На свадьбу сколько дней дают на работе: Положены ли выходные дни и отпуск на свадьбу по трудовому кодексу

Отпуск на похороны по трудовому кодексу

Помимо исполнения трудовых обязанностей, работники имеют право на свободное личное время. К этой категории относят выходные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска. При некоторых сложившихся обстоятельствах работодатели обязаны предоставить сотрудникам и выходные дни за свой счет. Сюда относят и отпуск в связи с похоронами. 

В каких случаях можно получить отпуск за свой счет

Статья 128 ТК РФ гарантирует право работника на получение внеочередных выходных дней. Обычно дополнительный отпуск предоставляется по заявлению работника на условиях, оговариваемых сторонами. Как правило, речь идет об отпуске без сохранения заработной платы. Продолжительность периода устанавливается индивидуально, но вместе с тем этот факт не должен нарушать права работника, подтвержденные законодательно.

Общее суммарное количество дополнительных календарных дней за год может по заявлению работника достигать разных показателей. По семейным обстоятельствам (рождение ребенка, вступление в брак, смерть близких) предоставляется до 5 выходных дней.

Когда предоставляется отпуск в связи с похоронами

Отпуск по семейным обстоятельствам нередко носит незапланированный характер. Обстоятельства, влияющие на жизнь сотрудников, невозможно предугадать. При наступлении печальных событий отпуск на похороны по Трудовому кодексу положен каждому участнику трудовых отношений. 

В обязанности работодателя входит обязательное предоставление дополнительных 5 выходных дней сотруднику в связи со смертью близкого человека. Кого именно считать близким родственником в этом случае – трудовое законодательство рекомендаций не содержит. Согласно же Семейному кодексу РФ в эту категорию входят родители и дети (в том числе и приемные), супруги, бабушки, дедушки, внуки, родные и сводные братья и сестры.

В ситуациях, если речь идет о лицах с иным видом родства, предоставление дополнительных выходных происходит по усмотрению руководства. Подобные положения могут быть закреплены в локальных нормативных документах. В случае, если умерший не являлся родственником сотруднику, оформление отпуска за свой счет происходит по соглашению сторон.

Максимальная продолжительность дополнительных выходных в связи со смертью близких людей законодательно составляет 5 календарных дней. При необходимости увеличения этого срока условия должны быть согласованы с работодателем заранее.  

Как оформляется отпуск на похороны по Трудовому кодексу         

Дополнительные выходные дни по семейным обстоятельствам предоставляются по заявлению работника. В документе требуется указать причину отпуска за свой счет, продолжительность и дату его начала. Работодатель вправе затребовать и иные документы, подтверждающие факт смерти и родства с умершим. После получения заявления на его основании издается приказ о предоставлении работнику отпуска за свой счет. 

В табеле учета рабочего времени при наличии дополнительных выходных согласно законодательству ставят «ОЗ» или 17. Если отпуск был оформлен в результате соглашения сторон – «ДО» («ДБ») или 16 (18).

Еще один вопрос, интересующий руководство, звучит следующим образом – как часто может быть предоставлен отпуск в связи с похоронами в течение года? Трудовое законодательство оставляет за работником право на дополнительные выходные в связи с каждой трагической ситуацией. Заранее согласовывать придется лишь возможность отпуска, связанного со смертью людей, близкими родственниками не являющимися.

Получение выплат при смерти близких

Родственники умершего могут обратиться за получением денежной выплаты в связи со скорбным событием. Материальная помощь предоставляется по усмотрению работодателя. Полученные средства не облагаются налогом на доходы и страховыми взносами. Однако в этом случае речь должна идти о близких членах семьи – супругах, родителях и детях.

Государством выдается социальное пособие на погребение лицу, взявшему на себя ответственность за похороны близкого человека. Выплаты производятся через работодателя, органы соц.защиты или организации, через которые умерший получал пенсию. Данный вид пособия также не подлежит обложению НДФЛ и страховыми взносами.

Для получения социального пособия или материальной помощи по случаю смерти близкого родственника, сотруднику необходимо предоставить соответствующее заявление с подтверждающими документами.

Срок обращения за выплатой пособия на погребение не должен превышать 6 месяцев с момента смерти. В отношении получения материальной помощи от работодателя порядок выплаты регулируется локальными нормативными актами.

Как сходить в отпуск за свой счёт?

Обычно в отпуск за свой счёт ходят по уважительной причине — это может быть семейное торжество, сессия или важный проект на второй работе по совместительству.

Рассказываем, кому можно пойти в неоплачиваемый отдых и на сколько, при каких обстоятельствах его обычно берут и что делать, если работодатель не отпускает на свадьбу или похороны.

Кому можно в отпуск без содержания?

Технически — любому работнику после договорённости с работодателем. Однако в ТК РФ отдельно указаны категории граждан, которым нельзя отказывать: люди с инвалидностью, участники Великой Отечественной войны и пенсионеры по возрасту. Также это члены семей военных и госслужащих, погибших при исполнении служебных обязанностей.

Работодатель не может отказать в отпуске за свой счёт тем, кто работает по совместительству, одновременно работает и учится в вузе или только поступает в высшее учебное заведение. Ещё в отпуск за свой счёт обязательно должны отпустить инвалидов войны, Героев Труда России и доверенных лиц кандидатов, участвующих в выборах. Если в компании работает человек с инвалидностью, полученной во время войны, в течение года ему можно отдыхать дважды — оба раза по 60 дней.

Закон также гарантирует отпуск за свой счёт одиноким родителям с одним ребёнком до 14 лет, работникам с двумя и более детьми до 14 лет или с ребёнком-инвалидом до 18 лет — о таких семейных обстоятельствах нужно сообщить при трудоустройстве и зафиксировать их в трудовом договоре.

Когда можно брать отпуск за свой счёт?

Отпуск можно брать по любой уважительной причине: когда родился ребёнок, скончался родственник или захотелось жениться. Что именно считать уважительной причиной, работодатель решает на своё усмотрение — в законодательстве такого термина не существует, поэтому можно договориться, если хватит навыков дипломатии.

Как улучшить гибкие навыки

Теоретически отпуск за свой счёт можно взять, когда угодно и на любой срок, не превышающий года. С другой стороны, работодатель имеет право разрешить отдыхать сильно меньше, чем просят в заявлении, или не отпускать сотрудника вовсе.

На сколько дней можно ходить в отпуск за свой счёт?

В ТК РФ продолжительность отпуска без содержания указана только для категорий граждан, которым нельзя отказывать. Участники ВОВ могут не работать до 35 календарных дней, пенсионеры по возрасту — до 14 дней, семьи военнослужащих, МЧС, МВД и таможенников — до 14 дней, работники, у которых недавно родился ребёнок или состоялось бракосочетание, — по 5 дней в каждом случае. На подготовку к вступительным экзаменам в вуз дают не более 15 календарных дней, в среднеспециальное учебное заведение — 10 дней.

Гражданские и муниципальные служащие могут уйти в отпуск без содержания на год.

Как оформить отпуск без содержания?

В двух словах объяснить начальнику положение дел, а затем написать заявление с указанием причины и дат, в которые хотите не работать. После приёма приказа работодатель вносит информацию об отпуске в личное дело сотрудника, а также делает отметку в табеле учёта рабочего времени.

Для льготных категорий граждан нужны документы, на основании которых работодатель отпускает в отпуск за свой счёт. Одинокие родители должны предоставить свидетельство о рождении ребёнка, студенты — справку из учебного заведения, те, кто совмещает трудовые деятельности, — документ со второй работы.

Боюсь, что уйду в отпуск, а назад не возьмут

Работодатель не может уволить сотрудника, если отпустил его в отпуск без сохранения зарплаты. Исключение — если вы ушли сами, не согласовав отсутствие на работе с руководством.

Вас также не могут заставить уйти в отпуск за свой счёт — если работодатель делает это, объясняя простоем, отсутствием «объёмов работы» или денег на зарплату, это противозаконно. Если вам согласовали отпуск на неделю, а просят выйти через два дня, вы можете отказаться — вызвать на работу насильно вас нельзя.

Работодатель не отпускает, что делать?

Отказать в отпуске без сохранения зарплаты можно всем, кто не попадает в перечисленные льготные категории, — нарушением ТК РФ это не считается. Можно попробовать доказать, что причина, по которой берёте отгул, — уважительная, но будьте готовы, что ваши объяснения не примут.

С вещами на выход: как понять, что вас увольняют незаконно?

Просто не выйти на работу без предварительного согласования нельзя — у работодателя появится повод уволить вас за прогул.

Статья 128 ТК РФ 2016-2019. Отпуск без сохранения заработной платы. ЮрИнспекция

«Наташа! Если, сотрудник у тебя оформлен по трудовой книжке, без испытательного срока, то на него полностью распространяется Трудовой Кодекс РФ . Где сказано : Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; Обрати внимание, на слова «МОЖЕТ БЫТЬ» и «РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН». Из этой статьи следует, что ты была не обязана давать ему отпуск за свой счет. Сотрудник не вышел на работу, это ПРОГУЛ . Действия при прогуле : Прогул относится к дисциплинарным проступкам, за совершение которого работодатель вправе применить такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение работника. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт об отказе или уклонении работника дать такое объяснение. Форма акта не утверждена, поэтому он составляется в произвольной форме. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. После получения письменного объяснения или составления акта издается приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания (увольнении работника) по форме N Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Указанный приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, составляется соответствующий акт. В трудовую книжку работника вносится запись об увольнении в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10. 10.2003 N 69. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, следует направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Всё это по закону, а остальное действительно, всё лирика :).

Виды отпусков | Список отпусков, обязательных для работодателей

🍹 Отпуск — это время, когда работник не ходит на работу, но необязательно отдыхает. Мы составили список отпусков по Трудовому кодексу — с сохранением зарплаты и без содержания. В них работодатель должен отпустить работника, даже если не хочет.

Ежегодный отпуск

Что за отпуск. Для отдыха от работы. Полагается каждому работнику в штате, не зависит от должности и профессии. Основание — ст. 114, 122 ТК РФ.

Первый отпуск дают через 6 месяцев. Последующие — по графику отпусков. Беременным и женщинам в декрете отпуск дают раньше по их желанию.

Вне графика отдыхают несовершеннолетние, родители детей-инвалидов до 18 лет и многодетные. Эти работники сами выбирают время, как им удобно. 

За время отдыха работодатель платит средний заработок. Эти выплаты принято называть отпускными. 

Вызвать работника на работу из отпуска можно только с его согласия.

Продолжительность. 28 календарных дней в год.

В своей компании ежегодный отпуск можно установить и больше. Тогда это записывают в трудовой договор или локальный акт.

