Как стать тамадой на свадьбе с чего начать: Как выбрать тамаду на свадьбу

Как выбрать тамаду на свадьбу

Если молодоженам хочется отпраздновать свадьбу по полной программе, то без приглашенного ведущего им не обойтись. Наряды новобрачных, обручальные кольца, свадебный кортеж и выбор банкетного зала – это дело вкуса пары. А вот выбор тамады, который сможет угодить всем без исключения гостям, включая 80-летнюю бабушку и 10-летнего брата – это задача будет посложнее. Ведь если он хоть один раз ошибется, то свадьба может быть испорчена. Давайте разберемся, как выбрать тамаду на свадьбу, и не разочароваться.

к содержанию ↑

С чего начать выбор тамады на свадьбу?

Бытует мнение, что от удачного выбора ведущего зависит 90% успеха свадьбы. Поэтому новобрачным нужно серьезно отнестись к этому вопросу. Кто же такой тамада? Это приглашенный человек, в обязанности которого входит:

• радушно принимать гостей;
• придумывать веселые конкурсы и следить за тем, чтобы задействовать на свадьбе каждого человека;
• следить за музыкой;
• провозглашать тосты;
• руководить процессом застолья.

Начинать искать такого человека лучше заранее, желательно за несколько месяцев до свадьбы, иначе существует риск остаться без профессионала. В этом случае придется нанимать первого попавшегося свободного тамаду. Как мы знаем, высококлассные специалисты не бывают свободны, так как не сидят без работы. Тамадой может быть профессиональный актер на подработке или просто веселый человек, хобби которого переросло в специальность.

к содержанию ↑

Сбор отзывов

Чтобы не ошибиться, лучше предварительно собрать о выбранном человеке как можно больше отзывов. Спрашивайте у знакомых, ищите отзывы в интернете на свадебных порталах, советуйтесь на форумах с незнакомыми людьми, которые уже сталкивались с проблемами выбора и находили выход. Не принимайте отзывы типа: «Ужасно!» или «Супер!». Просите аргументировать то или иное мнение о тамаде.

Ведь вкусы бывают разные, что не подошло одному, возможно, подойдет вам. Если подходящую кандидатуру самостоятельно выбрать не удастся, то обратитесь в свадебное агентство, и заключите договор, согласно которому сотрудники будут обязаны предоставить в указанный день профессионального тамаду. В случае если на свадьбе возникнет неприятная ситуация, то будет возможность предъявить претензии агентству.

к содержанию ↑

Общение по телефону

Если по отзывам претендент вас устраивает, обязательно назначьте личную встречу. В разговоре по телефону обратите внимание на дикцию тамады, и как он выражает свои мысли. Профессионал даже по телефону должен говорить красиво. Готовьтесь к тому, что выбранный кандидат потребует подтвердить серьезность вашего намерения предоплатой, если будет утвержден. Поэтому в телефонном разговоре с тамадой не помешает поинтересоваться размером предоплаты.

к содержанию ↑

Что стоит выяснить при встрече с тамадой

При личной встрече обратите внимание на внешний вид и личные качества ведущего. Возможно, что кандидат будет красиво говорить, но не подойдет вам по типажу. Если все понравилось, то попросите претендента озвучить несколько шуток, которые используются в работе, чтобы составить мнение о чувстве юмора тамады. Может так случиться, что вам юмор покажется пресным или наоборот, слишком пошлым, тогда не стесняйтесь, а лучше сразу откажитесь от услуг этого человека.

к содержанию ↑

Профессионализм тамады

Попросите выбранного претендента показать видеозаписи с предыдущих мероприятий. Обратите внимание на то, как человеку удается адаптироваться под публику разного возраста, насколько разнообразны программы. Если выбранный тамада использует одни и те же конкурсы и шутки на разных свадьбах, то, возможно, вам не захочется быть в числе его клиентов. Если программы разные, то это говорит о высоком профессионализме человека.

к содержанию ↑

Поведение и внешний вид

Как уже упоминалось, внешний вид выбранного тамады очень важен. Ведь не зря говорят в народе: «Встретишь по одежке, проведешь – по уму». Нужно, чтобы ведущий одевался стильно, был ухожен и соответствовал статусу свадьбы. Не хочется видеть на свадебном торжестве тамаду, одетого в клоунский наряд или выглядевшего, как новогодняя елка. Отлично смотрится устроитель свадьбы, одетый в строгий костюм с яркой бабочкой.

к содержанию ↑

Возможность скорректировать сценарий

После выяснения организационных вопросов приступите к составлению свадебного сценария. Ведь хорошая импровизация – это заранее подготовленная, поэтому подберите такой план мероприятий, чтобы довольными остались все гости. Если у ведущего есть готовый сценарий, то просмотрите и внесите свои корректировки. Оговорите заранее неудобные моменты, например, попросите убрать некорректные шутки и конкурсы со спиртным. Некоторые из гостей могут оказаться непьющими, другим, возможно, уже хватит алкоголя, а третьим – вообще конкурс покажется пошлым.

к содержанию ↑

Наличие видеозаписей

Наличие записей на DVD своих программ – это как портфолио. Многие ведущие имеют такие короткие фильмы – нарезки лучших шуток для показа потенциальным клиентам. Ведь не каждый захочет мучить себя просмотром большого количества чужих свадеб, чтобы оценить профессионализм тамады. Чтобы понять, насколько хорош претендент, можно посмотреть несколько выборочных отрывков из его программ.

к содержанию ↑

Наличие аппаратуры и диджея

Отлично, если у выбранного ведущего есть своя аппаратура и диджей. Такая команда с годами срабатывается и гармонично дополняет друг друга веселыми импровизациями. Если тамада работает в одиночку, а диджея вы заказываете отдельно, не забудьте их заранее познакомить. Это поможет избежать непонимания на свадьбе и возможных заминок на торжестве. Чем раньше люди познакомятся, тем больше гарантии, что они замечательно отработают всю программу.

к содержанию ↑

Список вопросов, которые необходимо задать при встрече

Чтобы правильно выбрать тамаду для свадьбы, узнайте о нем как можно больше. Для этого подготовьте перед встречей список вопросов, ответы на которые помогут сделать окончательный выбор. Мы предлагаем несколько важных вопросов к претенденту:

1. Сколько часов работы включают услуги?
2. Будут ли денежные конкурсы и сборы?
3. За сколько можно будет купить кусок свадебного торта?
4. Как будет организован первый танец супругов?
5. В какой последовательности родственники будут поздравлять молодоженов?
6. Как будут поощряться победившие гости?
7. Какие будут интервалы между его программой и танцевальной?
8. Когда будет предоставлено слово молодоженам (чтобы подготовиться)?
9. Как будет организована концовка торжества?
10. Как, когда и где искать ведущего (полный список контактов)?

к содержанию ↑

Как отличить опытного тамаду от непрофессионала

Самое правильное впечатление от тамады – первое. Если претендент:

• сотрудничает с фотографами, видеооператорами, музыкантами;
• разрабатывает индивидуальный сценарий под вашу свадьбу;
• не предлагает навязчиво свои услуги.

Тогда выбор правильный. Заключайте контракт, делайте предоплату, успокойтесь и не волнуйтесь – хорошее настроение на свадьбе вам и гостям будет обеспечено. Посмотрите видео, в котором профессиональный ведущий Александр Ветер дает дельные советы о том, каким должен быть хороший тамада для свадьбы. Если вы последуете этим рекомендациям, то обязательно найдете мастера своего дела высокого класса.

Советы начинающему тамаде, как стать тамадой

Хорошие, профессиональные ведущие различных мероприятий всегда востребованы, они имеют хорошие заработки и общаются со множеством интересных людей. А еще – это так приятно, работать на праздниках, где царят веселье и приподнятое настроение! Интересно попробовать? Тогда читайте наши советы о том, как стать востребованным тамадой.

Какой он – успешный ведущий?

Казалось бы, ответить на вопрос «каким должен быть успешный ведущий» не сложно, все на поверхности. Однако эта работа настолько сложная, комплексная и многогранная, что далеко не все качества, необходимые тамаде, можно назвать навскидку. Существенная часть работы ведущего скрыта от глаз заказчиков, но без нее никак не получится стать успешным и востребованным. Попробуем обозначить основные личные качества, которые необходимы при такой работе:

• Коммуникабельность. Естественно, тамада должен абсолютно свободно и легко общаться с любыми людьми, находить с ними общий язык. Про таких еще говорят «язык хорошо подвешен».
• Дружелюбность. Очень важно уметь относиться одинаково внимательно ко всем, не делить людей на более или менее важных, никогда не грубить, часто улыбаться.
• Умение расположить к себе. При общении с тамадой людям должно быть легко, у них должно создаваться впечатление, что они давно знакомы и имеют массу общих интересов.
• Чувствительность. Не в смысле сентиментальность, а именно учение чувствовать момент, ситуацию, способность улавливать эмоции других людей.
• Энергичность. Тамада – это такой «человек-зажигалочка», который должен буквально заряжать людей своей энергией, дарить положительный настрой.
• Скрупулезность. Да, это качество тоже необходимо ведущему, поскольку он должен постоянно уделять внимание не только картине вечера в целом, но и держать в голове массу мелочей и деталей. А для этого все их нужно проработать и подготовить.
• Цепкий ум, интеллектуальность. Ведущий непременно должен быть начитанным, интеллектуально развитым, сообразительным, харизматичным. Без таких качеств нечего и пытаться удерживать внимание большой разношерстной аудитории. 
• Чувство юмора. Еще одно обязательное качество, без которого никак не обойтись.
• Здоровье и работоспособность. Поверьте, за шесть часов работы с микрофоном перед сотней гостей физически устаешь ничуть не меньше, чем за полную смену на заводе, а эмоционально еще больше. Так что, хорошее здоровье тамаде необходимо.

Ѵ Поскольку тамада должен располагать к себе людей, он просто обязан хорошо выглядеть, иметь презентабельную внешность. Речь не о внешности победителя/победительницы конкурса красоты. Для ведущего крайне важны опрятность, аккуратность и чувство стиля. Причем лучше, чтобы внешность была нейтральной, без субкультурных проявлений (пирсинга, татуировок и т.д.)

Хорошая новость в том, что при должном умении и настойчивости, качества, необходимые для работы тамадой, можно в себе развить. 

7 советов тамаде-новичку

Работе тамады, как и любой другой, нужно учиться. Для того, чтобы стать успешным, востребованным специалистом, обязательно нужно развивать профессиональные навыки и умения. Кроме того, в этой работе также есть свои нюансы и секреты, которые часто постигаются только с опытом. Мы подготовили 7 советов начинающему тамаде, которые помогут быстрее адаптироваться и разобраться с новой профессией.

1. Пройдите курсы актерского мастерства. Не помешают также курсы дикторов и ораторского искусства. Это обязательно, поскольку умение работать на публике, общаться с людьми – основа профессии ведущего. 
2. Просматривайте собственные видео. Это очень полезный совет для свадебного ведущего, поскольку, только глядя на себя со стороны можно увидеть недочеты, а также открыть сильные стороны, которые нужно подчеркивать и развивать.
3. Практикуйтесь. Постарайтесь найти хорошего, профессионального свадебного ведущего и «устройтесь к нему на практику», то есть, проведите несколько мероприятий вместе. Вам повезет, если опытный тамада возьмет вас «под свое крыло» и поделится основами мастерства.
4. Занимайтесь самообразованием. Всегда и постоянно. Старайтесь быть в курсе всех развлекательных новинок, всегда держите руку на пульсе зарубежного рынка подобных услуг, старайтесь быть на шаг впереди конкурентов.
5. Никогда не воруйте чужие наработки. Конечно, в работе ведущего нелегко постоянно выдумывать что-то кардинально новое, но и слепо использовать чужие сценарии точно не стоит. Если вам понравилась чужая находка, переработайте ее, дополните чем-то своим, старайтесь сделать ее авторской.
6. Не выпивайте с гостями на свадьбе. Вы и оглянуться не успеете, как волнение, рабочее напряжение приведут к тому, что вы опьянеете больше обычного и просто не сможете продолжать вести торжество. А для ведущего нет ничего хуже и опаснее, чем «подмоченная» репутация.
7. Налаживайте связи, собирайте свою команду. Многие пары просят у тамады совета, где найти фотографа, оператора, музыкантов. Если вы сможете порекомендовать хороших специалистов, это будет дополнительным плюсом к вашей профессиональной репутации. К тому же, со своими, проверенными людьми на свадьбе работать всегда проще.

Что должен уметь хороший тамада?

Чтобы стать успешным ведущим свадеб, мало одного умения вести себя на публике и руководить мероприятием. Существенной частью работы тамады является подготовка и разработка сценариев свадеб. Ведь мало кто сегодня хочет, чтобы праздник проводился по стандартному, тысячу раз заезженному плану. А на создание действительно оригинальной, интересной и необычной программы может уходить масса времени и сил. В особенности, если речь идет о подготовке тематического мероприятия. А кроме разработки самого сценария, нужно уделить внимание и подготовке реквизита, составлению подходящего плей-листа, рекомендаций для молодоженов касательно костюмов, первого танца и т.д. То есть, тамада должен уметь в деталях продумывать план торжественного мероприятия, не упуская никаких деталей.

Также важно уметь доносить да заказчиков свое видение, быть убедительным, но гибким. Кроме того, очень важным является умение моментально «ловить» реакцию публики и уметь на ходу что-то менять в разработанном сценарии. Закостенелость мышления – это не то, что может себе позволить хороший тамада, а вот умение импровизировать очень приветствуется. 

Для тамады очень важно умение заранее просчитывать поведение гостей, «видеть» зал. Для этого нужно быть очень внимательным, подмечать разные мелочи, налету схватывать поступающую информацию. Хороший тамада обязательно еще при общении с заказчиками и составлении плана праздника, поинтересуется списком и составом гостей, их личностями, склонностями и т.д. Все это поможет сделать так, чтобы на свадьбе все приглашенные чувствовали себя раскованно и легко.

