Отпуск свадьба трудовой кодекс: Что-то пошло не так

Содержание

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу

В данной статье мы расскажем, сколько дней отпуска полагается при свадьбе. Итак, в жизни многих людей наступает тот счастливый момент, когда предстоит жениться или выйти замуж. Это огромное событие, к которому многие готовятся основательно и заранее. И один из пунктов – это выгадать себе свободное время. Желательно – несколько дней, чтобы как следует отметить бракосочетание. Если вы взяли плановый отпуск заранее – отлично! Если же нет, то есть другая возможность – отпуск на свадьбу по ТК РФ. 2018 год допускает такую возможность.

Правила отдыха с заездом в ЗАГС

Да, отпуск в связи со свадьбой полагается, хотя о нем и мало кто знает. По Трудовому кодексу любой человек может на вполне законных основаниях попросить несколько дней отдыха в связи с бракосочетанием. А точнее – работодатель именно обязан предоставить 5 календарных дней в связи со свадьбой сотрудника.

Про отпуск на свадьбу подробно написано в статье 128 Трудового Кодекса РФ. Главные правила таковы:

- отпуск предоставляют на срок не более пяти календарных дней;
- отпуск не оплачивают;
- заявление на отпуск на свадьбу можно подать в любой момент – хоть за две недели, хоть за один день;
- работодатель не имеет ни малейшего права отказать сотруднику в подобном отдыхе;
- отпуск может брать любой сотрудник и независимо от того, сколько он работает в данной организации.

В идеальном случае пропуск рабочих дней в связи со свадьбой надо обговорить с начальством заранее. Не стоит ставить руководство просто перед фактом, если вы еще планируете вернуться на работу и надеетесь, что к вам будут и впредь хорошо относиться. Безусловно, отпуск на свадьбу положен, но, все же, лучше предупреждать об этом заранее.

Но формально для того, чтобы взять в 2018 году отпуск на свадьбу по ТК РФ, достаточно написать соответствующее заявление. И с этой минуты можете считать, что вопрос решен. Подпишет его руководство или не подпишет, закон в любом случае на вашей стороне. Ведь отпуск перед свадьбой полагается по закону. Также см. «Может ли работодатель не отпускать в отпуск: на чьей стороне закон».

Даже если наниматель против и не желает вас отпускать, он не вправе засчитать отгулы за те дни, что вы будете отсутствовать. И уже тем более – никто не может вас после этого уволить. На практике бывают подобные прецеденты. И в случае некорректного обращения любой человек праве подать на работодателя в суд. И можно смело утверждать, что на 99% дело выиграно.

Помимо этого, начальство не вправе давать вам отпуск на меньший период. Например, сказать, что предоставят только 3 дня на свадьбу. В Трудовом кодексе четко прописано: «до 5-ти дней». И если вы хотите именно столько, то их обязаны предоставить.

И еще один нюанс. Любой внеплановый отпуск отгуливают до конца. Работодатель не имеет никакого права досрочно прервать его и вызвать сотрудника на службу. В этом отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска: там эта вероятность существует и вполне законна. Также см. «Отзываем работника из отпуска».

Когда можно взять

Самый распространенный случай – когда дни отпуска присоединяют к дате регистрации брака. Это выглядит вполне логично. Не зря же он называется отпуск на свадьбу. То есть, после назначенной даты сотрудник может отдыхать еще 4 дня. Этого вполне хватит, чтобы и отметить, и в себя прийти перед выходом на службу.

Но есть интересный нюанс. Теоретически, человек может взять отпуск по случаю свадьбы в любое время, даже если свадьба уже прошла. В Трудовом кодексе РФ этот момент точно не прописан. И были случаи, когда сотрудник хотел взять положенные пять дней, аж, через месяц после торжественного события. Правда, пришлось доказывать свои права через суд, но в итоге дело было выиграно. Также см. «Когда можно брать отпуска по Трудовому кодексу».

К тому же, чтобы уйти в отпуск на свадьбу по ТК РФ в 2018 году, не нужно предоставлять какие-то дополнительные документы. Например, справку из ЗАГСа, что вы действительно собираетесь жениться или выйти замуж. Достаточно только написать соответствующее заявление на работе, а уж там никто ничего проверять специально не будет.

Если испытательный срок

Согласно статье 70 Трудового кодекса, работодатель может устанавливать испытательный срок для новых сотрудников в пределах трех месяцев. Период достаточно длительный. И если человек в этой время соберется жениться или выйти замуж, то никто ему не вправе отказать.

Но надо учитывать такой фактор, что за время отсутствия испытательный срок как бы приостанавливается. То есть те дни, которые сотрудник потратит для отпуска на свадьбу, потом приплюсуют. Также см. «Можно ли продлять испытательный срок».

Документальное оформление

Как было сказано выше, чтобы взять несколько дней в связи с предстоящим бракосочетанием, достаточно написать заявление. Специальной формы заявления на отпуск по причине свадьбы нет, поэтому его можно составить в произвольной форме.

В целом, оно похоже на любое другое заявление. Обязательно должна присутствовать «шапка», в которой указывают – на чье имя пишется и от кого. Внизу, как всегда, – число и подпись. А текст может выглядеть следующим образом:

После этого в отеле кадров уже составляют соответствующий приказ о предоставлении отпуска за свой счет. Обычно его оформляют на бланке формы Т-6, которая установлена постановлением Госкомстата. Также см. «Образец приказа на отпуск».

Потом кадровики заносят данные в табель учета рабочего времени – форму Т-12 или Т-13. В них такой отпуск обозначают специальными символами – «ОЗ» или «17». Это решает конкретный работодатель. Также см. «Буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени».

А вот что касается графика отпусков, то в нем кадровикам ничего писать не надо. Так как все отпуска без сохранения зарплаты в нем не отмечают.

Кстати, формально работодатель вправе потребовать от сотрудника документально подтвердить, что он брал дни действительно на свадьбу. И если такая просьба поступила, то лучше после выхода из отпуска предоставить копию свидетельства о браке. В противном случае, работник рискует вызвать немилость руководства. И если оно захочет, то взятый отпуск может быть переквалифицирован в прогулы. А это чревато штрафом (если таковые предусмотрены в организации) или крайней мерой – увольнением.

Брачный отдых и другие отпуска

Многих часто интересует, как отразится отпуск на свадьбу по ТК РФ 2018 с другими отпусками – плановыми или без содержания. Ответ прост – никак! Если вы взяли отпуск на свадьбу, то он не сократит дни вашего ежегодного отдыха. Его можно смело брать, когда захотите, или согласно определенному графику, который устанавливается в большинстве организаций.

Кроме того, отгулы в связи с бракосочетанием не отражаются на других неоплачиваемых отпусках. Например, в связи с потерей близкого родственника, который также предоставляют на 5 календарных дней и не предусматривает сохранение заработной платы.

Еще один нюанс. Отпуск на свадьбу все равно засчитывают в стаж, что дает право на предоставление ежегодного оплачиваемого отдыха. Об этом прописано в статье 128 Трудового Кодекса.

Бракосочетание родственников или друзей

Некоторые сотрудники, бывает, просят начальство отпустить их в связи со свадьбой брата, сестры, любого другого родственника или близкого друга. Этот случай не предусмотрен Трудовым кодексом, и работодатель, в принципе, не обязан удовлетворять такую просьбу. В этом случае придется просить стандартный отпуск «по семейным обстоятельствам».

Но из этого правила бывают исключения. Все зависит от того, что конкретная организация прописывает в договоре при приеме на работу нового сотрудника. И в некоторых случаях такие варианты тоже учитывают.

Если в вашей организации разрешено брать отпуск в связи со свадьбой родственника, то можете смело писать соответствующее заявление. Работодатель не будет иметь право препятствовать вам. Но, как и в стандартном случае, зарплату за пропущенные дни перечислять не будут. Вдобавок, руководитель может попросить документальное подтверждение бракосочетания, то есть – копию свидетельства.

Имейте в виду, что оплачиваемого отпуска на свадьбу законом не предусмотрено. Свадебный отпуск предоставляется исключительно «за свой счет».

Болезнь во время

отпуска на свадьбу

В жизни всякое может случиться, и никто не застрахован от болезней – даже во время такого важного события, как свадьба. Это очень неприятно. В данной ситуации можно сказать, что человеку не повезло. И если вы заболели во время отпуска, то он продлен не будет. Как было 5 дней вместе с днем бракосочетания, так они и останутся. Также см. «Больничный во время отпусков».

И даже если сходите к врачу и оформите больничный, в отделе кадров его будут учитывать только со дня, когда вы должны были выйти со свадебного отдыха. Соответственно, только с этого дня и будут начислять пособие по нетрудоспособности – в том размере, который предусмотрен внутренними правилами конкретной организации, но не ниже нормативов по трудовому законодательству.

Кстати, по аналогии с болезнями, на отпуск на свадьбу никак не влияют и праздничные дни. Если они выпали на те 5 дней, которые вы оформили, то никаких дополнительных дней к отпуску вам добавлять не будут. Также см. «Если отпуск совпал с праздниками».

Отдых был, а свадьбы нет

Рассмотрим еще один неприятный случай. Вы взяли отпуск на свадьбу, а бракосочетание по каким-то причинам было отложено или вообще отменено. Это тоже нежелательная ситуация, но на самом отпуске она никак не отразится.

Например, сотрудник не обязан выходить досрочно на работу, если у него самого не возникнет такого желания. В последнем случае предстоит потом оформить в отделе кадров дополнительные документы, в которых будет изменена дата выхода с отдыха.

Другой вопрос – если начальник заранее просил вас предоставить доказательства бракосочетания. То есть, свидетельство о браке. Придется ему объяснять, что и как произошло. Процедура достаточно неприятная, поэтому лучше, чтобы подобных ситуаций не возникало.

Если вы собрались играть свадьбу и взяли на нее специальный отпуск, то пусть все запланированное и идет по своему графику.

Сколько дней отдыха положено по закону при регистрации брака

В жизни каждого взрослого человека однажды может наступить счастливый день бракосочетания. К такому важному событию нужно основательно подготовиться. А если запланирована свадьба с размахом, нужно успеть решить все организационные вопросы, что требует немало свободного времени. Работающим людям, желающим торжественно отметить столь важное событие в своей жизни, можно взять отпуск на свадьбу.

В статье мы рассмотрим, какой оплачиваемый отпуск положен по закону для вступающих в брак, какие документы потребуются для его оформления, можно ли взять дополнительные дни, дадут ли оплачиваемый отпуск близким и родственникам молодоженов.

Полагается ли отпуск на регистрацию брака по ТК РФ

По Трудовому кодексу РФ каждый трудоустроенный гражданин имеет законное право на получение отпуска в связи с бракосочетанием.

Условия отпуска на свадьбу:

Работодатель не вправе отказать сотруднику в отдыхе по случаю свадебного торжества.
Заявление на отпуск можно подать в любой день – за несколько дней или недель до регистрации или даже за сутки до запланированного дня регистрации брака.
Отпуск по случаю свадьбы положен всем неженатым/незамужним сотрудникам без исключения, независимо от срока работы в организации.
Отпуск на свадьбу не оплачивается.

Чтобы сохранить нормальные отношения в коллективе, пишите заявление на отпуск по случаю свадьбы заранее. Не ставьте руководство перед фактом за день до запланированного торжества!

Сколько выходных дней дают на свадьбу

Согласно законам Трудового кодекса РФ трудоустроенным сотрудникам по случаю свадьбы предоставляется отпуск на 5 календарных дней, не более. Начальство не имеет законного права уменьшать этот срок.

Можно ли взять дополнительный отпуск

Отпуск по случаю свадебного торжества не влияет на другие плановые отпуска и не сокращает дни положенного отдыха.

Дополнительный отпуск на свадьбу с продолжительностью более 5 дней могут взять сотрудники, у которых имеется в запасе плановый отпуск по графику. Вопрос о продлении дней отдыха согласовывается с руководством.

Как заполнить заявление на отпуск в связи с бракосочетанием

Свое желание взять отпуск в связи с регистрацией брака сотрудник должен изъявить в письменной форме.

Как заполнить заявление:

В правом углу заполняется «шапка» с указанием на чье имя пишется и от кого.
В тексте заявления пишется причина отпуска, дата бракосочетания и количество дней отдыха с указанием периода (с какого и по какое число). Текст дополняется «на основании ст. 128 ТК РФ» и уточняется фразой «без сохранения заработной платы», то есть неоплачиваемый отпуск.
В конце заявления пишется дата, подпись и расшифровка (фамилия, инициалы).

Заявление подается руководителю компании. После рассмотрение начальством оно отправляется для оформления в кадровое подразделение, специалист которого подготавливает приказ о предоставлении отпуска на свадьбу сотруднику. Готовый документ передается заявителю, где нужно поставить подпись об ознакомлении.

Какие еще документы потребуются

Дополнительных документов для подачи заявления на отпуск по случаю бракосочетания не требуется. Если руководитель требует подтверждение уважительной причины отгулов, сотрудник может предоставить после свадьбы свидетельство о регистрации брака и личный паспорт, где будет стоять штамп о женитьбе/замужестве с точной датой вступления в брачный союз.

Другие полезные статьи по теме:

Ответы на распространенные вопросы

Предлагаем рассмотреть еще несколько актуальных вопросов, связанных с отпуском по случаю свадебного торжества.

Когда можно взять выходные: до свадьбы или после нее

Когда брать отпуск на свадьбу – этот вопрос сотрудник вправе решать самостоятельно. По закону он может оформить дополнительные дни для отдыха до дня регистрации, на период свадебного торжества, а также после официальной церемонии брака.

Как быть, если свадьба выпадает на ежегодный отпуск

Если ежегодный отпуск совпадает с датой регистрации брака, сотрудник может не писать заявление на дополнительный отпуск на свадьбу или же продлить плановый отпуск на 5 дней, положенных по закону брачующемуся сотруднику, но уже без сохранения заработной платы за эти дни.

