Сколько дней дается на свадьбу по трудовому кодексу 2020: Не найдено —

Опыт работы 7 лет.

Свадьба — это счастливое событие в жизни каждого человека. Работающим людям в связи с этим положен по Трудовому кодексу отпуск на свадьбу. Разберемся, сколько дней сотрудник может отдохнуть, и оплачивается или нет этот период.

Согласно статье 128 Трудового кодекса, сотрудник может оформить отпуск за свой счет до пяти календарных дней. Работник вправе написать заявление, как за месяц до свадьбы, так и всего за день.

На предоставление отпускных дней не влияет стаж работы.

Априори любой отпуск необходимо согласовывать с руководством, то есть получить на заявление визу от начальника. Аналогичная ситуация, если сотрудник под роспись знакомится с приказом на отпуск за свой счет.

Согласно подпункту «д» пункта 39 Постановления № 2, изданного Пленумом ВС в марте 2004 года. Если работник не уведомил руководство об уходе в отпуск из-за свадьбы, его не вправе уволить за прогул. Это же положение закреплено Апелляционным определением № 33-302/2013, изданным Волгоградским областным судом шестнадцатого январе 2013 года.

По закону, работодатель не имеет права предоставить сотруднику меньшее количество дней, чем заявил работник.

Главное, чтобы в заявлении в качестве причины оформления отпуска указано вступление в брак.

Согласно нормам закона, военнослужащему положено столько же дней неоплачиваемого отпуска, сколько и работникам обычных организаций. Увеличенные дни отпуска им положены только при серьезной болезни родственников.

Согласно статье 70 Трудового кодекса, сотруднику при трудоустройстве может быть установлен испытательный период работы не дольше трех месяцев.

Если работник в этот срок напишет заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска, трехмесячный срок увеличится на количество дней предоставленного отпуска.

Это установлено положениями Письма № 1081-6-1, составленного Рострудом двадцать пятого апреля 2011.

Полезно знать:

Обычно сотрудники, собирающиеся жениться, пишут заявление до дня регистрации, присоединяя эти дни к дате самой свадьбы. Это обусловлено тем, что дни отдыха связаны с конкретным событием.

Но встречаются случаи, когда сотрудник хочет уйти в отпуск после регистрации брака.

По нормам Трудового кодекса, это не запрещено, так как напрямую не прописано.

Но судебная практика говорит о том, что такое заявление работодатель обязан удовлетворить. Это закреплено в Апелляционном определении № 33-7790, изданным Кемеровским областным судом семнадцатого августа 2012 года.

Закрепленной формы заявления нет, в связи с чем оно может быть составлено произвольно.

Главное, чтобы в документе содержались все необходимые данные.

На основании этого заявления работодатель издает приказ об отпуске без содержания.

Форма приказа утверждена Постановлением № 1 Госкомстатом РФ пятого января 2004 года.

Так как предоставление отпуска опирается на конкретное событие, по выходу сотрудника из него работодатель имеет право потребовать у работника свидетельство о вступлении в брак. Это установлено тридцатой статьей Закона № 143 от пятнадцатого ноября 1997 года.

В графике отпусков оформление «свадебных» дней отдыха не нужно.

Отпуск для регистрации брака, по нормам трудового законодательства, целевой. Он предоставляется работнику вне зависимости от того, брал ли он (в соответствии со статьей 114 ТК РФ) дни ежегодного отпуска (основного или дополнительного).

На дни оплачиваемого отдыха «свадебный» отпуск не влияет.

В связи с тем, что отпуск на свадьбу — целевой, предоставляется по причине, признанной по закону уважительной, отозвать работника из отпуска нельзя.

Кроме того, этот период включен в стаж для расчета ежегодного отпуска на следующий период.

Главное, чтобы продолжительность неоплачиваемых дней не превышала двух календарных недель. Это установлено статьей 121 Трудового кодекса.

По закону, если работник пишет заявление об оформлении отпуска за свой счет в связи со свадьбой родственника, работодатель такое заявление удовлетворять не обязан.

Он может представить сотруднику только обычный отпуск без содержания без указания причины.

В локальных актах организации может быть прописано, что сотрудник вправе уйти в пятидневный отпуск за свой счет в связи со свадьбой родственника. В этом случае руководитель не может отказать в оформлении дней отдыха.

Если во время отпуска для регистрации брака работник заболел, неоплачиваемые дни отдыха не продлеваются.

Это закреплено первым пунктом первой части девятой статьи Закона № 255 от двадцать девятого декабря 2006 года. За больничный начисление пособия по нетрудоспособности будет производиться, начиная с даты, когда сотрудник должен был выйти на работу.

Если часть «свадебного» отпуска выпадает на выходные дни, период отдыха не увеличивается.

Если работник написал заявление о предоставлении отпуска для регистрации брака, но бракосочетание не состоялось, руководитель не вправе досрочно вызывать работника  из отпуска. Это закреплено статьей 128 Трудового кодекса.

Если сотрудник женится, он вправе взять отпуск за свой счет до пяти календарных дней.

Работодатель не вправе отказать ему. Если речь идет о свадьбе родственника, это становится правом, а не обязанностью работодателя. Вызвать на работу в этот период работника нельзя. Эти дни засчитываются в общий стаж работы.

На продолжительность основного отпуска «свадебные» дни не влияют.

Ваша оценка статье

Уважаемые читатели!

Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — задайте вопрос юристу через форму (внизу), либо через онлайн-чат или закажите обратный звонок через форму онлайн-консультанта и дежурный юрист сам перезвонит вам.

Это быстро и бесплатно!

Получить отпуск на свадьбу?

Через 2 недели я вступаю в брак. Должны ли мне предоставить на работе свободные дни?

Ольга г. п. Мир Гродненской области

Обязанность нанимателя предоставить свободные от работы дни именно в связи со вступлением в брак законодательством не предусмотрена. Статья 183 Трудового кодекса Республики Беларусь определяет такой вид отпуска, как социальный, который предоставляется для удовлетворения семейно-бытовых потребностей и других социальных целей.

Уважительность причины в данном случае оценивает сам наниматель. Такими уважительными причинами могут являться, например, вступление в брак, смерть, болезнь близких родственников, переезд на другое место жительства, необходимость оздоровления ребенка и т. д.

В соответствии со статьей 190 ТК отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем.

Обязанность предоставления такого отпуска нанимателем (с оплатой или без оплаты) может быть предусмотрена коллективным договором.

Если действующим в вашей организации коллективным договором предусмотрено предоставление отпуска в случае вступления в брак, вы можете требовать его предоставления, если нет — нужно договориться с нанимателем.