Ну и, безусловно, тамада должен уметь удерживать внимание большого количества людей, не перетягивая «одеяло» на себя. Это довольно распространенная проблема, когда ведущий становится гвоздем программы и центральной фигурой на свадьбе, забывая, что главные виновники торжества – это новобрачные.

Первые шаги в работе тамадой

Если вы обладаете всеми перечисленными качествами, готовы учиться и много трудиться, можно начинать строить карьеру. Но с чего именно начать работу тамадой? В первую очередь придется заняться саморекламой. Ведь для того, чтобы получить приглашение на свадьбу в качестве тамады, нужно, чтобы люди о вас узнали. Расскажите всем знакомым, что начинаете карьеру свадебного ведущего, укажите это на своих страничках в соцсетях, дайте рекламу в профильные издания.

Ѵ Чтобы начать работать тамадой, вам обязательно понадобится свой сайт. Причем экономить на нем не стоит! Он должен быть качественным, представительным и информативным, поэтому стоит доверить его создание профессионалам. 

Общаясь с первыми заказчиками не скрывайте, что вы начинающий свадебный ведущий, но и не слишком акцентируйте на этом внимание. Лучше расскажите о вашем опыте в сопутствующих областях, о ваших навыках и достижениях. Не стесняйтесь просить у заказчиков оставить отзыв о вашей работы, а также разрешения разместить фото и видео с их праздника у себя на сайте.

Конечно, даже четко следуя всем указанным инструкциям, не получится моментально стать хорошим, успешным ведущим свадеб. Все приходит с опытом, а для этого придется потрудиться.

 

Советы начинающему тамаде, как стать тамадой

Хорошие, профессиональные ведущие различных мероприятий всегда востребованы, они имеют хорошие заработки и общаются со множеством интересных людей. А еще – это так приятно, работать на праздниках, где царят веселье и приподнятое настроение! Интересно попробовать? Тогда читайте наши советы о том, как стать востребованным тамадой.

Какой он – успешный ведущий?

Казалось бы, ответить на вопрос «каким должен быть успешный ведущий» не сложно, все на поверхности. Однако эта работа настолько сложная, комплексная и многогранная, что далеко не все качества, необходимые тамаде, можно назвать навскидку. Существенная часть работы ведущего скрыта от глаз заказчиков, но без нее никак не получится стать успешным и востребованным. Попробуем обозначить основные личные качества, которые необходимы при такой работе:

• Коммуникабельность. Естественно, тамада должен абсолютно свободно и легко общаться с любыми людьми, находить с ними общий язык. Про таких еще говорят «язык хорошо подвешен».
• Дружелюбность. Очень важно уметь относиться одинаково внимательно ко всем, не делить людей на более или менее важных, никогда не грубить, часто улыбаться.
• Умение расположить к себе. При общении с тамадой людям должно быть легко, у них должно создаваться впечатление, что они давно знакомы и имеют массу общих интересов.
• Чувствительность. Не в смысле сентиментальность, а именно учение чувствовать момент, ситуацию, способность улавливать эмоции других людей.
• Энергичность. Тамада – это такой «человек-зажигалочка», который должен буквально заряжать людей своей энергией, дарить положительный настрой.
• Скрупулезность. Да, это качество тоже необходимо ведущему, поскольку он должен постоянно уделять внимание не только картине вечера в целом, но и держать в голове массу мелочей и деталей. А для этого все их нужно проработать и подготовить.
• Цепкий ум, интеллектуальность. Ведущий непременно должен быть начитанным, интеллектуально развитым, сообразительным, харизматичным. Без таких качеств нечего и пытаться удерживать внимание большой разношерстной аудитории. 
• Чувство юмора. Еще одно обязательное качество, без которого никак не обойтись.
• Здоровье и работоспособность. Поверьте, за шесть часов работы с микрофоном перед сотней гостей физически устаешь ничуть не меньше, чем за полную смену на заводе, а эмоционально еще больше. Так что, хорошее здоровье тамаде необходимо.

Ѵ Поскольку тамада должен располагать к себе людей, он просто обязан хорошо выглядеть, иметь презентабельную внешность. Речь не о внешности победителя/победительницы конкурса красоты. Для ведущего крайне важны опрятность, аккуратность и чувство стиля. Причем лучше, чтобы внешность была нейтральной, без субкультурных проявлений (пирсинга, татуировок и т.д.)

Хорошая новость в том, что при должном умении и настойчивости, качества, необходимые для работы тамадой, можно в себе развить. 

7 советов тамаде-новичку

Работе тамады, как и любой другой, нужно учиться. Для того, чтобы стать успешным, востребованным специалистом, обязательно нужно развивать профессиональные навыки и умения. Кроме того, в этой работе также есть свои нюансы и секреты, которые часто постигаются только с опытом. Мы подготовили 7 советов начинающему тамаде, которые помогут быстрее адаптироваться и разобраться с новой профессией.

1. Пройдите курсы актерского мастерства. Не помешают также курсы дикторов и ораторского искусства. Это обязательно, поскольку умение работать на публике, общаться с людьми – основа профессии ведущего. 
2. Просматривайте собственные видео. Это очень полезный совет для свадебного ведущего, поскольку, только глядя на себя со стороны можно увидеть недочеты, а также открыть сильные стороны, которые нужно подчеркивать и развивать.
3. Практикуйтесь. Постарайтесь найти хорошего, профессионального свадебного ведущего и «устройтесь к нему на практику», то есть, проведите несколько мероприятий вместе. Вам повезет, если опытный тамада возьмет вас «под свое крыло» и поделится основами мастерства.
4. Занимайтесь самообразованием. Всегда и постоянно. Старайтесь быть в курсе всех развлекательных новинок, всегда держите руку на пульсе зарубежного рынка подобных услуг, старайтесь быть на шаг впереди конкурентов.
5. Никогда не воруйте чужие наработки. Конечно, в работе ведущего нелегко постоянно выдумывать что-то кардинально новое, но и слепо использовать чужие сценарии точно не стоит. Если вам понравилась чужая находка, переработайте ее, дополните чем-то своим, старайтесь сделать ее авторской.
6. Не выпивайте с гостями на свадьбе. Вы и оглянуться не успеете, как волнение, рабочее напряжение приведут к тому, что вы опьянеете больше обычного и просто не сможете продолжать вести торжество. А для ведущего нет ничего хуже и опаснее, чем «подмоченная» репутация.
7. Налаживайте связи, собирайте свою команду. Многие пары просят у тамады совета, где найти фотографа, оператора, музыкантов. Если вы сможете порекомендовать хороших специалистов, это будет дополнительным плюсом к вашей профессиональной репутации. К тому же, со своими, проверенными людьми на свадьбе работать всегда проще.

Что должен уметь хороший тамада?

Чтобы стать успешным ведущим свадеб, мало одного умения вести себя на публике и руководить мероприятием. Существенной частью работы тамады является подготовка и разработка сценариев свадеб. Ведь мало кто сегодня хочет, чтобы праздник проводился по стандартному, тысячу раз заезженному плану. А на создание действительно оригинальной, интересной и необычной программы может уходить масса времени и сил. В особенности, если речь идет о подготовке тематического мероприятия. А кроме разработки самого сценария, нужно уделить внимание и подготовке реквизита, составлению подходящего плей-листа, рекомендаций для молодоженов касательно костюмов, первого танца и т.д. То есть, тамада должен уметь в деталях продумывать план торжественного мероприятия, не упуская никаких деталей.

Также важно уметь доносить да заказчиков свое видение, быть убедительным, но гибким. Кроме того, очень важным является умение моментально «ловить» реакцию публики и уметь на ходу что-то менять в разработанном сценарии. Закостенелость мышления – это не то, что может себе позволить хороший тамада, а вот умение импровизировать очень приветствуется. 

Для тамады очень важно умение заранее просчитывать поведение гостей, «видеть» зал. Для этого нужно быть очень внимательным, подмечать разные мелочи, налету схватывать поступающую информацию. Хороший тамада обязательно еще при общении с заказчиками и составлении плана праздника, поинтересуется списком и составом гостей, их личностями, склонностями и т.д. Все это поможет сделать так, чтобы на свадьбе все приглашенные чувствовали себя раскованно и легко.

Ну и, безусловно, тамада должен уметь удерживать внимание большого количества людей, не перетягивая «одеяло» на себя. Это довольно распространенная проблема, когда ведущий становится гвоздем программы и центральной фигурой на свадьбе, забывая, что главные виновники торжества – это новобрачные.

Первые шаги в работе тамадой

Если вы обладаете всеми перечисленными качествами, готовы учиться и много трудиться, можно начинать строить карьеру. Но с чего именно начать работу тамадой? В первую очередь придется заняться саморекламой. Ведь для того, чтобы получить приглашение на свадьбу в качестве тамады, нужно, чтобы люди о вас узнали. Расскажите всем знакомым, что начинаете карьеру свадебного ведущего, укажите это на своих страничках в соцсетях, дайте рекламу в профильные издания.

Ѵ Чтобы начать работать тамадой, вам обязательно понадобится свой сайт. Причем экономить на нем не стоит! Он должен быть качественным, представительным и информативным, поэтому стоит доверить его создание профессионалам. 

Общаясь с первыми заказчиками не скрывайте, что вы начинающий свадебный ведущий, но и не слишком акцентируйте на этом внимание. Лучше расскажите о вашем опыте в сопутствующих областях, о ваших навыках и достижениях. Не стесняйтесь просить у заказчиков оставить отзыв о вашей работы, а также разрешения разместить фото и видео с их праздника у себя на сайте.

Конечно, даже четко следуя всем указанным инструкциям, не получится моментально стать хорошим, успешным ведущим свадеб. Все приходит с опытом, а для этого придется потрудиться.

 

Уроки для начинающего ведущего от тамады Руслана Шумилова

Ведущий из Брянска Руслан Шумилов написал подробные рекомендации для ведущих различных мероприятий начиная от общения с заказчиком и заканчивая ведением мероприятия. Приводим его статью полностью.

Текст: Руслан Шумилов, ведущий (Брянск)

Я расскажу о работе ведущего, следуя принципу: голодному дайте удочку, а не рыбу. Я не только расскажу, что сделать, но и предложу, как это сделать.

Сначала давайте определим три этапа в работе любого ведущего.

• Первый этап: общение с заказчиком по телефону.
• Второй этап: встреча с заказчиком и подготовка к мероприятию.
• Третий этап: проведение мероприятия.

Рассмотрим нюансы работы ведущего на каждом из этих этапов по порядку.

Общение по телефону

При разговоре по телефону с заказчиком, как и с любым другим человеком, нужно соблюдать основные принципы эффективного общения.

• Быть вежливым.
• Говорить не тихо и не громко.
• Говорить уверенно.
• Говорить заинтересованно, но не заискивающе.
• Четкое, неторопливое (но и не растянутое!) изложение мысли, фраз. Исключать слова паразиты: «вот», «это самое», «короче», «э-э-э…» и так далее.
• Соблюдать конкретность в ответах на вопросы.

Лучше заранее приготовьте шаблон текста, который поможет вам четко и лаконично рассказать о своих услугах и ценах. Кроме этого под рукой нужно иметь календарик или блокнот со своим расписанием. Если заказчик вами заинтересовался, то сразу договоритесь о встрече.

Как себя вести на встрече с заказчиком

1. Место встречи

Место встречи нужно выбирать в зависимости от вашего способа подачи информации о себе.

Если вы предоставляете фото- и видеоматериалы как наглядный пример своей работы, то лучше встретиться на «своей территории», где вы этот материал будете демонстрировать. Естественно, место встречи должно быть аккуратным. Не стоит накрывать «поляну», но чай, кофе, и минеральная вода должны быть. В большом количестве угощений нет необходимости, так как это не только «накладно», но и сильно отвлекает от сути разговора.

Если вы встречаетесь на «территории» заказчика, то еще по телефону обязательно уточните, что у него есть возможность воспроизводить информацию с вашего носителя.

Если ваш формат общения не предполагает использования какой-то особой техники, то можно, взяв с собой ноутбук, встретиться на «нейтральной территории» — в кафе, парке и так далее.

2. Внешний вид

Первое впечатление — это очень важный момент вашего общения с заказчиком. Поверьте на слово, что бы вы не делали и не говорили, первое впечатление останется ярким пятном в памяти любого незнакомого собеседника! И какое впечатление вы создадите, такое отношение к вам и останется. Понятно, что не стоит выглядеть в бытовом разговоре как министр, но аккуратный, приличный вид необходим.

3. Общение

Обычно я предлагаю заказчикам высказать свои пожелания и предложения, чтобы потом уже с учетом полученной информации и предлагать свои варианты проведения их предстоящей свадьбы.

Как правило, в ходе общения с обеих сторон возникают вопросы о мероприятии. Здесь каждый ведущий находит ответы индивидуально.

Не забывайте вести разговор чуть-чуть энергичней, чем собеседник, захватывайте собеседника положительной динамикой своего темперамента, рассказывайте об их будущем мероприятии в красках, так, чтоб заказчик уже «видел» как это всё будет проходить.

Главное в общении с любым собеседником (с незнакомым тем более) — это поддерживать пространство, которое будет комфортно вам обоим. Старайтесь не находиться откровенно лицом к лицу, желательно сидеть слегка в пол оборота, не скрещивайте руки или ноги во время разговора, избегайте «слов-паразитов»: «вот», «это самое», «короче», «э-э-э…» и других, говорите уверенно, не тихо и не громко, по возможности подстраиваясь под темпоритм собеседника. Помните о своем чувстве юмора во время общения. Смех и улыбка раскрепощают человека, и ведущего с чувством юмора собеседник оценит обязательно.