Болезнь во время отпуска

Если в дни неоплачиваемого отпуска на свадьбу сотрудник заболел, нельзя продлить отпуск на дни болезни.

При оформлении больничного начисление пособия по нетрудоспособности будет учитываться с того дня, когда сотрудник должен был выйти на работу после свадебного отпуска.

Есть ли льготы сотруднику полиции и военнослужащему

Дополнительные льготы военнослужащим и сотрудникам полиции касательно отпуска по случаю бракосочетания не предусмотрены.

Можно ли брать отпуск работнику на испытательном сроке

Работодатель не вправе отказать в отпуске на свадьбу сотруднику, находящемуся на испытательном сроке. Однако по закону начальство имеет право продлить испытательный срок на 5 дней, взятых в счет неоплачиваемого отпуска.

Имеют ли право на отпуск родственники, близкие и друзья молодоженов

Согласно законам ТК РФ отпуск на свадьбу могут получить только брачующиеся сотрудники. Друзьям и родственникам молодоженов такой отпуск не положен. Дополнительные дни отдыха на свадьбу близких людей можно получить только по личной договоренности с начальством.

Что делать в случае отказа в предоставлении отпуска на свадьбу

Руководство не вправе отказывать сотруднику в предоставлении неоплачиваемого отпуска по случаю свадьбы. Если же начальство отказывает предоставлять 5 дней положенного отдыха брачующемуся сотруднику, он вправе обжаловать это решение в судебном порядке. Рассмотреть вопрос о нарушении трудового права также могут другие контролирующие инстанции – прокуратура и трудовая инспекция.

Если свадьба по каким-то причинам не состоялась, сотрудник не обязан выходить на работу раньше положенного срока, предусмотренного в приказе. Проблема может возникнуть только по возвращении на работу, когда начальник попросит предъявить доказательство уважительной причины внепланового отдыха. В данном случае сотруднику придется детально объяснять, по каким причинам запланированная свадьба не состоялась.

Отпуск после свадьбы: полагается ли по закону

Работнику положен отпуск без сохранения заработной платы после свадьбы в связи с регистрацией брака до пяти календарных дней. Данное правило предусмотрено законом, а именно, статьей 128 Трудового кодекса РФ. Поэтому ответ на вопрос о том, полагается ли отпуск после свадьбы, является однозначным: да, полагается.

Работодатель обязан предоставить отпуск

Работник вправе попросить отпуск в связи с регистрацией брака и свадьбой, а работодатель не вправе отказать работнику в этой просьбе. Надо отметить, что речь идет об отпуске за свой счет, продолжительность которого не превышает пять календарных дней.

Отпуск предоставляется вне зависимости от трудового стажа работника и от других отпусков. Это означает, что отпуск, предоставленный работнику в связи со свадьбой, не может повлиять на получение работником очередного отпуска.

Для получения отпуска работник подает работодателю письменное заявление в произвольной форме о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении отпуска в связи со свадьбой.

Можно ли увеличить продолжительность отпуска

Да, продолжительность отпуска в связи со свадьбой можно увеличить. Если работнику по каким-то причинам будет мало пяти дней гарантированного законом отпуска, то этот срок может быть увеличен до любой продолжительности, но только по соглашению с работодателем. Эта норма закреплена частью 1 статьи 128 Трудового кодекса РФ.

Причинами для увеличения продолжительности отпуска без сохранения заработной платы могут быть семейные обстоятельства, а также другие уважительные причины.

Необходимо отметить также, что если возможность предоставления дополнительного отпуска на срок более пяти дней в связи с регистрацией брака прямо закреплена в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации, то работодатель не сможет отказать работнику в предоставлении такого дополнительного отпуска.

Если же такая возможность не отражена в соответствующих документах, то работодатель имеет право не предоставлять работнику увеличенную продолжительность отпуска.

порядок предоставления отпуска без оплаты

Процесс бракосочетания нечасто удается провести целиком в выходные дни, да и помимо этого зачастую таковое событие требует изрядного времени на подготовку и празднование. При этом вопрос необходимости выхода на работу часто может стоять крайне остро, что в итоге испортит эмоции от события, которое у многих людей происходит всего лишь раз в жизни. Однако трудовое законодательство в целом и Трудовой кодекс в частности регулируют особые права и гарантии сотрудников, которые намереваются справлять свадьбу.

Оглавление: 
1. Правовое регулирование свадьбы Трудовым кодексом РФ
2. Оплачиваемый отпуск при свадьбе: существует ли он и как его получить
3. Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска на свадьбу и другие нюансы

Правовое регулирование свадьбы Трудовым кодексом РФ

Согласно нормативам трудового законодательства, описанным в ст. 128 ТК РФ, каждый работник может потребовать от работодателя предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы. Таковой отпуск предоставляется по соглашению между работником и работодателем, однако некоторых ситуациях, работодатель не имеет права отказать сотруднику в его предоставлении.

Регистрация брака, в частности, относится именно к таковым случаям. Данная статья предусматривает возможность получения до пяти дней неоплачиваемого отпуска по причине процесса бракосочетания. Для получения такового отпуска необходимо лишь написать письменное заявление на имя работодателя, а также предоставить по его требованию документальное подтверждение факта регистрации брака.

Важный факт

Аналогичный пятидневный отпуск предоставляется также по причине рождения ребёнка или смерти близкого родственника. При этом по данным причинам отпуск предоставляется в размере пяти календарных дней на каждый конкретный случай, подпадающий под таковые условия. Тем не менее, некоторые работодатели или сотрудники кадровых разделов трактуют данное положение ст. 128 ТК РФ, как подразумевающее общее количество возможных дней оплачиваемого отпуска по всем этим причинам в целом, что является неверным.

Вне зависимости от того, сколько раз за год брал работник отпуск по причине рождения ребёнка, регистрации брака или смерти родственников, он имеет право на получение такового в случае наступления любого из вышеуказанных событий.

Оплачиваемый отпуск при свадьбе – существует ли он и как его получить

Многие сотрудники интересуются возможностью получения на свадьбу оплачиваемого отпуска. Однако в трудовом законодательстве, вне зависимости от того, к какой категории относятся таковые работники, обязательный оплачиваемый отпуск на свадьбу не оговаривается. В то же самое время, свадьба зачастую подразумевает повышенные расходы, и многим бы хотелось иметь возможность получить дополнительные средства вместо того, чтобы терять заработок на время её проведения. В таких случаях есть три различных варианта получения оплачиваемого отпуска:

Наличие пункта про оплачиваемый отпуск на свадьбу часто присутствует во многих современных коллективных или непосредственно заключаемых с сотрудниками трудовых договорах. Чаще всего, большинство работодателей предусматривают возможность предоставления работникам трёх дополнительных дней оплачиваемого отпуска на случаи регистрации брака, смерти родственников или рождения детей.
Также по предварительному уведомлению, если день свадьбы запланирован заранее, а работник не использовал положенные ему по закону дни оплачиваемого отпуска, есть возможность просто оформить себе полноценный оплачиваемый отпуск, который гарантирован каждому законодательно.
В случае, если работник выходил на работу в нерабочие и праздничные дни, и не получал за таковые оплату, он может требовать предоставления ему отгулов. В частности, если таких отгулов накопилось несколько – их можно использовать для получения необходимого «отпуска» на время свадьбы и подготовки к ней.

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска на свадьбу и другие нюансы

Законодательством не предусмотрены ситуации, когда работодатель может отказать сотруднику в предоставлении оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, вне зависимости от обстоятельств, которые обуславливают требование выхода на работу. При этом, несмотря на существующие нормативы обязательности выхода на работу в нерабочие и праздничные дни для недопущения чрезвычайных ситуаций, и катастроф, отказывать по таковым причинам сотруднику в отпуске, особенно в неоплачиваемом, который предусмотрен законодательством, работодатель не имеет права.

Любые нормативные положения трудового договора, предусматривающие обязанность работника выходить на работу, вне зависимости от обстоятельств, в таком случае могут быть признаны в судебном порядке ничтожными.

Обратите внимание

Если работодатель отказывается предоставить неоплачиваемый отпуск по причине регистрации брака, самовольный прогул и невыход на работу в таковые дни является недопустимым и будет квалифицирован как возможное основание для увольнения в законном порядке. Таким образом, при непредоставлении отпуска на свадьбу, необходимо обращаться непосредственно в суд для получения соответствующего решения.

Обязательным нюансом для документального подтверждения получения отпуска на свадьбу, как в судебном порядке, так и от работодателя, является подтверждение факта подачи заявления с требованием о предоставлении такового отпуска. Поэтому если возможен отказ со стороны работодателя, необходимо в обязательном порядке зафиксировать факт получения им такового заявления, чтобы впоследствии отказ можно было оспорить в судебном порядке.

В случае, если факт отказа будет подтверждён судом, работодатель может понести административную ответственность за нарушение трудового законодательства, а решением суда предоставление такового отпуска может быть постановлено в обязательном порядке к исполнению. Однако учитывая необходимое время для проведения судебных мероприятий, следует подавать таковое заявление и начинать разбирательства заранее, а не перед непосредственным бракосочетанием.

Важный факт

Неоплачиваемый отпуск на свадьбу размером в пять дней может предоставляться вне зависимости от того, на какой из этих пяти дней будет приходиться сама свадьба. Право выбора дней, на которые будет получен отпуск, находится за сотрудником.

Загрузка…

Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу

Сегодня рассмотрим тему: «отпуск на свадьбу по трудовому кодексу» и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.

Оформление брака – важное событие в жизни любого человека. Законодатель обязывает работодателя в связи с данным торжественным событием предоставлять работнику отпуск. Однако получить дни отдыха смогут только сами молодожены, а не их родители или гости.

Обязательства по предоставлению отпуска оговорены в ст. 128 ТК РФ. Следует сразу указать, что эти дни отдыха не оплачиваются. Исключение составляют случаи, когда сам работодатель принимает решение о сохранении средней заработной платы за работником на данный срок.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Итак, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику при наличии уважительных причин. Перечислить все возможные обстоятельства законодатель не стал, а предоставил возможность работодателю решить данный вопрос.

Тем не менее, в ТК РФ выделены отдельные причины, при наступлении которых работник имеет право получить дни отдыха. А работодатель, в свою очередь, не может отказать ему. Их перечень содержится в ст. 128 ТК РФ.

Среди прочих, законодатель выделил вступление в брак, как уважительную причину для предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

В рассматриваемой норме определено, что работник вправе написать заявление о предоставлении такого дополнительного отпуска за свой счет.

Работодатель в обязательном порядке подписывает данное заявление и освобождает работника от исполнения трудовых функций в срок до 5 календарных дней.

А могут ли отказать работнику? Могут. Но это будет считаться нарушением трудового законодательства.

В данной ситуации в ТК РФ четко определено, что работник имеет право на отпуск. При отказе в предоставлении такового его права нарушаются.

Следовательно, сотрудник может обжаловать подобные деяния в трудовую инспекцию или иные контролирующие инстанции.

Законодатель определил предельный срок отпуска – 5 календарных дней. На практике данный срок может быть и больше.

Это уже будет определяться по соглашению между сторонами.

Если работник просит отпуск на 5 дней, работодатель не может отказать ему, предоставив всего 2 или 3 дня отдыха.

Сколько дней отпуска положено за неполный год? Узнайте тут.

Подготовка к данному событию занимает много времени, а после регистрации также молодожены не торопятся быстрее приступить к трудовым функциям. Так когда можно брать отпуск — до или после свадьбы?

Возникают вопросы и с порядком правильного оформления заявления. На основании каких документов можно подтвердить факт наличия уважительной причины для ухода в отпуск?

Законодатель не определяет, когда можно взять отпуск. Можно ли взять дни отдыха до свадьбы? Или же только после заключения брака?

На самом деле решение данных вопросов остаётся на усмотрение работника и работодателя.

Причем в судебной практике известны случаи, когда сотрудник обращался с заявлением о предоставлении отпуска спустя месяц после регистрации.

Отпуск предоставляется работнику в связи с конкретным событием. А это значит, что работодатель может потребовать доказательства того, что причина является уважительной.

До вступления в брак сотрудник не может передать письменные доказательства. Он предоставляет уже после регистрации свидетельство, которое и служит письменным подтверждением легальности его отпуска.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Факт вступления в брак отмечается двумя документами – свидетельством, а также штампом в паспорте. Для подтверждения регистрации официального семейного союза может использоваться любой из них.

В законе не утвержден какой-либо единый образец заявления на отпуск по случаю регистрации брака.

Подобная форма может быть утверждена на предприятии.

Приводим пример того, как может выглядеть заявление:

В заявлении надо указать следующую информацию:

название документа;
данные о руководителе, который будет его рассматривать;
дату составления;
просьбу предоставить отпуск;
указание на причину для его предоставления;
количество дней отдыха;
дата начала отпуска;
подпись.

Бланк заявления можно скачать здесь:

На основании заявления издается приказ о предоставлении отпуска конкретному работнику. Можно использовать бланки, применяемые на предприятии, либо взять за основу унифицированную форму Т-6.

Бланк формы Т-6:

Затем именно этот документ выступает в качестве основания для проставления отметок в табеле учета.

Данный вид отпуска отмечается в нем следующим образом:

код «БС» — указывается, если сотрудник получил до 5 дней отдыха согласно ТК РФ;
код «ДО» — указывается, если работнику были предоставлены дополнительные дни отпуска (свыше 5).

Это возможно, когда подобные льготы утверждены в локальном акте, например, коллективном договоре.

В графике отпусков такой отпуск не отражается.

Мы определили порядок оформления данного отпуска, основания для его предоставления и пр. Теперь поговорим о финансовой стороне.

Например, оплачивается или нет данный срок? Как мы сказали, отпуск работник получает неоплачиваемый.

Но так ли то всегда? Нет, плата будет начисляться, но лишь в том случае, когда дополнительные дни отдыха (свыше 5) предоставляются согласно локальному акту.

Итак, отпуск может быть оплачиваемый или неоплачиваемый.