Просьба о предоставлении социального отпуска выражается в соответствующем заявления на имя руководителя с указанием причины (в вашем случае — в связи со вступлением в брак).

Уважаемые читатели!

Свои вопросы юристу редакции «БН» вы можете задать по телефону 287-19-24 по вторникам и четвергам с 10.00 до 13.00, по электронной почте [email protected] или письмом на адрес редакции: 220013, г. Минск, ул. Б. Хмельницкого, 10-а с пометкой «Правовой диалог».

Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу

Сегодня рассмотрим тему: «отпуск на свадьбу по трудовому кодексу» и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.

Оформление брака – важное событие в жизни любого человека. Законодатель обязывает работодателя в связи с данным торжественным событием предоставлять работнику отпуск. Однако получить дни отдыха смогут только сами молодожены, а не их родители или гости.

Обязательства по предоставлению отпуска оговорены в ст. 128 ТК РФ. Следует сразу указать, что эти дни отдыха не оплачиваются. Исключение составляют случаи, когда сам работодатель принимает решение о сохранении средней заработной платы за работником на данный срок.

Нет видео.

Итак, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику при наличии уважительных причин. Перечислить все возможные обстоятельства законодатель не стал, а предоставил возможность работодателю решить данный вопрос.

Тем не менее, в ТК РФ выделены отдельные причины, при наступлении которых работник имеет право получить дни отдыха. А работодатель, в свою очередь, не может отказать ему. Их перечень содержится в ст. 128 ТК РФ.

Среди прочих, законодатель выделил вступление в брак, как уважительную причину для предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

В рассматриваемой норме определено, что работник вправе написать заявление о предоставлении такого дополнительного отпуска за свой счет.

Работодатель в обязательном порядке подписывает данное заявление и освобождает работника от исполнения трудовых функций в срок до 5 календарных дней.

А могут ли отказать работнику? Могут. Но это будет считаться нарушением трудового законодательства.

В данной ситуации в ТК РФ четко определено, что работник имеет право на отпуск. При отказе в предоставлении такового его права нарушаются.

Следовательно, сотрудник может обжаловать подобные деяния в трудовую инспекцию или иные контролирующие инстанции.

Законодатель определил предельный срок отпуска – 5 календарных дней. На практике данный срок может быть и больше.

Это уже будет определяться по соглашению между сторонами.

Если работник просит отпуск на 5 дней, работодатель не может отказать ему, предоставив всего 2 или 3 дня отдыха.

Сколько дней отпуска положено за неполный год? Узнайте тут.

Подготовка к данному событию занимает много времени, а после регистрации также молодожены не торопятся быстрее приступить к трудовым функциям. Так когда можно брать отпуск — до или после свадьбы?

Возникают вопросы и с порядком правильного оформления заявления. На основании каких документов можно подтвердить факт наличия уважительной причины для ухода в отпуск?

Законодатель не определяет, когда можно взять отпуск. Можно ли взять дни отдыха до свадьбы? Или же только после заключения брака?

На самом деле решение данных вопросов остаётся на усмотрение работника и работодателя.

Причем в судебной практике известны случаи, когда сотрудник обращался с заявлением о предоставлении отпуска спустя месяц после регистрации.

Отпуск предоставляется работнику в связи с конкретным событием. А это значит, что работодатель может потребовать доказательства того, что причина является уважительной.

До вступления в брак сотрудник не может передать письменные доказательства. Он предоставляет уже после регистрации свидетельство, которое и служит письменным подтверждением легальности его отпуска.

Факт вступления в брак отмечается двумя документами – свидетельством, а также штампом в паспорте. Для подтверждения регистрации официального семейного союза может использоваться любой из них.

В законе не утвержден какой-либо единый образец заявления на отпуск по случаю регистрации брака.

Подобная форма может быть утверждена на предприятии.

Приводим пример того, как может выглядеть заявление:

В заявлении надо указать следующую информацию:

• название документа;
• данные о руководителе, который будет его рассматривать;
• дату составления;
• просьбу предоставить отпуск;
• указание на причину для его предоставления;
• количество дней отдыха;
• дата начала отпуска;
• подпись.

Бланк заявления можно скачать здесь:

На основании заявления издается приказ о предоставлении отпуска конкретному работнику. Можно использовать бланки, применяемые на предприятии, либо взять за основу унифицированную форму Т-6.

Бланк формы Т-6:

Затем именно этот документ выступает в качестве основания для проставления отметок в табеле учета.

Данный вид отпуска отмечается в нем следующим образом:

• код «БС» — указывается, если сотрудник получил до 5 дней отдыха согласно ТК РФ;
• код «ДО» — указывается, если работнику были предоставлены дополнительные дни отпуска (свыше 5).

Это возможно, когда подобные льготы утверждены в локальном акте, например, коллективном договоре.

В графике отпусков такой отпуск не отражается.

Мы определили порядок оформления данного отпуска, основания для его предоставления и пр. Теперь поговорим о финансовой стороне.

Например, оплачивается или нет данный срок? Как мы сказали, отпуск работник получает неоплачиваемый.

Но так ли то всегда? Нет, плата будет начисляться, но лишь в том случае, когда дополнительные дни отдыха (свыше 5) предоставляются согласно локальному акту.

Итак, отпуск может быть оплачиваемый или неоплачиваемый.

В данном случае играет роль основание и продолжительность.

Если отпуск предоставлен по ТК РФ и его длительность не превышает 5 суток, то он не оплачивается. Когда отдыха положен по коллективному договору или иному локальному акту и длится более 5 дней, то он оплачивается.

Отпуск будет оплачиваться при наличии следующих обстоятельств:

• предоставляется на основании локального документа компании;
• продолжительность более 5 дней (если иное не предусмотрено локальным актом).

То есть решение об оплате отпуска находится в компетенции компании. Именно работодатель вправе, но не обязан продлевать и оплачивать отпуск своих сотрудников.

Оплата производится, как и в случае с иными отпусками, по средней заработной плате. Расчетный период – 12 месяцев.

Полученный сотрудником доход суммируется и затем делится на количество отработанных дней.

Обратите внимание, что при расчете не учитываются некоторые виды выплат — например, командировочные.

Из времени фактической трудовой деятельности исключаются некоторые периоды, в том числе, когда работник был нетрудоспособен.

Материальная помощь не предусмотрена в ТК РФ. Решение о ее предоставлении также остается на усмотрение работодателя.