Часто бывает, что после первой встречи, заказчики берут время на раздумье: принимать ваши услуги или поискать варианты. Они имеют на это полное право, потому во время первой встречи не заискивайте и не навязывайте свои услуги. Будьте уверенными в своих способностях, но никогда не критикуйте своих коллег во время общения с заказчиком (и вообще в жизни тоже).

Не забудьте обговорить время вашей работы на предстоящем мероприятии (сколько часов вы будете работать и со скольки до скольки).

Если заказчик принял ваши услуги, зафиксируйте нужную дату у себя в календаре и готовьтесь к проведению предстоящего мероприятия. Мы еще не рассмотрели вопрос предоплаты, но это тема для отдельной статьи.

Читайте также:

Тренды в свадебном бизнесе 2017: как должен работать свадебный специалист, чтобы не закрыть свое дело

Подготовка к мероприятию

1. Составляющие успеха свадьбы

Успех свадьбы зависит от нескольких составляющих.

• Место проведения.
• Менталитет (соотношение гостей разного социального положения, возрастных категорий, национальностей, религий и так далее, одним словом «разношерстность») и количество гостей.
• Ведущий мероприятия
• Музыкальное оформление (сопровождение).
• Кухня
• Качество обслуживания персонала заведения.

Понятно, что место проведения, обслуживание, кухня, состав гостей от вас не зависят, а вот качество ведения мероприятия и музыка в ваших руках.

2. Работа с музыкантами

Если у ведущего нет постоянного напарника диджея, то необходимо заранее пообщаться с теми, кто отвечает за музыкальное сопровождение. Обсудить нужно следующие вопросы.

• Вопрос временных рамок работы музыкантов — обсудите, во сколько они начинают и заканчивают работу.
• Узнайте, как подключить к аппаратуре ваш микрофон или позаимствуйте его у музыкантов.
• Обсудите музыкальный материал, который понадобится для конкурсов.
• Решите все вопросы технического характера, если ведущему от музыкантов что-то потребуется.
• Обговорите с музыкантами все нюансы проведения предстоящего мероприятия. Поделитесь своими предложениями. Иногда бывает, что музыканты предлагают своё видение, ведущий своё, а потом они вместе приходят к какому-то общему варианту.

Если вы работаете в паре со своим музыкантом, то это облегчит вам задачу.

3. Музыка и гости

Качественный подбор музыкального материала в соответствии со вкусами большинства гостей — это уже, как минимум, половина вашего успеха. Музыкальные предпочтения стоит обговорить с заказчиком заранее. В любом случае музыкальный материал должен быть разнообразным и подстроен под различные вкусы присутствующих на торжестве.

По ходу праздника присматривайтесь к реакции гостей на ту или иную музыкальную композицию, чтобы лучше понять их предпочтения. Они могут не совпадать с тем, что вы обсудили с заказчиком. По возможности нужно включать ту музыку, которую гости воспринимают с удовольствием.

Возможно среди гостей окажутся назойливые «чудо-певцы», которые обожают петь, не обладая при этом ни слухом, ни голосом. Как быть в такой ситуации?

Некоторые обговаривают такие моменты еще на встрече с заказчиком, а кто-то решает это самостоятельно. Например можно сказать следующее:

«Хорошо, самостоятельное исполнение песни у нас платное. За определённую сумму, вы можете спеть вашу песню (сумму назначайте существенную, несмотря на то, что музыка оплачена). И если нас, профессиональных музыкантов, не устроит качество исполнения, то не обижайтесь на нас, такой возможности мы больше вам не предоставим. Сделаем это ради всех гостей».

Как правило, «певец» тут же, хотя и не без возмущения, теряет интерес к пению. Но если человек все же согласился и достойно, прилично исполнил песню, то вы вернете ему деньги и, возможно, предложите спеть ещё. Гостям и заказчикам нравится, когда поют «свои», не теряйте такую возможность.

Бывает и такое, что кто-то просит поставить определенную композицию, но она определенно не вписывается в предпочтения зала. В лучшем случае он танцует один, но чаще исчезает. Как отказать в очередной просьбе? Например, можно сказать, что вы исполняете волю заказчика, и все вопросы к нему. Как правило, заказчик сам отказывает, либо сам просит вас выполнить просьбу, но тогда с вас взятки гладки. Единственный минус в такой ситуации – есть риск потерять нужное настроение гостей и темпоритм мероприятия.

Такие моменты можно решить по-разному, но запомните одно правило: никогда не идите на конфликт, лучше в чём-то уступить и избежать конфронтации.

Главное, не идите на поводу кого-то, незаметно «гните свою линию», которую выбрали на данном мероприятии. Понятно, что некоторые компромиссы все же возможны.

Проведение мероприятия

Эта заключительный этап работы, требующий максимальной собранности, сил, энергии, быстрого реагирования на различные ситуации, импровизации и юмора.

1. Внешний вид ведущего

Несколько раз я наблюдал такую картину. Вот две девушки подруги. Одна из них внешне не яркая, но одета красиво и модно, другая — привлекательнее подруги, но одета проще. В итоге в компании практически все парни уделяли внимание той, которая лучше одета, несмотря на то, что внешне она уступала своей подруги. То же самое и с парнями: девушки уделяют больше внимания парню, который лучше одет, а не который красивее. Это информация к размышлению.

Наверняка вы знаете такую пословицу: «Встречают по одёжке, а провожают — по уму». И это действительно так. Когда гости впервые вас видят, то первым делом разглядывают с ног до головы во всех деталях, обращают внимание на все мелочи. На основе вашего образа с первых секунд к вам возникает какое-то отношение. В дальнейшем это определенно скажется на успешности проведения мероприятия.

Если вы выглядите (не дай Бог) небрежно или ваш облик не соответствует данному мероприятию, естественно, со стороны гостей к вам будет пренебрежительное отношение. Оно негативно повлияет на вашу работу и конечный результат, который не трудно предугадать. Безупречный внешний вид, наоборот, предопределяет хороший результат.

Понятно, что внешний вид — далеко не главный фактор успешного проведения свадьбы, но и не маловажный.

Так как же нужно выглядеть ведущему?

Всё зависит от конкретного мероприятия и его сценария. Например, если у вас праздник в стиле сказки, то в зависимости от вашей роли в сценарии вы можете быть одеты в Бабу-Ягу, в Красную Шапочку, в пирата и так далее. Если же сценарий светский, то понятно, что ваша одежда должна быть выдержана в классическом стиле.

Мужчинам здесь несколько проще. В зависимости от погоды это могут быть туфли, брюки, рубашка, возможно, галстук (бабочка, стандартный, или же еще какой-то вариант) либо костюм. Правда, не рекомендую костюм чисто черного цвета, но это не принципиально.

Женщинам несколько сложнее из-за огромного количества вариантов одежды и особенностей фигуры. Стройным женщинам — классические однотонные брючки, блузка, украшения, возможен приталенный костюм или элегантное платье, обувь — туфли. Более крупным женщинам — свободные брючки, длинное не приталенное платье, длинная туника. Вообще, если есть возможность, возьмите консультацию у стилиста или поговорите с человеком, вкусу которого доверяете.

Уважаемые женщины, маникюр, прическа и макияж не должны быть слишком вызывающими, иначе вы будете похожи на новогоднюю ёлку, а не на ведущую. Подчеркивайте лишь свою естественную красоту.

В заключение дам еще один совет: не жалейте средств на внешность, вам все это воздастся неоднократно.

2. Сценарий праздника

Любое действо, будь то спектакль или фильм, музыка или танец, состоит из трех основных частей: завязка, развитие (кульминация) и развязка. Всему есть начало, развитие, завершение. На любом мероприятии, будь то свадьба, корпоратив или юбилей, точно также есть три части: начало, продолжение, завершение.

На свадьбе это: встреча, застолье с конкурсами и финал. Чтобы праздник запомнился гостям, они должны получить яркое впечатление в начале мероприятия. Потом, когда они придут в себя, подкинуть им ещё один яркий момент в середине праздника, ну и в финале в качестве «контрольного выстрела» осуществить очередное яркое действие. То есть: шок в начале, шок в середине и шок в конце. Очень вам рекомендую следовать этому правилу «трёх китов».

Но не все знают это правило составления сценариев и проведения мероприятий. И тогда у гостей в любой момент может появиться чувство затянутости или незавершенности. Они начинают испытывать непонятную усталость, скуку, в худших случаях — желание уйти «по-английски».

Что можно использовать в качестве шока? На вашем мероприятии это решать вам. В качестве вариантов — салют, яркое выступление ансамбля, неожиданный розыгрыш кого-то из важных гостей потрясающий конкурс или игра, да всё что угодно. Многое зависит от вашей подачи!

Также необходимо следовать таким правилам.

• Так как любое мероприятие — это своеобразный спектакль, не забывайте держать темпоритм действия праздника. Раскручивайте его, как юлу, а потом не сбавляйте внутренний темп, иначе потеряете контроль над происходящим, и ваша «юла» завалится.
• Помните о том, что если мероприятие предполагает застолье (например, свадьба), то гости обязательно должны насытиться преподнесёнными яствами. Иначе каков смысл в том, что заказчики потратили на стол энную сумму денег? Наверняка, подача блюд будет производиться неоднократно. Рекомендую до начала мероприятия уточнить у поваров или у администратора планируемое время подачи блюд, чтобы скорректировать сценарий и не допустить остывание, горячих блюд.
• Естественно, на праздниках у гостей возникает желание пообщаться друг с другом. Обязательно учитывайте это, давайте им такую возможность! Находите моменты, когда можно незаметно и ненавязчиво включить спокойную и негромкую музыку, взять своеобразную паузу, чтобы гости могли поговорить.
• Праздничное мероприятие словно костёр: не подкинул вовремя дров – огонь погас, перестарался с дровами – спалил всю округу. Например, видите, что эмоции гостей гаснут – проведите интересную игру или конкурс, сделайте что-нибудь. Видите, что гости веселятся, танцуют – не лезьте со своими играми, не мешайте процессу идти своим ходом, и не важно, что в этот момент вы якобы бездельничаете — следить за равномерностью горения хорошего костра, и есть ваша работа, и пусть она не заметна со стороны. Но после проведения этого мероприятия, о вас будут положительно говорить: «И покушать дал, потанцевать дал, повеселиться дал, поиграть и попеть тоже успели вволю».
• Имейте ввиду, что на празднике «гвоздь программы» не вы, а гости, молодожёны, юбиляр и так далее. Не привлекайте излишнего внимания к своей персоне. Некоторые ведущие так стараются «отработать» свои деньги, что практически без перерыва что-то говорят, проводят различные игры, викторины, конкурсы. В итоге у гостей по неволе возникает желание «заткнуть» ведущего, в худшем случае и послать куда подальше. Поймите, что ведущий – это не тот, кто тащит на себе вагон металла, а тот кто конструктивно направляет действие мероприятия в нужную сторону. Чем незаметнее это происходит, тем вы профессиональнее. Праздник должен проходить с чувством непринужденности. Если вы испытываете усталость, то не демонстрируйте её. Должно создаваться впечатление легкости события.
• С самого начала мероприятия, учитывайте особенности темперамента гостей. Если гости «нешумные», спокойные, не стоит начинать праздник со взрыва юмора, шуток и эмоций. В лучшем случае вы будете выглядеть клоуном в плохом понимании этого слова, в худшем – напугаете гостей, чем создадите стену между вами и ими. И, наоборот, в шумной весёлой компании не начинайте с более низкого накала. Понятно, что постепенно из «тихих» гостей в ходе праздника можно и нужно сделать веселых и энергичных, а темпераментных — довести к финалу праздника до пика эмоций. Таков закон динамики проведения торжеств.
• Бывают ситуации, когда кто-то из гостей с самого начала мероприятия по различным причинам от вас не зависящим, вас «невзлюбил» (это довольно частое явление). Ни в коем случае не отвечайте агрессией! Вы сразу приобретёте огромную «занозу в одном месте», которая будет портить вашу работу при каждом удобном случае. Не заискивайте, не показывайте виду, что это вас затрагивает, не обращайте внимания. В крайнем случае, в ответ на более активные выпады отшутитесь. Найдите повод, чтобы заслуженно похвалить при всех конфликтного гостя, главное — действительно заслуженно! Вы не поверите, но из противника, он превратиться в вашего союзника. Невозможно всем и сразу нравиться, но вполне возможно, ни с кем не конфликтовать. Вариантов решения подобных проблем без агрессии множество.
• Нужную продолжительность застолья и танцев оценивайте по обстоятельствам. Если видите, что гости желают развеяться, потанцевать, то выводите их из-за стола. И наоборот, если они устали от танцев, игр, «перекуров», сажайте за стол. Бывают мероприятия, где за стол всего лишь трижды присядут, а бывает и с десяток раз.
• Помните, что праздничное мероприятие – это своеобразный живой организм со своими внутренними законами, практически всегда требующий корректировки вашего сценария из-за различных внезапно возникающих ситуаций. Не может проходить всё, так как вы задумали. Часто ваш сценарий будет не раз претерпевать даже кардинальные изменения. Когда происходит что-то непредвиденное, то оборачивайте эти ситуации в свою пользу, нестандартные моменты позволяют импровизировать, делая праздник уникальным. Не пугайтесь этих моментов, а пользуйтесь ими.

3. Конкурсы

Заказчики очень часто задают вопрос: «А какие у вас конкурсы?» Конечно, без игр и конкурсов сейчас ни одно праздничное мероприятие не проходит. Это понятно, ведь такие забавы великолепно поднимают настроение гостей, усиливая всеобщее веселье, как катализатор химическую реакцию. Потому это одна из главных и деликатных тем.

Прежде чем брать в праздничную программу тот или иной конкурс (игру), оцените его с точки зрения нескольких моментов.

• Этичность.
• Безопасность.
• Комфорт людей, которые будут участвовать в этом конкурсе.

Не на каждую публику, и не на всякую ситуацию применим тот или иной конкурс. К таким, например, относится конкурс «Мумия», где участники «бинтуют» туалетной бумагой своих напарниц на скорость.