В данном случае играет роль основание и продолжительность.

Если отпуск предоставлен по ТК РФ и его длительность не превышает 5 суток, то он не оплачивается. Когда отдыха положен по коллективному договору или иному локальному акту и длится более 5 дней, то он оплачивается.

Отпуск будет оплачиваться при наличии следующих обстоятельств:

предоставляется на основании локального документа компании;
продолжительность более 5 дней (если иное не предусмотрено локальным актом).

То есть решение об оплате отпуска находится в компетенции компании. Именно работодатель вправе, но не обязан продлевать и оплачивать отпуск своих сотрудников.

Оплата производится, как и в случае с иными отпусками, по средней заработной плате. Расчетный период – 12 месяцев.

Полученный сотрудником доход суммируется и затем делится на количество отработанных дней.

Обратите внимание, что при расчете не учитываются некоторые виды выплат — например, командировочные.

Из времени фактической трудовой деятельности исключаются некоторые периоды, в том числе, когда работник был нетрудоспособен.

Материальная помощь не предусмотрена в ТК РФ. Решение о ее предоставлении также остается на усмотрение работодателя.

Обязательства по ее выдаче могут быть зафиксированы в коллективном договоре или иных локальных актах.

Рассмотрим некоторые важные нюансы предоставления отпуска в связи с регистрацией брака. Несмотря на, казалось бы, простые правила, зафиксированные работодателем, они могут вызывать вопросы.

Можно ли брать на бракосочетание близких родственников (ребенка, брата) и друзей?

В соответствии со ст.128 ТК РФ получить отпуск могут только сами молодожены. Полагается ли он иным частникам торжества?

Родственники и друзья могут также подавать подобные заявления, но решение вопроса о предоставлении отдыха остается на усмотрения руководителя.

Иное может быть предусмотрено в коллективно соглашении или ином локальном документе.

Положены ли дополнительные льготы в МВД (полиции) и военнослужащим?

Дополнительные льготы работникам МВД и военнослужащим не положены. Они могут претендовать на те же преференции, что и прочие граждане РФ.

Отпуск на свадьбу можно взять и на испытательном сроке. Работодатель не имеет права отказать в данном отдыхе. Тем не менее, сам испытательный срок будет продлен на период отпуска.

То есть если вам был предоставлен отдыха на 5 дней, то на столько же увеличиться испытание.

Отпуск при заключении брака является целевым и предоставляется в связи с особым событием. Он не влияет на иные виды отпусков, в том числе ежегодный оплачиваемый.

Данные отдыха положен работнику в общем порядке. Свадебный отпуск не повлияет на его продолжительность и момент предоставления.

Это вид отдыха не лишает его права на отпуск за свой счет по иным уважительным причинам, определённым в ТК РФ.

Можно ли взять отпуск авансом? Узнайте тут.

Сколько дней отпуска положено совместителю? Читайте здесь.

В отличие от обычного отпуска, данный вид отдыха не продляется, если работник заболел. Кроме того, дни нетрудоспособности не оплачиваются.

Пособие начинается начисляться со дня, когда работник должен был приступить к трудовым функциям.

Также отпуск в связи со свадьбой не продляется, если он выпал на нерабочий праздничный день.

Как быть, если событие пришлось отменить, а отпуск уже оформили?

Если регистрация была отменена, то работника все равно не могут отозвать из отпуска, если соответствующий приказ уже выпущен.

В ТК РФ не определены такие основания для досрочного окончания отдыха.

Если работодатель не предоставил отпуск, то следует обращаться в контролирующие инстанции – трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Они помогут в защите нарушенного трудового права.

Соответствующую необходимо подать в письменном виде. Обязательно сохраните доказательства того, что вы обращались к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска.

Регистрация заключения брака — важное и ответственное дело в жизни каждого человека. По закону работающим гражданам в настоящее время предоставляется отпуск на свадьбу. Главные положения, регламентирующие предоставление свадебного отпуска, содержатся в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Дополнительные гарантии могут быть записаны в коллективных трудовых соглашениях или локальных нормативных документах нанимателя. Рассмотрим подробнее, что говорит законодательство по поводу отпуска в связи со свадьбой.

Сколько составляет отпуск по закону перед свадьбой?

В Трудовом Кодексе РФ существует статья 128, в соответствии с которой руководитель организации обязан предоставить трудящемуся выходные дни. Заработная плата при этом не сохраняется. Длительность свадебного отпуска, согласно Трудовому Кодексу РФ, составляет до 5 календарных дней. Такая же длительность отдыха сохраняется при появлении в семье ребенка и в связи со смертью близких родственников.

Важно помнить: пятидневный отдых предоставляется без учета других отпусков и рабочего стажа работника.

Чтобы получить легитимный отпуск в связи со свадьбой, сотруднику требуется подать работодателю письменное заявление, составленное в произвольной форме. Соответствующий документ работник имеет право подать как за пару недель до торжества, так и непосредственно перед самим событием.

Бракосочетание требует тщательной и длительной подготовки. И данное событие сложно совмещать с рабочим графиком. В связи с этим многие сотрудники интересуются количеством дней, которыми они вправе воспользоваться перед свадьбой. В законодательстве нет четкого постановления на этот счет. Законным пятидневным отпуском можно распорядиться по своему усмотрению. Во-первых, можно воспользоваться всеми пятью днями отпуска или использовать только часть из них. Для подготовки к свадьбе можно взять любое количество дней. Обязательным условием считается не превышение 5-дневного срока и следует взять в расчет день регистрации брака.

Важно помнить: данное количество дней для отдыха предоставляется 1 раз в год. Если за короткий период было реализовано все количество, то работник не имеет право воспользоваться дополнительным отгулом.

Отпуск после свадьбы по закону дается на 5 дней. Как будет распоряжаться сотрудник данным количеством работодателю не важно. Обязательное условие — чтобы общее количество не превышало 5 дней.

В настоящее время на практике применяется прописывание в коллективном соглашении предоставление трех дней на свадьбу, которые оплачиваются работодателем.

Если работодатель не дает полагающийся по закону отгул или не дает его в полном объеме, алгоритм действий работника должен быть следующим:

подать заявление в письменной форме с просьбой предоставить отпуск по случаю свадьбы;
предоставить справку-документ из ЗАГСа в подтверждении о готовящемся торжественном событии;
получить на руки отказ от работодателя в течение 3-х дней;
осуществить подачу жалобы в инспекцию труда или в судебную инстанцию.

Права работника будут признаны ущемленными и работодатель понесет заслуженное наказание.

Как оговаривалось выше, 128 статья Трудового Кодекса рассматривает вопрос предоставления пятидневного отпуска на свадьбу, в том числе и в связи с появлением ребенка на свет или похоронами близкого родственника.

Для лучшего ознакомления с действующими положениями закона следует ознакомиться с его актуальным содержанием. Скачать Трудовой Кодекс Российской Федерации можно по ссылке.

Оформление отпуска на свадьбу начинается с подготовки письменного заявления:

указывается должность и ФИО работодателя и соответствующая информация о работнике в правом верхнем углу;
в центре внизу наименование документального акта с заглавной буквы — «Заявление»;
описание ситуации — просьба предоставить в распоряжение выходные дни, с обязательным указанием причины (по поводу свадьбы), периода и даты;
в завершении, в самом конце документа указывается дата составления документа и подпись трудящегося.

Срок подачи заявления на предоставление отпуска на свадьбу не является строго установленным. Сотрудник имеет право подать соответствующее заявление в любой момент до торжественного события. Однако лучше поставить работодателя в известность заранее. Для убедительности к заявлению можно приложить справку из ЗАГСа, являющуюся доказательством, что отдых берется действительно для проведения свадьбы.

Составление приказа о предоставлении отгула за свой счет занимает 3-ое суток. Для осуществления данной процедуры используется бланк Т-6. Положенная информация указывается и в табеле учета рабочего времени — Т-12 или Т-13.

Про отпуск на свадьбу подробно написано в статье 128 Трудового Кодекса РФ. Главные правила таковы:

- отпуск предоставляют на срок не более пяти календарных дней;
- отпуск не оплачивают;
- заявление на отпуск на свадьбу можно подать в любой момент – хоть за две недели, хоть за один день;
- работодатель не имеет ни малейшего права отказать сотруднику в подобном отдыхе;
- отпуск может брать любой сотрудник и независимо от того, сколько он работает в данной организации.

Имейте в виду, что оплачиваемого отпуска на свадьбу законом не предусмотрено. Свадебный отпуск предоставляется исключительно «за свой счет».

Болезнь во время

отпуска на свадьбу

Отпуск без сохранения заработной платы в связи со вступлением в брак должен быть предоставлен работнику по его заявлению на срок не более 5 календарных дней. Это один из тех случаев, когда работодатель не может работнику в отпуске отказать (ст. 128 ТК РФ). Причем независимо от того, в какой момент работник принес заявление на отпуск – хоть за неделю до его начала, хоть за 3 дня, хоть за день. И независимо от того, сколько времени работает сотрудник в данной организации.

В идеале отпуск на свадьбу должен быть согласован с руководством. Достаточно того, что руководитель организации просто поставит на заявлении визу «Не возражаю». Или если работника под роспись ознакомят с приказом о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты.

Но формально уйти в отпуск не более чем на 5 дней работник может, и не дожидаясь согласия работодателя. Уволить его за прогул в такой ситуации будет нельзя (подп. “д” п. 39 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2, Апелляционное определение Волгоградского облсуда от 16.01.2013 № 33-302/2013 ).

Кроме того, работодатель не вправе предоставить работнику отпуск на меньшее количество дней, чем указано в его заявлении (конечно, в пределах законодательно установленного срока). То есть если сотрудник в заявлении просит 5 календарных дней отпуска, работодатель не может предоставить ему отпуск, к примеру, на 3 дня.

Отметим, что в заявлении на отпуск обязательно должна быть указана причина, по которой работник просит его предоставить – заключение брака. Если работник отметит в тексте, что отпуск нужен просто по семейным обстоятельствам, работодатель будет вправе ему отказать.

Обычно работники, у которых в скором времени должна состояться свадьба, подают заявление на соответствующий отпуск без содержания до регистрации брака. И присоединяют отпуск непосредственно к дате вступления в брак. Это представляется вполне логичным, поскольку данный отпуск связан с наступлением конкретного события.

Но бывает, что работник решает взять отпуск уже после того, как брак был зарегистрирован. Как тогда быть? В ТК РФ ничего не сказано о том, в какой именно момент может быть оформлен такой отпуск. А вот некоторые суды приходят к выводу, что даже если работник просит предоставить ему отпуск спустя заметное количество времени после самой регистрации брака (допустим, месяц), то работодатель все равно обязан эту просьбу удовлетворить. Ведь единственное, что должен сделать работник, чтобы благополучно уйти в такой отпуск, – это написать соответствующее заявление (Апелляционное определение Кемеровского облсуда от 17.08.2012 № 33-7790 ).

Как известно, вновь принятому на работу сотруднику может быть установлен испытательный срок. Для большинства работников он не может превышать 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Так вот если в период испытания работник напишет заявление на отпуск без содержания в связи с заключением брака, работодатель должен будет этот отпуск предоставить, но испытательный срок работника при этом увеличится на дни отпуска. То есть на период отпуска течение испытательного срока прерывается, а после выхода сотрудника на работу – возобновляется (Письмо Роструда от 25.04.2011 № 1081-6-1 ).

Как было отмечено выше, работник должен написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты в связи с вступлением в брак на имя руководителя организации. Установленной формы заявления нет, поэтому оно может быть составлено в произвольной форме.

Заявление на отпуск без содержания в связи с заключением брака (образец)

На основании ст. 128 ТК РФ прошу предоставить мне отпуск без сохранении заработной платы сроком на 5 календарных дней с 25.07.2016 года в связи с бракосочетанием, которое состоится 23.07.2016 года.

Маркетолог подпись Евтикова О.Н.

На основании заявления работника должен быть составлен приказ о предоставлении отпуска за свой счет. Для этого можно воспользоваться формой №Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

В табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) период «свадебного» отпуска обозначается буквенным кодом «ОЗ» или цифровым кодом «17» по выбору работодателя.

Поскольку отпуск без содержания предоставляется работнику в связи с конкретным событием в его жизни, работодатель вправе потребовать предоставить ему копию свидетельства о заключении брака (ст. 30 Закона от 15.11.1997 № 143-ФЗ ). Естественно, после того, как бракосочетание состоится. Иными словами, если работник напишет заявление на отпуск до регистрации брака, то копию свидетельства он сможет передать работодателю только после выхода из отпуска.

Что касается графика отпусков, то как и все отпуска без сохранения зарплаты, отпуск в связи с регистрацией брака в нем фиксировать не нужно.

Отпуск в связи с бракосочетанием по Трудовому кодексу имеет свое целевое назначение и предоставляется работнику независимо от того, использовал ли он в течение года (полностью или частично) положенные ему основной ежегодный (ст. 114 ТК РФ) и дополнительные отпуска. Также отпуск без содержания не укорачивает указанные отпуска.

Аналогичным образом предоставлению такого отпуска не мешает предоставление в том же году других неоплачиваемых отпусков этому же работнику. К примеру, отпуска в связи с потерей близкого родственника на срок не более 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Кстати, поскольку «свадебный» отпуск без содержания предоставляется по уважительным причинам и имеет целевой характер, в ТК РФ не предусмотрена возможность отзыва работника из такого отпуска.

Отпуска без сохранения заработной платы, предоставленные работнику по любым причинам, включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в пределах 14 календарных дней за рабочий год (ст. 121 ТК РФ).

Порой работники просят предоставить им отпуска в связи со свадьбой сына, дочери, брата или другого родственника. Сразу отметим, что работодатель не обязан удовлетворять такого рода просьбы работников. Ведь по сути это будет обычный отпуск без содержания по семейным обстоятельствам.