Обязательства по ее выдаче могут быть зафиксированы в коллективном договоре или иных локальных актах.

Рассмотрим некоторые важные нюансы предоставления отпуска в связи с регистрацией брака. Несмотря на, казалось бы, простые правила, зафиксированные работодателем, они могут вызывать вопросы.

Можно ли брать на бракосочетание близких родственников (ребенка, брата) и друзей?

В соответствии со ст.128 ТК РФ получить отпуск могут только сами молодожены. Полагается ли он иным частникам торжества?

Родственники и друзья могут также подавать подобные заявления, но решение вопроса о предоставлении отдыха остается на усмотрения руководителя.

Иное может быть предусмотрено в коллективно соглашении или ином локальном документе.

Положены ли дополнительные льготы в МВД (полиции) и военнослужащим?

Дополнительные льготы работникам МВД и военнослужащим не положены. Они могут претендовать на те же преференции, что и прочие граждане РФ.

Отпуск на свадьбу можно взять и на испытательном сроке. Работодатель не имеет права отказать в данном отдыхе. Тем не менее, сам испытательный срок будет продлен на период отпуска.

То есть если вам был предоставлен отдыха на 5 дней, то на столько же увеличиться испытание.

Отпуск при заключении брака является целевым и предоставляется в связи с особым событием. Он не влияет на иные виды отпусков, в том числе ежегодный оплачиваемый.

Данные отдыха положен работнику в общем порядке. Свадебный отпуск не повлияет на его продолжительность и момент предоставления.

Это вид отдыха не лишает его права на отпуск за свой счет по иным уважительным причинам, определённым в ТК РФ.

Можно ли взять отпуск авансом? Узнайте тут.

Сколько дней отпуска положено совместителю? Читайте здесь.

В отличие от обычного отпуска, данный вид отдыха не продляется, если работник заболел. Кроме того, дни нетрудоспособности не оплачиваются.

Пособие начинается начисляться со дня, когда работник должен был приступить к трудовым функциям.

Также отпуск в связи со свадьбой не продляется, если он выпал на нерабочий праздничный день.

Как быть, если событие пришлось отменить, а отпуск уже оформили?

Если регистрация была отменена, то работника все равно не могут отозвать из отпуска, если соответствующий приказ уже выпущен.

В ТК РФ не определены такие основания для досрочного окончания отдыха.

Если работодатель не предоставил отпуск, то следует обращаться в контролирующие инстанции – трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Они помогут в защите нарушенного трудового права.

Соответствующую необходимо подать в письменном виде. Обязательно сохраните доказательства того, что вы обращались к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска.

Регистрация заключения брака — важное и ответственное дело в жизни каждого человека. По закону работающим гражданам в настоящее время предоставляется отпуск на свадьбу. Главные положения, регламентирующие предоставление свадебного отпуска, содержатся в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Дополнительные гарантии могут быть записаны в коллективных трудовых соглашениях или локальных нормативных документах нанимателя. Рассмотрим подробнее, что говорит законодательство по поводу отпуска в связи со свадьбой.

Сколько составляет отпуск по закону перед свадьбой?

В Трудовом Кодексе РФ существует статья 128, в соответствии с которой руководитель организации обязан предоставить трудящемуся выходные дни. Заработная плата при этом не сохраняется. Длительность свадебного отпуска, согласно Трудовому Кодексу РФ, составляет до 5 календарных дней. Такая же длительность отдыха сохраняется при появлении в семье ребенка и в связи со смертью близких родственников.

Важно помнить: пятидневный отдых предоставляется без учета других отпусков и рабочего стажа работника.

Чтобы получить легитимный отпуск в связи со свадьбой, сотруднику требуется подать работодателю письменное заявление, составленное в произвольной форме. Соответствующий документ работник имеет право подать как за пару недель до торжества, так и непосредственно перед самим событием.

Бракосочетание требует тщательной и длительной подготовки. И данное событие сложно совмещать с рабочим графиком. В связи с этим многие сотрудники интересуются количеством дней, которыми они вправе воспользоваться перед свадьбой. В законодательстве нет четкого постановления на этот счет. Законным пятидневным отпуском можно распорядиться по своему усмотрению. Во-первых, можно воспользоваться всеми пятью днями отпуска или использовать только часть из них. Для подготовки к свадьбе можно взять любое количество дней. Обязательным условием считается не превышение 5-дневного срока и следует взять в расчет день регистрации брака.

Важно помнить: данное количество дней для отдыха предоставляется 1 раз в год. Если за короткий период было реализовано все количество, то работник не имеет право воспользоваться дополнительным отгулом.

Отпуск после свадьбы по закону дается на 5 дней. Как будет распоряжаться сотрудник данным количеством работодателю не важно. Обязательное условие — чтобы общее количество не превышало 5 дней.

В настоящее время на практике применяется прописывание в коллективном соглашении предоставление трех дней на свадьбу, которые оплачиваются работодателем.

Если работодатель не дает полагающийся по закону отгул или не дает его в полном объеме, алгоритм действий работника должен быть следующим:

• подать заявление в письменной форме с просьбой предоставить отпуск по случаю свадьбы;
• предоставить справку-документ из ЗАГСа в подтверждении о готовящемся торжественном событии;
• получить на руки отказ от работодателя в течение 3-х дней;
• осуществить подачу жалобы в инспекцию труда или в судебную инстанцию.

Права работника будут признаны ущемленными и работодатель понесет заслуженное наказание.

Как оговаривалось выше, 128 статья Трудового Кодекса рассматривает вопрос предоставления пятидневного отпуска на свадьбу, в том числе и в связи с появлением ребенка на свет или похоронами близкого родственника.

Для лучшего ознакомления с действующими положениями закона следует ознакомиться с его актуальным содержанием. Скачать Трудовой Кодекс Российской Федерации можно по ссылке.

Оформление отпуска на свадьбу начинается с подготовки письменного заявления:

• указывается должность и ФИО работодателя и соответствующая информация о работнике в правом верхнем углу;
• в центре внизу наименование документального акта с заглавной буквы — «Заявление»;
• описание ситуации — просьба предоставить в распоряжение выходные дни, с обязательным указанием причины (по поводу свадьбы), периода и даты;
• в завершении, в самом конце документа указывается дата составления документа и подпись трудящегося.

Срок подачи заявления на предоставление отпуска на свадьбу не является строго установленным. Сотрудник имеет право подать соответствующее заявление в любой момент до торжественного события. Однако лучше поставить работодателя в известность заранее. Для убедительности к заявлению можно приложить справку из ЗАГСа, являющуюся доказательством, что отдых берется действительно для проведения свадьбы.