Есть конкурсы, которые приводят к травмам у участников. Например, игра «Лишний стул» или «Гарем», где мужчины за определенное время должны принести на руках в свой «гарем» большее количество девушек.

Есть конкурсы, которые для зрителей выглядят очень забавно, но при этом его участники испытывают сильнейшее смущение и потрясение, после которого у них надолго остаётся неприятный осадок о мероприятии. Например, к поясу парня привязывают банан, а девушке нужно на коленях без помощи рук, одним ртом на скорость очистить банан и съесть его.

Ошибочно думать, что любая игра «покатит» как только гости дойдут до нужной «кондиции». Не забывайте тот факт, что практически все мероприятия снимаются на фото- и видеокамеры. Получится как в той поговорке – с вечера не нарадуешься, с утра не наплачешься. На вечеринке «по барабану» а после просмотра видео, друзья становятся врагами.

И это, поверьте, не самое худшее. Гости «под градусом» чаще всего не адекватны, и кто-то к кому-то приревновал, а далее как в анекдоте: «…драку заказывали?…».

Потому повторюсь, конкурсы — тема важная и деликатная.

Конечно, лёгкий «эротизм» может присутствовать в играх. Но повторяю «легкий эротизм» а не «порно» (извините, пожалуйста, меня за выражение). При этом на протяжении мероприятия вам нужно заприметить «свободных» будущих участников подобных конкурсов либо приглашать в них участвовать пары.

Идеальный вариант это «нейтральные» игры, которые будут беспроигрышны во всех случаях.

Очень важна подача конкурса! Один и тот же конкурс у одного ведущего может пройти на сто баллов, а у другого не сыграет вовсе. Необходимо продумать, как вы видите эту игру, как интересней её преподнести и провести.

Рекомендую вам иметь разного типа.

• Пассивные, где любой человек без особых проблем сможет особо не напрягаясь принять участие (загадки, угадай мелодию и так далее).
• Активные, где принимают участие один или несколько человек (танцы с воздушными шарами и тому подобное).
• Массовые, где принимают участие почти все гости (ламбада, конкурс песен «стол на стол» и так далее)

Это позволяет в зависимости от ситуаций проводить игры во время застолья и во время танцев. Ну и, конечно, нужно иметь все эти игры в большом количестве на всякий случай (а случай на самом деле может быть всякий). Конкурсы нужно проводить своевременности, оценивать их нужность по обстоятельствам.

Собирайте, анализируйте, видоизменяйте, придумывайте игры и конкурсы. В конечном итоге у вас будет свой оригинальный запас игр. И это ваш «хлеб», «козырь» и ваша индивидуальность.

4. «Алкогольный» вопрос

Наверняка, многие слышали такую шуточную поговорку: «Если водка мешает работе, то бросьте… эту работу!» Алкоголь и работа не совместимы! Другого вывода и не может быть. Можете поверить, если ведущий «под градусом», то острота его восприятия ситуаций притупляется. А значит, он может упустить много моментов, которые требуют максимума концентрации, что, естественно, отразится на качестве работы.

К тому же, если ведущий позволяет себе выпивать, то у гостей возникает «панибратские» к нему отношение, что очень часто вредит ведению мероприятия. Но что делать, когда слишком настаивают «по доброте душевной» ( «Ты нас уважаешь?») и отказ не реален. Тут можно использовать ложь во благо: за рулём, на антибиотиках и так далее. Вариантов много.

В крайнем случае, можно пообещать подойти к ним в конце мероприятия. К тому времени они могут забыть о своей просьбе.

Это варианты решения подобной проблемы, какой бы вы не выбрали в итоге, помните самое главное правило: никакой агрессии в адрес гостей. (Каждому действию есть противодействие).

5. Момент оплаты ваших услуг

Здесь может быть много вариантов. Кто-то, например, предпочитает сначала получить предоплату, ради спокойствия обеих сторон. Это, конечно, решение индивидуальное. Если это удобно заказчику, то не отказывайтесь. Если для вашего спокойствия, то обговаривайте это с заказчиком заранее ещё во время разговора по телефону.

Некоторые ведущие поступают по принципу «утром деньги — вечером стулья», то есть перед началом мероприятия получают гонорар. Это имеет свою причину – и карман «греет», и не «кинут на деньги» после работы. Другие ведущие получают гонорар после завершения своей работы. Но, на мой взгляд, пусть время оплаты наступает в тот момент, когда это удобно заказчику (до мероприятия, после или во время мероприятия). В любом случае вы тоже можете влиять на то, как удобнее получить гонорар. Это ваши деньги.

Ну а если вы работаете, под какой либо фирмой, то соглашаетесь с системой оплаты в рамках принятых в этой фирме правил.

Реклама услуг ведущего

Существует множество вариантов прорекламировать свои услуги. Соизмеряйте их по своем кошельку и реальной отдаче от рекламы. Конечно, удобней устроиться «под крышу» свадебного агентства. Но самая эффективная реклама – это визитка. Всегда имейте визитки при себе. В процессе проведения мероприятия у вас, наверняка, будут просить визитки. Правда, «работать» визитки начинают не сразу, но подобно «сарафанному радио» постепенно вы приобретете, свой круг заказчиков, благодаря которым перестанете зависеть от тех, же самых агентств и прочих посредников.

Как и ваш внешний вид, визитка – ваше лицо. Мало изготовить сотню визиток и распространить их среди потенциальных заказчиков, визитка должна нести максимальное количество полезной информации, она должна работать на вас, а не висеть мёртвым грузом в визитницах заказчиков.

Визитка говорит о человеке, о состоянии его дел, пожалуй, больше, чем костюм. Глядя на неё, заказчик должен даже через продолжительное время вспоминать вас и услуги, которые вы оказываете.

Чтобы создать идеальную визитку, которая была бы максимально эффективной, достаточно знать несколько простых правил.

Правило 1. Материал

Классикой жанра считаются визитки, изготовленные из плотной бумаги. Кто-то в погоне за оригинальностью заказывает визитки из дерева, металла, фольги, стекла и даже из ткани. Конечно, это необычно и привлекает внимание. Однако прежде чем заказать такую необычную визитку, подумайте, насколько она удобна в хранении, как быстро потеряет внешний вид, как много места занимает, можно ли её хранить так же, как и обычные визитки? Весь смысл визитной карточки в том, чтобы ваши заказчики хранили её как можно дольше, при этом она не должна быстро приходить в негодность. Учитывать нужно и то, что читаемость информации на фактурных материалах значительно ниже, что неудобно. Неплохо иметь несколько вариантов визиток: недорогие для основной массы и VIP-варианты для крупных партнёров.

Правило 2. Информация

Проблема визиток — в их малом размере, на котором необходимо разместить всю нужную информацию. При таких условиях работать должно всё – и цвет, и рисунок, и текст. Выбирая фоновый цвет визитки, откажитесь от «кричащих» оттенков. Ваша карточка не должна выглядеть, как картинка из глянцевого журнала. Несмотря на возможности цифровой печати, не обязательно использовать их все.

Яркие, кричащие тона допустимы, если Вы являетесь владельцем агентства по организации праздников или магазина игрушек. В любом случае, фон не должен отвлекать внимание от основной информации.

Располагая надпись на визитке, не стоит гнаться за оригинальностью. Люди привыкли читать горизонтально расположенные тексты, от этого и стоит отталкиваться.Фотографии и иные изображения должны быть чёткими, но не занимать много места. Не стоит располагать на визитке вашу фотографию в полный рост, например.

Выбирая шрифт, также следует придерживаться золотой середины. Излишне декоративные шрифты выглядят необычно, но плохо воспринимаются взглядом. На визитках лучше всего работают привычные символы.

Название фирмы, ваша фамилия и имя, контактный телефон должны легко читаться на расстоянии 40 см от глаз. То есть, именно эту информацию нужно выделять более крупным шрифтом. Не стоит пытаться на маленькой визитке разместить полную информацию о том, чем занимаетесь вы или ваша компания. Достаточно будет логотипа или характерного символа.

Правило 3. Избегаем ошибок

Не стоит мудрить с формой и размерами визитки. Эти параметры должны быть стандартными: размер – 8,8 * 5,5 см (рекомендую даже чуть меньше — не все визитницы «выдерживают» стандарт). То есть – визитка должна вмещаться в обычную визитницу, удобно лежать в руках.

Для придания оригинальности вашей карточке лучше поиграть с её объёмом, используя различные виды теснения, нежели с размерами, уменьшая или увеличивая его. Оборотную сторону визитки принято оставлять незанятой – это правило хорошего тона. Не стоит размещать там дополнительную информацию в целях экономии, это не добавит солидности ни вам, ни вашей фирме (хотя я лично печатаю двухсторонние визитки). Обсуждая с дизайнером возможные варианты того, как будет выглядеть ваша визитка, рассчитывайте не на то, как она будет смотреться при передаче клиенту, а на то, как она будет выделяться из многих других, лёжа где-нибудь в столе, в визитнице. Учитывая все эти не сложные правила, можно заставить работать вашу визитку на вас без особых усилий.

Совет начинающим ведущим

Тем, кто только решил стать ведущим и еще не имеет никакого опыта, рекомендую не бросаться сразу в «океан» денежных заказов. Наверняка, кто-то из ваших друзей или родственников или знакомые друзей и родственников, устраивают различные праздничные мероприятия. Очень настаиваю сначала попрактиковаться на их мероприятиях – вы приобретаете опыт, а они сэкономят деньги. Взаимная выгода! Если у вас есть уникальная возможность наблюдать за ведущим – используйте её! И не важно: хороший ведущий или нет. В каждом примере вы сможете проанализировать, что удалось у ведущего и почему, а,что не удалось и почему. Задавайте себе вопрос: а что бы я сам предпринял в этой ситуации и почему?

Когда за вашими плечами будет опыт работы хотя бы на пяти мероприятиях, тогда вы поймёте – дано вам быть ведущим или нет. Только после этого можно начинать полноценную карьеру ведущего.

Не забывайте коллекционировать видео своей работы. Пригодиться не только для демонстрации, но и, прежде всего, для анализа своей работы.

Когда вам начнут нравиться ваши работы, не возомните себе, пожалуйста, что вы лучший в своей профессии. Хотите, верьте, хотите нет, но эта профессия как любое другое дело не имеет предела в совершенстве. И тем более в наш изменчивый век: вам каждое мгновение придется изменяться, чтобы идти в ногу со временем, постоянно учитывать всё новые и новые вкусы, запросы и потребности. Лучших в своем деле нет, есть только лучшие в своём стиле и направлении.

Я желаю вам стать таковыми!

С уважением, ведущий Руслан Шумилов.

Читайте также:
Как превратить надоевшие свадебные традиции из проблемы в бонус: советы эксперта
10 ошибок ведущего мероприятия
Десять правил работы современного свадебного ведущего
Список вопросов, которые ведущий свадьбы должен задать будущим молодоженам

10 обязанностей ведущего свадьбы

Пары, у которых планируется небольшая свадьба только с самыми близкими, часто сомневаются в том, что нужно нанимать на этот праздник ведущего. По мнению Дмитрия Mauzer, ведущего мероприятий из Краснодара, если на свадьбе будет хотя бы 20 гостей, то такой человек нужен обязательно. На свадьбе ведущий выполняет 10 основных обязанностей. Если никто не будет за них отвечать, то торжество может провалиться.

1. Следить за временем на банкете

На свадебном банкете гости и молодожены должны успеть очень многое: сказать и выслушать поздравления, потанцевать, поесть, поиграть в конкурсах, провести свадебные обряды и так далее. Чтобы на все хватило времени, обязательно должен быть человек, который за этим временем следит и тщательно все планирует. Опытный ведущий знает, как это делается.

2. Объединить гостей

Свадьба в начале дня — это, как правило, просто группа незнакомых друг с другом людей. Редко бывает так, что родственники объединяющихся семей, познакомились еще до торжества. В конце праздника все они должны на самом деле почувствовать себя одной большой семьей. Именно ведущий должен поработать над этим.

3. Встретить молодоженов и гостей на банкете

Если на свадьбе нет организатора и распорядителя, то именно ведущий организует встречу гостей в банкетом зале и, конечно, молодоженов. Он же помогает всем сесть на свои места согласно плану рассадки.

4. Исполнить роль модератора на банкете

Ведущий сообщает всем, что в данный момент происходит на банкете и что в связи с этим нужно делать. В начале праздника он говорит вступительные слова, по ходу свадьбы делает различные объявления, дает слово гостям для произнесения тостов и поздравлений, комментирует то, что происходит в зале, не допускает неловких пауз.

5. Произносить тосты

Чтобы разогреть гостей, чтобы они перестали стесняться, ведущий на протяжении свадьбы может произнести несколько тостов сам.

6. Веселить гостей

Именно эта обязанность является для ведущего главной — для этого по сути его изначально и зовут. Хороший ведущий всегда знает, когда нужно дать гостям поесть, а когда уже пришло время танцев или конкурсов. Он не переутомляет гостей, но и не дает им заскучать. Программа обязательно согласовывается с молодоженами заранее.

7. Следить за музыкой на банкете

Диджей и ведущий всегда работают сообща. Ведь музыка должна соответствовать тому, что происходит на банкете.

8. Справляться с нестандартными ситуациями

Всего не предусмотришь. На любой свадьбе происходит что-то незапланированное и не всегда приятное. Ведущий должен уметь сглаживать неловкие ситуации, возвращать действие обратно к сценарию.

9. Следить за тем, сколько пьют гости

Конечно, ведущий — не нянька и не будет выхватывать у гостей бокалы, когда они собираются выпить. Но именно он отмеряет время между тостами, чувствовать оптимальный промежуток очень важно. Чтобы гости и не перебрали, и не возмущались, что тостов слишком мало. Несколько слишком пьяных гостей запросто испортят праздник.