Другое дело, если в локальном нормативном акте работодателя, коллективном договоре или соглашении закреплено, что по случаю свадьбы близкого родственника работника на основании заявления предоставляется отпуск без сохранения зарплаты определенной продолжительности (см., напр., п. 3.1.15 “Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года”, п. 3.31 “Отраслевого соглашения по органам, организациям, подразделениям МВД РФ на 2015 — 2017 годы”). При таких обстоятельствах работодатель обязан отпустить работника на небольшой отдых.

Если в период «свадебного» отпуска сотрудник заболел – это, конечно, очень обидно. Но на дни болезни отпуск без содержания не продлевается. И оплате дни болезни не подлежат (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). Пособие по временной нетрудоспособности надо будет начислить только со дня, когда работник должен был выйти на работу после отпуска.

Кстати, если на период «свадебного» отпуска выпадает нерабочий праздничный день, то продолжительность отпуска из-за этого тоже не увеличивается.

Если ваш работник ушел в отпуск в связи с бракосочетанием, а в итоге регистрация была отменена, требовать от него досрочного выхода на работу оснований нет. По крайней мере в ТК РФ не поименованы обстоятельства, при наступлении которых работник должен выйти на работу до окончания отпуска без содержания (ст. 128 ТК РФ).

Заключение брака – счастливое и торжественное событие, надолго остающееся в памяти. В это время особенно уместны дни, свободные от работы. Замечательно, если у будущих молодоженов заранее оформлен плановый отдых от служебных обязанностей. Если такого нет, работнику можно взять отгул на свадьбу по трудовому кодексу.

Законодательство предписывает работодателю предоставлять отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу длительностью до 5 выходных. Рождение ребенка также рассматривается как основание для получения отгула. Такая возможность предоставляется при наличии письменного требования, независимо от рабочего стажа и прочих обстоятельств. Кроме того, дни к свадьбе по трудовому кодексу в общем количестве до 14 за год причисляются к отработанному периоду, который имеет значение для ежегодного оплачиваемого отдыха.

Помимо отпуска на свадьбу по Трудовому кодексу отраслевые соглашения могут предусматривать материальную помощь по особым случаям. Дополнительные социальные гарантии со стороны работодателя содержатся в коллективных договорах, нормативных актах локального характера. Условия предоставления выходных в особых случаях зависят от финансовых возможностей предприятия, характера сложившихся взаимоотношений внутри коллектива. Добровольные выплаты могут быть составляющей внутренней политики организации.

Порядок предоставления дней на свадьбу по ТК РФ в 2017

Статья 128 ТК РФ устанавливает право работника, планирующего свадебное торжество, на освобождение от работы продолжительностью 1-5 дней. Закон запрещает работодателю отказывать в случае, если поводом является женитьба или замужество сотрудника. В законодательстве не зафиксировано, как выходные должны соотноситься с датой торжества. Свадебные дни по трудовому кодексу могут окружать праздник и быть до или после него.

Оплачивается ли свадебный отпуск по трудовому кодексу

Отпускные дни остаются без оплаты. Однако этот вопрос может рассматриваться иначе при наличии существующих локальных актов или коллективных договоров. Руководство многих предприятий, желая создать положительный имидж организации, идет на компромисс и соглашается предоставлять оплачиваемый отпуск. Этот вопрос нужно уточнить, ознакомившись с бумагами лично, для предотвращения споров и разногласий.

Чтобы спокойно провести отпуск при заключении брака, не беспокоясь о сохранности собственного рабочего места, следует предпринять определенные действия. Составляется письменное требование, адресованное непосредственному начальнику или гендиректору фирмы. Это можно сделать в любой срок до знаменательной даты, лучше за месяц. Затем кадровая служба готовит приказ согласно установленной формы. Дата и длительность отгула при этом фиксируются. Подготовленный приказ отправляется на подпись руководителю, который согласно закону обязан его одобрить.

Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу даётся сроком от 1 до 5 дней после подачи рукописного заявления сотрудника, которому предстоит торжественная церемония. Доказательством того, что выходные были нужны действительно для проведения праздника, служит копия документа о браке. Работник предоставляет ее позднее вместе с оригиналом. Бумага заверяется, подшивается к личному делу.

Образец для оформления письменного требования выглядит так:

Директору ООО “Центр оперативного технического обслуживания кассовых аппаратов”

Балановскому Сергею Константиновичу

главного маркетолога Михайловского Николая Константиновича

Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком пять календарных дней с 9 августа 2017 года в связи с планируемым бракосочетанием.

1 августа 2017 Михайловский

Автор статьи: Филипп Соловьев

Здравствуйте! Я Филипп, уже более 12 лет занимаюсь юриспруденцией. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима консультация со специалистами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь Оцените статью: Оценка 3.9 проголосовавших: 17

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

как работодателю его оформить, сколько дней может длиться

Антон Дыбов

Эксперт по праву

Любой сотрудник может попросить отпуск за свой счет. В одних случаях работодатель обязан отпустить, даже если работа горит. А в других — спокойно отказывает, и компании ничего за это не будет.

Что такое отпуск за свой счет

У каждого сотрудника есть право на отпуск. Сколько дней он будет отдыхать и сколько получит денег, зависит от типа отпуска.

Типы отпусков можно условно разделить по тому, кто и зачем его получает, например:

Об отпуске в трудовом кодексе:

учебный отпуск;
отпуск по беременности и родам;
при рождении или смерти близких;
дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, работу на Крайнем Севере и другие.

Еще один критерий для разделения типов отпусков — оплата: есть оплачиваемые отпуска и нет.

Сотрудник может взять отпуск за свой счет. Он официально называется отпуском без сохранения заработной платы, или попросту — неоплачиваемым отпуском или без содержания. Для работодателя это значит, что сотрудник вправе получить каникулы, но компания не обязана ему платить в это время.

Отпуск для сотрудника: как правильно оформить и оплатить

В чем отличие от отгула

Отгул — это когда сотрудник взял еще один выходной. В трудовом кодексе нет такого термина, это народное определение. Самое близкое, что есть из законодательства, — дополнительный день отдыха.

Отгул и отпуск по большому счету ничем не отличаются: в одних случаях работодатель обязан предоставить свободные дни, в других — нет.

Дополнительный отдых по трудовому кодексу

Работодатель может отказать в отгуле. Сотрудник отпрашивается с работы по личным причинам. Например, встретить маму с самолета, сходить к детям на праздник, перевезти вещи в новую квартиру или просто отоспаться после дня рождения. Это все не считается веской причиной, поэтому работодатель сам решает, отпускать или нет.

Работодатель обязан предоставить отгул. Такие случаи описывает трудовой кодекс: например, если сотрудник сдавал кровь как донор или работал в выходные. Если сотрудник запросил день отдыха, компания не может ему отказать.

Формально при обоих вариантах — и когда сотрудник просит отгул по личным причинам, и когда компания обязана его дать — нужно оформлять документы. Как минимум заявление на отгул. Но чаще всего, если речь об одном дне, обходится без формальностей.

С оплатой то же самое. По трудовому кодексу многие отгулы не оплачиваются, даже если компания обязана их предоставить. Но запрета на оплату нет, поэтому компании часто не оформляют документы и не вычитают отгул из рабочих дней.

В оплате есть исключения, но это уже отдельная тема со своими тонкостями. Например, если сотрудник подписал срочный трудовой договор на два месяца и отработал в выходной, компания не может дать день отдыха — только денежную компенсацию.

Когда работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск

Неоплачиваемый отпуск — это дополнительные дни отдыха, которые добавляются к стандартному. Можно назвать еще этот отпуск внеплановым.

Стандартный отпуск для секретаря из Москвы — 28 дней. Она выходит замуж, и в честь этого события компания обязана предоставить отпуск — до 5 дней.

Внеплановый отпуск можно попросить в любое время, для него нет графика.

Берем все тот же пример — с секретарем. По графику она отдыхает в мае и июне.

В декабре она выходит замуж, и ей полагается еще один отпуск. Несмотря на то что его нет в плане, работодатель все равно дает этот отпуск, но не оплачивает его.

Категории сотрудников, которые всегда могут получить внеплановый отпуск, фиксирует трудовой кодекс и федеральные законы.

Примеры категорий сотрудников, которым нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платы	Где зафиксировано право на отпуск
Работающие по совместительству, при условии, что длина отпуска на этой работе короче, чем на основной	ст. 286 Трудового кодекса
Работники, которые совмещают работу с получением высшего образования или среднего образования. Отпуск — только на период экзаменов	ст. 173 Трудового кодекса ст. 174 Трудового кодекса
Работающие инвалиды	ст. 128 Трудового кодекса
Пенсионеры по возрасту	ст. 128 Трудового кодекса
Родитель, опекун, попечитель ребенка, работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Отпуск для сопровождения ребенка, поступающего на обучение по программам среднего профессионального или высшего образования в образовательные организации, расположенные в другой местности	ст. 322 Трудового кодекса
Родители и супруги погибших при исполнении служебных обязанностей или вследствие связанных с ними заболеваний: — военнослужащих; — сотрудников органов внутренних дел; — сотрудников уголовно-исполнительной системы; — сотрудников таможни; — сотрудников федеральной противопожарной службы	ст. 128 Трудового кодекса
Участники Великой Отечественной войны	ст. 128 Трудового кодекса
Ветераны боевых действий и войны	Закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ, ст. 14; Закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ, ст. 16
Народные дружинники и внештатные сотрудники полиции	Закон от 02.04.2014 № 44-ФЗ, ст. 26

В трудовом кодексе описаны случаи, когда нельзя отказывать в отпуске:

ст. 128 Трудового кодекса о причинах для отпуска

рождение ребенка;
своя свадьба;
смерть близкого родственника.

Кто считается близким родственником, нет единого определения. По семейному кодексу это супруг, родители, дети, сестры и братья, бабушки и дедушки, внуки.

ст 14. Семейного кодекса

Кодекс об административных нарушениях в этот список добавляет еще усыновителей и усыновленных.

ст. 25.6 Кодекса об административных нарушениях

Когда работодатель вправе отказать

Законно отказывать в отпуске за свой счет, если категория сотрудника или причина выходных дней не указана в трудовом кодексе или федеральных законах. Несколько примеров.

Можно отказать в отпуске без сохранения заработной платы	Нельзя отказать
Для поездки на свадьбу тети	Для поездки на собственную свадьбу
Студенту для похода на праздник в честь получения диплома	Студенту для сдачи выпускного экзамена
Сотруднику, который работает на Крайнем Севере, для поездки к родителям в Москву	Сотруднику, который работает на Крайнем Севере, для сопровождения ребенка для поступления в московский вуз

Штрафы за нарушение прав работников

Если сотрудник обязан получить отпуск, а компания отказывает, ее ждут санкции — штраф 50 000 ₽ для компании.

О штрафах за отпуск — ст. 5.27 Кодекса об административных нарушениях

Не стоит рассчитывать, что госорганы не узнают о нарушении. Для этого есть два способа. Первый — во время плановой проверки. Для этого разработаны целые методики — от анализа документов до интервью с сотрудниками и заполнения анкет. Они называются проверочными листами.

Опросные листы для проверок Роструда Проверочные листы — это перечень пунктов, по которым Роструд проверяет компанию. Их можно использовать самим, чтобы убедиться, что нет причин для разбирательств. В листах есть пункты о предоставлении отпуска без оплаты

Еще один способ узнать о нарушении — если госорганы получат жалобу сотрудника. Ее можно отправить по почте, принести лично в трудовую инспекцию или заполнить заявление на сайте.

Сайт для жалоб сотрудников в Роструд Любой сотрудник может подать жалобу на сайте, это занимает пару минут

Может ли работодатель отправить в неоплачиваемый отпуск

Использовать отпуск без сохранения заработной платы — желание сотрудника. Если он не хочет, компания ничего не сделает. Даже если бизнес не работает из-за кризиса, нет денег на зарплату, все равно самим отправить сотрудника в отпуск нельзя.

Единственный вариант — увольнение, сокращение или простой, но это уже совсем другая история.

Сколько дней отпуска можно взять

Период дополнительного отпуска зависит от того, кто его берет и почему. Его сроки фиксируют разные документы: трудовой кодекс или специализированный закон, например о ветеранах. Несколько примеров из трудового кодекса.

Примеры категорий сотрудников, которым нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платы	Количество дней отпуска
Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников	5 дней на каждое событие
Работники, которые совмещают работу с получением высшего образования. Отпуск — только на период экзаменов	15 дней в учебном году — для промежуточной аттестации 4 месяца — для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых госэкзаменов 1 месяц — для сдачи итоговых госэкзаменов
Работники, которые совмещают работу с получением среднего образования. Отпуск — только на период экзаменов	10 дней в учебном году — для промежуточной аттестации До 2 месяцев — для государственной итоговой аттестации
Работающие инвалиды	До 60 дней в год
Работающие пенсионеры по возрасту	До 14 дней в год
Родители и супруги погибших при исполнении служебных обязанностей или вследствие связанных с ними заболеваний: — военнослужащих; — сотрудников органов внутренних дел; — сотрудников уголовно-исполнительной системы; — сотрудников таможни; — сотрудников федеральной противопожарной службы	До 14 дней в год

Как оформить отпуск за свой счет

Отпуск без сохранения заработной платы оформляется так же, как обычный: сотрудник пишет заявление, работодатель его принимает, выпускает приказ и показывает его сотруднику. Все — можно уходить в отпуск. В двух словах о шагах.

Получить заявление. Заявление пишет сам сотрудник: он может заполнить бланк компании или использовать свою форму. Обязательные пункты:

Пример заявления на отпуск от эксперта статьи

от кого заявление;
в какую компанию;
тип отпуска — без сохранения заработной платы;
обоснование — например, сотрудник женится или входит в такую-то категорию, которым нельзя отказать в отпуске;
период отпуска;
дата;
подпись.