Составление приказа о предоставлении отгула за свой счет занимает 3-ое суток. Для осуществления данной процедуры используется бланк Т-6. Положенная информация указывается и в табеле учета рабочего времени — Т-12 или Т-13.

В данной статье мы расскажем, сколько дней отпуска полагается при свадьбе. Итак, в жизни многих людей наступает тот счастливый момент, когда предстоит жениться или выйти замуж. Это огромное событие, к которому многие готовятся основательно и заранее. И один из пунктов – это выгадать себе свободное время. Желательно – несколько дней, чтобы как следует отметить бракосочетание. Если вы взяли плановый отпуск заранее – отлично! Если же нет, то есть другая возможность – отпуск на свадьбу по ТК РФ. 2018 год допускает такую возможность.

Да, отпуск в связи со свадьбой полагается, хотя о нем и мало кто знает. По Трудовому кодексу любой человек может на вполне законных основаниях попросить несколько дней отдыха в связи с бракосочетанием. А точнее – работодатель именно обязан предоставить 5 календарных дней в связи со свадьбой сотрудника.

Про отпуск на свадьбу подробно написано в статье 128 Трудового Кодекса РФ. Главные правила таковы:

• • отпуск предоставляют на срок не более пяти календарных дней;
  • отпуск не оплачивают;
  • заявление на отпуск на свадьбу можно подать в любой момент – хоть за две недели, хоть за один день;
  • работодатель не имеет ни малейшего права отказать сотруднику в подобном отдыхе;
  • отпуск может брать любой сотрудник и независимо от того, сколько он работает в данной организации.

В идеальном случае пропуск рабочих дней в связи со свадьбой надо обговорить с начальством заранее. Не стоит ставить руководство просто перед фактом, если вы еще планируете вернуться на работу и надеетесь, что к вам будут и впредь хорошо относиться. Безусловно, отпуск на свадьбу положен, но, все же, лучше предупреждать об этом заранее.

Но формально для того, чтобы взять в 2018 году отпуск на свадьбу по ТК РФ, достаточно написать соответствующее заявление. И с этой минуты можете считать, что вопрос решен. Подпишет его руководство или не подпишет, закон в любом случае на вашей стороне. Ведь отпуск перед свадьбой полагается по закону. Также см. «Может ли работодатель не отпускать в отпуск: на чьей стороне закон».

Даже если наниматель против и не желает вас отпускать, он не вправе засчитать отгулы за те дни, что вы будете отсутствовать. И уже тем более – никто не может вас после этого уволить. На практике бывают подобные прецеденты. И в случае некорректного обращения любой человек праве подать на работодателя в суд. И можно смело утверждать, что на 99% дело выиграно.

Помимо этого, начальство не вправе давать вам отпуск на меньший период. Например, сказать, что предоставят только 3 дня на свадьбу. В Трудовом кодексе четко прописано: «до 5-ти дней». И если вы хотите именно столько, то их обязаны предоставить.

И еще один нюанс. Любой внеплановый отпуск отгуливают до конца. Работодатель не имеет никакого права досрочно прервать его и вызвать сотрудника на службу. В этом отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска: там эта вероятность существует и вполне законна. Также см. «Отзываем работника из отпуска».

Самый распространенный случай – когда дни отпуска присоединяют к дате регистрации брака. Это выглядит вполне логично. Не зря же он называется отпуск на свадьбу. То есть, после назначенной даты сотрудник может отдыхать еще 4 дня. Этого вполне хватит, чтобы и отметить, и в себя прийти перед выходом на службу.

Но есть интересный нюанс. Теоретически, человек может взять отпуск по случаю свадьбы в любое время, даже если свадьба уже прошла. В Трудовом кодексе РФ этот момент точно не прописан. И были случаи, когда сотрудник хотел взять положенные пять дней, аж, через месяц после торжественного события. Правда, пришлось доказывать свои права через суд, но в итоге дело было выиграно. Также см. «Когда можно брать отпуска по Трудовому кодексу».

К тому же, чтобы уйти в отпуск на свадьбу по ТК РФ в 2018 году, не нужно предоставлять какие-то дополнительные документы. Например, справку из ЗАГСа, что вы действительно собираетесь жениться или выйти замуж. Достаточно только написать соответствующее заявление на работе, а уж там никто ничего проверять специально не будет.

Согласно статье 70 Трудового кодекса, работодатель может устанавливать испытательный срок для новых сотрудников в пределах трех месяцев. Период достаточно длительный. И если человек в этой время соберется жениться или выйти замуж, то никто ему не вправе отказать.

Но надо учитывать такой фактор, что за время отсутствия испытательный срок как бы приостанавливается. То есть те дни, которые сотрудник потратит для отпуска на свадьбу, потом приплюсуют. Также см. «Можно ли продлять испытательный срок».

Как было сказано выше, чтобы взять несколько дней в связи с предстоящим бракосочетанием, достаточно написать заявление. Специальной формы заявления на отпуск по причине свадьбы нет, поэтому его можно составить в произвольной форме.

В целом, оно похоже на любое другое заявление. Обязательно должна присутствовать «шапка», в которой указывают – на чье имя пишется и от кого. Внизу, как всегда, – число и подпись. А текст может выглядеть следующим образом:

После этого в отеле кадров уже составляют соответствующий приказ о предоставлении отпуска за свой счет. Обычно его оформляют на бланке формы Т-6, которая установлена постановлением Госкомстата. Также см. «Образец приказа на отпуск».

Потом кадровики заносят данные в табель учета рабочего времени – форму Т-12 или Т-13. В них такой отпуск обозначают специальными символами – «ОЗ» или «17». Это решает конкретный работодатель. Также см. «Буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени».

А вот что касается графика отпусков, то в нем кадровикам ничего писать не надо. Так как все отпуска без сохранения зарплаты в нем не отмечают.

Кстати, формально работодатель вправе потребовать от сотрудника документально подтвердить, что он брал дни действительно на свадьбу. И если такая просьба поступила, то лучше после выхода из отпуска предоставить копию свидетельства о браке. В противном случае, работник рискует вызвать немилость руководства. И если оно захочет, то взятый отпуск может быть переквалифицирован в прогулы. А это чревато штрафом (если таковые предусмотрены в организации) или крайней мерой – увольнением.

Многих часто интересует, как отразится отпуск на свадьбу по ТК РФ 2018 с другими отпусками – плановыми или без содержания. Ответ прост – никак! Если вы взяли отпуск на свадьбу, то он не сократит дни вашего ежегодного отдыха. Его можно смело брать, когда захотите, или согласно определенному графику, который устанавливается в большинстве организаций.

