается в штате, неуклонно растет в последние недели, эта тенденция, возможно, связана с увеличением числа вновь открывающихся предприятий, открытием кампусов колледжей и возвращением детей в школу.
ГубернаторЭндрю Куомо объявил в субботу, что в предыдущий день было зарегистрировано 1005 положительных случаев из 99 953 тестов, что составляет 1 процент положительных результатов.
С конца июля до начала сентября в штате ежедневно проходили в среднем около 660 человек с положительными результатами тестов.За семидневный период, закончившийся в пятницу, в штате в среднем было 817 положительных тестов в день.
Однако такое количество ежедневных положительных тестов в штате с населением более 19 миллионов человек по-прежнему ставит Нью-Йорк в гораздо более выгодное положение, чем многие другие штаты.
В пятницу США превзошли мрачный рубеж — более 7 миллионов случаев заражения, поскольку инфекция продолжает расти.
В пятницу в США было зарегистрировано 55 054 новых случая COVID-19 — самый высокий показатель с 14 августа, по данным Университета Джона Хопкинса. tally
Нью-Йорк был наиболее пострадавшим штатом на пике пандемии в марте и апреле, прежде чем уровень инфицирования окончательно снизился после того, как штат ввел строгие ограничения в отношении здоровья.
Затем вирус поразил Солнечный пояс в начале лета, и теперь это разрушительные сообщества в центре Америки, которые медленнее вводят ограничения или предписывают маски.
Висконсин, один из штатов, где заболеваемость растет быстрее всего, сообщил о 2629 новых случаях заражения, что превзошло предыдущий рекорд, установленный в прошлую пятницу, согласно подсчетам.
Миннесота, Орегон и Юта также сообщили о рекордном росте случаев заболевания в пятницу.
Каждый штат Среднего Запада, кроме Огайо, зарегистрировал больше случаев за последние четыре недели по сравнению с предыдущими четырьмя неделями, во главе с Южной Дакотой и Северной Дакотой.
Южная Дакота продемонстрировала самый большой процентный рост на 166 процентов с 8 129 новыми случаями за последний месяц по сравнению с почти 4 900 случаями за месяц до этого.
Согласно журналу Rapid City Journal, в четверг штат установил новые рекорды по числу заболевших, текущих госпитализациях и смертям.
Департамент здравоохранения штата сообщил о 463 новых случаях заболевания и новом максимуме — 194 текущих госпитализациях COVID-19.
В среднем по стране регистрируется 44 000 новых случаев в день и около 700 смертей, согласно подсчету Reuters
Ранее на этой неделе общее число погибших превысило 200 000
В четверг было зарегистрировано восемь смертей, которые произошли только в четверг. еще один случай, около 10 дней назад.
Министр здравоохранения Южной Дакоты Ким Малсам-Рисдон сказал, что еще слишком рано говорить о том, достиг ли состояние своего пика.
Тем временем губернатор Кристи Ноем написала в Твиттере во вторник, что Южная Дакота «в хорошей форме»: только пять процентов коек в отделении интенсивной терапии занято пациентами с COVID-19.
Между тем количество новых дел в Северной Дакоте увеличилось вдвое до 8 752 по сравнению с 4 243 за то же время в августе.
The Bismarck Tribune сообщила, что число активных случаев заболевания в штате во время пандемии достигло рекордного уровня.
В четверг Департамент здравоохранения штата сообщил о 471 случае COVID-19, в результате чего общее число активных случаев в штате достигло 3483.
В настоящее время 26 пациентов находятся в койках отделения интенсивной терапии, что составляет почти 10 процентов от возможностей отделения интенсивной терапии Северной Дакоты.
Между тем одна треть всех округов Северной Дакоты классифицируются как «умеренные», а некоторые «приближающиеся к высокому риску».
Несмотря на рекорд, временный государственный санитарный врач Пол Мариани нарушил руководящие принципы Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC) и отменил приказ, требующий, чтобы близкие контакты известных пациентов с COVID-19 поместили в карантин на 14 дней.
Госпитализации пациентов с COVID-19 на этой неделе также установили рекорды в штатах Миссури, Небраска, Северная Дакота, Южная Дакота и Вайоминг.
Инфекции COVID-19 в Соединенных Штатах имеют тенденцию к росту, а среднее количество случаев за последние семь дней увеличилось на 10 процентов по сравнению с предыдущей неделей, согласно анализу Reuters.
В среднем по стране регистрируется 44 000 новых случаев в день и около 700 случаев смерти.
Несмотря на то, что число случаев заболевания во Флориде все еще растет, губернатор Рон ДеСантис в пятницу снял все ограничения COVID-19 для предприятий, включая рестораны и бары, заявив, что угроза пандемии коронавируса ослабла в достаточной степени, чтобы позволить штату войти в заключительную фазу повторного открытия. .
.