Сотрудник может заполнить заявление от руки или на компьютере. Главное — поставить живую подпись

Убедиться, что сотрудник может уйти в отпуск. Для этого работодатель проверяет, входит ли сотрудник в категорию, которой нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платы. Если входит, то согласовывает отпуск. Если нет, то обдумывает просьбу и сам решает, как поступить.

Издать приказ о предоставлении отпуска. Отлично, сотрудник все-таки уходит в отпуск. Теперь дело за приказом — это официальное разрешение не ходить на работу.

Шаблон приказа на сайте «Консультант Плюс»

Без приказа работодатель рискует. По умолчанию, пока сотрудник на работе, за его здоровье отвечает компания. Допустим, продавец шел по мокрому полу и упал. У него есть право предъявить претензию к работодателю и получить компенсацию. Но если он упал в свой выходной, компания платить не обязана. То же самое с отпуском: пока сотрудник официально в отпуске, он сам отвечает за свое здоровье.

Ознакомить сотрудника с приказом. Для этого сотрудник ставит свою подпись на заполненном приказе. С этого момента считается, что сотрудник знает условия отпуска без сохранения заработной платы и может уйти.

Как отразить отпуск за свой счет во внутренней документации

В оформлении без сохранения заработной платы много нюансов. Их знают бухгалтеры и кадровики, поэтому советуем обратиться к ним. Чтобы вам представить процесс, рассказываем самое основное.

Основные шаги:

Получить заявление на отпуск от сотрудника.
Выпустить приказ.
Ознакомить сотрудника с приказом — для этого он должен расписаться на приказе.
Внести информацию в личную карточку и лицевой счет сотрудника и табель учета рабочего времени.

Шаблоны документов есть в трудовом кодексе, примеры можно посмотреть на сайте «Консультант Плюс».

Примеры документов для оформления отпуска от Роструда

Как считается трудовой стаж во время отпуска

Законодательство выделяет два вида стажа: страховой и трудовой. Страховой нужен для расчета пенсии: чем больше стаж, тем больше выплаты.

В страховой стаж входит только период, когда компания выплачивает зарплату, а значит, и отчисления в госбюджет. Поэтому отпуск без сохранения заработной платы не входит в страховой стаж.

ст. 11 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ

Для назначения обычных пенсий по старости термин «трудовой стаж» используют только для периодов до 2002 года. Все, что заработано позже, называется страховым стажем.

ст. 13 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ

D законодательстве о государственных пенсиях, к примеру полицейским или пожарным, трудовой стаж остался. Но там он фактически приравнен к страховому стажу на государственной или муниципальной службе. То есть отпуск без сохранения заработной платы за свой счет и тут не засчитывается.

Краткий вывод такой: если сотрудник хочет понять, войдет ли его отпуск без оплаты в стаж для расчета пенсии, то ответ — нет.

Что делать, если сотрудник заболел во время отпуска за свой счет

Если сотрудник ушел в отпуск без сохранения заработной платы, компания не обязана выплачивать больничные. Но запрета на мотивационные выплаты нет: например, компания может премировать заболевшего, оплатить лечение в больнице и помочь любым другим способом.

Больничный во время отпуска без зарплаты не оплачивается — ст. 9 закона № 255-ФЗ

Можно ли уволить во время отпуска за свой счет

Работодатель не вправе уволить сотрудника во время отпуска, неважно, что это за отпуск, — запланированный или нет, с оплатой или без нее. Основное правило отпуска — гарантия сохранения рабочего места и размера зарплаты.

Нельзя уволить во время отпуска — ст. 81 Трудового кодекса

Единственный вариант, это если сотрудник ушел в отпуск без заявления, приказа и предупреждения. Но это требование относится только к дополнительному отпуску. Если дни отдыха включены в график, сотрудник может идти на отдых просто так — как только подошел согласованный срок.

Причины для увольнения по инициативе работодателя — ст. 81 Трудового кодекса

Можно ли досрочно выйти из неоплачиваемого отпуска

Сотрудник может выйти из отпуска в любое время по своему желанию. В трудовом кодексе ограничений нет. Но просто так сделать это нельзя — понадобится заявление. Смысл заявления, по сути, такой же: «Я, такой-то, планирую выйти из отпуска тогда-то».

Пример заявления на выход из неоплачиваемого отпуска от эксперта статьи

Заявление сотрудник заполняет в свободной форме или по шаблону компании.

Что надо знать об отпуске без сохранения заработной платы

У любого сотрудника есть право попросить дополнительный отдых — отпуск без сохранения зарплаты, или, как его еще называют, отпуск за свой счет.
Разрешать ли отпуск и на какой срок, зависит от двух факторов: входит ли сотрудник в категории, которым нельзя отказать в свободных днях, и по какой причине нужен отпуск.
Отпуск за свой счет оформляется так же, как обычный. Понадобится заявление и приказ.

Расчеты с сотрудниками без бюрократии и комиссий — с зарплатным проектом Тинькофф

Подключить бесплатно

Следует ли назначить свадьбу на праздник? — Catalyst Wedding Co.

Catalyst Wedding Co. может получать компенсацию или продукты от компаний, упомянутых в этой статье. Это помогает поддерживать наш сайт.

Мы много говорили о том, какие решения вам нужно принять на раннем этапе планирования свадьбы, и не секрет, что поиск даты, которая подходит вам, вашему партнеру и желаемому месту, является одним из самых важных. решения, которые вы примете.

Выбирая дату свадьбы, многие пары в конечном итоге выбирают свадьбу в отпуск или на длинные праздничные выходные, но действительно ли это лучшая идея? Мы спросили членов нашего каталога поставщиков об их опыте, и вот что они сказали.

Ваши гости могут иметь больше возможностей путешествовать

Одна из главных причин, по которой пары выбирают длинные праздничные выходные для своих свадеб, — это воспользоваться тем фактом, что у многих из их гостей будет дополнительный выходной день на работе. предоставляя гостям из города больше времени на поездку на свадьбу и обратно.

« Я лично считаю, что это отличная идея!» — говорит Эрика Гринволд Райзен, организатор свадеб и цветочный дизайнер в Северной Каролине из Folie à Deux Events .«Это дает вашим гостям больше времени для путешествий! У меня была своя собственная свадьба на выходных 4 июля, и это имело огромное значение для моих друзей, у которых были способы путешествовать ».

Это также может позволить вашим гостям более легко продлить свое пребывание, особенно если у вас свадьба, где гости могут захотеть провести дополнительный день или два, исследуя окрестности. В целом, запланировать свадьбу на время, когда у многих уже будет свободное время, очень важно, но всегда важно помнить, что ваши гости, у которых нет работы с 9 до 5, могут не получить федеральные праздники и, возможно, все равно придется их взять (иногда бесплатно) время приехать на свадьбу.

Стоимость проезда и отелей могут вырасти

Самый большой недостаток планирования свадьбы на праздничные выходные, особенно такие, как День памяти и День труда, которые являются основными праздниками в США, заключается в том, что вы будете соревноваться с ряд других отдыхающих, когда речь идет о стоимости авиабилетов и гостиницах.

«Праздничные свадьбы привлекают не только другие пары, но и отдыхающих !!» отмечает Вашингтон, округ Колумбия, организатор свадеб Шариа Барксдейл из Eclectic Fête .«Таким образом, хотя вы, возможно, получили много удовольствия от свадьбы, ваши гости застряли с более высокими ценами на билеты на самолет и более высокими сборами в отеле только для того, чтобы присутствовать».

Хотя пары часто выбирают для своих гостей блок номеров в отелях по оптовой цене, этого все же может быть недостаточно, чтобы противодействовать возросшему спросу.

Ричмонд, штат Вирджиния, организатор свадеб Джонель МакЛеод из Bryck и Lace Designs предлагает действительно сравнить цены, прежде чем вы примете решение о дате.«Я работал в отеле, и даже если вы получите скидку на бронирование определенного количества номеров, он может вернуться только к« нормальным ценам »для ваших гостей».

Для некоторых гостей повышение цен может стать решающим фактором при принятии решения о посещении свадьбы или отказе от нее. Сделайте все возможное, чтобы предоставить вашим гостям как можно больше времени, чтобы помочь им улучшить бюджет и изучить варианты.

«Я рекомендую своим клиентам заранее предупредить о свадьбе в праздничные выходные», — делится Эрика.«Отправьте приглашения Save the Dates и приглашения немного раньше, чтобы у них было время все спланировать!»

У гостей может быть больше конфликтов или даже раздражение

Если у ваших гостей ограниченное время на работе, в праздничные дни они планируют взять отпуск самостоятельно, и поэтому вы можете обнаружить, что у некоторых гостей уже есть планы или они не желают жертвовать своим ограниченным отпуском, чтобы посетить вашу свадьбу.

«Не каждый может позволить себе« свободное время »вдали от работы», — отмечает Шариат.«Таким образом, хотя многим может казаться, что их свадьба может стать отпуском для всех, гости могут не захотеть проводить с вами свое свободное время или динеро; особенно если они уже составили мысленный план на отпуск ».

Это определенно может быть правдой в зависимости от праздника. Опять же, некоторые праздники, такие как День памяти и День труда, часто становятся отпуском для людей, а некоторые другие праздники, такие как День Благодарения и религиозные праздники, скорее всего, будут отложены в календарях гостей, чтобы провести время с семьей.

«Вы можете столкнуться с меньшей посещаемостью на свадьбе, и это может быть для вас профи!» замечает Джонель. «Люди строят планы на большие праздники, такие как Рождество и 4 июля, поэтому вы можете увидеть меньше положительных ответов на свои приглашения, если ваша свадьба состоится в эти дни». Опять же, в таких случаях Джонель рекомендует как можно раньше разослать своим гостям «Сохранить даты», так как многие люди устно ответят вам, чтобы сообщить, забронирована ли для них дата, и это на одно приглашение меньше!

В зависимости от праздника свадебные расходы могут увеличиваться или уменьшаться

Из-за возможного увеличения спроса вы также можете увидеть увеличение затрат на праздничные свадьбы в выходные дни, особенно если местом проведения свадьбы является отель или если вы участвуете в конкурсе с людьми, которые могут устраивать другие большие вечеринки.В декабре, а также в канун Нового года и в первый день нового года вы можете увидеть резкий рост в зависимости от места проведения и поставщиков, с которыми вы работаете.

«В праздничные дни расходы на персонал обычно выше», — напоминает шариат. «Поначалу это может не иметь большого значения, но когда вы начнете запрашивать предложения от поставщиков с дополнительными надбавками из-за праздника, вы можете переосмыслить эту феерию праздничных выходных! У меня был клиент, который хотел устроить новогоднюю свадьбу. Хотя само место проведения было дешевым, все их другие расходы, особенно расценки на питание третьих лиц, были примерно на 3000 долларов выше, чем если бы они выбрали следующий день или обычные выходные.”

Хотя вы можете столкнуться с увеличением комиссии, если попросите своих поставщиков поработать в праздничный день, эти правила не применимы ко всем праздникам в равной степени. Опять же, все дело в спросе.

«В понедельник у меня был бранч в честь Дня Труда, и мы получили место менее чем за полцены!» акции Колумбус, штат Огайо свадебный фотограф Рэйчел Джой Барель . «У одного из наших друзей была свадьба в понедельник, в День труда, через год или два спустя. Место, которое им понравилось, было забронировано на выходные, и оно было идеальным.«Свадьбы в будние дни, как правило, приводят к снижению цен, поэтому в зависимости от места проведения праздников вы все равно сможете сэкономить на таких праздниках.

В трехдневные выходные дни понедельник может быть единственным временем, когда вы действительно можете сэкономить. «Многие заведения взимают обычные субботние ставки за воскресные свадьбы в праздничные выходные», — отмечает организатор свадеб в Сент-Луисе Синди Сэвидж из Aisle Less Traveled . «Если вы пытаетесь получить эти более низкие воскресные арендные платежи, они могут быть недоступны в праздничные дни.”

В зависимости от праздника вы можете сэкономить на украшениях

Поскольку многие места, особенно отели, часто украшают некоторые праздники, вы также можете немного сэкономить на украшениях, устроив свадьбу в преддверии праздника. Это особенно актуально осенью и зимой, когда объекты чаще украшают.

«Не все празднуют одни и те же праздники», — отмечает свадебный фотограф из Коннектикута. Тереза Джонсон . «Праздничные свадьбы иногда могут привести к большой экономии.Например, я сфотографировал красивое арабское свадебное торжество в субботу, 23 декабря. Пара — набожные мусульмане и устраивала традиционный прием в отдельных залах, поэтому они смогли получить красивое место с ОЧЕНЬ просторным местом за небольшую часть стоимости. Стоимость. Хотя нам действительно пришлось поработать над праздничным декором на их фотографиях в помещении, мерцающие огни и зелень послужили прекрасным фоном для великолепного мероприятия. Кроме того, поскольку у этой пары был традиционный вход в Заффу, они смогли полностью занять лобби и холлы отеля для этого невероятного начала своего праздника.”

Это просто доказательство того, что если вы знаете, где искать, то можно получить огромную экономию на праздничной свадьбе!

Напомнить гостям об увеличении трафика и задержках в праздничные дни

Наконец, важно напомнить вашим гостям, что увеличение количества отдыхающих также может означать увеличение трафика и задержек, и им может потребоваться больше времени, чем обычно, для передвижения по городу, особенно в больших городах.

«Еще одна вещь, о которой стоит подумать — это праздничное движение!» напоминает калифорнийского свадебного фотографа Черлин Вагнер . «Следите за концертами и другими крупными событиями, которые происходят во время вашего мероприятия, которые могут вызвать большие задержки во времени в пути». Гости, возможно, должны учесть это, особенно если они надеются осмотреть достопримечательности города на свадьбу.

Независимо от того, когда вы решите провести свадьбу, изучите варианты ценообразования и дайте своим гостям как можно больше времени на планирование, и ваша свадьба станет хитом!

Все включено вопросы о свадьбе в месте назначения (FAQ)

Какие свадебные сайты находятся в собственности?