Несовершеннолетние отдыхают дольше — 31 календарный день. Педагоги садов, школ, колледжей и вузов — от 42 до 56 дней.

Праздничные выходные в ежегодный отпуск не засчитываются. В этом случае отпуск удлиняется на количество праздничных дней.

Отдых можно разбить на части. Но одна из частей должна быть минимум 14 дней. Если работник не успел отгулять и уволился, ему платят компенсацию. Основание — ст. 115, 120, 125, 127 ТК РФ.

Документы для оформления

. Заявление работника, приказ, запись в личную карточку.

🌴 Статья: как отправить сотрудника в отпуск

💵 Статья: как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении

Дополнительный отпуск с сохранением зарплаты

Что за отпуск. Для отдыха работников с вредной и ненормированной работой. Это тот же самый ежегодный отпуск, только удлинённый. Основание — ст. 116 ТК РФ.

Продолжительность. Работникам с вредными условиями труда 2, 3 и 4 степени или опасными по результатам спецоценки добавляют минимум 7 дней. Ежегодный отпуск получается 28 + 7 = 35 календарных дней.

За ненормированный рабочий день добавляют минимум три дня. Получается 28 + 3 = 31 календарный день. Ненормированный день — это когда работодатель время от времени просит задержаться после смены. И это обязательно записано в трудовом договоре.

На Крайнем Севере к дополнительному отпуску плюсуют ещё 24 календарных дня. А в приравненных к ним районах — 16 календарных дней.

Документы для оформления. Заявление работника, приказ, запись в личную карточку.

Отпуск за свой счёт

Что за отпуск. Когда работник не может ходить на работу по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Например, ухаживает за умирающим родственником. Список обстоятельств неограничен. Основание — ст. 128 ТК РФ.

Зарплату за это время не начисляют, отпускные перед уходом не дают.

Заставить работника уйти в отпуск без содержания нельзя.  

Продолжительность. Работодатель обязан отпустить в отпуск без содержания:

— участников ВОВ — на 35 календарных дней в году;

— пенсионеров по возрасту — на 14 календарных дней в году;

— родителей и супругов погибших военных, полицейских, пожарников, работников службы исполнения наказаний — на 14 календарных дней в году;

— инвалидов — на 60 календарных дней в году;

— при рождении ребёнка, свадьбе или смерти близких — на 5 календарных дней, можно несколько раз в год.

Во всех остальных случаях по сроку отпуска за свой счёт договариваются. Нижнего и верхнего предела нет, можно оформить и на три дня, и на год. 

Документы для оформления. Заявление работника, приказ, запись в личную карточку. Плюс — документы, которые подтверждают, что работник не может работать. Например, свидетельство о смерти родственника.  Если срок прошёл, а работник всё ещё не может выйти, он снова пишет заявление, а работодатель снова издаёт приказ.

Отпуск для исполнения государственных и общественных обязанностей

Что за отпуск. Работникам, которые ушли по вызову в присяжные заседатели, баллотируются в депутаты или мобилизованы во время чрезвычайной ситуации. Основание — ст. 170 ТК РФ.

Зарплату работнику не начисляют. Работник получит вознаграждение от госоргана, который привлёк его к исполнению обязанности.

Продолжительность. На всё время исполнения обязанностей.

Документы для оформления. Заявление работника, приказ, запись в личную карточку.

Учебный отпуск

Что за отпуск. Для учеников, студентов и аспирантов учебных заведений с государственной аккредитацией. Если работник учится в частном заведении без аккредитации или просто на курсах, учебный отпуск ему не полагается. Основание — ст. 173, 173.1, 174-177 ТК РФ.

На учебу отпускают только, когда образование данного уровня работник получает первый раз. При получении второго высшего отпуск можно не давать. 

Продолжительность. Зависит от уровня образования и формы обучения.

Студентам вузов на заочной и очно-заочной форме дают отпуск с сохранением зарплаты:

— на сессии на 1 и 2 курсах — 40 календарных дней, на последующих курсах — 50 календарных дней;

— на госэкзамены и защиту дипломной — до четырех месяцев.

Абитуриентам вузов дают отпуск без сохранения зарплаты:

— на вступительные экзамены — 15 календарных дней;

— на подготовительные курсы — 15 календарных дней.

Студентам вузов на очной форме дают отпуск без сохранения зарплаты:

— на сессии — 15 календарных дней за весь год;

— на госэкзамены и защиту дипломной — до четырех месяцев.

Аспирантам и ординаторам на заочке дают дополнительный отпуск с сохранением зарплаты 30 календарных дней в год.

Студентам колледжей и училищ на заочной и очно-заочной форме дают отпуск с сохранением зарплаты:

— на сессии на 1 и 2 курсах — 30 календарных дней, на последующих курсах — 40 календарных дней;

— на госники и защиту дипломной — до двух месяцев.

Абитуриентам колледжей и училищ дают отпуск без сохранения зарплаты:

— на вступительные экзамены — 10 календарных дней;

Студентам колледжей и училищ на очной форме дают отпуск без сохранения зарплаты:

— на сессии — 10 календарных дней за весь год;

— на госники и защиту дипломной — до двух месяцев.

Школьникам дают отпуск с сохранением зарплаты:

— на экзамены после 9 класса — 9 календарных дней;

— на экзамены после 11 класса — 22 календарных дня.

Документы для оформления. Справка-вызов из учебного заведения — в ней будет срок сессии и экзаменов, заявление работника, приказ, запись в личную карточку.

Отпуск на повышение квалификации

Что за отпуск. Для профессионального обучения и прохождения независимой оценки квалификации. Например, косметолог в салоне идет на курсы по аппаратной косметологии на три месяца. Такое ещё называют обучением с отрывом от производства. Основание — ст. 187 ТК РФ.

Во время учёбы работник получает средний заработок.

Продолжительность. На время учёбы и экзаменов.

Документы для оформления. Приказ работодателя, запись в личную карточку.

👥

Курс молодого работодателя

Начните работать с сотрудниками за 11 уроков

Начать обучение

Декретный отпуск

Что за отпуск. Для рождения и ухода за ребёнком, пока ему не исполнится три года. Усыновители тоже имеют право на декретный отпуск. Основание — ст. 255-257 ТК РФ.

Вместо зарплаты работник получает пособия от Фонда социального страхования.

Продолжительность. Декрет делится на два отпуска — по беременности и родам и по уходу за ребёнком.

Сначала женщине дают отпуск по беременности и родам:

— на 140 дней при обычной беременности — 70 до родов и 70 после;

— на 194 дня при тяжёлых родах и многоплодной беременности — 84 до родов и 110 после.

Потом начинается отпуск по уходу — пока ребёнку не исполнится три года. В отпуск по уходу может уйти не только мать, но и отец, бабушка, дедушка или другой родственник.

Усыновителю дают отпуск с момента усыновления до дня, когда ребёнку исполнится 70 дней. Если взяли сразу несколько детей — 110 дней со дня их рождения.

Документы для оформления. Больничный лист, заявление работника, приказ, свидетельство о рождении, запись в личную карточку.

🍼 Статья: как отправить сотрудника в декрет

💰 Статья: пособия сотруднику при рождении ребёнка

Статья актуальна на 01.04.2021

Как правильно «уйти» в отпуск: что нужно знать

Причем это в лучшем случае. Бывает, когда наниматель сообщает, что отпуск вы не заслужили, так как работаете всего несколько месяцев, а отпуск «по закону» полагается только через год. Для предотвращения подобных казусов каждому гражданину Украины следует знать, что приятному слову «отпуск» посвящены не только ваши мечты, но и определенные акты отечественного законодательства. Поэтому важно знать о правах и ответственности работника, об охране труда и сроках выплаты заработной платы.

Прежде всего, разумеется, речь идет о Конституции Украины, КЗоТ и ЗУ «Об отпусках». Статья 45 Основного Закона страны гарантирует отдых каждому, кто работает. Такое право работника обеспечивается, кроме еженедельного отдыха и т. п., оплачиваемым годовым отпуском.

Понятно, что в развитие названного положения КЗоТ предусматривает целую главу, посвященную отдыху в целом и отпускам в частности. Так, ст. 74 КЗоТ предусматривает, что гражданам, находящимся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также гражданам, работающим «на ЧП» (у физического лица-предпринимателя), предоставляются ежегодные (основные и дополнительные) отпуска с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы.

Кстати, и ст. 2 ЗУ «Об отпусках» предусматривая аналогичное положение, запрещает замену отпуска денежной компенсацией (исключение, конечно, составляет желание работника). Этим же законом в ст. 3 устанавливаются виды отпусков, о некоторых из которых вряд ли всем известно.

Вообще различают ежегодные отпуска, дополнительные в связи с учебой, творческие, социальные и отпуска без сохранения заработной платы. В нашем же контексте ежегодных отпусков законодательство выделяет основной отпуск, дополнительный за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительный за особенный характер труда, другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

Основные отпуска

Безусловно, основная масса трудящегося населения заслужила ежегодный основной отпуск, продолжительность которого не может быть менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора (ст. 75 КЗоТ) или трудового контракта. Сразу же хотелось бы предупредить читателя, что указанные положения не запрещают пойти в отпуск, отработав у нанимателя менее года. Таким работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени (ст. 79 КЗоТ).

Закон об отпусках конкретизирует длительность ежегодных отпусков для отдельных категорий работников (ст. 6). Скажем, промышленно-производственному персоналу угольной, металлургической, электроэнергетической промышленности, работникам, занятым на открытых горных работах и др. предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.

А вот для граждан, занятых на подземных горных работах, карьерах, рудниках глубиной 150 м и ниже, ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней независимо от стажа работы. Если же работник трудится в рудниках глубиной до 150 м, он заслуживает 24 отпускных дня с увеличением на 4 дня при стаже работы на предприятии 2 года и более.

Или, к примеру, инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 30 календарных дней, а инвалидам III группы — 26 календарных дней. Если же вы работник, не достигший 18 лет, то для вас отпуск составляет 31 календарный день. Кстати, самое «привилегированное» положение занимают руководящие работники учебных заведений и учреждений образования, научно-педагогические работники и научные работники, время «на отдохнуть» для которых предусмотрено в количестве до 56 дней (в порядке, предусмотренном Кабмином).

Полезный справочник: Центры занятости населения Украины

Дополнительные отпуска

Для некоторых граждан ст. 76 КЗоТ предусматривает так называемые дополнительные отпуска, порядок предоставления которых регулируется ст.ст. 7, 8 ЗУ «Об отпусках». Так, заслуживают отпуск до 35 дней работники, занятые на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов (работа с вредными и тяжелыми условиями труда).