Кроме того, отгулы в связи с бракосочетанием не отражаются на других неоплачиваемых отпусках. Например, в связи с потерей близкого родственника, который также предоставляют на 5 календарных дней и не предусматривает сохранение заработной платы.

Еще один нюанс. Отпуск на свадьбу все равно засчитывают в стаж, что дает право на предоставление ежегодного оплачиваемого отдыха. Об этом прописано в статье 128 Трудового Кодекса.

Некоторые сотрудники, бывает, просят начальство отпустить их в связи со свадьбой брата, сестры, любого другого родственника или близкого друга. Этот случай не предусмотрен Трудовым кодексом, и работодатель, в принципе, не обязан удовлетворять такую просьбу. В этом случае придется просить стандартный отпуск «по семейным обстоятельствам».

Но из этого правила бывают исключения. Все зависит от того, что конкретная организация прописывает в договоре при приеме на работу нового сотрудника. И в некоторых случаях такие варианты тоже учитывают.

Если в вашей организации разрешено брать отпуск в связи со свадьбой родственника, то можете смело писать соответствующее заявление. Работодатель не будет иметь право препятствовать вам. Но, как и в стандартном случае, зарплату за пропущенные дни перечислять не будут. Вдобавок, руководитель может попросить документальное подтверждение бракосочетания, то есть – копию свидетельства.

Имейте в виду, что оплачиваемого отпуска на свадьбу законом не предусмотрено. Свадебный отпуск предоставляется исключительно «за свой счет».

Болезнь во время

В жизни всякое может случиться, и никто не застрахован от болезней – даже во время такого важного события, как свадьба. Это очень неприятно. В данной ситуации можно сказать, что человеку не повезло. И если вы заболели во время отпуска, то он продлен не будет. Как было 5 дней вместе с днем бракосочетания, так они и останутся. Также см. «Больничный во время отпусков».

И даже если сходите к врачу и оформите больничный, в отделе кадров его будут учитывать только со дня, когда вы должны были выйти со свадебного отдыха. Соответственно, только с этого дня и будут начислять пособие по нетрудоспособности – в том размере, который предусмотрен внутренними правилами конкретной организации, но не ниже нормативов по трудовому законодательству.

Кстати, по аналогии с болезнями, на отпуск на свадьбу никак не влияют и праздничные дни. Если они выпали на те 5 дней, которые вы оформили, то никаких дополнительных дней к отпуску вам добавлять не будут. Также см. «Если отпуск совпал с праздниками».

Рассмотрим еще один неприятный случай. Вы взяли отпуск на свадьбу, а бракосочетание по каким-то причинам было отложено или вообще отменено. Это тоже нежелательная ситуация, но на самом отпуске она никак не отразится.

Например, сотрудник не обязан выходить досрочно на работу, если у него самого не возникнет такого желания. В последнем случае предстоит потом оформить в отделе кадров дополнительные документы, в которых будет изменена дата выхода с отдыха.

Другой вопрос – если начальник заранее просил вас предоставить доказательства бракосочетания. То есть, свидетельство о браке. Придется ему объяснять, что и как произошло. Процедура достаточно неприятная, поэтому лучше, чтобы подобных ситуаций не возникало.

Если вы собрались играть свадьбу и взяли на нее специальный отпуск, то пусть все запланированное и идет по своему графику.

Отпуск без сохранения заработной платы в связи со вступлением в брак должен быть предоставлен работнику по его заявлению на срок не более 5 календарных дней. Это один из тех случаев, когда работодатель не может работнику в отпуске отказать (ст. 128 ТК РФ). Причем независимо от того, в какой момент работник принес заявление на отпуск – хоть за неделю до его начала, хоть за 3 дня, хоть за день. И независимо от того, сколько времени работает сотрудник в данной организации.

В идеале отпуск на свадьбу должен быть согласован с руководством. Достаточно того, что руководитель организации просто поставит на заявлении визу «Не возражаю». Или если работника под роспись ознакомят с приказом о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты.

Но формально уйти в отпуск не более чем на 5 дней работник может, и не дожидаясь согласия работодателя. Уволить его за прогул в такой ситуации будет нельзя (подп. “д” п. 39 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2, Апелляционное определение Волгоградского облсуда от 16.01.2013 № 33-302/2013 ).

Кроме того, работодатель не вправе предоставить работнику отпуск на меньшее количество дней, чем указано в его заявлении (конечно, в пределах законодательно установленного срока). То есть если сотрудник в заявлении просит 5 календарных дней отпуска, работодатель не может предоставить ему отпуск, к примеру, на 3 дня.

Отметим, что в заявлении на отпуск обязательно должна быть указана причина, по которой работник просит его предоставить – заключение брака. Если работник отметит в тексте, что отпуск нужен просто по семейным обстоятельствам, работодатель будет вправе ему отказать.

Обычно работники, у которых в скором времени должна состояться свадьба, подают заявление на соответствующий отпуск без содержания до регистрации брака. И присоединяют отпуск непосредственно к дате вступления в брак. Это представляется вполне логичным, поскольку данный отпуск связан с наступлением конкретного события.

Но бывает, что работник решает взять отпуск уже после того, как брак был зарегистрирован. Как тогда быть? В ТК РФ ничего не сказано о том, в какой именно момент может быть оформлен такой отпуск. А вот некоторые суды приходят к выводу, что даже если работник просит предоставить ему отпуск спустя заметное количество времени после самой регистрации брака (допустим, месяц), то работодатель все равно обязан эту просьбу удовлетворить. Ведь единственное, что должен сделать работник, чтобы благополучно уйти в такой отпуск, – это написать соответствующее заявление (Апелляционное определение Кемеровского облсуда от 17.08.2012 № 33-7790 ).

Как известно, вновь принятому на работу сотруднику может быть установлен испытательный срок. Для большинства работников он не может превышать 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Так вот если в период испытания работник напишет заявление на отпуск без содержания в связи с заключением брака, работодатель должен будет этот отпуск предоставить, но испытательный срок работника при этом увеличится на дни отпуска. То есть на период отпуска течение испытательного срока прерывается, а после выхода сотрудника на работу – возобновляется (Письмо Роструда от 25.04.2011 № 1081-6-1 ).

Как было отмечено выше, работник должен написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты в связи с вступлением в брак на имя руководителя организации. Установленной формы заявления нет, поэтому оно может быть составлено в произвольной форме.