На большинстве наших курортов есть пляж, сад и беседки.Место выбирается во время консультации на курорте. Посетите наш веб-сайт http://www.beaches.com/weddings/locations/, чтобы просмотреть образцы наших свадебных мест.

Законна ли моя свадьба в стране, где я проживаю?

Да, брак является юридически обязательным. Вам следует узнать в местных органах власти о процедурах смены имени и т. Д.

Какие вкусы доступны для свадебного торта?

У вас есть выбор: ваниль, шоколад, карибские фрукты и красный бархат.Специальные ароматы можно заказать за дополнительную плату.

Могу ли я пожениться на другом курорте, кроме того, где я остановился?

Нет, вы должны заключить брак на курорте, где вы остановились.

Когда я получу свидетельство о браке?

Свидетельство о браке будет отправлено следующими лицами, в зависимости от острова, Ямайка: 6-8 недель, Теркс и Кайкос: 8-10 недель.

Взимается ли плата за использование личного свадебного менеджера?

Нет, в Beaches Resorts у каждой невесты и жениха есть свой личный организатор свадеб и команда мероприятий в рамках бесплатных свадебных услуг.

Как лучше всего путешествовать со свадебным платьем?

Условия перевозки свадебного платья следует согласовывать напрямую с авиакомпанией.

Какие типы церемоний я могу выбрать для своей свадьбы?

Служитель, не принадлежащий к какой-либо конфессии, обычно председательствует на наших свадебных церемониях, но если вы хотите узнать о проведении нерелигиозной церемонии (мировой судья) или религиозной церемонии за дополнительную плату, обратитесь к организатору свадеб.

Есть ли на острове прокат смокингов?

К сожалению, мы не предлагаем аренду смокингов на курорте; однако на некоторых курортах есть контактная информация местных поставщиков официальной одежды (зависит от острова). Имейте в виду, что из-за климата Карибского моря вы можете подумать о более легкой альтернативе для жениха.

Есть ли специальные предложения для свадеб с группой номеров?

Beaches предлагает ряд эксклюзивных предложений для свадебных вечеринок с 5 и более комнатами.Пожалуйста, свяжитесь с нашим отделом групп по телефону 1–800–327–1991 доб. 46172, чтобы получить дополнительную информацию.

Кто будет помогать мне со свадьбой, когда я приеду?

Свадебная команда курортного отеля с нетерпением ждет встречи с вами и поможет воплотить вашу мечту в реальность.

Могу ли я принести свои собственные свадебные предметы декора и сувениры?

Да, вы можете, однако мы не рекомендуем это делать, поскольку существуют таможенные законы, которые требуют от вас уплаты налогов и сборов за эти предметы, или они могут быть конфискованы, если они будут считаться коммерческими предметами.Если вы решите забрать предметы с собой, обратите внимание, что существует соответствующая плата за установку. Пожалуйста, поговорите со своим свадебным организатором для получения полной информации.

Могу ли я отправить государственную пошлину по почте?

Все сборы могут быть отправлены по почте, если при оплате указан номер подтверждения свадьбы. Имейте в виду, что оплата должна быть получена через 7 дней с даты бронирования свадьбы, чтобы избежать отмены бронирования. Государственные сборы не включены: 95 долларов США для свадьбы на Ямайке и 400 долларов США для свадьбы на Терксе и Кайкосе.

Требуются ли медицинские анализы или анализы крови для вступления в брак?

Нет, на островах Ямайка и Теркс и Кайкос не требуется сдавать медицинский анализ или анализ крови.

Когда я окончательно уточню детали свадьбы?

Детали должны быть согласованы за 60 дней до прибытия; ваш свадебный планировщик проведет вас через этот процесс.

Как мы решаем, какой пакет изображений нам следует приобрести?

A. Лучший способ оценить это — внимательно рассмотреть следующее:

Размер вашей свадебной вечеринки.
Объем фотосъемки, необходимой в течение дня (например, сеанс первого выбора, посещение спа-салона, подготовка снимков, семейные и групповые портреты).
Порядок событий на день и конкретные запросы (сравните продолжительность с временем фотосъемки, забронированным в вашем пакете).

Что такое «Стандартные включения»

& bullet; 1 фотограф.
и пуля; Монтаж и постпродакшн приобретенных изображений.
и пуля; Музыкальное слайд-шоу с до 40 купленных изображений.
и пуля; Приобретенные фотопробы доставляются на объект недвижимости.
и пуля; Цифровая доставка финальных изображений.

Сколько снимков будет сделано на моей свадьбе?

Количество снимков, сделанных на вашей свадьбе, будет значительно различаться в зависимости от множества факторов: размера и масштаба мероприятия, количества гостей, нескольких фотографов, предварительных снимков и снимков в спа, а также количества запрошенных часов освещения. . На простой свадьбе, на которой присутствуют только жених и невеста и два часа освещения, обычно получается около 150–250 изображений.

Сможем ли мы подобрать свадебного фотографа и переписаться с ним до нашего приезда?

Из-за характера наших операций с недвижимостью невозможно выбрать вашего фотографа или переписываться с ним до вашего прибытия в собственность. Ваш предсвадебный планировщик ответит на все ваши вопросы до вашего приезда. Оказавшись на месте, у вас будет возможность встретиться и познакомиться с назначенным вами фотографом во время вашей свадебной консультации. На этом этапе будут рассмотрены все ваши вопросы, проблемы и запросы.

Как долго наш свадебный фотограф занимается нашей свадьбой?

Пакеты на 25, 50 и 75 изображений поставляются с двумя (2) часами непрерывного покрытия. Пакеты для более чем 100 пакетов изображений имеют три (3) часа непрерывной работы. Дополнительные часы можно приобрести в соответствии с вашими потребностями.

Когда мы будем смотреть наши свадебные фотографии?

Свадебный координатор в отеле будет работать с вами и Photoshop, чтобы назначить встречу для просмотра в удобное для вас время, обычно на следующий день после свадьбы.

Могут ли наши родственники и друзья, которые путешествовали с нами, также купить свадебные фотографии?

Да, могут. Просто попросите их посетить фото-магазин после того, как вы завершите просмотр.

Сколько изображений в слайд-шоу и какой формат доставки?

Включенное вами слайд-шоу состоит из до 40 изображений (может быть меньше в зависимости от того, сколько вы приобрели) и настроено на музыку, выбранную нашей командой редактирования. В течение десяти (10) рабочих дней после сеанса просмотра фотографий на территории вы получите файл MP4 с высоким разрешением (1080 пикселей).

В чем разница между постпродакшеном и «фотошопом»?

Постпродакшн: готовые изображения проходят полную постобработку в Adobe Lightroom, которая включает в себя коррекцию цвета и экспозиции, обрезку и выпрямление, добавление фильтров и эффектов, а также очистку.

Фотошопинг: Adobe Photoshop используется для внесения значительных изменений в изображения, включая манипуляции с фотографиями. Например: удаление бретелей бюстгальтера с изображения, удаление отвлекающего элемента на фоне изображения, удаление водорослей на снимке пляжа и т. Д.Гости получают 8 бесплатных изображений, сделанных в фотошопе, если в их пакет входит книга. Любые дополнительные изображения для фотошопа будут стоить 15 долларов за изображение.

Есть ли у нас сведения о макете нашего фотоальбома до того, как он будет изготовлен и отправлен?

Вам будет отправлена ссылка для утверждения, и на этом этапе у вас будет возможность запросить изменения и исправления. Готовая книга или книги не будут отправлены в производство до тех пор, пока вы не внесете окончательные правки и не отправите свое одобрение.

Сколько времени нужно, чтобы получить ссылку на мою готовую фотокнигу или альбом?

Стандартный срок разработки пакета свадебной или праздничной фотокниги с основными правками составляет 2–3 недели, за исключением выходных, праздников и специального запроса на редактирование изображений.

и пуля; С августа по март — 2–3 недели (стандарт)
& bullet; С апреля по июль — от 4 до 6 недель (пиковый сезон)

Обзор отпусков, оплачиваемого свободного времени и льгот сотрудникам в Мексике

Познакомьтесь с юридически обязательными оплачиваемыми отпусками в Мексике и льготами, чтобы лучше структурировать требования к персоналу и бонусные пакеты.

Промышленные кластеры Мексики привели к созданию плотных местных цепочек поставок и высококвалифицированной рабочей силы, часто обучаемой в региональных школах или профессиональных центрах, ориентированных на обслуживание этих кластеров квалифицированными рабочими. Работодатели, желающие работать в этой сфере с конкурентоспособной оплатой и надежным пакетом льгот, обнаружат, что они могут привлечь высококвалифицированных участников.

Важно отметить, однако, что некоторые преимущества не подлежат обсуждению. Федеральный закон о труде Мексики устанавливает базовые льготы, включая оплачиваемый отпуск.Первым шагом к созданию конкурентоспособного пакета льгот в Мексике является понимание национальных базовых условий.

Стандартная рабочая неделя в Мексике

Стандартная рабочая неделя в Мексике, установленная Федеральным законом о труде, составляет шесть дней, с понедельника по субботу. Для дневных смен это 48-часовая рабочая неделя, а для ночных рабочих — 42-часовая рабочая неделя. Заработная плата рассчитывается ежедневно и обычно выплачивается еженедельно. Сотрудники, работающие в воскресенье, получают дополнительно 25 процентов сверх обычной дневной заработной платы.

Официальные праздники в Мексике

Большинство лет на рабочих местах в Мексике соблюдается семь регулярных оплачиваемых отпусков. Новый праздник добавляется каждые шесть лет при инаугурации нового президента. Ожидайте соблюдения следующих дней с оплачиваемым отпуском по дневной ставке для ваших сотрудников:

1 января: Новый год
Первый понедельник февраля: День Конституции
16 марта: день рождения Бенито Хуареса. Соблюдается в третий понедельник марта.
1 мая: День труда
16 сентября: День Независимости
20 ноября: День революции. Наблюдается в третий понедельник ноября.
1 декабря: День инаугурации. Этот праздник отмечается каждые шесть лет с присягой нового президента Мексики. Последний такой день был в 2018 году.
25 декабря: Рождество

Конечно, некоторые производственные операции требуют круглосуточного внимания. Официально установленный отпуск оплачивается в два раза больше обычного.Он не учитывается в дневном или недельном максимуме для определения тройного времени.

Дополнительный оплачиваемый отпуск в Мексике

В дополнение к национально признанным праздникам, работодатели также обязаны по федеральному закону предоставлять оплачиваемый отпуск и отпускные бонусы.

Сотрудникам, проработавшим один год, должно быть предоставлено как минимум шесть оплачиваемых дней отпуска в первый год работы. Вы будете добавлять к этому отпуску еще два рабочих дня каждый следующий год в течение четвертого года.По истечении пяти лет работодатели обязаны добавлять два дня отпуска каждые пять лет.

оплачиваемых отпускных дней
Стаж работы	Оплачиваемые выходные
1 год	6 дней
2 года	8 дней
3 года	10 дней
4 года	12 дней
от 5 до 9 лет	14 дней
от 10 до 14 лет	16 дней
от 15 до 19 лет	18 дней
от 20 до 24 лет	20 дней
от 25 до 29 лет	22 дня
от 30 до 34 лет	24 дня

Источник: Secretaría Del Trabajo y Previsión Social.Лей Федерал Дель Трабахо. 7

Отпускной «надбавка», или prima, рассчитывается как минимум 25 процентов от заработной платы, добавляемой к дневной ставке заработной платы за эти дни отпуска. Это денежное пособие предназначено для использования сотрудниками во время отпуска, хотя оно может быть выплачено либо во время отпуска, либо после года работы. Некоторые компании будут предоставлять бонус в размере от 50 до 100 процентов дневной ставки заработной платы, и это может зависеть от переговорных позиций местного профсоюза.

Конечно, компании могут предлагать дополнительные выходные в качестве дополнительной выгоды для привлечения высококвалифицированных рабочих. Например, полевой опрос рабочих в Эрмосильо, проведенный компанией Tetakawi, показал, что у 22 процентов респондентов полевого обследования было больше выходных дней, чем федеральное минимальное требование, в то время как в районе метро Монтеррея 13,5 процента респондентов полевого обследования сообщили, что у них больше дней отпуска, чем федеральный минимум.

Агинальдо: обязательный бонус Мексики

В то время как Рождество отмечается с оплачиваемым отпуском, многие компании также закрывают свою деятельность в период между Рождеством и Новым годом.Помимо этого свободного времени, федеральный трудовой закон требует, чтобы компании выплачивали премию, известную как aguinaldo или тринадцатая зарплата, в размере как минимум 15 дней оплаты по типичной дневной ставке сотрудника (за исключением первого года, который рассчитывается пропорционально). . Оплата должна быть произведена до 20 декабря, но может производиться в рассрочку.

Вдоль мексиканской границы макиладорас нередко выплачивает работникам премию за возвращение на работу после рождественских праздников. Многие из этих сотрудников приезжают из южных районов и возвращаются в свои родные города и города во время курортного сезона.Чтобы побудить этих сотрудников вернуться, пограничные фабрики Мексики часто предлагают денежный стимул для их возвращения. Обычно это не влияет на макиладоры во внутренних районах страны, где сотрудники обычно являются коренными жителями этого района.

Оплачиваемый отпуск по болезни и по беременности и родам в Мексике

Федеральные субсидии предоставляются для покрытия больных или травмированных рабочих, в случаях, подтвержденных медицинскими властями IMSS, на срок до 52 недель. Сотрудники получают 60 процентов своей зарплаты, хотя эта сумма увеличивается до 100 процентов в случае болезни, связанной с работой.

Кроме того, Федеральный закон о труде Мексики предписывает 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, оплачиваемого Мексиканским институтом социального обеспечения. Закон также предоставляет отцовский отпуск в течение пяти рабочих дней. В закон также недавно были внесены поправки, предусматривающие оплачиваемый отпуск для родителей с детьми в возрасте до 16 лет с диагнозом «рак».