Следует отметить, что конкретная длительность такого отпуска устанавливается либо в коллективном договоре, либо в трудовом, в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях. Работники с ненормированным рабочим днем получают отпуск длительностью до 7 календарных дней (согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением).

Статья 8 Закона об отпусках определяет, кому именно предоставляются ежегодные дополнительные отпуска за особый характер труда. Если характер вашей трудовой деятельности связан с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется, например, в условиях повышенного риска для здоровья, закон дает вам право отдохнуть от такой работы до 35 календарных дней.

Понятно, что если вы решите, что, работая офисным секретарем или курьером, вы «повышенно» нервничаете, и потребуете дополнительный отпуск, то наниматель, отказывая вам в такой просьбе, будет абсолютно прав. Дело в том, что список «заслуживших» и число дополнительных дней установлены Постановлением КМУ от 17 ноября 1997 г. № 1290 (с посл. изм.).

Что делать, если проболел весь отпуск

Если вдруг вы умудрились заболеть во время долгожданного отпуска, не грустите о «пропавшем» отдыхе. Ваша «неприятность» предусмотрена ст. 78 КЗоТ. Самое главное — не лениться, а сходить в поликлинику и получить «больничный», т.е. листок нетрудоспособности за определенный период.

Такой документ, подтверждающий дни вашей временной нетрудоспособности, а также дни отпуска в связи с беременностью и родами в дни вашего долгожданного отпуска не засчитываются. Иными словами, отпуск может быть продлен на количество дней вашего больничного. Однако чтобы избежать увольнения за прогул и дальнейшего судебного процесса, связанного с восстановлением на работе, сообщите нанимателю о вашей болезни и о желании продлить отдых.

Между прочим, праздничные и нерабочие (но не выходные!) дни (ст. 78-1 КЗоТ) при определении длительности ежегодных отпусков не учитываются, так что не давайте нанимателю повода «одурачить» себя.

Порядок предоставления ежегодных отпусков

Возвращаясь к праву на отпуск, следует отметить, что определяющим в вашем желании уйти отдохнуть является стаж работы. Если вы пришли в организацию и, к примеру, до «летнего сезона отпусков» не успели отработать календарный год, не спешите отчаиваться и продолжать «пахать».

На вашей стороне ст. 79 КЗоТ, предоставляющая право на ежегодный и дополнительный отпуска полной длительности в первый год работы, если работник отработал у данного нанимателя непрерывно шесть месяцев. Если вы отработали менее чем полгода, как уже говорилось, отдохнуть вы можете в течение времени пропорционально отработанному.

Кстати, если вы имеете право на дополнительный отпуск, то отдельно его «отгуливать» совсем не обязательно. Главное, чтобы длительность ежегодного основного и «премиального» отпусков не превышала 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах — 69 дней. Ежегодные основные и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, к окончанию рабочего года.

И напоследок. Если вы собрались увольняться (а не вас увольняют за нарушение трудовой дисциплины) и отгулять положенный отпуск, то наниматель обязан предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением. В таком случае, датой увольнения будет являться последний день отпуска (ст. 3 ЗУ «Об отпусках»). При отсутствии желания «отгулять» наниматель обязан при окончательном расчете выплатить работнику и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как рассчитывают отпускные

Отпускные начисляются из расчета среднедневного заработка за последние 12 месяцев. Предположим, вы получали 3000 гривен в первые 6 месяцев работы и 4000 грн. — за последующие 6 месяцев. Итого за год вам заплатили 42 тысячи гривен. Делим годовую зарплату на число месяцев в году (12), получается 3500 гривен. Потом эту сумму нужно разделить на среднемесячное число календарных дней в году — 29,6 (эта цифра устанавливается законодательно).

Получается:

3500: 29,6 = 118,24 гривны вы получаете за каждый отпускной день.

Если вы берете полный отпуск — 24 дня, ваши отпускные составят:

118,24 х 24 = 2837,76 грн.

Полезные статьи о трудовых правоотношениях

Стоимость юридических услуг в сфере трудового права (средние цены)

Запрет на выезд из Украины: как узнать перед отпуском, могу ли я выехать за границу?

Каким образом украинец может узнать, есть ли его имя в списке тех, кого должны задержать на границе из-за задолженности по кредитам, штрафов за нарушение правил дорожного движения или по коммунальным услугам? Сколько времени нужно, чтобы это выяснить? Узнавал Prostobank. ua

Одним из оснований для ограничения выезда граждан за пределы страны является наличие неурегулированных договорных или других неисполненных обязательств, в том числе, наличие просроченной задолженности по кредитам и долгов по уплате коммунальных услуг. Запрет действует до тех пор, пока гражданин не погасит долги или не договорится об их реструктуризации.

Запрет начинает действовать с момента возбуждения исполнительного производства органами государственной исполнительной службы Украины по решению (определению) суда, а в случае ипотечных договоров – по исполнительной надписи нотариуса, о чем выносится соответствующее постановление госисполнителя.

На практике, вероятность стать «невыездным» существует только при условии, что государственный исполнитель передаст данные о неплательщиках в Администрацию Государственной пограничной службы Украины, приложив при этом соответствующее решение, определение суда.

Администрация Государственной пограничной службы Украины должна не позднее следующего дня после получения решения, определения суда принять его к исполнению, о чем письменно уведомить соответствующий орган исполнительной службы.

В Администрации Государственной пограничной службы Украины постановка и снятие с контроля должников готовится Отдельным центром управления рисками Государственной пограничной службы Украины, а непосредственно осуществляется отделом обработки данных ЦП ГАИС «Гарт» Государственной пограничной службы Украины.

Таким образом, Администрация Государственной пограничной службы Украины является именно тем государственным органом, который ведет списки должников с ограниченным правом на выезд.

Как проверить наличие ограничения на выезд за пределы Украины? Конституция Украины, законы Украины «Об информации», «Об обращении граждан»,  «О защите персональных данных» предоставляют право любому гражданину Украины обратиться с заявлением в соответствующий орган по вопросу получения касающейся его информации.

Для получения информации о возможности существования ограничения на выезд необходимо обратиться с заявлением в Администрацию Государственной пограничной службы Украины. В заявлении должны быть указаны фамилия, имя, отчество, место жительства гражданина, изложена просьба о предоставлении соответствующей информации (например: «прошу предоставить относительно меня информацию о возможном ограничении права на выезд за пределы страны»). Заявление должно быть подписано заявителем с указанием даты. К заявлению необходимо приложить ксерокопию паспорта гражданина Украины.

Срок рассмотрения заявления и подготовки ответа составляет не более 1 месяца с момента его получения. При необходимости, срок может быть продлен, но в целом не может составлять более 45 дней. Срок подготовки ответа может быть сокращен по мотивированному заявлению заявителя.

Администрация Государственной пограничной службы Украины в пределах указанных выше сроков должна бесплатно подготовить письменный ответ на заявление гражданина и отправить его по указанному в заявлении адресу (по договоренности, возможна выдача ответа лично заявителю).

Таким образом, если лицу известно о наличии судебных решений о взыскании с него денежных средств или у него есть просроченная задолженность по кредиту перед банком, рекомендуем  ему до планирования поездки за рубеж убедиться, что он не имеет ограничений на выезд из страны. В противном случае, он может узнать о существовании ограничения на выезд непосредственно при пересечении границы.

Все, что нужно знать о свадьбах и работе

Get Ask a Boss доставляется каждую неделю

Недельный сериал, посвященный традициям, ожиданиям и психодраме, которые окружают свадебный сезон.

Как обозреватель советов на рабочем месте, большая часть советов, которые я даю — возможно, большая часть — касается столкновения офисной культуры и человеческого поведения (и сопутствующей межличностной неловкости).Добавьте сюда свадьбы, и это столкновение станет еще более запутанным и рискованным, чем обычно: вы имеете дело с дружбой, социальным этикетом, отпуском, всевозможными странностями пола и постоянной отвлекающей тратой времени (для человека жениться, а иногда и для коллег, которые в конечном итоге все об этом слышат). К тому же, поскольку большинство из нас не так уж часто женятся, у нас не так много возможностей научиться идеально ориентироваться в этом — поэтому мы выясняем это по ходу дела и часто натыкаемся на противопехотные мины этикета, которые мы не сделали. даже не знаю, что нам придётся думать об этом.

Некоторые рабочие вопросы возникают каждый год свадьбы. Другие более конкретны для вас и ваших коллег. Давайте сначала займемся многолетними.

Вы собираетесь пригласить коллег на свадьбу? Все зависит от вас. Приглашение коллег по работе не требует соблюдения этикета, и это вдвойне верно, если вы не близки с ними. Если вы чувствуете себя неловко из-за того, что не отправляете приглашения, коллеги, как правило, поймут, если вы объясните, что у вас ограниченный список гостей по причинам бюджета.

Если вы все же решили пригласить коллег, просто убедитесь, что вы делаете это так, чтобы некоторые люди не чувствовали себя обиженными. Если вы приглашаете одних людей, а других нет, просто убедитесь, что количество людей, которых вы приглашаете, меньше, чем количество людей, которых вы не приглашаете. И, конечно же, если вы начальник, не забудьте пригласить всех, кто вам подчиняется, или никого из них, иначе все будет выглядеть так, как будто вы играете в фаворитов.

Придете ли вы на свадьбу коллеги, если получите приглашение? Если вы хотите поехать, примите приглашение искреннее и приходите! Но в противном случае можно любезно поклониться.

thecut.com/_components/clay-paragraph/instances/cj59m0uad000j3l4u4d1m10c4@published» data-word-count=»74″> Если ваш начальник или коллега выходит замуж, нужно ли вам покупать подарок? Нет! Подарок — это хороший жест, если вы хотите его подарить, но в деловом контексте вы не обязаны делать подарок, если вам это не нравится. Можно просто отправить открытку с индивидуальным поздравлением. (Если вы собираетесь на свадьбу, как правило, вам следует сделать подарок.)

Сколько свободного времени можно взять на свадьбу? Это зависит от типа работы, на которой вы работаете, но довольно часто люди уходят на неделю или две.Многие рабочие места осуждают людей, уезжающих более чем на две недели, но менеджеры часто готовы делать исключения для свадеб и медового месяца (точно так же, как они должны быть для других значимых жизненных событий). Тем не менее, довольно редко можно увидеть людей, уезжающих более чем на три недели, и даже три недели не могут быть выполнены в каждом офисе.