10. Красиво закончить свадьбу

Хороший конец праздника не менее важен, чем его начало. Ведущий должен провести финальную часть свадьбы и сказать трогательную заключительную речь. Поблагодарить всех и попрощаться.

Таким образом ведущий может исполнять на свадьбе множество ролей: организатора, координатора, массовика-затейника. Без него на большой свадьбе не обойтись.

Читайте также:
Как ведущая спасала свадьбу, на которой на 6 часов отключили свет
10 ошибок ведущего мероприятия

Как стать тамадой на свадьбе

Проводили ли вы когда-нибудь свадьбы? Участвовали в организации праздника? Легко ли это вам давалось? Наверняка, если вы считаете себя заводилой, то задумывались о профессии тамады. Давайте рассмотрим, так ли всё просто на самом деле? И как стать тамадой профессионалом?

Чтобы достичь в этом нелёгком деле успеха, предстоит столкнуться с некоторыми трудностями. Для начала необходимо получить первое приглашение на свадьбу. Подготовиться к этому нужно очень тщательно. Скорее всего, придётся разместить объявление в интернете или в газете о вашем твёрдом намерении выступать на свадьбе в качестве тамады. При этом важно упомянуть об имеющемся опыте и ваших талантах.

Начинающему тамаде: важные советы

Получив приглашение, будьте готовы к тому, что ваша неопытность может броситься в глаза заказчику. С этим сталкивается практически каждый начинающий тамада. Не стоит расстраиваться, ведь вы полны решимости и ваш настрой не позволит вам опустить руки. Возьмите с собой на встречу с заказчиком фотоснимки с прошлых свадеб. Это станет хорошим подспорьем. Даже если ваш недостаток опыта и будет виден, всё равно есть шанс получить эту работу, хотя это может отразиться на гонораре не в лучшую сторону, но и это не главное. Получив заказ, вы сможете проявить себя в будущем, и получив хорошие отзывы, стать тамадой более высокого уровня.

Теперь всё зависит только от вас. Направьте всю свою энергию и силы на подготовку к свадьбе. Тщательно изучите традиции и обряды разных народов, чтобы можно было привнести что-то оригинальное в проводимую вами свадьбу. Очень важно приложить усилия для составления чёткого сценария и постоянно придерживаться его: расписать тосты, поздравления, музыкальные паузы, выходы артистов, свадебный салют. Это поможет вам быть уверенным в себе и ничего не упустить. Сам сценарий нужно показать работодателю и согласовать с ним все детали. Имеет смысл утаить лишь некоторые конкурсы от жениха с невестой.

Поскольку родители и свидетели новобрачных будут исполнять главные роли в вашем сценарии, начинающему тамаде будет не лишним заранее познакомиться с ними и обсудить некоторые вопросы. Заблаговременно стоит приобрести различные предметы, которые понадобятся для проведения конкурсов и викторин – это могут быть маски, лепестки роз, и другие вещи.

В будущем, когда вы станете тамадой профессионалом, вам необходимо будет иметь надежных и качественных подрядчиков, которые смогут развлечь и удивить Ваших гостей. В процессе работы присматривайтесь и нарабатывайте контакты с артистами, танцорами, музыкантами. Удивляйте своих клиентов необычными номерами, к примеру огненным шоу на свадьбу или другими артистами оригинального жанра.

Стать тамадой — просто!

В вашем деле главное – это позитивный настрой. Чтобы стать тамадой, который проводит праздник, вы должны чувствовать себя счастливым. Отбросьте все проблемы, сомнения, тревоги и страхи. У вас всё получится. Правильный настрой – залог успеха. Приготовьтесь к тому, что вам придётся заполнить своими шутками и весельем любую возникающую паузу, не жалейте сил. Знайте, что вы трудитесь не напрасно. Ваш позитив обязательно перейдёт всем гостям и новобрачным и этот день они запомнят навсегда! Ведь вы — уже не начинающий тамада, а почти профи!

Toastmasters International — членство

Перейти к основному содержанию Меню ГДЕ СДЕЛАНЫ ЛИДЕРЫ

• Авторизоваться
• Найти клуб
• Начать клуб
• Свяжитесь с нами
• Переключить поиск

Поиск Поиск

Найти клуб

• Около Около
  • Все о Toastmasters
  • Фонд Смедли
  • Наша миссия
  • История
  • Мировой штаб
  • Международные президенты
  • Совет директоров
  • Медиацентр

17 советов, как получить первую работу

Не знаете, как стать барменом?

Мы вас позаботимся (и нет, вам не нужно ходить в школу барменов).

Создание волшебных коктейлей. Погружение в социальную атмосферу. Общение с гостями из всех слоев общества. Улыбка на чьем-то лице. Как ни крути, карьера бармена — заманчивая.

Но стать барменом может показаться невыполнимой задачей:

«С чего мне начать?»

«Стоит ли мне посещать школу барменов?»

«Могу ли я пропустить школу и вместо этого получить опыт работы?»

«А как насчет лицензии бармена?»

Хорошие новости? Стать барменом легко, если вы воспользуетесь этими 17 советами «как стать барменом».

Советы, как стать барменом

От советов по пониманию барменского бизнеса до развития ваших навыков и получения первой работы — мы охватим все это.

Независимо от выбранной вами профессии всегда полезно понимать, в чем заключается ваша работа.

Для барменов это включает:

• Знание того, какие обязанности вы должны выполнять
• Изучение плюсов и минусов работы
• Погружение в культуру барменов
• Понимание вашего потенциального заработка

1.Знайте, что вам нужно делать

Первое, что вам нужно знать, это то, что бармены — это не только гламур. Во-вторых, работа почти всегда включает следующие обязанности:

• Прием заказов
• Разливание напитков
• Приветствие и общение с клиентами
• Обеспечение клиентов меню
• Приготовление коктейлей
• Проверка удостоверений личности, чтобы убедиться, что клиенты достигли совершеннолетия
• Уборка бара (и снова чистка!)
• Поддержание уровня запасов
• Прием платежей через ваш POS
• Контроль уровней опьянения

2.Плюсы и минусы бармена

Мы уже упоминали о преимуществах барменов. Но, как и у любой работы, есть и недостатки.

Сравните следующие плюсы и минусы, чтобы решить, подходит ли вам бармен:

• Бармен может быть умственно отягощающим . Вы всегда работаете с людьми. Вы должны делать клиентов счастливыми, а это означает, что иногда приходится иметь дело с этими грубыми и неприятными клиентами.
• Бармен требователен к физическим нагрузкам .Вы постоянно на ногах, часто в течение долгих смен. Также много тяжелой работы — ящики, лед и пивные бочонки — все это приходит сзади, через бар и попадает в руки клиентов.
• Вы будете работать в сложных условиях с высоким давлением , особенно в самые загруженные ночи. В то время как одни процветают под давлением, другие — нет.
• Ты будешь работать допоздна — и твои выходные не будут твоими .
• Работа бывает скучной и однообразной .Вы следите за уровнями инвентаря, моете бар и стаканы и снова и снова наливаете одни и те же напитки.

3. Погрузитесь в культуру: узнайте, как это делают профессионалы

Вы побывали во многих барах, но действительно ли вы обращали внимание на работу?

Узнайте о барменах, даже не пачкая рук, посетив свой любимый бар. Вот как.

Закажите несколько напитков. Посмотрите, как бармен их готовит и работает с другими сотрудниками ресторана.Понаблюдайте, что они делают между напитками, чтобы работа продолжалась. Обратите внимание, как бармен взаимодействует с клиентами.

Черт, вы даже можете задать несколько вопросов между напитками!

• «Что вам нравится?»
• «Что вам не нравится?»
• «Как выглядит ваш обычный день?»

4. Знайте свой потенциал заработка

Как бармен, ваша зарплата зависит от многих факторов: минимальной заработной платы в вашем штате, индивидуальных чаевых, общих чаевых, типа заведения, в котором вы работаете, а также вашего уровня квалификации и стажа.

Заработная плата высококвалифицированных барменов может достигать 132 000 долларов в год, а младших — 11 000 долларов.

При этом есть определенные средние значения, которые можно использовать в качестве ориентира. Вот средняя зарплата барменов по штатам, годам, часам и месяцам:

Развивайте свои знания бармена

Чем больше вы знаете, прежде чем приступить к делу, тем лучше вы будете готовы к работе.

Вы можете получить эту информацию во время работы, но не помешает улучшить свои навыки в свободное время.

5. Знать бармена Lingo

Знание языка барменов облегчит вашу работу. Вы знаете эти термины?

• Сзади: Маленький стаканчик чего-то, что подается с напитком
• Chaser: Напиток, выпитый вскоре после стрельбы
• Dash: Небольшая капля или количество ингредиента (например, кровавая Мэри с черточкой of Tabasco)
• Грязный: Включение оливкового сока в мартини

Чтобы узнать больше о жаргоне бармена, ознакомьтесь с этим исчерпывающим списком терминов бара.

6. Окунитесь в разные вкусовые профили

Помимо знания жаргона и обучения приготовлению популярных напитков, таких как мартини, подумайте о том, чтобы специализироваться на чем-нибудь.

Например, вы можете сосредоточить свои таланты на одном типе алкоголя, таком как виски, и развивать свои знания и навыки приготовления напитков на его основе. Эти знания помогут вам:

• Сделайте индивидуальные коктейли по запросу
• Выделите себя среди других барменов
• Зарабатывайте больше

7.Иди в школу барменов (или нет)

Давайте избавимся от этого.

Чтобы стать барменом, необязательно посещать школу барменов. Вам не нужно формальное образование, потому что вы приобретете большую часть своих навыков на работе.

Если вы выберете школьный маршрут, вы сможете структурированно изучить основы работы барменом, и вам не придется искать эту информацию самостоятельно. Например, вы научитесь различным техникам наливания и даже научитесь создавать идеальный коктейль.

Но школа барменов не гарантирует трудоустройства, и вы внезапно не справитесь с напряженной ночью. Школа барменов тоже может быть дорогой. Базовые онлайн-курсы могут стоить до 200 долларов, а занятия в классе — до 600 долларов. Например, нью-йоркская школа барменов стоит 595 долларов за 40-часовой класс.

В конечном итоге решение остается за вами и будет зависеть от ваших целей. Вы всегда можете начать с работы в баре — работать барбэком, чтобы пополнять инвентарь бара, стаканы и тарелки для автобуса, а также убирать зону бара — просто чтобы сначала получить некоторый опыт.

8. Заимствования у успешных барменов

Это может быть так же просто, как посещение местного паба, чтобы посмотреть, что делает бармен, задать вопросы и узнать о навыках и культуре барменов.

Но почему бы не пойти дальше?

Скажите бармену, что вы хотите им стать и хотите узнать больше о том, как он попал в бизнес. Какие именно шаги они предприняли, чтобы получить работу?

Вы будете удивлены, как много людей любят рассказывать о своей карьере и с радостью делятся информацией с теми, кто действительно заинтересован в получении дополнительных знаний.Людям нравится делиться своими историями и говорить о себе.

Понять законы штата

Возрастные требования для подачи алкоголя и сертификации зависят от штата.

9. Достаточно ли вы стары?

Алкоголь , обслуживающий , находится в возрасте от 18 до 21 года в США. Убедитесь, что вы знаете возрастные требования для официантов (не пьющих!) В вашем штате.

Например, в Нью-Йорке — 18, а в Калифорнии — 21. Вот разбивка (по штатам) того, сколько вам нужно лет, чтобы подавать алкоголь.

10. Нужна ли вам сертификация?

В большинстве штатов не требуется никаких лицензий или сертификатов. Но бывают исключения.

Например, в Вашингтоне необходимо пройти курс по продаже алкоголя и получить разрешение.

Проверьте требования, обратившись в совет по контролю за алкоголем в вашем штате. Ниже приведены советы по контролю за алкоголем в Нью-Йорке, Калифорнии и Иллинойсе:

В Онтарио, Канада, каждый, кто занимается подачей алкогольных напитков, должен пройти короткий онлайн-курс под названием Smart Serve.Программа обучает персонал ресторанов и баров ответственному потреблению алкоголя и обслуживанию.

Оттачивайте свои навыки

Чтобы стать успешным барменом, требуется немного твердых навыков и немного мягкости.

11. Совершенствуйте свои сложные навыки

Жесткие навыки — это те навыки, которым можно научиться, например, отмерять и разливать напитки, создавать коктейли, обрабатывать заказы и вести инвентарь. Вы можете научиться этим навыкам на работе или в школе.

12.Оттачивайте свои мягкие навыки

Мягкие навыки сложнее определить, измерить и еще сложнее научить.

Вот три важнейших мягких навыка, которые вам понадобятся, чтобы стать хорошим барменом:

• Социальные навыки. Вы будете проводить много времени, общаясь с коллегами и клиентами, так что это, вероятно, один из самых важных навыков. Кроме того, вы будете работать в очень социальной среде, поэтому вам лучше будет любить общаться с людьми. Чтобы получить полезные советы, как лучше поговорить в баре, прочтите «Бармен 101: что можно и чего нельзя делать при разговоре с барменами».
• Многозадачность. Вы будете обслуживать много гостей одновременно, а это значит, что вам нужно помнить множество заказов — и все это при общении с персоналом, мониторинге бара, обработке заказов и удовлетворении клиентов.
• Коммуникативные навыки. Вам необходимо четко и открыто (и, вероятно, очень громко!) Говорить со своими клиентами и коллегами во время смены, чтобы все шло гладко. Хорошее общение является ключом к эффективной работе, не говоря уже о том, чтобы доставить правильный напиток нужному покупателю.

Получите первую работу

К настоящему времени вы должны иметь довольно хорошее представление о том, что включает в себя работа барменом, понимать законы штата и кое-что знать о различных навыках, которые вам нужны.

А теперь пора устраиваться на первую работу!