Все больше и больше

Помимо этих предусмотренных законом льгот в Мексике, некоторые компании предоставляют дополнительные льготы, чтобы обеспечить лояльность, удовлетворенность сотрудников и общее производство.Хотя Федеральный закон о труде — важная отправная точка для понимания ожиданий в отношении оплачиваемого отпуска, это не единственный шаг, который нужно предпринять для понимания ожидаемых выгод. Компании, работающие в вашем регионе и отрасли, также задают определенные ожидания. Если ваша компания использует только минимально необходимый по закону оплачиваемый отпуск, вы рискуете понести дорогостоящие текучие расходы. Эксперты оценивают текучесть кадров в диапазоне от шести до девяти месяцев зарплаты.

Работая с экспертом по набору сотрудников, чтобы понять, что предлагают другие компании в вашем районе, вы можете создать конкурентоспособный пакет льгот, который привлечет лучших и снизит вероятность высокой текучести кадров.Свяжитесь с Tetakawi, чтобы начать адаптировать пакет льгот для вашей целевой базы сотрудников.

Почему тайваньская пара выходила замуж 4 раза за 37 дней?

На Тайване, одном из немногих мест в мире, где парам, направляющимся к алтарю, предлагают отпуск для брака, 6 апреля 2020 года служащий банка женился на своей партнерше.

Они развелись через несколько дней, 16 апреля.

На следующий день они снова поженились.

Очередной развод и третий брак последовали 28 и 29 апреля.

После третьего развода, 11 мая, они поженились в четвертый раз, 12 мая.

Это был заговор с целью воспользоваться политикой свободного времени самоуправляющегося острова для пар, вступающих в брак — восемь дней отпуска, — говорится в публичных отчетах работодателя мужчины, тайбэйского банка.

Банк отказал мужчине в удовлетворении заявления о предоставлении оплачиваемого отпуска сверх установленных восьми дней для его первого брака. Это побудило его подать жалобу в Департамент труда на нарушение права на отпуск.В октябре прошлого года банк был оштрафован на 700 долларов, но в феврале обжаловал его, заявив, что сотрудник злоупотребил своими правами.

После долгих публичных дебатов глава департамента труда Тайбэя Чэнь Синь-Ю объявил на прошлой неделе, что штраф банка будет отменен. Банк, мужчина и женщина не были идентифицированы (название банка было удалено в официальных документах). Но стремительная череда браков и разводов пары ошеломила чиновников.

«Я ошеломлен», — написал на прошлой неделе заместитель мэра Тайбэя Хуан Шань-шань в Facebook.«Закон существует для людей, а не для эксплуатации, выгоды или вреда. Конечно, важно обеспечить соблюдение закона, но настоящая катастрофа — не знать, когда нужно проявлять гибкость! » она добавила.

Это дело также привело в замешательство трудовые органы Тайбэя, столицы страны, и подняло вопросы о том, насколько легко использовать политику отпуска по браку. В своем заявлении г-жа Чэнь, чиновник по трудоустройству, призвала государственных служащих не терять из виду здравый смысл.

«Несмотря на то, что мои коллеги серьезно изучали трудовое законодательство, они так и не смогли решить, злоупотреблял ли сотрудник банка своими правами.Г-жа Чен добавила: «Вместо этого они копались в черной дыре,« был ли брак настоящим »».

Отпуск по браку был введен на Тайване как часть других льгот при трудоустройстве, таких как праздничные дни и оплачиваемый отпуск. по словам Чиу Цзюнн-янь, профессора, специализирующегося на трудовом праве в Университете китайской культуры на Тайване, за болезнь и тяжелую утрату, когда в 1984 году было принято трудовое законодательство острова.

«Традиционно в азиатских регионах большое внимание уделяется семье, и с древних времен в Китае брак считался первым шагом к созданию семьи», — сказал он в телефонном интервью.Он добавил, что традиционные свадебные обычаи могут занять много времени. «Когда составлялся закон о нормах труда, — сказал он, — этот« отпуск по браку »был включен».

Брачный отпуск, предусмотренный трудовым законодательством Тайваня, является более значительным по сравнению с отпуском в нескольких других юрисдикциях по всему миру, которые предлагают такой отпуск. Мальта предоставляет два рабочих дня. Во Вьетнаме разрешено три дня для собственного брака и один день для свадьбы ребенка. В Китае продолжительность отпуска зависит от региона; большинство из них предлагают минимум три дня, но в провинции Шаньси разрешено 30 дней.

Тайваньский отпуск по браку не налагает квот на тех, кто его запрашивает, и не ограничивает частоту его использования сотрудниками. Право просто продлевается для каждого брака, даже для тех, кто вступает в брак повторно. По сравнению с отпуском по браку работникам предоставляется пятидневный отпуск по уходу за ребенком.

«Рабочий имеет право на увольнение, если снова выйдет замуж», — сказал Чен Кун-Хун, главный чиновник по трудовым стандартам в правительстве Тайбэя.

Наказание, наложенное на банк, было отменено после того, как дело было освещено местными новостными агентствами, что вызвало общественные дебаты, добавил он.«Общественность считала, что существует обеспокоенность по поводу нарушения трудовых прав, и это нарушение не было урегулировано в законах и не обсуждалось центральным правительством для прояснения ситуации», — сказал он в телефонном интервью в четверг.

Профессор Чиу добавил, что правительству следует рассмотреть соответствующие меры для обеспечения справедливости как по отношению к работодателям, так и работникам.

«Если нет плана решить эту проблему, нет никакой гарантии, что не будет никого, кто будет играть с вами в подобную игру 365 дней в году», — сказал он.

Законодательство Fisher Phillips о труде во Вьетнаме

Обзор. Работодатели, в том числе многонациональные работодатели с иностранными сотрудниками во Вьетнаме, должны знать, что законы о занятости Вьетнама обеспечивают надежную защиту как местных сотрудников, так и иностранцев. В трудовом законодательстве Вьетнама есть множество уникальных аспектов, включая различия между правами в зависимости от типа выполняемой работы, а также пола работника.Многие законодательные требования страны, в том числе касающиеся отпуска и отпуска, предоставляют определенные права сотрудникам, которые работают в «нормальных» условиях, и более широкие права для сотрудников, которые работают в опасных, тяжелых или опасных условиях. Кроме того, определенные льготы требуются для женщин-сотрудников и соискателей, а также для лиц с ограниченными возможностями.

Обязанности работодателя и права работника изложены в: 1) Трудовом кодексе Вьетнама, впервые принятом в 1994 году, с поправками, внесенными Законом с поправками 2002 и 2006 годов; 2) Закон о социальном страховании, который вступил в силу в 2007 году и расширил льготы, на которые сотрудники имеют право во Вьетнаме; и 3) другие правительственные публикации.Законы Вьетнама о занятости обычно регулируют обязательства работодателя как перед местными вьетнамскими рабочими, так и перед иностранцами.

Трудовые договоры. Работодатели, особенно многонациональные работодатели, должны понимать, что законы Вьетнама очень строги в отношении заключения письменных трудовых договоров. Работодатели могут нанимать работников со сроком службы менее трех месяцев посредством устного или письменного трудового договора. Однако работодатели должны заключить письменный контракт для сотрудников со стажем работы от трех месяцев и более, который соответствует требованиям законодательства.Например, трудовые договоры должны включать условия найма, такие как заработная плата и время отдыха, а также вопросы здоровья и безопасности.
Испытательный срок. Вьетнамское трудовое законодательство позволяет как работодателю, так и работнику немедленно прекратить трудовые отношения в течение испытательного срока, который может быть установлен работодателем как 30 дней для большинства видов работ и 60 дней, если работа требует высокого уровня. технические навыки.

Краткое изложение некоторых положений вьетнамского законодательства о труде, благоприятных для сотрудников: Некоторые из положений, благоприятных для сотрудников, о которых работодатели, в том числе нанимающие экспатриантов, должны знать:

Право на отпуск.
- Ежегодный отпуск. Сотрудники, проработавшие у работодателя двенадцать месяцев, имеют право на двенадцать оплачиваемых дней ежегодного отпуска с пропорциональным правом для сотрудников со стажем менее двенадцати месяцев. За каждые последующие пять лет работы у работодателя сотрудники получают один дополнительный оплачиваемый день отпуска. Сотрудники, которые работают в тяжелых или опасных условиях, имеют право на дальнейший отпуск продолжительностью не менее четырнадцати дней и более в зависимости от опасностей, связанных с их работой.Сотрудники имеют право на оплату вместо ежегодного отпуска отпуска, который не был взят до конца года.
- Отпуск по болезни. Сотрудники имеют право на отпуск по болезни, если они не могут прийти на работу из-за собственной болезни или если им необходимо ухаживать за больным ребенком младше семи лет. Право на отпуск выглядит следующим образом: 1) работники, работающие по бессрочному контракту, имеют право на двенадцатимесячный отпуск по болезни; 2) работники, работающие по бессрочному контракту от двенадцати до 36 месяцев, имеют право на шестимесячный отпуск по болезни; 3) работники, работающие по бессрочному контракту на срок менее двенадцати месяцев, имеют право на шестимесячный отпуск по болезни.Хотя отпуск по болезни работника не оплачивается работодателем, работники, которые соответствуют требованиям законодательства, имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни через Фонд социального страхования, финансируемый государством.
- Отпуск по беременности и родам . Трудовое законодательство Вьетнама предусматривает важные и конкретные права на отпуск по беременности и родам, о которых работодатели должны знать. Например:
  - Работницы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью от четырех до шести месяцев.Сотрудникам, родившим нескольких детей, предоставляется дополнительный 30-дневный отпуск по беременности и родам за каждого дополнительного ребенка.
  - Работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, имеет право на получение своей полной заработной платы плюс дополнительный месячный оклад через Фонд социального страхования, если работник и работодатель уплатили требуемые страховые взносы. Размер отпуска может быть продлен в зависимости от обязанностей сотрудника или по договоренности.
- Личный отпуск. Сотрудники также имеют право на оплачиваемый личный отпуск по случаю свадьбы, свадьбы ребенка или смерти одного из родителей, супруга (-и) или ребенка, а также неоплачиваемый отпуск с разрешения работодателя.
Влияние отпуска работника на возможность работодателя уволить работника. Вьетнамское трудовое законодательство запрещает работодателю увольнять сотрудника, который находится в отпуске любого типа, который соответствует действующему законодательству, или который проходит курс лечения по поводу его или ее болезни, в том числе в связи с производственной травмой или заболеванием.Закон также предусматривает особую защиту занятости женщин, поскольку работодателям запрещено увольнять женщин, которые: 1) имеют ребенка в возрасте до одного года; 2) выходит замуж; 3) беременна; или 4) находится в декретном отпуске.
Причины, по которым сотрудникам разрешено расторгнуть контракт с сотрудником. Вьетнамское трудовое законодательство разрешает работодателям расторгать контракт с работником по следующим причинам: 1) работник неоднократно не выполняет работу, предусмотренную его или ее контрактом; 2) увольнение — дисциплинарное взыскание за нарушение работником политики работодателя; 3) работник длительное время находится в отпуске по болезни в соответствии с предоставленным отпуском; 4) из-за стихийного бедствия или аналогичного события у работодателя нет другого выбора, кроме как сократить объем работы; 5) работодатель прекращает хозяйственную деятельность; или 6) работодатель инициирует сокращение силы после того, как все попытки вести переговоры с профсоюзом потерпели неудачу (в этой ситуации избыточности работодатель должен следовать многочисленным юридическим процедурам).
Общие требования к уведомлению работников и работодателей о расторжении трудовых договоров.
- Сотрудники. Сотрудники, работающие по бессрочному контракту, могут уволиться, уведомив своего работодателя за 45 дней или за три дня, если работник лечился в течение шести месяцев подряд из-за болезни или несчастного случая.
- Работодатели. За исключением случаев увольнения по дисциплинарным причинам, работодатели должны предоставить работникам: 1) уведомление за 45 дней об одностороннем увольнении работника, работающего по бессрочному контракту; 2) уведомление за 30 дней при заключении трудового договора на определенный срок; или 3) три дня для работников, работающих по сезонному трудовому договору.
Выходное пособие для штатных сотрудников при расторжении трудового договора. Сотрудники с одним или несколькими годами службы, уволенные из-за законного прекращения работодателем трудового договора, имеют право на получение полумесячной заработной платы за каждый год службы (эта сумма может зависеть от того, участвует вьетнамский сотрудник или нет. в системе обязательного страхования от безработицы в стране).
Реструктуризация. Сотрудники, проработавшие двенадцать или более месяцев, уволенные из-за реструктуризации, имеют право на получение от работодателя месячной заработной платы за каждый год работы с минимальным выходным пособием в размере двухмесячной заработной платы. У работодателей также есть множество других юридических процессуальных обязательств, когда они инициируют сокращение штатов, затрагивающее более чем одного сотрудника.
Расторжение договора по инициативе сотрудника. Работодатели также должны знать, что они обязаны выплачивать выходное пособие работникам со стажем более двенадцати месяцев, которые прекращают свои трудовые контракты в соответствии с законом.Сотрудники, уволенные за дисциплинарные проступки или незаконно расторгнувшие контракт, не имеют права на выходное пособие.
Обязанности работодателя в отношении соискателей и сотрудников с ограниченными возможностями, а также соискателей и сотрудников-женщин.
- Льготы и особые права для соискателей и сотрудников с ограниченными возможностями. Работодатели во Вьетнаме должны соблюдать постановление правительства о процентной доле работников с ограниченными возможностями, принимаемых на работу по определенным категориям должностей, с финансовыми штрафами за несоблюдение.Кроме того, сотрудники с ограниченными возможностями имеют определенные меры защиты в отношении условий их найма. Например, сотрудникам с ограниченными возможностями не разрешается работать более семи часов в день или 42 часа в неделю.
- Предпочтения при приеме на работу для соискателей и сотрудников-женщин. Трудовое законодательство Вьетнама требует от работодателей отдавать предпочтение женщинам, имеющим право на вакантную должность. Компании, в которых работает значительное количество женщин, будут рассматриваться государством для получения налоговых льгот.Работающим женщинам предоставляются равные возможности по всем аспектам их занятости, а также защита от дискриминационных действий или поведения, ущемляющих их достоинство.