Теперь, когда мы поговорим об основах, вот несколько конкретных вопросов о свадьбах и работе, которые мы получили от читателей:

Однополые свадебные душевые

Моя коллега скоро выйдет замуж, и мой офис планирует принять для нее душ, который мы проведем в конференц-зале.Почему-то приглашают всех женщин и никого не приглашают. Я сказал организатору, что считаю, что мы должны пригласить всех, а не исключать по полу, и она меня оттолкнула. Это ведь ненормально?

Неееет. Однополый душ может по-прежнему иметь значение в социальном плане, но разделить занятия по полу на работе — это не круто. Однако иногда люди забывают, что то, что хорошо в социальном плане, плохо в рабочей среде.

Поскольку человек, организующий его, был не восприимчив, когда вы его подняли, вы можете попробовать поговорить со своим боссом в следующий раз.Скажите следующее: «Я действительно не думаю, что мы должны разделять вещи по полу на работе, даже если Джейн могла бы так поступать в нерабочем, социальном контексте».

Моя подруга хочет указать фрейлину в своем резюме

thecut.com/_components/clay-paragraph/instances/cj59m0ug8000n3l4u73bolj29@published» data-word-count=»48″> Я думаю, моя подруга собирается серьезно опозорить себя в поисках работы. Она побывала на двух свадьбах в этом году и еще на одной в следующем, и не менее пяти раз была подружкой невесты. И, по-видимому, она очень сильно к этому относится. Как полный 27 платьев.

Итак, вот что смущает: она хочет указать фрейлину на своем r é sum é . Она ищет должности администратора и помощника руководителя и считает, что министерство здравоохранения — это соответствующая квалификация. Я сказал ей «нет» и попытался объяснить, как это будет выглядеть непрофессионально. Но ее это не убедило, потому что она продолжала говорить о том, что, возможно, работодатели должны быть более непредубежденными (опять же, нет).

Она особо отметила планирование, контакты с продавцом / местом проведения и другие мероприятия, которыми она занимается, например, планирование свадебного душа и примерку платьев.Она также действует как резервный контакт в день свадьбы, поэтому невестам не о чем беспокоиться. Честно говоря, в увеличенном масштабе это звучит как работа ассистента, но я думаю, что это больше то, что она может привнести этот опыт на свадебную вечеринку, а не наоборот. И все же я думаю, что это будет выглядеть неуместно в резюме, даже если она засовывает его в раздел «Волонтер».

Этого не должно быть в вашем резюме, верно?

Нет, это не так.

Быть на свадебной вечеринке — это то, что так много людей делают в течение обычной жизни, что не попадают в планку для «вещей, достойных резюме». Это все равно что отметить в своем резюме, что вы запланировали воссоединение семьи или отлично помогаете друзьям переехать.

Руководящее правило при составлении резюме: работа, которую вы выполняете как часть личной жизни, не должна попадать в ваше резюме. Частично это просто условность, но частично то, что вы делаете для своих друзей или семьи, вы не несете ответственности так, как если бы вы были на работе.

Даже если ваша подруга в основном заменяет профессионального организатора мероприятий, включение этого в ее резюме будет выглядеть оторванным и наивным. В лучшем случае менеджеры по найму закатят глаза. Но многие сочтут это достаточно странным, чтобы отвергнуть ее.

Просить отгул на свадьбу перед новым местом работы

Я принял предложение о работе в начале этого года, но оно не начинается еще несколько месяцев (мое поле деятельности продвигается медленно).Поскольку я провел переговоры и принял предложение, я обручился (!). Мы хотим выбрать дату свадьбы примерно через шесть месяцев после того, как я приступлю к новой работе, и я планирую взять неделю отпуска на свадьбу и медовый месяц. Следует ли мне обратиться к моему новому работодателю, прежде чем я все закончу?

thecut.com/_components/clay-paragraph/instances/cj59m0v13000w3l4u94ut4v0e@published» data-word-count=»49″> Кажется преждевременным спрашивать об отпускных днях, когда я даже не начинал, тем более что период переговоров давно прошел. Как женщина в сфере, где преобладают мужчины, я не хочу, чтобы раннее общение было сосредоточено на моей помолвке / свадьбе.Однако я также не хочу, чтобы в будущем возникли проблемы.

У меня будет 15 отпускных дней в году, но я не знаю, как они складываются. Если это вообще имеет значение, моя должность достаточно самодостаточна, и у меня не будет традиционного менеджера. Человек, который обсуждал мое предложение и организовывал мою адаптацию, не был тем человеком, с которым я бы работал на регулярной основе.

Да, я свяжусь с ними сейчас, прежде чем вы закончите дела. Вряд ли это будет проблемой — большинство работодателей довольно любезно относятся к свадьбам, — но вы не хотите заказывать вещи, а затем обнаруживать, что даты выпадают на одну неделю в году, когда вам абсолютно необходимо быть на работе.Кроме того, со стороны работодателя они, скорее всего, оценят вашу проверку сейчас, а не просто объявят это свершившимся фактом после того, как вы начнете.

Если не ясно, к кому вам следует спрашивать об этом, спросите человека, организующего вашу адаптацию, с кем вам лучше всего посоветоваться.

Моя коллега устроила нашу свадьбу на конкурс

Я спланировал свадьбу, не зная, что кто-то из сверстников планирует свадьбу в то же время.Сам того не зная, я выбрала свидание на три недели раньше ее. К сожалению, эта сверстница, похоже, обиделась на это — она ​​давно хотела выйти замуж, и я думаю, что она отчасти чувствовала, что я краду ее гром, выйдя замуж тем же летом.

Все, что связано со свадьбой, она превратила в соревнование, от комментариев о моем продавце свадебных тортов до комментариев о том, что мой кузен исполняет обязанности. Я действительно старался не огрызаться по этому поводу, но меня это раздражало, так как она проводила время почти на каждой встрече, рассказывая о своей свадьбе, а затем задавая мне вопросы о моей.Я пытался выключить ее, но это было трудно. Что я мог с этим сделать? Я никогда не был с ней прямым, потому что нервничал по этому поводу. У нее репутация скупой, поэтому я был довольно кротким и старался не показывать свое раздражение.

Я планирую беременность после двух лет брака, и она тоже пытается, так что я боюсь повторения этого сценария, но на этот раз с детскими цветами вместо свадебных!

Вы полностью замыкаете кого-то вроде этого, не давая ей подробностей, с которыми можно было бы соревноваться! Если она не знает, кто ведет вашу свадьбу или — сейчас — какие детские цвета вы планируете, она не сможет высказывать свое мнение или соревноваться.

Самый простой способ сделать это — перестать говорить о своих планах, потому что вам отчаянно нужен перерыв. Например: «Ух, я так много думал об этом, что сейчас отчаянно нуждаюсь в зоне, свободной от планирования свадьбы. Давай поговорим обо всем, кроме свадеб ». Или: «Я так поглощен этим в свободное время, что мне действительно нравится, когда работа — это время, когда мне не нужно думать о детских садах!»

Я должен подать в отставку прямо перед свадьбой

Я работаю в своей компании три года.Большую часть времени я не очень доволен компанией. Так что около года назад я начал искать другие возможности. Недавно я получил предложение о новой работе, которая меня очень заинтересовала. Однако время не могло быть хуже. Я получил устное предложение за 11 дней до свадьбы. Новой компании известно о моих планах на свадьбу / медовый месяц. Однако это заставляет меня уйти в отставку незадолго до свадьбы. Моя старая компания устроила мне праздничный обед перед свадьбой и дарила подарки. Я чувствую себя виноватым, но знаю, что оставаться здесь не для меня.

Как лучше всего справиться с этой ситуацией?

Это так, так часто бывает, что сроки отставки не складываются идеально. Действительно! Вы не можете контролировать, когда поступило предложение о работе или когда им нужно, чтобы вы начали, и разумный работодатель это поймет.
Очень маловероятно, что они подумают, что вы спланировали время только для того, чтобы сделать подарок на выходе из двери.

Во время разговора с начальником об отставке просто упомяните, что вы благодарны за то, как все были добры и благосклонны к вашей свадьбе, и что вам грустно расставаться с ними (хотя это не совсем так).

Я отказалась от свадебного душа на работе

Я выхожу замуж этим летом. Никто из моих сотрудников не приглашен на свадьбу, частично потому, что я работаю на этой работе меньше года, поэтому я никого не знал хорошо, когда список гостей был сформирован, и мы пытаемся сохранить свадьбу. не-огромный.

Мой босс спросил, хочу ли я рабочий душ. Я сказал нет, я не хотел подарочный душ типа душ. (У нас с женихом уже есть много вещей — было достаточно сложно найти достаточно вещей, чтобы зарегистрироваться для наших свадебных гостей, плюс я читал, что людей, которых не приглашают на свадьбу, нельзя приглашать в душ.) Но я сказал, что буду готов к сдержанной штуке с кексами и тусовкой. Я имею в виду, кому не нравится повод съесть кекс вместо работы? Правильно ли я поступил?

Да! Вы дали своим коллегам повод съесть кексы и освободили их от обязанности покупать подарки. Ваш союз будет счастливым.

Get Ask a Boss доставляется каждую неделю

Есть что спросить у босса? Свои вопросы присылайте по номеру askaboss @ nymag.com .

советов по найму координатора свадьбы

Большинство из нас не осознают, сколько работы по планированию свадьбы, пока мы не обручимся. Согласно недавнему опросу, проведенному Wedding Paper Divas , 40% невест тратили на свадьбу 10-15 часов В НЕДЕЛЮ. Практически это работа на неполный рабочий день. Хотя большинство из нас хотели бы позволить себе нанять свадебного организатора, который помогал бы с каждой мелочью, большинство из нас просто не может себе этого позволить.

Когда дело доходит до самого важного дня, работа и стресс не прекращаются.Необходимо составить таблицы, подписать поставки, определить сроки и указать поставщиков. Угадайте, кому все это удастся? Ты! Если только… вы не наймете кого-нибудь в помощь. Нанять свадебного координатора — одно из лучших вложений, которое вы можете сделать в этот особенный день.

Что такое день координатора?