В этом разделе вы узнаете, как:

• Напишите солидное резюме
• Ищите работу
• Подготовьтесь к собеседованию
• Добейтесь пробной смены и
• Переходите на полный рабочий день, начав с барбэка

СОВЕТ: маловероятно, что ресторан вас наймет как бармен без опыта работы.Вместо этого ожидайте начать как barback . Барбэк — это в основном помощник бармена, который помогает пополнять запасы, убирать бар и поддерживать обслуживающий персонал.

13. Напишите хорошее резюме для бармена

Составление сильного резюме — ключ к получению работы, и это легко, если вы будете следовать этим советам:

• Сделайте кратким (одна-две страницы). Менеджеры обычно проводят быстрое сканирование, чтобы решить, подходите ли вы.
• Убедитесь в отсутствии орфографических ошибок.
• Выделите деталей , которые показывают вашу способность работать барменом. Включите любой опыт обслуживания или других опытов, которые помогут убедить менеджера, что у вас есть необходимые навыки межличностного общения .
• Убедитесь, что данные верны . Будь честным.
• Включает сертификаты и курсы барменов.
• Будьте уверены, они могут связаться с вами! Не забудьте свой адрес электронной почты и номер телефона.

14. Как найти работу

Найти работу может быть сложно, но если вы знаете, где искать, и проявляете гибкость, ваши шансы на получение работы увеличатся.Вот три способа найти работу:

• Попросите направления: Сообщите семье и друзьям, что вы ищете, и спросите, могут ли они открыть для вас дверь.
• Метод сдачи: Оставьте свое резюме лично в местном баре или ресторане в более спокойное время, когда менеджеры не заняты общением с клиентами. Это приятный штрих, который поможет вам выделиться среди тех, кто, вероятно, будет только писать по электронной почте или звонить. По прибытии скажите «привет», представьтесь и скажите менеджеру, что ищете работу барменом или даже барбэном.
• Используйте сайты вакансий: Действительно, Craigslist и другие крупные доски объявлений — хорошее место для начала. Специализированные сайты вакансий, такие как GoodFoodJobs.com, — еще один ресурс, который стоит попробовать. Тысячи соискателей используют эти сайты каждый день, так что будьте готовы к жесткой конкуренции.

СОВЕТ: Во время процесса поиска работы отказ является обычным явлением, и некоторые менеджеры могут даже не связываться с вами. Не расстраивайтесь. Ставьте свою лучшую ногу вперед и наберитесь терпения. Вам просто нужно, чтобы один человек сказал «да».”

15. Разбейте интервью

Как только вы получите ответ, пора начинать интервью. Да, это может быть немного страшно, особенно если у вас никогда раньше не было личного собеседования. Уловка заключается в том, чтобы подготовить . Вот как это сделать:

• Сначала посетите их сайт. Поймите их бренд и клиентов, которых они привлекают.
• Изучите карту вин и напитков , которые они подают.
• Знайте, какие вопросы на собеседовании ожидать , и подготовьте ответы.Распространенный вопрос: «Почему вы хотите здесь работать?» Будьте готовы рассказать о своем прошлом опыте и о том, почему вы заинтересованы в их бизнесе.

Вы никогда не ошибетесь, если:

• Прибытие рано: 10 минут. Больше не надо.
• Одевайтесь соответственно: Да, первое впечатление имеет значение!
• Приготовьте свои вопросы: Это показывает ваш интерес и то, что вы выполнили домашнее задание.

16. Приходите на пробную смену

Обычно вас просят поработать в пробную смену на пути к получению работы.Это ваш шанс показать им, что вы привносите в работу солидные навыки, а также что вас можно научить и вы готовы научиться тому, как они это делают. Менеджер подскажет, что нужно привезти и надеть, а также когда приехать. Будьте на месте вовремя и будьте готовы к работе.

За смену:

• Слушайте , что говорит менеджер.
• Задавайте вопросы , если в чем-то не уверены.
• Поддерживать связь с другим персоналом.
• Помогите там, где можете — Если вам кажется, что у вас нет работы, найдите работу (например, почистите что-нибудь) .

Нервы не обязаны брать над вами верх: улыбайтесь, общайтесь с другими сотрудниками, много работайте и проявляйте желание учиться. Любые мелкие ошибки будут забиты тем, что ты новичок.

17. Станьте изгоем, чтобы совершить переход

Если пробная смена пойдет по плану, вы, скорее всего, начнете работать барбеком, помощником бармена.Возможно, это лучший способ узнать о бармене и о том, как вести успешный бар.

Другой положительный момент заключается в том, что когда менеджеру по найму нужен новый бармен, вы окажетесь в верхней части списка. Вы будете знать, как работает их ресторан и бар, и когда этот момент наступит, вы будете готовы.

Вызов в бар!

Бармен — это интересная и ответственная работа. Это социальный, творческий подход, и есть много способов развиваться и специализироваться в своей карьере. Это также может быть финансово выгодным, особенно в барах более высокого класса.

Чтобы попасть в новую отрасль, нужно потрудиться и подготовиться. Мы надеемся, что эти 17 советов, как стать барменом, сделают ваше путешествие немного проще.

Вы работаете барменом? Какие шаги вы предпринимаете для реализации своей мечты?

Как стать адвокатом

Вы умеете публично выступать? У вас логический, аналитический подход? Возможно, вам стоит подумать о карьере барристера.

Это очень далеко от адвокатов, которых мы видим по телевизору, которые резко выкрикивают свои возражения в ярких залах суда. Но работа адвоката может быть увлекательной и сложной задачей — к тому же вы можете носить парик на работе!

В этом руководстве мы рассмотрим, как стать барристером и подходит ли это для вас.

Что такое барристер?

Барристеры — это адвокаты, которые представляют интересы людей в суде. Они дают специализированные юридические консультации и поддерживают адвокатов.

Многие адвокаты работают не по найму, работая в офисах, которые называются «палатами». Группы барристеров (известные как «наборы») часто работают из одних и тех же палат, разделяя офисы и службы, такие как администраторы и параюристы. Эти наборы часто специализируются на одной или двух областях права, таких как уголовное или семейное право.

Некоторые адвокаты работают в таких организациях, как Государственная юридическая служба, армия или Королевская прокуратура.

Барристеры обычно работают очень долго и обычно обращаются в суд каждый день.Когда они в суде, адвокаты носят парик и мантию.

Каковы повседневные обязанности адвоката?

Барристеры тратят большую часть своего времени на подготовку и исследование своих дел, а затем на представление своих аргументов в суде.

Барристеры обычно работают в зале суда, где они носят парик и платье

В их повседневные обязанности входят:

• Проведение углубленного исследования закона, чтобы найти дела, похожие на то, над которым они работают.
• Встречи с клиентами и прием новых дел, известных как «сводки».
• Чтение отчетов и показаний свидетелей.
• Консультации клиентов и коллег.
• Ведение переговоров вне суда (это означает нахождение решения, которое устраивает обоих участников дела).
• Подготовка их юридических аргументов и подготовка дел к передаче в суд.
• В суде, допрос свидетелей.
• В суде, представляя дело судье и присяжным.
• Подведение итогов дела.

Какие навыки нужны адвокатам?

Барристеры должны уметь четко объяснять сложные вопросы, чтобы их клиенты и члены жюри могли понять их аргументы. У них будет хорошая «сила убеждения» — как устно, так и письменно — чтобы убедить других в своей точке зрения.

У барристеров также есть:

• Очень сильные аналитические и исследовательские навыки.
• Способность хранить много информации.
• Отличное письмо и уровень английского.
• Логический подход.
• Очень хорошее внимание к деталям.
• Может хорошо работать под давлением.
• Уверен, когда дело касается публичных выступлений.
• Способен проявлять инициативу и управлять своей рабочей нагрузкой.

Подскажите, как стать адвокатом.

Стать адвокатом — это долгий и сложный путь. Вам нужно будет заполнить:

• Как минимум три A-level (требуемая оценка зависит от того, в какой университет вы хотите поступить).
• Диплом бакалавра права; или степень по другому предмету плюс диплом о высшем образовании в области права (который известен как курс преобразования права)
• Барный тест на пригодность (BCAT)
• Курс профессионального обучения адвокатов (BPTC). Это дает вам необходимые юридические навыки, и курс можно пройти как на полную, так и на частичную занятость. На этом этапе вам также нужно будет присоединиться к одной из четырех «трактиров Суда», что потребует ряда тестов. Когда вы закончите тесты BPTC и Inns, вас «вызовут в бар».С этого момента вы можете называть себя адвокатом!
• Практическое занятие «ученичество». Это предполагает обучение в адвокатской палате в течение года, разделенное на два шестимесячных периода. Их называют «первая шестерка» и «вторая шестерка». В течение первых шести у вас будет руководитель учеников, адвокат, у которого вы будете помогать и учиться у него. А в течение вторых шести вы сможете принимать клиентов и собственные дела и даже представлять их в суде.

Подробнее о том, как стать барристером, можно узнать в Совете адвокатов и Совете по стандартам адвокатов.

Что бы я заработал?

Начальная зарплата барристера составляет от 12 000 до 45 000 фунтов стерлингов. Опытный барристер может зарабатывать около 250 000 фунтов стерлингов в год.

Заработная плата будет зависеть от того, какой вид работы вы выполняете. Наемные адвокаты (те, кто работает в компании) обычно зарабатывают меньше.

Вам также может понравиться …

Интервью, 60 секунд: солиситор

Какие навыки у меня есть? Перечень навыков для рабочего места

Изображение предоставлено

Основное изображение через Freepik

Зал суда Совета графства Суррей через Flickr

Как начать разговор

Как начать разговор

(также см. 101 начало разговора)
Как начать разговор с незнакомцем

1.Начните с приветствия.

Для большинства людей сломать лед — самая сложная часть в начале разговора с кем-то, кого вы не знаете, но после того, как лед сломан, все должно стать проще.

Для начала установите зрительный контакт, улыбнитесь и поприветствуйте

• Привет, как дела?
• Как дела?
• Доброе утро
• Добрый день

2. Представьтесь и узнайте имя незнакомца.

Вы: Я Сьюзен, как вас зовут?
Незнакомец: Я Джек.
Вы: Приятно познакомиться, Джек. (Если возможно, здесь вы протянете руку, чтобы пожать ему руку.)

3. Найдите общую тему, о которой вы можете поговорить.

Начните с небольшого разговора, затронув тему, которая вас обоих объединяет.

Это может быть основано на вашем непосредственном окружении, их одежде или мероприятии, которое вы посещаете, например, на комментариях к музыке, играющей в фоновом режиме, или на вопросе, откуда они знают хозяина.

• Мне нравится твоя рубашка, где ты ее взял?
• Как вы узнали об этом событии?
• Вы знаете, кто поет эту песню?

Вы также можете поговорить на общие темы, такие как погода, текущие события, хобби, учеба или работа.

• Чем вы зарабатываете себе на жизнь?
• Что вы делаете для развлечения?
• Что думаете об этой погоде?
• Чем вы обычно занимаетесь по выходным?

4. Продолжаем разговор.

Поддерживайте разговор, прислушиваясь к тому, что они говорят, и отвечайте соответствующим образом. Постарайтесь уловить признаки их интересов и расширить их. Задайте дополнительные вопросы, и если разговор начнет утихать, не бойтесь переходить на другие темы.

Вот несколько дополнительных вопросов, которые вы можете задать тем, кто говорит, что им нравится бегать:

• Как долго вы бегаете?
• Что вам больше всего нравится в беге?
• Как часто вы бегаете?
• Как далеко вы обычно бежите?
• Куда вы обычно бегаете?
• Вы бегаете один или с друзьями?
• Что вы надеваете, когда бегаете?
• Слушаете ли вы музыку, когда бегаете?
• Какую музыку вы обычно слушаете?
• Готовитесь к каким-либо гонкам?
• Вы когда-нибудь думали о том, чтобы пробежать марафон?

5.Закрытие

Скажите им, что было приятно познакомиться с ними. При необходимости попросите их предоставить их контактную информацию.

7 шагов к созданию членского клуба или организации

Планирует ли застройщик кондоминиум развивать ваш квартал, не учитывая дополнительный трафик?

Вы зациклились на пиклболе, но не можете найти никого, чтобы попрактиковаться в броске кросса?

Вы хотите пообщаться и поделиться трюками с коллегами в вашей отрасли?

Создание членского клуба в вашем районе, школе, социальной группе или профессии — отличный способ связаться с единомышленниками, которые разделяют ваши ценности, хобби или интересы.

Клубы варьируются от социальных и сервисных до спортивных и развлекательных. Они являются мощным средством для местных групп, студентов, любителей, спортсменов и работающих профессионалов в организации и объединении ресурсов.

Если вы ищете, как создать клуб, вот семь шагов , которые следует рассмотреть, а также несколько дополнительных советов и информации, которые помогут вам правильно начать работу.

А если вы хотите превратить свой клуб в полноценную некоммерческую организацию, ознакомьтесь с нашим подробным руководством «Как правильно создать некоммерческую организацию и получить первых платящих членов».

Шаг 1. Знайте, почему существует ваш клуб

Первый шаг, который нужно сделать при создании собственного клуба, — это собрать членов-основателей, прояснить цель вашего клуба и определить любые долгосрочные цели, которых вы хотите достичь.

Вопросы, которые необходимо задать учредителям, чтобы определить цель клуба:

• Почему мы создаем клуб?
  Какую основную цель или миссию вы хотите выполнить своей группой? Вы хотите создать общественный клуб, который собирается регулярно, или есть другие причины для того, чтобы собираться вместе? Может быть, вы хотите организовать свой любимый вид спорта или хобби или отстаивать то, чем вы увлечены.Например, если вы большой поклонник выпечки, возможно, вы захотите создать клуб, в котором будут делиться новыми рецептами десертов.