Наблюдения. Местные и многонациональные организации, которые нанимают рабочих во Вьетнаме, в том числе многонациональные работодатели с иностранцами, работающими в этой стране, должны убедиться, что они осведомлены о требованиях трудового законодательства Вьетнама, которые предоставляют наемным работникам значительные права.

Мужчина женится на женщине четыре раза, разводится с тремя за 37 дней на оплачиваемый отпуск

Жених, решивший максимально увеличить оплачиваемый отпуск по работе, решил жениться на своей невесте четыре раза и трижды развелся в течение 37 дней.

Согласно Times Now News, тайваньский мужчина работал в банке, который по закону предоставлял восьмидневный оплачиваемый отпуск для свадебных планов. После первого брака в апреле 2020 года он и его жена подали на развод по истечении первых восьми дней.На следующий день они снова поженились, и жених попросил еще один оплачиваемый отпуск.

Он и его невеста повторяли этот процесс, пока они не поженились четыре раза и не развелись три раза. Всего он подал заявку на 32 оплачиваемых выходных с работы.

Как только его работодатель понял, что он делает, банк отказал в предоставлении отпуска, кроме первых восьми дней после первого брака.

Жениха это не остановило, и после четвертой свадьбы он подал официальную жалобу на банк, утверждая, что они по закону обязаны удовлетворить его просьбы об оплачиваемом отпуске.

Согласно статье 2 Правил трудового отпуска на Тайване, «работник имеет право на восьмидневный оплачиваемый отпуск по собственной свадьбе». Мужчина считал, что, учитывая его четыре брака, он имеет право на 32 оплачиваемых выходных дня.

Городское бюро труда Тайбэя начало расследование после получения жалобы и встало на сторону жениха в октябре 2020 года. Банк подал апелляцию, утверждая, что «злонамеренное злоупотребление этим человеком отпуском по браку не было законной причиной отпуска в соответствии с Правилом трудового отпуска. Об этом сообщает New Talk Taiwan.

10 апреля апелляция была отклонена, и первоначальное решение было поддержано Бюро труда Бейши. Хотя обе организации отметили, что действия сотрудника вызывают большие подозрения, он обнаружил лишь причудливую лазейку в национальном трудовом законодательстве.

Тем не менее, банк был признан нарушающим Правило об отпуске по работе, которое давало жениху право подать заявление на отпуск. По данным Time Now News, они были оштрафованы на 20 000 новых тайваньских долларов (около 700 долларов США) за нарушение.

Это не единственные странные свадебные новости за последнее время.В прошлом месяце мать жениха на китайской свадьбе обнаружила, что его невеста была ее давно потерянной дочерью.

Супруги поженились и развелись несколько раз на протяжении более месяца, чтобы максимально увеличить оплачиваемый отпуск мужа с работы. ДЖЕЙ ДИРЕКТО / AFP / Getty Images

How To Germany — Права сотрудников в Германии

За десятилетия в Германии сложился прочный общественный договор с рабочими. Существует множество законов и нормативных актов, которым работодатели должны следовать, чтобы обеспечить благополучие, справедливое и равное обращение с работниками.

Вот разделы статьи.

Вознаграждение (заработная плата)

Минимальная заработная плата

По закону минимальная заработная плата для сотрудников составляет 9,19 евро в час. (С 1 января 2020 года минимальная заработная плата будет составлять 9,35 евро в час.) Любой контракт или трудовой договор на любую сумму ниже этой частично недействителен. Минимальная заработная плата не распространяется на стажеров, молодых людей, получающих начальную квалификацию, или людей, проходящих обязательную практическую подготовку в рамках производственного или университетского курса обучения.(Эти исключения обычно рассматриваются в индивидуальном порядке.)

Если минимальная заработная плата не выплачивается, работники могут потребовать от работодателя возмещения разницы между их фактической заработной платой и минимальной заработной платой. Кроме того, субподрядчики могут требовать выплаты минимальной заработной платы не только от своего прямого работодателя, но и от основной подрядной компании. Нарушение Закона о минимальной заработной плате может повлечь за собой штрафы в размере до 500 000 евро.

Бонусы

Другая часть платежного пакета может включать бонусы.В Германии существует большое количество различных видов бонусов. Сюда могут входить такие статьи, как дополнительная оплата; комиссия за участие в прибыли; поощрения и премии персоналу.

Доплата

Доплата предлагается в дополнение к основной заработной плате. Он может быть предоставлен по любому количеству причин — например, для компенсации особых трудностей на работе, работы в ночную смену или работы по воскресеньям и праздникам.

Оплата по болезни и болезни

Если сотрудник не может выполнять свои обязанности по контракту из-за физической или умственной недееспособности или болезни, он может взять отпуск с работы.Однако необходимо немедленно сообщить об этом работодателю. Если отсутствие по болезни длится более трех дней подряд, работник должен предоставить работодателю справку от врача.

Закон Германии требует, чтобы работодатель выплачивал работникам 100 процентов их заработной платы в течение первых шести недель болезни . При определенных обстоятельствах этот шестинедельный период может запускаться чаще, чем один раз в год.

Если сотрудник снова заболеет из-за того же основного заболевания, шестинедельный период начнется снова, если с момента окончания последнего отпуска по болезни прошло шесть месяцев или если прошел год с начала первого отпуска по болезни. .Если основная причина заболевания новая, шестинедельный период автоматически начинается снова.

По истечении шестинедельного периода сотрудники имеют право на получение государственных / частных страховых пособий по болезни. Пособие по болезни составляет 70% от обычной заработной платы работника. Максимальный срок выплаты этого пособия составляет 78 недель.

Вернуться к началу

Рабочие дни и часы

Нормальная рабочая неделя

Рабочая неделя определяется как 6 дней с понедельника по субботу.Продолжительность рабочего времени в обычные рабочие дни не может превышать восьми часов и, следовательно, 48 часов в неделю. При определенных обстоятельствах рабочий день может быть продлен до десяти часов. Ночная работа разрешена только в течение восьми часов в рабочий день. Работа по вызову , которая требует присутствия сотрудника на рабочем месте, также считается рабочим временем, а в некоторых случаях сверхурочной работой. С другой стороны, работа по вызову в форме постоянной доступности, например работа в режиме ожидания, не считается рабочим временем.Работа по воскресеньям и в праздничные дни вообще запрещена.

Существуют исключения для работников сферы услуг. Однако работа по воскресеньям должна быть компенсирована соответствующим выходным днем в течение следующих двух недель (или восьми недель в случае работы в праздничные дни).

Рабочий день продолжительностью более шести, но не более девяти часов требует запланированного 30-минутного перерыва для отдыха. Это можно разделить на два перерыва по 15 минут.45-минутный перерыв требуется после шести часов работы, если рабочий день превышает девять часов. В конце рабочего дня должен быть непрерывный отдых продолжительностью не менее 11 часов.

Вернуться к началу

Время отпуска / отпуска

В Германии минимальный отпуск / отпуск () составляет 24 рабочих дня в году. Это основано на рабочей неделе, состоящей из шести рабочих дней (кроме воскресенья). Немецкая система различает рабочие дни ( Werktage ) и рабочие дни ( Arbeitstage ).Поскольку рабочие дни обычно только с понедельника по пятницу, минимальный четырехнедельный отпуск составляет 20 рабочих дней. Работодатели регулярно предоставляют отпуск больше минимального. Обычной практикой является от 25 до 30 дней в году.

Право на полный отпуск начинается после того, как сотрудник проработал шесть месяцев. Если сотрудник уволен до истечения этих шести месяцев или в течение первой половины календарного года, он будет иметь право только на 1/12 часть ежегодного отпуска за каждый месяц трудовых отношений.В случае увольнения по истечении первых шести месяцев и во второй половине календарного года работник имеет право на полный ежегодный отпуск.

Сотрудники должны подать заявление на отпуск, и работодатель должен утвердить письменный запрос. Работодатель может отклонить запрос по срочным производственным причинам или по заявлению об отпуске других сотрудников, которые из-за «социальных факторов» имеют более высокий приоритет.

Право на отпуск отсутствует, если сотрудник уже взял отпуск на предыдущей работе в течение того же календарного года.Предыдущий работодатель должен подтвердить отпуск, который работник уже взял.

В период отпуска работники имеют право на получение полной оплаты труда. Часто работодатель также предоставляет специальную отпускную премию в качестве добровольной премии персоналу.

Как правило, сотрудники должны брать ежегодный отпуск / отпуск в течение календарного года. В противном случае он аннулируется. Однако неиспользованный отпуск может быть перенесен до 31 марта следующего календарного года, если работник не смог взять отпуск по производственным или личным причинам.Если по окончании работы все еще сохраняется право на отпуск, сотрудники могут потребовать денежную компенсацию за неиспользованные дни.

Вернуться к началу

По беременности и родам / отпуск по уходу за ребенком

Беременные женщины не обязаны работать в течение последних шести недель до предполагаемой даты родов, если они явно не заявят о своем желании сделать это. То же самое касается восьми недель после родов, в течение которых матери категорически запрещается работать.

Отпуск по беременности и родам начинается автоматически без предварительного уведомления. Однако, если у беременной женщины есть медицинская справка, в которой указано, что здоровье матери или будущего ребенка будет поставлено под угрозу из-за занятости, работодателю может быть запрещено нанимать сотрудника до начала шестинедельного периода до родов. (индивидуальный период охраны материнства).

В течение шести недель до родов и восьми недель после родов женщины имеют право на получение пособия по беременности и родам, которое эквивалентно их ежемесячному вознаграждению за последние три месяца до начала отпуска по беременности и родам.

Во время беременности и до четырех месяцев после родов прекращение трудовой деятельности является незаконным без предварительного согласия компетентных государственных органов. На практике государственные органы дают такое согласие только в исключительных случаях (например, при закрытии всего бизнеса). Право женщины на расторжение трудового договора в этот период остается неограниченным.

Отец и мать новорожденного ребенка имеют право на отпуск по уходу за ребенком на срок до трех лет (до достижения ребенком трехлетнего возраста.) В Германии подать заявление на отпуск по уходу за ребенком может любая мать или отец, состоящие в трудовых отношениях. Заявитель должен быть сотрудником и иметь немецкий трудовой договор. Это также относится к сотрудникам с ограниченными по времени контрактами, контрактами на неполный рабочий день и маржинальной занятостью, а также к ученикам в компаниях.

Отпуск по уходу за ребенком может быть взят отцом или матерью отдельно или вместе. До 24 месяцев трехлетнего периода можно перенести на более позднее время до достижения ребенком 8-летнего возраста.

Дополнительная опция «Родительское пособие плюс» также доступна для родителей детей, родившихся 1 июля 2015 года или позднее. Это дает работникам право на получение родительского пособия от государства в течение периода до 24 месяцев или, если оба родителя решают взять отпуск по уходу за ребенком, родительское пособие может быть разделено между родителями на срок до 28 месяцев.

Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может работать неполный рабочий день не более 30 часов в неделю.

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудники могут дважды подать заявление о сокращении своего рабочего времени при условии, что, среди прочего, рабочее время сокращается до 15–30 рабочих часов в неделю в течение как минимум двух месяцев. Работодатель может отказать в таком запросе только в течение четырех недель, указав причины отказа в письменной форме.

Чтобы обеспечить ясную ситуацию для обеих сторон, сотрудник должен запросить отпуск по уходу за ребенком в письменной форме за семь недель до его начала или за 13 недель в период между третьим и восьмым днем рождения ребенка, указав точное время, когда он или она желает взять отпуск по уходу за ребенком. уйти в течение двух лет.

Во время отпуска по уходу за ребенком работодатель не обязан выплачивать работнику заработную плату. Однако во время отпуска по уходу за ребенком сотрудники могут иметь право на пособие по уходу за ребенком, предоставляемое государством. По немецкому законодательству размер родительского пособия составляет 67% от среднего дохода работника за 12 месяцев до рождения ребенка. Ограничения дохода нет, но максимальная сумма родительского пособия составляет 1800 евро, а минимальная — 300 евро. Родители имеют право на получение родительского пособия в течение 14 месяцев с даты рождения ребенка.Один из родителей может получать пособие по уходу за ребенком только в течение 12 месяцев.

Граждане стран Европейского Союза, Исландии, Лихтенштейна, Норвегии и Швейцарии могут получать родительские пособия, если они живут и работают в Германии.

Сотрудники могут иметь право на пособие по уходу за ребенком, даже если они являются гражданами другой страны. Для этого у работника должен быть вид на жительство, позволяющий ему или ей работать в Германии. Это тот случай, если заявитель имеет статус постоянного жителя или если он / она имеет вид на жительство и ему разрешено работать в Германии.

Вернуться к началу

Защита от дискриминации

Закон о равном обращении (AGG) содержит специальные правила, запрещающие дискриминацию в трудовых отношениях на основе конкретных характеристик, предусмотренных в Законе. Следующие характеристики защищены от дискриминации:

Возраст
Инвалидность
Гонка
Религия или вера
Пол
Сексуальная ориентация

Тем не менее, дискриминация и домогательства по-прежнему запрещены, даже если они не связаны ни с одним из вышеперечисленных признаков.Дискриминация определяется как неравное обращение, основанное на одной или нескольких из вышеперечисленных характеристик, что не оправдано.

Запрещены следующие виды дискриминации:

Прямая дискриминация. Менее благоприятное отношение к человеку из-за характеристики, защищенной AGG, или по любой другой неоправданной причине. Прямая дискриминация может быть законной, если работодатель может объективно оправдать такое обращение.
Косвенная дискриминация.Применение политики, критерия или практики ко всем лицам в группе, которые непропорционально ставят в невыгодное положение лиц с характеристиками, защищенными AGG, или по любой другой неоправданной причине, если дискриминация не является объективно оправданной.