Координатор рабочего дня (или сокращенно DOC) — это планировщик, которого наняли, чтобы помочь вам в важном дне. Некоторые называют DOC координатором месяца или менеджером мероприятий.Обычно это организаторы свадеб, которые предлагают согласованный день в качестве одного из вариантов пакета планирования для невест, которые не могут позволить себе полное планирование. DOC обычно нанимаются за несколько месяцев до даты свадьбы и начинают работать с вами за 3-6 недель до свадьбы. Вот услуга, которую большинство предоставит:

• После приема на работу
  Предлагайте постоянные консультации и рекомендации поставщикам.
• От 3 до 4 недель до месяца до
  Поможет вам составить график, соберет все контракты с поставщиками и контактную информацию.
• 1–2 недели до даты
  Свяжитесь со всеми вовлеченными поставщиками, чтобы узнать время прибытия, установки и демонтажа. Разошлите всем поставщикам график и список поставщиков.
• Накануне
  Приходите на репетицию и координируйте ее вместе со своим служителем или церковным служащим.
• День
  Прибытие на место, когда туда прибудет первый продавец. Быть там, чтобы направлять всех продавцов, настраивать личные вещи, управлять временем и ходом мероприятия (подготовка, церемония, фотографии, коктейльный час, ужин, танцы, музыка), быть вашим контактным лицом по любым вопросам / проблемам на протяжении всего мероприятия, и позаботьтесь о личных вещах в конце вечера.

Сколько времени они потратят на мою свадьбу?

Опытный, профессиональный DOC тратит от 15 до 20 часов на подготовку к дню вашей свадьбы. Это включает в себя звонки и электронные письма с вами, советы и рекомендации поставщикам, окончательное уточнение графика, связь со всеми вашими поставщиками и отправку всем необходимой информации для важного дня. Они потратят примерно 2 часа на репетицию (плюс время в пути) и не менее 10 часов в день свадьбы (плюс время в пути).Это примерно 30 часов работы. Кроме того, многие также предоставят помощника, который будет там в среднем 8 часов в день свадьбы.

Сколько они стоят?

Опытный организатор свадеб берет от 500 до 3000 долларов. Этот большой диапазон зависит от вашего географического положения (большие города и популярные места для проведения свадеб стоят дороже), количества гостей и сложности вашей свадьбы.

Звучит дорого.Это ДЕЙСТВИТЕЛЬНО того стоит?

ДА! Планирование свадьбы — это очень сложный навык, поэтому стоит позволить кому-то суетиться над каждой мелочью. Давайте займемся денежной математикой. Во-первых, давайте выясним, сколько взимает средний высококвалифицированный специалист (в любой отрасли). Вы, вероятно, смотрите на 50–100 долларов в час. Многие высококлассные планировщики берут от 150 до 200 долларов в час. Если планировщик взимает 75 долларов за час при 30 часах рабочего времени, это составит 2250 долларов. Кроме того, большинство из них предоставляет помощника в рамках своего пакета услуг, стоимость которого составляет 15 долларов в час на 8 часов; составляет 120 долларов.Общая сумма в этом сценарии составляет 2370 долларов. Неплохо, учитывая количество времени, которое они тратят на вас, ваш день и снятие стресса, которое это обеспечит.

Как мне найти отличного координатора дня?

Во-первых, поинтересуйтесь в своем заведении рекомендациями планировщиков, которые раньше работали на своем участке. Они будут рекомендовать только профессиональных координаторов, с которыми им нравится работать. Во-вторых, спросите у других поставщиков, например вашего фотографа, ди-джея и поставщика услуг, кого они порекомендуют.В-третьих, попросите друзей и семью дать рекомендации. В-четвертых, ищите в Интернете и просматривайте сайты с обзорами. Прежде чем нанимать кого-либо, получите отзывы о DOC, который вы рассматриваете, от других поставщиков, которых вы уже наняли и которым доверяете. Свадебная индустрия — это крошечный мир, и, как правило, все знают друг друга в этой местности. Проведите собеседование с несколькими координаторами и убедитесь, что они будут там с момента прибытия первого поставщика до ухода последнего гостя / поставщика.

Я действительно хочу получить помощь, но не могу ее себе позволить.Что еще я могу сделать?

Другой вариант — рассмотреть возможность найма помощника, который работает на уважаемого организатора свадеб. Спросите продавцов, знают ли они кого-нибудь, и позвоните организаторам свадеб с хорошей репутацией, чтобы узнать, есть ли у них помощник, который может сделать это за вас. Помощники, вероятно, работали на многих свадьбах и понимают основные требования. Хотя они не так хорошо умеют решать проблемы, как опытные планировщики, по крайней мере, у вас будет кто-то, кто раньше работал на свадьбах и может помочь с течением дня.Стоимость найма помощника будет сильно различаться, но не должна превышать 500–1000 долларов.

Последний вариант — нанять очень организованного друга, который будет действовать как ваш координатор в течение всего дня. Это не может быть кто-либо из вашей свадебной вечеринки, близких родственников или кого-либо, у кого проблемы с алкоголем! Это также не работа для робких, так как они будут направлять ваших продавцов и гостей. Если вы думаете о том, чтобы нанять друга, обязательно станьте участником и посмотрите наше видео о Топ-7 ошибок невесты своими руками и как их избежать , чтобы вы могли пропустить общие ловушки, которые можно сделать вместе с наймом друг.Кроме того, будьте готовы заплатить этому другу наличными или дорогим благодарственным подарком, так как это большая работа. Мы настоятельно рекомендуем заранее заключить письменное соглашение о том, за что именно отвечает ваш друг.

Что мне нужно подготовить ко дню координатора?

Независимо от того, кого вы нанимаете, создайте папку для ежедневного координатора. Он должен включать в себя полную копию каждого контракта, список поставщиков с именами сотрудников, которые действительно будут на месте в день свадьбы, а также их номера мобильных (чтобы их можно было связаться в день свадьбы) и временную шкалу. о том, что происходит в большой день.Ваш DOC обычно помогает вам составить график.

Надеюсь, я убедил вас нанять свадебного координатора для вашего особенного дня. Это единственный случай, когда вы заслуживаете полностью сосредоточиться на самом важном — на друзьях, семье и свадьбе с этим удивительным человеком. Дополнительные советы о том, как сэкономить при планировании свадьбы, можно найти в разделе «Сделай сам» на нашем веб-сайте.

Удачного планирования!

Статья опубликована 20 марта 2105 г.

Фото Анны Дж. Фотография

Многие каникулы идут на мероприятия других людей, результаты исследования

• Американцы тратят 35% своих отпускных дней на праздники других людей, и большинство из них предпочли бы проводить эти дни на себе, согласно новому исследованию.
• Только пятая часть респондентов ответила, что «не против использовать заработанный отпуск для других мероприятий».
• Американцы уже берут отпуск меньше, чем другие развитые страны.Отпуск может даже вызвать выгорание, поскольку почти четверти сотрудников труднее работать, когда их коллеги отдыхают.
• Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.

Идет загрузка.

В большинстве случаев ваши близкие друзья предпочтут взять выходной день или два, чтобы отпраздновать ваш девичник, но они могут быть недовольны этим.

Согласно новому опросу лондонской исследовательской фирмы Mortar, проведенному для туристической компании Flash Pack, американцы тратят около 35% своего свободного времени, чтобы отметить знаменательные события в жизни других людей.

Исследование показало, что американцы в среднем имеют 10 дней отпуска в год, если они предоставляются частными компаниями (поскольку США — единственная богатая страна, которая не гарантирует выходные). Из этих 10 дней люди тратят 3,5 из них на свадьбы, дни рождения, детские души — практически любое запланированное мероприятие, которое им не принадлежит.

Опрос состоял из 1000 ответов от мужчин и женщин всех возрастов, категорий доходов и регионов США.

Миллениалы, в частности, отказываются от большего количества выходных дней для других людей — 61% людей в возрасте от 25 до 44 заявили, что они посетили до 10 местных свадеб за последние три года.

Хотя времяпрепровождение с близкими кажется драгоценным временем, 80% всех опрошенных сказали, что предпочли бы проводить выходные на себе.Только пятая часть респондентов ответила, что «не против использовать заработанный отпуск для других мероприятий».

«В жизни, которая уже трещит по швам, вы растрачиваете все свое свободное время и деньги на мечты других людей», — сказал соучредитель Flash Pack Ли Томпсон в заявлении.

Отдых в Америке оказался более стрессовым, чем можно было ожидать. Общеизвестно, что американцы плохо берут отпуск по сравнению с другими развитыми странами: недавний опрос, проведенный социологическим агентством Gallup, показал, что трое из 10 работников не уезжали в отпуск в 2017 году.

Отпуск может вызвать стресс. Опрос, проведенный Business Insider и LinkedIn недавно, показал, что 23% профессионалов чувствуют себя измотанными, когда их коллеги в отпуске.

А поскольку в США не гарантируется отпуск, некоторым сотрудникам приходится выбирать между выходным днем ​​и зарплатой: 25% частных компаний не предоставляют оплачиваемый отпуск, по данным Бюро статистики труда.Для работников «гиг-экономики», с которыми обращаются как с независимыми подрядчиками, возможностей для отпуска еще меньше.

Обязанности и работа подружек невесты в день свадьбы

Быть подружкой невесты — это прекрасная честь, и большинство девушек чувствуют себя невероятно удачливыми. Однако, если вы никогда не были им раньше, это может показаться немного сложной задачей. Не волнуйтесь, мы составили полное руководство по работе подружки невесты и определили ваши ключевые роли и обязанности до и после дня.

jessicawitheyphotography.net

Обязанности и работа подружек невесты в день свадьбы

Немного предыстории

История подружек невесты варьируется в зависимости от культур, религий и периодов времени. В ранние римские времена подружки невесты составляли своего рода свадебный отряд. Все вместе они шли рядом, чтобы сопровождать невесту в деревню жениха. Этот «защитный щит» подружек невесты в подобной экипировке должен был вмешаться, если мстительные женихи попытаются украсть ее приданое.

Однако западная традиция подружек невесты, похоже, берет свое начало из более позднего римского права. Этот закон требовал присутствия десяти свидетелей на свадьбе, чтобы перехитрить злых духов, которые, как считается, присутствовали на свадебных церемониях. Подружки невесты и приставы одевались в ту же одежду, что и жених и невеста, чтобы злые духи не знали, какая пара какая.

Даже в Англии XIX века вера в то, что недоброжелатели могут накладывать проклятия и портить брак, все еще существовала.Например, на свадебных фотографиях викторианской эпохи, чтобы выбрать жениха и невесту, может потребоваться довольно много времени!

jessicaraphaelphotography.com

Утро свадьбы

Всем подружкам невесты и пажам есть смысл одеваться там, где готовится невеста. Это помогает предотвратить появление складок на свадебных нарядах и дает каждому возможность внести коррективы в последнюю минуту.

Продолжить чтение ниже…

Если вы главная подружка невесты (или фрейлина, если вы женаты), ваша роль в этот день имеет для невесты первостепенное значение.Вы должны сохранять успокаивающее влияние в течение дня и быть максимально организованными.

Утром в день свадьбы вам нужно убедиться, что все находятся там, где они должны быть, и когда они должны быть.