• Какова миссия нашего социального клуба?
  Составление заявления о миссии — отличный способ прояснить и сформулировать причину создания вашего социального клуба, ассоциации или спортивной организации. Проведите мозговой штурм со своими соучредителями и попытайтесь сформулировать свою миссию так, как вы бы сказали другу, то есть это будет увлекательно и достаточно просто для запоминания.Возвращаясь к нашему примеру с выпечкой, потенциальная миссия может быть такой: «Улучшить наши навыки выпечки, пробуя новые рецепты и делясь советами и приемами приготовления».

• Каковы долгосрочные цели нашего клуба?
  Даже если вы только начинаете, важно с самого начала обдумать долгосрочную цель (цели) организации. Эти цели повлияют на следующий шаг создания клуба или организации: структуру вашего клуба.

Вот несколько вопросов, которые нужно задать учредителям, чтобы определить долгосрочные цели вашего клуба:

• Мы хотим проводить мероприятия?

• Нужно ли нам собирать средства?

• Мы хотим организовать лоббирование?

• Будем ли мы предлагать участникам услуги или ресурсы?

• Нужно ли взимать членские взносы?

• Как часто мы хотим встречаться?

• Где мы встретимся?

• Что будет происходить во время встреч?

Ответы на все эти вопросы перед тем, как начать набор других участников, поможет убедиться, что вы и другие ваши учредители находитесь на одной волне.Это также сделает ваши первые встречи намного более сплоченными — если один член вашего пекарского клуба думает, что вы будете печь во время встреч, а другой думает, что вы должны печь заранее и приносить десерты, чтобы поделиться ими, вы можете столкнуться с некоторыми из них. разочарованные (или голодные) участники.

Шаг 2. Структурируйте свой клуб и руководство

Ответив на вышеперечисленные вопросы, вы лучше поймете структуру своего клуба.

Вам нужна свободная или формальная структура клуба?

Цель социального клуба — собрать членов для регулярных или полурегулярных общественных мероприятий.Это влечет за собой очень небольшие накладные расходы, и участники могут в значительной степени самоорганизовываться с помощью рыхлой и минимальной структуры. Наш пекарский клуб, скорее всего, был бы примером такого рода.

Клубы, которым для работы требуется стабильный денежный поток, нуждаются в формальной организационной структуре, которая помогает организовывать различные движущиеся части и управлять ими. Эти клубы могут проводить более крупные мероприятия, арендовать помещения или оборудование, платить волонтерам или персоналу, создавать и распространять материалы, заниматься PR и маркетингом или лоббировать правительство. Клуб, который занимается спортом, может попасть в эту категорию, поскольку вам нужно будет арендовать места на поле, как и профессиональные ассоциации, поскольку для привлечения докладчиков потребуется более высокая степень организации.

Как только в достижении миссии вашего клуба появятся расходы и накладные расходы, вам понадобится способ предложить платное членство, собрать средства, собрать регулярные взносы или пожертвования и предложить налоговые поступления. Фактически, для многих клубов, занимающих эту должность, имеет смысл зарегистрироваться как некоммерческая или некоммерческая организация.

Клубы, которые намереваются собрать средства, также должны будут определить, соответствуют ли они административным критериям в своем регионе, чтобы претендовать на освобождение от налогов.Эти критерии различаются в зависимости от правил страны, штата и / или провинции, в которой находится клуб.

Существуют различные типы некоммерческих и некоммерческих категорий, которые определяют, имеет ли ваш клуб право на статус освобожденного от налогов. В США у Налоговой службы (IRS) есть правила, регулирующие социальные клубы, которые имеют право на освобождение от налогов в соответствии с разделом 501 (c) (7).

Определите структуру своего лидерства

Любому клубу потребуется какое-то руководство или управляющая структура.Тип организации определяет, должна ли она быть формальной или расслабленной. Другими словами, вы будете действовать через избранный Совет директоров или создадите менее формальную схему управления клубом?

Вот некоторые из ключевых руководящих ролей, которые следует учитывать:

• Руководитель: Эта роль — ключевой представитель, который может руководить клубом и действовать в качестве представителя. Примеры названий: Президент, Председатель Правления, Руководитель возобновляемого собрания и т. Д.

• Заместитель руководителя: Это вспомогательная роль, которая обеспечивает поддержку Лидеру.Примеры должностей: Вице-президент, Вице-председатель и т. Д.

• Казначей: Эта роль отвечает за учет клубных денег, сборов, расходов, оплату счетов, налогов и т. Д.

• Менеджер по связям с общественностью или секретарь: Эта роль отвечает за внутренние коммуникации: протоколы собраний, составление целей, отслеживание целей мероприятий, дат собраний, рассылку напоминаний и приглашений на собрания и т. Д.

• Менеджер по членству или сотрудник : Эта роль отвечает за ведение записей о членах и разработку стратегий набора членов.

Обязательно разработайте и задокументируйте четко определенные должностные инструкции для каждой роли, а также убедитесь, что все участники понимают и соглашаются с ожиданиями и обязанностями, связанными с выполнением своей роли.

После того, как роли вашего клуба определены, выдвиньте кандидатуры и проведите выборы, чтобы быть уверенным, что роли заполнены документально и демократично.По мере роста вашего клуба вам, возможно, придется подумать о добавлении новых ролей или даже о создании исполнительного комитета, который поможет вам управлять своей деятельностью.

Разработка устава или постановлений

После того, как вы определите свою организационную структуру и структуру руководства, как учредители, вы можете помочь завершить формулировку миссии клуба, приняв устав и / или свод внутренних документов, регулирующих деятельность клуба и его членов.

Формализованный документ — будь то конституция, устав, круг ведения или набор подзаконных актов — помогает создать стандартный набор практик, которые разделяют члены клуба, и создает ощущение порядка в вашей организации.

(Дополнительную поддержку в составлении устава клуба можно найти в этой публикации на WikiHow.)

Шаг 3. Как получить новых участников

Теперь, когда вы и ваши коллеги-основатели имеют общее понимание миссии и целей клуба, пора начать расширять свое членство. Но прежде чем вы сможете расширить свое членство, вам необходимо понять, на каких людей ориентироваться для набора.

Вопросы, которые помогут учредителям определить потенциальных членов клуба:

• Какие критерии должны соответствовать новым членам?
• Есть ли ограничения для нового членства?
• Есть ли идеальные демографические или психографические характеристики для новых членов?

Например, нашему пекарскому клубу может быть интересна только выпечка.Однако, если вы хотите создать профессиональную ассоциацию стоматологов-гигиенистов, новым членам, очевидно, придется работать в этой области или изучать ее.

Помимо понимания профиля вашего идеального членства, вам необходимо уточнить, что вы будете предлагать новым членам и какие преимущества они получают от вступления в ваш клуб.

Вопросы, которые нужно задать, чтобы определить уровни участия и преимущества:

• Каковы ваши текущие расходы и как их компенсировать членские взносы?
• Какие преимущества может предложить ваш клуб новым членам?
• Будут ли разные типы участников или уровни членства?
• Если вы взимаете взносы, будет ли ваше членство ежемесячным или ежегодным?

Управлять этими уровнями намного проще с помощью программного обеспечения для управления клубом.Загрузите наше Руководство по управлению членством и выберите лучшее программное обеспечение для своей организации.

Маркетинг и подбор персонала

После того, как вы определили свой идеальный профиль участника и определили преимущества членства, вы можете приступить к разработке стратегии набора новых участников. Ваша стратегия и конкретная тактика, которую вы используете, будут зависеть от типа клуба, который вы создаете. Следующие идеи помогут вам начать привлекать существующих участников и расширять свое членство.

Вот несколько способов продвинуть свой клуб среди новых потенциальных членов:

• Создайте комитет по членству : Обсудите стратегию набора с вашими членами-основателями и распределите ответственность за набор и ориентацию новых членов.

• Используйте онлайн-форму заявки на членство. : Убедитесь, что ваши преимущества членства четко указаны на вашем веб-сайте и включите форму заявки на членство, чтобы потенциальные участники могли подать заявку.

• Пригласите широкую публику на мероприятия: Создайте общий вступительный взнос или предложите общественности «пробное членство», чтобы помочь набирать новых участников на мероприятиях только для участников.

• Начать реферальную программу членства : Попросите существующее членство нанять других новых членов. Если есть членские взносы, подумайте о том, чтобы предложить стимулы для приема на работу.

• Проведите день открытых дверей клуба : Продемонстрируйте, что ваш клуб может предложить на день открытых дверей для существующих членов, чтобы узнать их преимущества из первых рук и привлечь новых членов.

• Используйте профессиональные сети для набора новых членов: Попросите своих членов продвигать клуб в рамках существующих сетей.

• Составьте приветственный пакет для нового участника. : Наличие чего-то, что описывает преимущества вступления в вашу организацию, а также ее общей структуры, позволяет легко привлекать новых членов на мероприятия.

Подробнее: 101 способ получить новых членов для вашей организации

Шаг 4: Краткое описание финансовой структуры

Создание и поддержание эффективных финансовых отчетов — ключ к успеху любого клуба или организации.По мере роста вашего членства ведение финансовой отчетности будет становиться все более важным. Постарайтесь улучшить свои финансовые показатели с помощью этих простых советов:

• Укажите все источники дохода ( членских взносов, сбор средств, пожертвования )
• Перечислите все возможные расходы клуба, связанные с существующими встречами или мероприятиями, а также планы на следующий год ( расходов на конференц-залы, питание, оборудование, банковские сборы, рекламные расходы, расходы на обслуживание членов )
• Разработать проект бюджета *
• Проект финансовой политики клуба ( членских взносов, взносы на собрания, уровни спонсорства )
• Попросите вашу команду руководителей вместе проанализировать и завершить бюджетные и финансовые процессы.

** Помните, что большинство мероприятий связано с некоторыми сопутствующими расходами, поэтому не забудьте тщательно составить план годового бюджета вашего клуба, широко открывая глаза на потенциальные затраты, а также на потенциальные источники дохода. Например, наш клуб выпечки может проводить ежемесячную распродажу выпечки, чтобы собрать деньги на специализированные принадлежности для выпечки.

Шаг 5. Создание веб-сайта клуба

Веб-сайт — это ключ к представлению вашего клуба публике, в том числе многим потенциальным членам и средствам массовой информации.Ключом к эффективному веб-сайту является создание и публикация высококачественного контента на регулярной основе и обеспечение того, чтобы в вашем контенте использовались новейшие передовые практики поисковой оптимизации (SEO).

Отличный веб-сайт клуба описывает преимущества членства и включает форму заявки на членство, чтобы потенциальные члены могли подавать заявки, общаться и задавать вопросы. Если вы хотите увидеть несколько отличных примеров клубных веб-сайтов, ознакомьтесь с этим списком из 7 примеров клубных веб-сайтов.

Подробнее: Как создать форму членства в клубе «Дикий абрикос» + 3 примера

Существует множество индивидуальных инструментов, доступных для создания и обслуживания веб-сайта клуба, но если вам нужен универсальный инструмент, который упрощает создание веб-сайта членства в клубе — и многое другое, специализированное программное обеспечение для управления членством ( MMS) может подойти вам.

Программное обеспечение для управления членством

поставляется в готовом виде со всеми элементами, которые потребуются вашему новому сайту клуба, в том числе:

• Новый участник и страницы регистрации событий
• Календарь событий
• Онлайн-каталог участников
• Частная зона только для членов
• Уникальные имена пользователей и пароли для входа в систему

Специальное программное обеспечение для управления членством также автоматизирует большую часть трудоемких административных задач, связанных с управлением клубом или организацией.

Некоторые из предварительно подготовленных функций, которые предлагает программное обеспечение для управления членством:

• Автоматическое обновление базы данных контактов
• Страницы онлайн-регистрации и оплаты мероприятий
• Способ приема пожертвований онлайн
• Система электронной почты для общения с вашими участниками
• Профессионально разработанные шаблоны информационных бюллетеней
• Мгновенные финансовые отчеты

Wild Apricot — это программное обеспечение номер один для управления членством, которое используют более 20 000 организаций по всему миру.Самое приятное, что у Wild Apricot есть бесплатная 30-дневная пробная версия для всех, кто хочет его использовать. Вы можете получить бесплатную пробную версию здесь.

«По мере того, как наш клуб вырос с 60-х до более чем 150 членов и возникла необходимость собирать взносы и устанавливать категории членства, стало очень трудно управлять всем с помощью бумажной системы, которую мы использовали. Wild Apricot все это отлично решил . »

— Фред Финни, Велосипедисты Vistoso

Вы также можете посмотреть это видео, чтобы узнать больше:

Шаг 6: Проведите первое собрание клуба

Как только сайт вашего клуба будет готов к работе и вы начнете набор сотрудников, самое время провести первую встречу!

Хотя это может показаться устрашающим, не волнуйтесь: все ваши новые участники нервничают так же, как и вы.

Мы также не рекомендуем делать слишком много на первой встрече. Лучше всего не усложнять и использовать такую ​​структуру, как:

1. Знакомство с клубом и его миссией

2. Представляем членов-учредителей

3. Описание структуры общего собрания

4. Спрашивать участников, почему они присоединились и что они надеются получить от клуба

5. Открытие кандидатур на открытые должности, такие как секретарь и казначей

И не забудьте выделить время для общения — чем быстрее новые участники узнают друг друга, тем легче будет заставить их возвращаться на ваши следующие встречи.

В конце вы также должны сообщить членам, что они могут ожидать от клуба в будущем. Например, вы будете проводить встречи еженедельно или ограничитесь одним разом в месяц? Изменится ли место встречи? Четкое определение ожиданий гарантирует, что участники будут чувствовать себя комфортно, возвращаясь.

Шаг 7: Привлекайте и вовлекайте своих участников

Поздравляю — ваш клуб готов!

Однако еще не время почивать на лаврах. Есть ряд других вещей, которые вам нужно будет настроить в будущем, чтобы эффективно взаимодействовать с членами вашего клуба.