Заявление на отпуск без содержания в связи с заключением брака (образец)

На основании ст. 128 ТК РФ прошу предоставить мне отпуск без сохранении заработной платы сроком на 5 календарных дней с 25.07.2016 года в связи с бракосочетанием, которое состоится 23.07.2016 года.

Маркетолог подпись Евтикова О.Н.

На основании заявления работника должен быть составлен приказ о предоставлении отпуска за свой счет. Для этого можно воспользоваться формой №Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

В табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) период «свадебного» отпуска обозначается буквенным кодом «ОЗ» или цифровым кодом «17» по выбору работодателя.

Поскольку отпуск без содержания предоставляется работнику в связи с конкретным событием в его жизни, работодатель вправе потребовать предоставить ему копию свидетельства о заключении брака (ст. 30 Закона от 15.11.1997 № 143-ФЗ ). Естественно, после того, как бракосочетание состоится. Иными словами, если работник напишет заявление на отпуск до регистрации брака, то копию свидетельства он сможет передать работодателю только после выхода из отпуска.

Что касается графика отпусков, то как и все отпуска без сохранения зарплаты, отпуск в связи с регистрацией брака в нем фиксировать не нужно.

Отпуск в связи с бракосочетанием по Трудовому кодексу имеет свое целевое назначение и предоставляется работнику независимо от того, использовал ли он в течение года (полностью или частично) положенные ему основной ежегодный (ст. 114 ТК РФ) и дополнительные отпуска. Также отпуск без содержания не укорачивает указанные отпуска.

Аналогичным образом предоставлению такого отпуска не мешает предоставление в том же году других неоплачиваемых отпусков этому же работнику. К примеру, отпуска в связи с потерей близкого родственника на срок не более 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Кстати, поскольку «свадебный» отпуск без содержания предоставляется по уважительным причинам и имеет целевой характер, в ТК РФ не предусмотрена возможность отзыва работника из такого отпуска.

Отпуска без сохранения заработной платы, предоставленные работнику по любым причинам, включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в пределах 14 календарных дней за рабочий год (ст. 121 ТК РФ).

Порой работники просят предоставить им отпуска в связи со свадьбой сына, дочери, брата или другого родственника. Сразу отметим, что работодатель не обязан удовлетворять такого рода просьбы работников. Ведь по сути это будет обычный отпуск без содержания по семейным обстоятельствам.

Другое дело, если в локальном нормативном акте работодателя, коллективном договоре или соглашении закреплено, что по случаю свадьбы близкого родственника работника на основании заявления предоставляется отпуск без сохранения зарплаты определенной продолжительности (см., напр., п. 3.1.15 “Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года”, п. 3.31 “Отраслевого соглашения по органам, организациям, подразделениям МВД РФ на 2015 — 2017 годы”). При таких обстоятельствах работодатель обязан отпустить работника на небольшой отдых.

Если в период «свадебного» отпуска сотрудник заболел – это, конечно, очень обидно. Но на дни болезни отпуск без содержания не продлевается. И оплате дни болезни не подлежат (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). Пособие по временной нетрудоспособности надо будет начислить только со дня, когда работник должен был выйти на работу после отпуска.

Кстати, если на период «свадебного» отпуска выпадает нерабочий праздничный день, то продолжительность отпуска из-за этого тоже не увеличивается.

Если ваш работник ушел в отпуск в связи с бракосочетанием, а в итоге регистрация была отменена, требовать от него досрочного выхода на работу оснований нет. По крайней мере в ТК РФ не поименованы обстоятельства, при наступлении которых работник должен выйти на работу до окончания отпуска без содержания (ст. 128 ТК РФ).

Заключение брака – счастливое и торжественное событие, надолго остающееся в памяти. В это время особенно уместны дни, свободные от работы. Замечательно, если у будущих молодоженов заранее оформлен плановый отдых от служебных обязанностей. Если такого нет, работнику можно взять отгул на свадьбу по трудовому кодексу.

Законодательство предписывает работодателю предоставлять отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу длительностью до 5 выходных. Рождение ребенка также рассматривается как основание для получения отгула. Такая возможность предоставляется при наличии письменного требования, независимо от рабочего стажа и прочих обстоятельств. Кроме того, дни к свадьбе по трудовому кодексу в общем количестве до 14 за год причисляются к отработанному периоду, который имеет значение для ежегодного оплачиваемого отдыха.

Помимо отпуска на свадьбу по Трудовому кодексу отраслевые соглашения могут предусматривать материальную помощь по особым случаям. Дополнительные социальные гарантии со стороны работодателя содержатся в коллективных договорах, нормативных актах локального характера. Условия предоставления выходных в особых случаях зависят от финансовых возможностей предприятия, характера сложившихся взаимоотношений внутри коллектива. Добровольные выплаты могут быть составляющей внутренней политики организации.

Порядок предоставления дней на свадьбу по ТК РФ в 2017

Статья 128 ТК РФ устанавливает право работника, планирующего свадебное торжество, на освобождение от работы продолжительностью 1-5 дней. Закон запрещает работодателю отказывать в случае, если поводом является женитьба или замужество сотрудника. В законодательстве не зафиксировано, как выходные должны соотноситься с датой торжества. Свадебные дни по трудовому кодексу могут окружать праздник и быть до или после него.

Оплачивается ли свадебный отпуск по трудовому кодексу

Отпускные дни остаются без оплаты. Однако этот вопрос может рассматриваться иначе при наличии существующих локальных актов или коллективных договоров. Руководство многих предприятий, желая создать положительный имидж организации, идет на компромисс и соглашается предоставлять оплачиваемый отпуск. Этот вопрос нужно уточнить, ознакомившись с бумагами лично, для предотвращения споров и разногласий.

Чтобы спокойно провести отпуск при заключении брака, не беспокоясь о сохранности собственного рабочего места, следует предпринять определенные действия. Составляется письменное требование, адресованное непосредственному начальнику или гендиректору фирмы. Это можно сделать в любой срок до знаменательной даты, лучше за месяц. Затем кадровая служба готовит приказ согласно установленной формы. Дата и длительность отгула при этом фиксируются. Подготовленный приказ отправляется на подпись руководителю, который согласно закону обязан его одобрить.

Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу даётся сроком от 1 до 5 дней после подачи рукописного заявления сотрудника, которому предстоит торжественная церемония. Доказательством того, что выходные были нужны действительно для проведения праздника, служит копия документа о браке. Работник предоставляет ее позднее вместе с оригиналом. Бумага заверяется, подшивается к личному делу.