Другие ваши утренние обязанности включают:

• Прибытие в дом невесты для парикмахера и визажиста.
• Помощь в одевании младшего обслуживающего персонала
• Присмотр за сумочкой для невесты. Держите под рукой салфетки, промокательную бумагу и блеск для губ / помаду для подкраски в течение дня.

Мы также рекомендуем вам взять с собой «аварийный комплект» на утро — он может включать пластыри, спасательные средства и швейный набор на случай каких-либо неисправностей гардероба.

Как попасть на церемонию

Фрейлина, подружки невесты и другие сопровождающие, вероятно, поедут на место церемонии вместе с матерью невесты.

Когда все присутствующие будут собраны, фотограф может захотеть сделать несколько снимков до прибытия невесты. Фрейлина должна будет организовать других подружек невесты и пажей, особенно очень молодых.

Обязанности на церемонии

Когда прибудет невеста, фрейлина должна будет убедиться, что все находятся в правильном положении позади нее и готовы к ее входу. При необходимости успокаивайте возбужденных цветочниц и пажей подкупом (сладостями).

Внесите необходимые коррективы в фату и платье невесты, чтобы она выглядела абсолютно великолепно для своего большого выхода. Все взгляды будут прикованы к ней.

У подружек невесты также очень специфические обязанности. Невеста будет следовать за вами на церемонии и, как правило, сядет впереди, готовая к завершению шествия.Убедитесь, что молодые цветочницы и мальчики-пажи усадили своих родителей рядом.

ПОДРОБНЕЕ: ознакомьтесь с традиционным процессуальным порядком

LOLAROSEPHOTOGRAPHY.COM

После того, как невеста присоединилась к жениху, фрейлина берет ее букет и присматривает за ним во время службы.

Когда пара подписывает регистр, фрейлина сопровождает их в ризницу или боковую комнату, чтобы засвидетельствовать подписание. К этому присоединяется и шафер.

Покидая место церемонии, фрейлина и шафер занимают свои места позади невесты и ее нового мужа на каникулах.Других подружек невесты старшего возраста будут сопровождать швейцары. За ними последуют более молодые подружки невесты и пажи.

Как только вы выйдете на улицу, фрейлина, возможно, должна будет организовать пару и сопровождающих для фотографий. Также вполне обычным явлением является фотографирование подружки невесты с шафером.

Порядок приема

Оказавшись на приеме, невеста может захотеть, чтобы фрейлина была частью очереди. Линия предназначена для встречи гостей со свадебной вечеринкой.Это также необходимо для того, чтобы жених и невеста поздоровались и поблагодарили каждого гостя.

Вы также можете нести ответственность за букет невесты, чтобы он не повредился в течение оставшейся части дня. Свяжитесь с координатором свадьбы, чтобы получить вазу или кувшин с водой, чтобы цветы оставались свежими.

Фрейлина также должна обходить гостей во время приема, чтобы они получали удовольствие. Таким образом, вы действуете в качестве поддержки невесты; у нее будет только ограниченное время, которое она может провести с каждым гостем.

Хотя выступления на приеме, как правило, являются прерогативой мужчин, для невесты и подружек невесты становится все более обычным выступать с речью. Взгляните на эти 4 лучших свадебных речи, которые когда-либо были созданы для вдохновения.

Первый танец предназначен исключительно для молодоженов. Однако по традиции фрейлина выходит на паркет с шафером и присоединяется к счастливой паре в середине первого танца.

Когда пара уезжает в конце ночи, фрейлина должна быть под рукой, чтобы позаботиться о платье невесты.Обязанность фрейлины — обеспечить его безопасное возвращение. Одежду других обслуживающего персонала, возможно, придется вернуть, если они были наняты, и она вполне может попросить вас взять на себя ответственность за это.

ПОДРОБНЕЕ:

---

Хотите больше информации о свадьбе и вдохновения? Просто нажмите «Нравится» на нашей странице свадебных идей в Facebook и «Следуйте» в нашей учетной записи Twitter @wimagazine, чтобы присоединиться к беседе.

Animal Crossing: New Horizons: путеводитель по событиям свадебного сезона и список наград

Июнь — сезон свадеб в Animal Crossing: New Horizons , а это значит, что с 1 по 30 июня вы сможете помочь очаровательной паре сделать несколько юбилейных фотографий.

Как только событие начнется, Харви позвонит вам, как только вы выйдете из дома, и попросит отправиться на его остров (доступный из аэропорта). Риз и Сайрус, очаровательные замужние альпаки, ждут, когда вы поможете им сделать набор для юбилейных фотографий.

Как получить свадебную мебель и одежду

Чтобы получить всю мебель для свадебных торжеств, вам нужно в течение многих дней отправиться на остров Харви и сделать следующее:

1. Поговорите с Риз.Она запросит конкретную настройку для фотографии.
2. Сделайте набор, используя мебель из вкладки «событие», которая соответствует ее требованиям. Вы можете получить доступ к этой мебели, нажав вниз на крестовине.
3. Сфотографируйте пару.
4. Поговорите с Риз снова и получите награду.
5. После того, как вы завершите событие в первый раз, вам нужно будет сообщить Харви, чтобы событие запускалось все последующие разы .

Каждый день она дарит вам часть свадебного набора мебели, а также несколько кристаллов сердца.Чем больше предметов обстановки вы используете, тем больше кристаллов сердца вы получите в качестве награды, максимум — 11 в первые семь дней и 15 в последующие дни.

В свадебном наборе 24 предмета, но вам не нужно проводить мероприятие в течение 24 дней, чтобы получить их все. В первую неделю после завершения фотосессии Риз даст вам семь предметов: свадебную скамейку, свадебный стол, подставку для свадебных цветов, свадебный стол для головы, орган для свадебной трубки, свадебную арку и пластину для фотографий Риз и Сайрус.

Любые оставшиеся предметы, а также дубликаты того, чем наградит вас Риз, можно будет приобрести за кристаллов сердца .Все, что вы получите от Сайруса, будет отправлено вам по почте на следующий день.

Полный список свадебной мебели и одежды

• Фата невесты
• Коричневый свадебный пол
• Коричневая свадебная стена
• Платье для торта
• Зеленый пол для свадьбы
• Зеленая свадебная стена
• Фотопластинка Reese & Vyrus
• Свадебная арка
• Свадебная скамья
• Свадебный торт
• Набор свадебных свечей
• Свадебный стул
• Свадебные украшения
• Подставка для свадебных цветов
• Свадебный столик для головы
• Стена для свадебной вечеринки
• Свадебный трубочный орган
• Свадебные туфли
• Свадебные туфли
• Свадебный стол
• Свадебный смокинг
• Доска для приглашения на свадьбу
• Белый свадебный пол
• Белая свадебная стена

Вы получите рецепты «Сделай сам» и «Свадебную палочку», и «Свадебный забор» на седьмой день, после того как завершите фотосессию шесть раз.Поговорив с Харвом, вы получите ограждение. Завершив фотосессию еще раз и поговорив с Сайрусом, вы получите Свадебную палочку.

---

Минусы Nintendo Switch Joy-Cons

Цены указаны на момент публикации.

Дополнительная пара Joy-Cons пригодится для локальной многопользовательской игры.Они бывают разных цветовых сочетаний.

Vox Media имеет партнерские отношения. Они не влияют на редакционный контент, хотя Vox Media может получать комиссионные за продукты, приобретенные по партнерским ссылкам. Для получения дополнительной информации см. Нашу политику этики .

Как рассказать начальнику о вашей помолвке и выделить время для планирования свадьбы

Здесь вы можете выразить, насколько вы дорожите своей работой и цените ее, и что вы планируете оставаться таким же сосредоточенным, как и до помолвки .Одним из примеров может быть: «Я хочу, чтобы вы знали, что, хотя у меня есть много приготовлений, которые нужно завершить перед моим большим днем, когда я на работе, мое внимание будет сосредоточено на моих ежедневных рабочих задачах и результатах», — говорит Хаким.

Кроме того, если у вас есть какая-либо информация о дате свадьбы или планах на медовый месяц, сообщите ему или ей о ваших бронированиях в режиме реального времени и письменно. Это подтвердит вашу приверженность, а также даст вам бумажный след, если он вам когда-нибудь понадобится.

Будьте уверены в гибкости, которая может вам понадобиться. Если ваша компания и отрасль позволяют это, попросите немного свободы при планировании свадьбы с самого начала. Хаким отмечает, что есть множество способов сформулировать этот подход так, чтобы он не выглядел так, как будто вы отвлекаетесь от своих обязанностей. Это может быть как просьба ускользнуть пораньше, так и планирование полных выходных дней, когда ваши встречи и дедлайны медленнее, что позволяет вам полностью посвятить восемь часов планированию свадьбы. Эта тактика не только поможет вам эффективно расставить приоритеты в ваших обязанностях на работе, но и не позволит вам отвлекаться в течение дня.

Если эта идея несовместима с вашим текущим графиком, Хаким предлагает решения для мозгового штурма с вашим менеджером. «Вы можете работать на час позже несколько дней в неделю, чтобы вы могли уйти рано или прийти поздно в один установленный день в неделю, чтобы выполнить свои свадебные задачи. Ваш начальник может предпочесть, чтобы вы вместо этого делали продолжительный обеденный перерыв в те дни, когда у вас назначены встречи », — говорит она. «Спросите, что лучше всего подходит для офиса и рабочего процесса, и постарайтесь удовлетворить потребности вашего начальника. Последовательность — ключ к успеху в офисе.Так что, если вы можете найти способ удовлетворить потребности офиса, но при этом удовлетворить потребности в планировании свадьбы, то это идеальный вариант ».

Итог: помните о том, что не подлежит обсуждению. Помимо присутствия с 9:00 до 18:00. Хаким говорит, что при планировании свадьбы все еще откровенен о ваших потребностях, нужно помнить о том, что не подлежит обсуждению. Какой бы важной ни была ваша работа для вас, вы, надеюсь, идете под венец лишь раз в жизни; вы хотите, чтобы этот опыт был незабываемым.Чтобы провести выходные, которые вы всегда себе представляли, вам, возможно, придется пойти на компромисс.

Если вам нужно за неделю до знаменательного дня, чтобы пригласить родственников и друзей в город для воссоединения, вы можете отложить медовый месяц до следующего календарного года, когда у вас возобновится выходной. Или, если для вас важен продолжительный медовый месяц, перед репетиционным ужином может быть совсем немного свободного времени.