Вот несколько идей, которые, как мы видели, используют успешные клубы, чтобы сделать своих членов счастливыми и их число растет.

1. Самый простой способ оставаться на связи

Хотите, чтобы все ваши участники знали, когда они могут приходить на собрания? Информационный бюллетень онлайн — это экономичный способ получить:

● держать участников в курсе

● продвигайте свою организацию к внешней аудитории

● привлечь посетителей на ваш сайт

Электронный информационный бюллетень предлагает средства продвижения предстоящих событий и мероприятий, а также предлагает обновления статуса по вопросам или другие новости клуба.Электронная почта может предложить удобный способ предоставления актуальной информации прямо в почтовый ящик ваших участников посредством доставки в режиме реального времени.

Тем не менее, стоит узнать у ваших участников, какой контент они хотели бы видеть в нем. Например, если наш клуб выпечки еженедельно рассылает рецепты, но никто не открывает свои электронные письма, возможно, стоит попробовать еженедельник «Что наши участники выпекали на этой неделе».

2. Продолжайте обсуждение

После того, как вы создали веб-сайт своего клуба, вы можете подумать о создании страниц или разделов «только для членов» — и форум — отличный способ начать.Форум — это сайт онлайн-обсуждения или место на вашем веб-сайте, где ваши участники или сторонники могут публиковать сообщения, а другие могут просматривать эти сообщения и отвечать на них.

Дискуссионный форум позволяет членам клуба общаться друг с другом, а также предлагает руководству вашего клуба возможность общаться с членами. Он может помочь вам построить свое онлайн-сообщество, предоставив вашим участникам место для собраний онлайн, совместной работы, обсуждения и обмена своими идеями.

Подробнее: Как начать онлайн-форум

3.Оставайся в социальных сетях

Обдумывали ли вы, как вы будете использовать социальные сети, чтобы привлекать существующих участников и привлекать новых?

Хотя не существует универсальной стратегии запуска в социальные сети, большинство экспертов предполагают, что организациям, плохо знакомым с социальными сетями, следует действовать медленно и…

• Начните с прослушивания (отслеживания и мониторинга).

  • Какие аккаунты уже подписаны на ваши потенциальные члены клуба?

  • Какой контент они создают?

  • В каком канале социальных сетей они наиболее активны?

• Затем создайте связи и партнерские отношения, участвуя в онлайн-беседах.

• Установите цели в социальных сетях и разработайте реалистичный план.

• Начните увеличивать присутствие в социальных сетях — мы рекомендуем начать с одного или двух, чтобы вас не перегружали.

4. Создание базы данных членства

Ваши членские данные — это сердце вашего клуба. При надлежащем уходе и обслуживании ваша база данных может быть использована для привлечения ваших членов и развития успешного клуба или организации, поскольку она позволяет вам узнать, какие члены остаются с ними дольше всего и в чем они заинтересованы.

Обновляемый список участников — бесценный инструмент для рассылки приглашений на собрания, продвижения мероприятий, рекламы инициатив по сбору средств, а также запроса и получения членских взносов.

Есть много способов поддерживать базу данных членства, но если вы хотите, чтобы она легко обновлялась в режиме реального времени и была доступна членам совета директоров, персоналу и волонтерам, которые в ней нуждаются, рассмотрите возможность управления своей базой данных в облаке — с помощью программное обеспечение для управления членством в Интернете.

5. Зарегистрируйтесь с вашими участниками

По мере того, как ваш клуб продолжает расти и развиваться, вы захотите убедиться, что вы продолжаете обслуживать потребности своих членов — и самый простой способ сделать это — спросить их, чего они хотят.

Вот несколько способов сделать это:

• Рассылка периодических опросов участников (или опросов после мероприятия)

• Просить участников ответить на ваш электронный бюллетень с новыми идеями

• Поручить вашему членскому руководителю проверить с истекшим сроком членства и спросить их, почему они покинули

Мы надеемся, что эти семь шагов помогут вам понять, что нужно для создания клуба.Хотя может показаться, что есть о чем подумать, прежде чем начать, если вы сохраните свою первоначальную общую страсть, пока строите свой клуб, все усилия окупятся.

Удачи в создании клуба!

Как стать профессиональным музыкантом

Тома Хесса

---

Есть ли у вас то, что индустрия музыки

ищет в вас?

2-минутная викторина о музыкальной индустрии

2-минутная викторина о музыкальной индустрии

Возьми сейчас

Если вы похожи на большинство людей, которые хотят сделать музыкальную карьеру профессионального музыканта, первый вопрос, который вы зададите, вероятно, будет: «Что мне делать?» Вы спрашиваете об этом, потому что не уверены, что вам нужно сделать в первую очередь, вторую, третью и т. Д.И кажется очевидным, что вы должны действительно что-то делать, чтобы двигаться вперед и построить успешную музыкальную карьеру.

Независимо от того, только ли вы начинаете или уже имеете некоторый опыт в музыкальном бизнесе, вам необходимо предпринять важные шаги и многое другое для развития музыкальной карьеры. Однако , порядок, в котором вы делаете каждый шаг, будет иметь большое значение в получаемых результатах.

Есть ли у вас то, что индустрия музыки

ищет в вас?

2-минутная викторина о музыкальной индустрии

2-минутная викторина о музыкальной индустрии

Возьми сейчас
Несколько лет назад у меня был отличный наставник, который был очень успешным предпринимателем.В то время я был еще не очень далеко в своей музыкальной карьере. Я задавал ему все обычные вопросы, такие как: «Как я могу попасть в мировое турне?», «Куда мне отправить свои компакт-диски?», «С кем мне нужно поговорить в звукозаписывающей компании?», «Как я могу? Я зарабатываю больше денег на своей музыке и талантах? »,« Что мне нужно делать, чтобы продавать свою музыку в других странах? »И т. Д.

Он ответил: «Том, ты еще не готов ни к чему из этого. Возможно, вы готовы как музыкант, но вы еще не подготовились морально.Когда вы «делаете что-то» сейчас, вы добьетесь некоторого прогресса на этом пути, но это не успех — это не создаст прибыльной и стабильной музыкальной карьеры в долгосрочной перспективе. Успешные люди добиваются успеха не потому, что они умны или талантливы, и не потому, что они «делают правильные вещи». Когда вы станете «ориентированным на успех», у вас будет сила добиваться успеха во всем, чем вы хотите. Не беспокойтесь сейчас о «делах». Давайте начнем работать над тем, «кем вы должны стать». Ваш успех в музыкальной карьере должен быть построен в первую очередь изнутри, тогда внешние дела, которые вы должны делать, станут на свои места гораздо легче.

Я доказал его правоту только тогда, когда отреагировал, сказав: «Я уже знаю все это позитивное мышление, мне нужен конкретный совет о том, что, когда, где и как делать что-то сейчас». Он ответил мне: «Хорошо, Том, если ты действительно это знаешь, тогда я призываю тебя показать мне как минимум 25 способов, которыми ты уже реализовал эти ментальные концепции (самостоятельно) в своей музыкальной карьере». У меня не было на это ответа. Он продолжил: «Предприниматели и деловые люди в любой отрасли будут знать, что вы на самом деле не готовы.Они будут учуять вашу неполноценность, как лев чувствует страх в своей добыче. И когда они это сделают, обычно это не пойдет вам на пользу. Это все равно что отправиться в джунгли без оружия, без укрытия и без проводника. Это не лучший способ начать карьеру в музыкальной индустрии ».

После нашего обсуждения я убедился, что пришло время больше поработать над , которым я должен был стать , прежде чем заняться , что мне нужно было сделать , чтобы стать профессиональным музыкантом . Нашей первой важной задачей было определить, где именно были мои умственные способности и готовность к общему успеху.

Чтобы узнать свою психологическую готовность к началу собственной музыкальной карьеры, пройдите 3-минутный тест.

https://tomhess.net/TestForBigSuccessAsAProMusician.aspx

1. Прислушайтесь к уже данным выше советам. Сосредоточение в первую очередь на том, кем вам нужно стать, более важно для вашего долгосрочного успеха в музыкальной карьере, чем на том, «какие действия вам следует предпринять».Не попадитесь на скорость на шаге 1, чтобы быстрее перейти к шагу 2. То, кем вы станете, сильно повлияет на результаты, которые вы получите, когда будете заняты чем-то в будущем.
   
2. Чего ты от себя ждешь? Чего ты ждешь от жизни? Чего вы ждете от других? Вся ваша жизнь до этого момента является отражением ваших собственных ожиданий. Только вы контролируете свои собственные ожидания. Только вы можете ожидать большего от себя, своей жизни и своего окружения — сделав это, вы будете готовы к следующему шагу в начале музыкальной карьеры…
   
3. Ожидать большего от себя и жизни — важный шаг.Но ожидания не будут иметь реальной силы до тех пор, пока вы не потребуете от себя и не прикажете себе делать то, что необходимо для вашего продвижения вперед, независимо от того, с какими препятствиями, проблемами, страхами и неудачами вы можете столкнуться на этом пути. Что еще более важно, когда дела идут хорошо, вы должны требовать и командовать от себя еще больше. Успех часто заставляет некоторых людей терять импульс. Это случается с людьми, которые на самом деле не «стремятся к успеху», а лишь добились краткосрочного успеха.Когда вы станете «ориентированными на успех», вы будете поддерживать высокий уровень спроса и командования в своей жизни во всех ситуациях. Это ключ к успеху в долгосрочной музыкальной карьере (особенно в музыкальном бизнесе).
   
4. Как вас воспринимают другие люди? Как тихий, закрытый, замкнутый или замкнутый человек? Или как человека, который настолько наполнен страстью, энергией и целеустремленностью, что может видеть пламя огня, вырывающееся из вашего затылка? Вы уже знаете, что страсть — это топливо, которое заставляет ваши действия двигаться к тому, чего вы хотите.Помимо этого очевидного момента есть еще один важный компонент. Когда вы горите, другие люди замечают это и привлекают вас, то, что вы делаете и что вы можете предложить. У очень успешных людей есть сила, которой нет у большинства людей. Многие успешные люди будут искать в вас это качество как показатель того, каким, по их мнению, может быть ваш потенциал успеха — это особенно верно, когда вы впервые встречаетесь с человеком, который может быть в состоянии помочь или навредить вашей музыкальной карьере.

Конечно, будьте осторожны, чтобы не выглядеть высокомерным или неприятным. Покажите людям ваше ожидание, уверенность, страсть, решимость, убежденность и… ОГОНЬ!

5. Вашей целью должно быть приведение всех (или большей части) ваших повседневных мыслей, убеждений, взглядов, планов и действий в соответствие с тем, чем вы хотите быть, делать и иметь. Хотя это может показаться очевидным, очень немногие люди действительно сосредотачиваются на этом в своей повседневной жизни. Обычно мы можем захотеть продемонстрировать определенный результат, но мы разделяем наш разум на противоположные направления.Вот два общих примера…

1. Парень постоянно думает о том, чтобы стать профессиональным гитаристом, но на самом деле не ожидает, что это произойдет. Отсутствие « ожидания » ведет к дальнейшему несоответствию, потому что, желая, но не « веря », он действительно станет профессиональным гитаристом, он не будет строить необходимые планы музыкальной карьеры, контакты в музыкальной индустрии и другие действия, которые могли бы его помешать. там.

2. Студенты колледжей, которые хотят стать профессиональными музыкантами, часто специализируются на предметах, не связанных с музыкой (и не связанных с предпринимательством).В этом случае большая часть времени и энергии этих студентов тратится на то, что уводит их только дальше от их музыкальных устремлений … Как правило, чем больше вы конгруэнтны, тем быстрее и легче вы доберетесь туда, куда хотите.

6. Возможно, у вас не всегда есть свобода выбора физического местоположения, где вы живете, но не всегда необходимо перемещать ваш дом. Вы можете добиться успеха практически из любого физического места. Кроме того, не всем из нас была обеспечена благоприятная семейная среда.Хотя мы не можем выбирать семью, мы можем выбирать наших друзей и других людей, с которыми мы общаемся (как в сети, так и вне ее). Если ваши друзья не поддерживают вас, найдите новых друзей, которые поддержат. Очень важна среда, в которой живет ваш разум. Вы должны найти поддерживающую, позитивную и вдохновляющую среду в группе сверстников. Люди со схожими стремлениями, амбициями и опытом в тех областях, которые вы ищете, — это хорошая почва, на которой ваша музыкальная карьера может развиваться и расти. Негативные, пессимистичные и лишающие силы люди подобны сорнякам.Люди вокруг тебя укрепляют или разрушают? Общайтесь с другими людьми, стремящимися к успеху, окружайте себя ими…. Цветам трудно расти среди сорняков … так что пропалывайте свой сад.
   
7. Твоих музыкальных навыков (какими бы хорошими они ни были) недостаточно для создания и поддержания успешной карьеры в музыкальной индустрии (печально, но факт). Возможно, вы даже уже имеете достаточно хорошее представление о том, как работает музыкальный бизнес сегодня (хотя большинство людей этого не знает).Стать успешным профессиональным музыкантом — все равно что стать садовником. Чтобы ваша музыкальная карьера развивалась, вам нужны высококачественные семена (ваша психологическая подготовленность), много солнца (знания и навыки), дождь (физические действия) и удобрения (наставник). Да, можно вырастить цветущий цветок без удобрений, но шансы на долгую жизнь и максимальный здоровый рост значительно возрастают, если вы используете удобрения. То же самое и с уровнем вашей музыкальной карьеры профессионального музыканта.

Средний балл участника упомянутой выше оценки музыкальной карьеры составляет 4 из 10. Пройдите оценку самостоятельно, чтобы узнать, какой у вас здесь балл.

Неважно, где вы сейчас находитесь, очень важно, что вы готовы делать сейчас….

Узнайте, как построить успешную музыкальную карьеру в

---

Узнайте, как попасть в музыкальную индустрию.