Однако, если вы обнаружите, что ваш босс действительно расстроен из-за одного из самых знаменательных событий в вашей жизни, карьерного эксперта в Monster.com Вики Салеми призывает вас подумать о своей клятве перед вашей компанией. «Великий начальник должен быть счастлив за тебя. Хотя они могут подумать, что у вас будет больше личных дел, они также, надеюсь, поймут, что это временно «. Стоит потратить время, чтобы организовать мероприятие, которое идеально отпразднует ваше партнерство. Салеми добавляет: «Планирование свадьбы — это не навсегда, но вы хотите, чтобы ваш брак был навсегда».

Полное руководство, часть I • Образ жизни в кино

Если вы кинорежиссер или занимаетесь видеопроизводством, возможно, вы подумываете об открытии бизнеса в области свадебной видеосъемки.Свадебная видеосъемка растет быстрее, чем когда-либо прежде. Раньше это был просто дядя невесты в задней части церкви со штативом с фотоаппаратом Betamax или конюх, тянущий соломку и таскавший с собой «праздничную камеру» в течение дня.

«Сделайте побольше снимков с прабабушкой Симмс!»

В настоящее время свадебная видеосъемка является очень быстрорастущей частью свадебной индустрии, и хорошим видеооператорам платят большие деньги, чтобы запечатлеть воспоминания о больших днях пары.Улучшение технологии кинопроизводства и снижение цен также означают, что видеосъемка свадьбы стала более доступной, чем когда-либо прежде.

Проведя время в окопах, изучая ошибки и постепенно развивая бизнес, я составил руководство по запуску и развитию вашего бизнеса в области свадебной видеосъемки. Я старался сохранять сознание и сосредоточиться на действительно важных вещах, которые вам нужно знать, а также на вещах, о которых вы, вероятно, не подозреваете, но делайте ! После многих лет занятий этим, встреч и работы с самыми разными людьми, я, вероятно, смог бы заполнить огромный объем информации по этому вопросу, но это было бы слишком многословно и бессвязно.

Так что давайте будем держать вещи в порядке и плотно, как и должно быть в ваших свадебных видео.

Примечание. Это часть I из 2 частей серии .

Без лишних слов, я представляю свой Руководство по тому, как стать чертовски хорошим свадебным видеооператором .

Что вы узнаете

• Три образа мышления, которые нужно понять, чтобы стать выдающимся свадебным видеооператором.
• 3 основных вещи, которые нужно сделать перед важным днем ​​каждой пары.
• 9 аспектов свадебного дня, которые вы должны запечатлеть, и то, как выполнять свою работу в этот день.
• Как отправить специальный вопросник перед днем ​​свадьбы, который поможет вам понять клиента и понять, чего он хочет, еще до того, как вы начнете снимать.
• Как организовать встречи со своими свадебными клиентами.

Какое оборудование вам нужно?

Одним из недостатков написания подобного руководства является то, что каждый сразу становится одержим рекомендациями по снаряжению / снаряжению и часто сосредотачивается исключительно на нем.Люди в конечном итоге не обращают внимания на руководство и в конечном итоге упускают (возможно, более важные) рекомендации по деловой стороне свадебной видеосъемки, необходимый вам образ мышления и все другие с трудом добытые советы из многолетнего опыта.

Итак, я включил свои рекомендации по экипировке ближе к концу этой серии из двух частей, потому что я считаю, что акцент должен быть сделан на других моментах, а не только на новейшем оборудовании, которое будет выпущено. И все мы знаем, что существует масса статей о снаряжении / оборудовании, дискуссионных форумов и видео.

3 образа мышления, необходимые для успешного свадебного видеооператора

Прежде чем мы поговорим о самом дне, стоит подумать о том, какие образы мышления необходимы, чтобы стать успешным свадебным видеооператором. Съемка свадеб может быть безумным делом, но при этом исключительно полезным. Следуйте этим 3 мировоззрения , и вы будете на правильном пути к любой свадьбе, которую пара может вам устроить:

Ожидайте неожиданного

Каждая свадьба индивидуальна.Мы встречались с самыми разными парами, которые устраивали свадьбы в самых разных ситуациях.

Легко заняться свадебной видеосъемкой, думая, что вы побывали на нескольких свадьбах в качестве гостя, и «все они очень похожи». Церемония, выступления и первый танец. Они ведь все одинаковые?

Неправильно.

Только когда вы начнете работать в свадебной индустрии, вы заметите различия (большие и маленькие) и увидите, сколько действительно существует разнообразия в отношении свадебных дней.

Идти на каждую свадьбу с готовностью ожидать неожиданного — это ключевой образ мышления хорошего свадебного видеооператора. Несмотря на то, что люди стараются соблюдать график и все идет «по плану», свадьбы очень редко заканчиваются таким образом.

И почти каждая свадьба по разным причинам отстает от графика (почти всегда из-за фотографов!;))

Это не значит, что вы должны ожидать неминуемой катастрофы на каждой свадьбе или чего-то подобного.На каждую свадьбу обязательно нужно подходить с позитивным настроем. Просто знайте, что во время свадьбы вы должны настроиться на «ожидание неожиданного».

Привыкайте решать проблемы и тушить пожары.

Будьте социальными

Это, в конце концов, светский день. Никто не должен заниматься свадебной видеосъемкой, если ему не нравится находиться рядом с людьми и общаться с ними. Тем не менее, иногда бывает трудно провести грань между дружелюбием и общительностью и тем не менее, когда вы собираетесь сосредоточиться, сгибаться и делать нужные вам удары.

Утром вас попросят открыть бутылки с шампанским, особенно если вы снимаете подготовку к свадьбе (им только что сделали ногти!).

Вы также попадете в один из самых эмоциональных дней в жизни людей. Не удивляйтесь, увидев слезы, истерики и периодические ссоры, как словесные, так и физические.

Бывает.

Кроме того, забавно оглядываться на это, но временами ты все же становишься своего рода консультантом.Кто-то может поделиться идеями, чтобы успокоить свои нервы.

Включите социальную сторону свадебного дня, но всегда поддерживайте свои стандарты и профессионализм. Ваши клиенты и их гости будут не только помнить вас с любовью, но и наладить контакты и познакомиться с другими потенциальными клиентами. Это касается свадебных работ, а также проектов видеопроизводства для гостей, которых вы можете встретить и у которых есть собственный бизнес. Да, на свадьбах вы можете встретить клиентов промо-видео для вашей видеопроизводственной компании!

Не бойтесь быть упрямым и настойчивым

Связанный с первым мышлением приходит и этот.Работа на свадьбах означает, что вы контактируете с людьми. Участков чел. И когда вы работаете с людьми, вы, естественно, в конечном итоге работаете со странно сложным человеком.

По нашему опыту, клиенты почти всегда отличные люди и добрые к нам. В конце концов, мы контролируем их имидж! 😉

Но потенциально трудными могут быть все остальные. Опять же, подходите к делу с позитивным настроем, но будьте готовы уступить и проявить твердость, когда это необходимо.

Я говорю здесь о проблемных священниках / церемониймейстерах, гостях, которые не играют в мяч, и продавцах, которые усложняют вашу жизнь. Да будет известно, эти люди, к счастью, очень редки, но они существуют.

Знание того, что есть потенциал для трудного священника, который не хочет, чтобы вы даже в их церкви, не говоря уже о том, чтобы быть рядом с алтарем, где происходит церемония, является одним шагом к тому, чтобы справиться с этими ситуациями профессионально и с апломбом.

Всегда относитесь к себе профессионально и относитесь к другим так, как вы хотите, чтобы относились к вам. Это первое правило. Однако не бойтесь быть прямым и откровенным , когда вам это нужно.

3 основных вещи, которые нужно сделать перед большим днем ​​

Есть ряд вещей, которые вам нужно сделать еще до дня свадьбы. В этом руководстве предполагается, что вы выиграли бизнес, будь то через:

• реферал.
• ваш сайт.
• социальных сетей.
• ваша сеть.
• и т. Д.

Я много писал о деловой стороне видеографии и о том, как создать и развить успешную компанию по производству видео, и здесь применима вся коммерческая и маркетинговая информация. Фактически, в эту серию руководств я включил множество примеров свадебной видеосъемки.

Таким образом, это конкретное руководство будет сосредоточено на специфике свадебной видеосъемки, а не на сырой маркетинговой стороне, о которой я уже написал множество статей о стиле жизни кинопроизводства.

Итак, теперь у вас есть клиент:

1. Встретьтесь с парой и задайте ожидания

Перечислил это первым, так как это самый важный аспект. Очень часто мы получаем заказы по электронной почте, и клиент вносит залог (и даже всю сумму), даже не предлагая им встретиться до важного дня.

Нам нравится встречаться со всеми нашими парами хотя бы раз перед их большим днем. Первоначальное собрание важно по ряду причин:

1. Вы узнаете их личности и то, что они собой представляют.
2. Они узнают вашу личность и то, что вы, ребята, представляете собой как компания.
3. Вы можете разрешить им задавать любые конкретные вопросы, которые не освещены на вашем веб-сайте, в брошюре, Условиях использования и т. Д.

Заблаговременная встреча делает ваш день еще более приятным. Вы погружаетесь в невероятно интимный момент, поэтому полезно иметь хотя бы 30 минут на то, чтобы познакомиться друг с другом, прежде чем вы появитесь в день с камерами, направленными им в лица!

Также требуется светская беседа — не обязательно, чтобы она была полностью деловой.Вы даже можете, ах, , говорить о других вещах, кроме их свадьбы!

Эта встреча является ключевой для того, чтобы узнать, планируются ли у них какие-либо особые события на их свадьбе. Пары могут быть забавными, когда на их свадьбе проходят особые мероприятия. Поскольку (в большинстве случаев) они делали это только один раз, они как бы замалчивают такие вещи, как фейерверки, конные экипажи и танцевальные сцены флешмобов, потому что они просто предполагают, что это стандартная практика.

Это также то, что у них было в голове какое-то время, поэтому они склонны полагать, что это данность.Это не для видеооператора, и для некоторых мероприятий может потребоваться специальное оборудование, поэтому вам нужно прямо спросить: «У вас есть какие-то особые мероприятия или запланированные мероприятия на вашей свадьбе?»

Работа свадебного видеооператора также часто требует осмотрительности. Я потерял счет случаям, когда жених или невеста уводили меня в сторону наедине (или звонили мне случайно поздно ночью), чтобы сказать, что теперь есть секретное особое событие, о котором их партнер не знает! Поэтому всегда сообщайте паре заранее, чтобы они информировали вас о любых изменениях, которые они могут внести в судебное разбирательство.

На этих встречах вы должны быть откровенными и честными во всем. Расскажите им, что вы можете и чего нельзя делать. Установить ожидания .

Если вы сделаете это правильно, вы дойдете до точки, когда любые недоразумения или проблемы позже станут вашей ответственностью , поскольку вы не подготовили своего клиента должным образом. На самом деле речь идет о том, чтобы взять под свой контроль и предоставить клиенту наилучшее взаимодействие с вами.

2. Разошлите PDF-файл анкеты с важными вопросами

Нам нравится делать это сразу после того, как пара забронировала билеты, и перед первоначальной встречей .Этот PDF-документ легко отправляется клиенту по электронной почте и содержит важные вопросы для оценки личности, содержит конкретные вопросы об особых обстоятельствах в течение дня, а также приводит в порядок работу администратора.

Такой PDF-документ очень важен, потому что каждая свадьба (и каждая пара) индивидуальны. Вы бы предпочли пойти навстречу свадьбе или пойти с ответами на важные вопросы, которые помогут вам производить более качественную работу и лучший продукт для вашего клиента?

Ваша анкета должна быть специально для вас, но вот несколько примеров вопросов:

[feature_box style = ”33 ″ title =” Sample% 20Questionnaire% 20Questions ”alignment =» center «]

1.Какие 5 ваших любимых фильмов (индивидуально или вдвоем) — [это вопрос для оценки личности]

2. Какие твои 5 любимых групп / исполнителей? — [еще один вопрос для оценки личности]

3. Какая часть свадебного дня самая важная для вас обоих? — [давайте узнаем, на что следует обратить особое внимание при съемке и редактировании. Это действительно важный вопрос, позволяющий точно узнать, с какой парой вы работаете.]

4. Почему вы выбрали свадебную видеосъемку для своего знаменательного дня? — [еще один ключевой вопрос, по которому будут выплачиваться дивиденды.Это переходит к делу и определяет ровно , что каждая пара ищет и ожидает.]

5. Что самое лучшее в нашей работе в [укажите название производственной компании]? — [это подготавливает клиента к проверке вашей работы (он уже должен был это сделать), а также заставляет его сосредоточиться на вашей работе, а не на чужой, которую они нашли в Интернете.]

6. Укажите 3 номера телефона для экстренной связи в день — [важный вопрос администратора по очевидным причинам.Вы даже можете пошутить здесь, что никогда раньше ими не пользовались!]

[/ feature_box]

Это всего лишь примерные вопросы. Вам следует задать около 10 вопросов, но, возможно, вы захотите задать больше или меньше в зависимости от конкретных обстоятельств.

3. Выполните планирование правильно

Вам необходимо знать, какое снаряжение вам понадобится на свадьбу и нужно ли вам специальное снаряжение для конкретной ситуации. Как упоминалось выше, Initial Meeting — это когда вам нужно это выяснить.Помните, что аренда — это всегда вариант, особенно если вы не собираетесь использовать это регулярно (подумайте о том, что вы могли бы использовать только на определенных типах свадеб).

Здравый смысл: зарядите аккумуляторы, убедитесь, что карты памяти чистые и готовы к работе, очистите линзы, запаситесь всем необходимым в течение дня. Еда и напитки, или это вам предлагают в течение дня?

Обязательно ложитесь спать в ночь перед свадебной съемкой, зная, что вы можете просто проснуться завтра свежим, готовым к работе и нетерпеливым к началу работы!

Небольшая заметка о страховании: я написал статью, в которой подробно рассказывается о страховании видеопроизводства / кинопроизводства.Обязательно прочтите это.

Суть свадебной видеосъемки заключается в том, что вы должны как минимум убедиться, что все ваше оборудование застраховано от несчастных случаев, повреждений и краж.

Вам также необходима политика общественной ответственности, чтобы покрыть себя в случае ущерба или травм, когда вы работаете в местах, близких к публике.

Я не буду перечислять здесь все возможные компании, с которыми вы можете работать, так как статья, на которую я ссылаюсь выше, подробно описывает их. Просто знайте, что вы должны быть застрахованы по этим двум вещам (оборудование и общественная ответственность), и что многие места даже не позволят вам войти в профессиональном качестве, не ознакомившись с документацией.

Вот занимательное видео о том, как собрать качественную свадебную видеосъемку, которую стоит посмотреть:

9 аспектов свадебного дня, которые нужно запечатлеть, и советы по работе в этот день

Некоторые из самых больших вопросов, которые возникают у людей, открывая бизнес-центр свадебной видеосъемки в самый большой день. Вы можете использовать множество подходов, но вот что я рекомендую:

Я бы не рекомендовал снимать свадебный фильм менее чем с двумя видеооператорами (с камерой каждый).Имея всего лишь одного видеооператора, вы рискуете получить серьезную нехватку выбора кадра и ракурса, когда вы приступаете к монтажу. Это особенно важно, когда речь идет о церемонии и выступлениях.

Вы можете рассмотреть возможность установки статической камеры на штативе для таких сегментов, как церемония и выступления, где важно получить несколько ракурсов (особенно на церемонии). Здесь обоюдоострый меч заключается в том, что церемония — это время, когда вы столкнетесь с наибольшим сопротивлением съемкам… особенно с более чем двумя камерами!

Да, я вызываю викариев! Они не всегда самые любезные люди!

Вот список того, что вы должны снимать в день свадьбы.Я постарался сделать его максимально кратким и простым. Примечание: Каждая свадьба отличается от , поэтому эти рекомендации, очевидно, зависят от ситуации, от того, какие мероприятия пара организовала и т. Д.

1. Препараты

Придите пораньше, попросите одного видеооператора снимать невесту, а другого — жениха. Общайтесь и общайтесь. Это ваша первая возможность познакомиться с персонажами дня.

Помимо съемок очевидных моментов, например, когда невеста делает прическу и макияж, это также отличная возможность сделать потрясающие кадры из роликов, которые можно использовать во многих местах во время фильма.Правильное место для подготовки может сделать этот очень простым !

Это также время, когда вы должны пройти процедуру первого взгляда , если это то, что вы запланировали. Так называемый «первый взгляд», когда жених и невеста проводят быструю интимную встречу в своих свадебных нарядах перед церемонией, действительно популярен в Соединенных Штатах, но практически неслыхан в Великобритании и других странах.

2. Церковь / Место церемонии Прибытие

Возможна видеосъемка выезда с места подготовки, например, при подъезде кареты невесты.Невесты всегда любят видеть свой приезд в машине или карете. Банк в не дождливый день!

Имеет смысл поручить видеооператору, который снимал подготовку к свадьбе, запечатлеть эти фрагменты.

3. Церемония

Пусть видеооператор сделает два снимка пары. Другой видеооператор либо бродил по церкви, либо стоял сзади или сбоку. Сложно дать общий совет по этому поводу. На самом деле зависит от места проведения церемонии и от того, насколько они удобны.

Звук здесь равносилен! Обратите на это особое внимание. Либо отправляйтесь на место церемонии за день до свадьбы и обсудите звуковую логистику, либо попросите видеооператора, отвечающего за звук, прибыть в церковь пораньше, чтобы разобраться в этом. Это почти всегда будет видеооператор, который снимал жениха утром, так как для него имеет смысл прийти в церковь раньше.

4. Церковь / место отбытия церемонии

Иногда это будут фотографии и т. Д. Сразу после церемонии.Мы считаем, что это не обязательно лучшее время для получения хорошего видео, потому что фотограф обычно в это время делает групповые снимки. Однако может быть возможность получить откровенные и естественные моменты, которые можно будет использовать позже.

5. Приемная прибытие + различные сегменты вокруг приемной

Здесь множество возможностей типа b-roll.

Люди будут максимально расслаблены, начнется пьянство, и это прекрасное время, чтобы сделать много откровенных снимков в стиле «полет на стене».

Это хорошее время, чтобы сделать Видеосообщения , если хотите. Видеосообщения — это специально снятые интервью с друзьями / семьей, адресованные паре, которые можно включить в определенные сегменты вашего фильма. Это возможность рассказать смешные истории, эмоциональные моменты или просто пожелать им удачи, а парам нравится, когда их друзья и семья разговаривают с ними напрямую.

6. Креативы

Возьмите пару и сделайте креативные снимки вокруг места приема гостей, сделав интимные (не слишком постановочные!) Снимки их вместе.

Это круто!

Часто это делает и фотограф, так что вы всегда можете присоединиться к нему, если это уместно. Сам свадебный прием часто бывает размытым для пары, так как так много людей нуждаются в их внимании и энергии. Приятно отвлечь их от всего этого и получить несколько естественных, интимных моментов, когда они вдвоем.

7. Выступления

Звук снова очень важен здесь. Используйте как минимум два угла, чтобы видеооператор, отвечающий за звук, находился дальше в комнате, получая общий план.Как и в случае с церемонией, вы можете рассмотреть возможность установки беспилотной камеры рядом с задней частью места церемонии (с телеобъективом).

Убедитесь, что у вас есть еще один видеооператор как можно ближе, чтобы он мог крупным планом выступать и запечатлевать моменты между женихом и невестой во время выступления.

8. Дополнительные записи приема

После выступлений обычно больше сегментов приема, особенно в летние месяцы, когда свет длится дольше и люди общаются на улице.

Также хорошее время для вышеупомянутых видеосообщений .

9. Первый танец

Освещение здесь является ключевым моментом. Буквально спросите диджея, сможет ли он сделать все как можно ярче. Обычно он приносит с собой собственное освещение. Не бойтесь спросить у сотрудников стойки регистрации / церемониймейстера, сможете ли вы сохранить как можно больше света.

Очевидно, что все это зависит от места проведения, но освещение может стать большой проблемой во время первого танца, даже если вы бежите с быстрым стеклом (то есть линзами с низким значением диафрагмы).После 16:00 в зимние месяцы может быть особенно сложно, но даже в летние месяцы, если в зале для первых танцев нет естественного света.

Вы, конечно, можете принести свою собственную систему освещения, и мы настоятельно рекомендуем инвестировать в нее, хотя это не всегда возможно в начале. Подробнее об этом позже в разделе Gear .

Обычно мы отправляемся примерно через 30 минут после First Dance . Оценивайте каждую ситуацию по ее достоинствам. Если это выглядит оптимистично, вы можете остаться здесь на случай, если есть танцевальные шутки, которые стоит снять.

Заранее договоритесь с парой о том, когда вы можете уйти. Это должно быть в ваших Условиях использования (подробнее об этом в Части 2), но, очевидно, допускает гибкость, поскольку это не какая-то ситуация с корпоративными встречами.

Также разрешите любые мероприятия, которые пара могла бы запланировать после Первого танца — например, фейерверк.

На этом пока все. Я надеюсь, что эта статья помогла вам прояснить некоторые вопросы, которые у вас возникли по поводу открытия бизнеса в сфере свадебной видеосъемки.