Образец для оформления письменного требования выглядит так:

Директору ООО “Центр оперативного технического обслуживания кассовых аппаратов”

Балановскому Сергею Константиновичу

главного маркетолога Михайловского Николая Константиновича

Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком пять календарных дней с 9 августа 2017 года в связи с планируемым бракосочетанием.

1 августа 2017 Михайловский

Автор статьи: Филипп Соловьев

Здравствуйте! Я Филипп, уже более 12 лет занимаюсь юриспруденцией. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима консультация со специалистами.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

8 800 350 84 37

Калифорния — Законы об отпусках — Справочник по трудовому праву

Связанные темы для Калифорнии

Отпуск на каникулы

В Калифорнии работодатели не обязаны предоставлять сотрудникам отпускные, оплачиваемые или неоплачиваемые. Часто задаваемые вопросы о льготах Департамента производственных отношений штата Калифорния. Если работодатель решает предоставить такие льготы, он должен соблюдать условия установленной им политики или трудового договора.

Если работодатель выбирает установленную политику, практику или соглашение о предоставлении оплачиваемого отпуска, на него накладываются определенные ограничения в отношении того, как он выполняет свое обязательство по выплате отпускных.Работодатели должны оплачивать работникам весь накопленный или заработанный отпуск при увольнении, независимо от причины увольнения. Часто задаваемые вопросы о отпусках Департамента трудовых отношений Калифорнии.

Работодатель может установить разумное ограничение на отпускные, не позволяя работнику накапливать или зарабатывать отпуск в течение определенного количества часов. Часто задаваемые вопросы о отпусках Департамента трудовых отношений Калифорнии.

Когда трудовые отношения прекращаются, весь отпуск, заработанный, но еще не использованный работником, должен быть оплачен на момент увольнения.Cal. Трудовой кодекс 227.3.

В Калифорнии незаконно, когда работодатель применяет политику «используй или потеряй», требующую от сотрудников использовать накопленный отпуск до установленной даты или потерять его. Часто задаваемые вопросы о отпусках Департамента трудовых отношений Калифорнии.

Отпуск по болезни

Закон Калифорнии требует, чтобы большинство работодателей предоставляли отпуск по болезни большинству сотрудников. Для получения дополнительной информации о требованиях к отпуску по болезни посетите нашу страницу, посвященную Закону о отпуске по болезни в Калифорнии.

Сотрудники также могут иметь право на оплату отпуска по болезни в рамках программы государственного страхования по инвалидности штата Калифорния или программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.В соответствии с Законом Калифорнии о правах семьи, Законом о семейных и медицинских отпусках или другими федеральными законами работодателя в Калифорнии могут потребовать предоставить сотруднику продленный неоплачиваемый отпуск по болезни.

Праздничный отпуск

Закон штата Калифорния не требует от частных работодателей предоставлять работникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. CA Департамент производственных отношений: Праздники. В Калифорнии частный работодатель может потребовать от работника работать в праздничные дни. Частный работодатель не обязан выплачивать работнику надбавку, например, в 1,5 раза превышающую обычную ставку, за работу в праздничные дни, если только такое отработанное время не дает работнику право на сверхурочную работу.Если работодатель решает предоставить оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, он должен соблюдать условия установленной им политики или трудового договора.

Государственные праздники

Посетите нашу страницу Праздники штата Калифорния, чтобы ознакомиться со списком праздников, признанных и соблюдаемых в штате Калифорния, а также информацией о законах штата, регулирующих отпуск в отпуск для государственных работодателей и служащих.

Отпуск присяжных

Работодатель не обязан выплачивать работнику заработную плату за время, потраченное на вызов присяжных или участие в присяжных.

Работодатель не имеет права увольнять или иным образом наказывать работника за то, что он взял отпуск для работы в составе присяжных или судебных присяжных, если работник до того, как взять отпуск, направит работодателю разумное уведомление о том, что он или она должны обслуживать.

Сотрудник может использовать отпуск, личный или компенсационный отпуск, если таковой имеется, для времени, затраченного на ответ на вызов присяжных или на обслуживание присяжных.

Трудовой кодекс Калифорнии 230

Отпуск для голосования

Закон штата Калифорния требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам достаточно свободного времени для голосования.Отгул должен быть либо до начала смены, либо после ее окончания, если работодатель и работник не договорились об ином. Работодатель обязан платить сотрудникам только за два (2) часа свободного времени для голосования. Работодатели должны уведомить своего работодателя как минимум за три дня о своем намерении взять отпуск для голосования, если они знают или имеют основания знать, что отпуск будет необходим. Кодекс о выборах CA 14000

Не менее чем за 10 (десять) дней до даты выборов работодатель должен разместить уведомление на видном месте, чтобы работники могли ознакомиться с законом, касающимся их права голоса.Кодекс о выборах в Калифорнии 14001

Отпуск в связи с утратой

Закон штата Калифорния не требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам отпуск по случаю утраты или посещение похорон. Отпуск в связи с тяжелой утратой — это отпуск, который берет сотрудник в связи со смертью другого человека, обычно близкого родственника. Работодатели могут выбрать отпуск в связи с утратой, и от них могут потребовать соблюдения любой политики или практики в отношении потери близких, которые они придерживаются.

4.5 Законодательство о рабочем времени, перерывах и выходных | Раздел 4.Управление человеческими ресурсами — Открытие бизнеса — Инвестирование в Японию — Японская внешнеторговая организация

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск истекает через два года. Другими словами, ежегодный оплачиваемый отпуск, оставшийся от одного года, может быть перенесен и использован только на следующий год. Например, если сотруднику был предоставлен 10-дневный оплачиваемый отпуск в 2004 году, но он решил не брать оплачиваемый отпуск в этом году, сотрудник может перенести эти дни на 2005 год и использовать их в дополнение к любым отпускным дням, которые стали доступны в 2005 году. .Однако те 10 дней, которые были предоставлены сотруднику в 2004 году, не могут быть перенесены на 2006 год или позже. Следует также отметить, что сотрудники, которые непрерывно работали в одной компании в течение не менее семи лет и шести месяцев, могут брать оплачиваемый отпуск максимум 40 дней в течение любого года, включая дни, которые стали доступны в течение этого года, и те, которые перенесено с предыдущего года. Если работник не полностью реализует свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск и срок его действия истекает по таким причинам, как истечение срока или выход на пенсию, вопрос о том, предоставлять ли оплату вместо неиспользованного количества дней оплачиваемого отпуска, зависит от соглашения в компании.Однако такое обращение нежелательно, поскольку это может отпугнуть работников от использования ежегодного оплачиваемого отпуска, и важно создать рабочую среду, в которой можно было бы легко взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

Компания обязана обеспечить, чтобы сотрудники, которым предоставляется 10 или более дней оплачиваемого отпуска в год, использовали не менее пяти дней в году. В то время как ежегодный оплачиваемый отпуск в принципе следует брать в виде полных дней, оплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти дней в год может быть использован с почасовой оплатой, если это согласовано в соглашении между персоналом и руководством.

Работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск в дополнение к описанным выше дням, в которые сотрудники не работали в результате какой-либо болезни или травмы, не связанных с работой. Также следует отметить, что большинство японских компаний предоставляют сотрудникам несколько дополнительных оплачиваемых отпусков в связи с замужеством, смертью близких родственников, рождением ребенка супругом сотрудника и т. Д.

Работникам, занятым неполный рабочий день, с небольшим количеством рабочих дней и коротким рабочим днем ​​в неделю, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально количеству установленных рабочих дней, в которых они работают.

Вышеуказанные периоды отпуска могут быть неоплачиваемыми. Однако при определенных условиях работник может получать определенные льготы в рамках медицинского страхования в течение вышеуказанного периода (1) и в рамках страхования занятости в течение вышеуказанных периодов (2) и (4).

Инспекторы по трудовым нормам — это профессиональные сотрудники Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения, которые посещают бизнес-объекты (фабрики, офисы и т. Д.).) в соответствии с японскими трудовыми законами и постановлениями, наблюдайте за тем, как работодатели соблюдают эти законы и постановления, и обеспечивайте нормальные условия труда и благополучие работников. Они также несут ответственность за обеспечение компенсации за несчастные случаи на производстве лицам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве.

Марокко — Реплика

Требования к труду

Марокканский трудовой закон регулируется Трудовым кодексом Марокко 2003 года и Указом о государственных праздниках 5280 от 06.01.2005, который регулирует положения о рабочем времени, ежегодном отпуске и государственных праздниках в Марокко.

Часы работы и правила оплаты

Нормальное рабочее время

Нормальное рабочее время обычно составляет 2 288 часов в год или 44 часа в неделю. Общее рабочее время может быть распределено в течение года в соответствии с потребностями работодателя при условии, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 10 часов в день.

Максимальное рабочее время в день — 12 часов.

Сокращение рабочего времени

Работодатель может сократить обычное рабочее время на непрерывный или прерывистый период, не превышающий шестидесяти дней в году, после консультации с представителями работников и, при необходимости, представителями профсоюзов в компании в случае кризиса.

Во время такого сокращения рабочего времени работникам платят только за фактически отработанные часы, при этом размер заработной платы составляет не менее 50 процентов от нормальной заработной платы.

Находясь в компании, срочные работы должны обязательно выполняться немедленно, чтобы предотвратить неминуемые опасности, организовать спасательные меры, отремонтировать аварии, которые произошли либо с оборудованием, либо с установками, либо со зданиями компании, или для предотвращения разрушения для некоторых субъектов нормальная продолжительность рабочего дня может быть продлена на 1 день, а затем еще на два 2 в течение следующих трех дней.

Посменная работа

Термин «посменная работа» означает организацию работы, которая позволяет предприятию оставаться открытым каждый день недели, при этом каждый работающий там работник не превышает установленный законом максимальный предел рабочего времени. Сменная работа — организация работы сменными бригадами на основе неодновременности периодов отдыха сотрудников в рамках одного дня.

При последовательной смене рабочего времени рабочее время каждой смены не может превышать 8 часов в сутки.Эта продолжительность должна быть непрерывной, за исключением перерыва для отдыха, который не может превышать 1 часа. Трудовой кодекс, 2003 г., № 6599, статьи 184–192.

Требования к записи

Каждый работодатель или его представитель должны хранить в каждом учреждении или части предприятия или мастерской фонд заработной платы в течение не менее двух лет с момента закрытия. Трудовой кодекс, 2003 г., № 6599, §§ 371 — 373.

Сверхурочные

Часы работы, выполненные сверх обычного рабочего времени сотрудника, считаются сверхурочными.В компаниях, где 2288 рабочих часов распределяются неравномерно в течение года, сверхурочными часами считаются часы, отработанные ежедневно, начиная с десятого часа включительно. Максимальное рабочее время в день — 12 часов.

Часов, отработанных ежегодно с 2289-го часа, также считаются сверхурочными. Сверхурочные часы оплачиваются одним платежом одновременно с наступлением срока выплаты заработной платы.

Для служащего, который не работал всю неделю из-за увольнения, увольнения, оплачиваемого ежегодного отпуска, несчастного случая на работе или профессионального заболевания или из-за отпуска, предоставленного по случаю оплачиваемого отпуска или государственного праздника, каждый час работы, выполняемый в нерабочее время в течение недели, считается сверхурочным.Эти положения распространяются на работника, нанятого в течение недели.

Оплата

Сверхурочные работы приводят к увеличению заработной платы на 25%, если они выполняются с 6 утра до 9 вечера. и 50%, если они проводятся с 21:00. и 6 часов утра

Эта надбавка увеличивается до 50% и 100% соответственно, если сверхурочная работа выполняется в день еженедельного отдыха работника, даже если ему предоставляется компенсирующий отдых. Трудовой кодекс, 2003 г., № 6599, §§ 197–201.

Ночная работа

Ночная работа — это любая работа, выполняемая с 21:00 до 6:00.

Женщинам и несовершеннолетним предоставляется период отдыха продолжительностью не менее 11 часов подряд, включая период работы в ночное время, между 2 днями работы в ночное время. Трудовой кодекс, 2003 г., № 6599, статьи 172 — 174.

Перерывы

Перерыв на кормление

В течение 12 месяцев после возвращения на работу из отпуска по беременности и родам работница имеет право на два 30-минутных перерыва, один утром и один во второй половине дня, для кормления ребенка грудью, которые оплачиваются как выходной.Этот перерыв не зависит от других периодов отдыха, которые может предоставить работодатель.

Работа в выходные дни

Сотрудникам должен быть предоставлен еженедельный отдых продолжительностью не менее 24 часов с полуночи до полуночи. Еженедельный отдых должен предоставляться либо в пятницу, либо в субботу, либо в воскресенье, либо в день еженедельного рынка. Еженедельный отдых должен предоставляться одновременно всем работникам одного и того же учреждения.

Если предприятие открыто каждый день недели, выходные дни отдыха его сотрудников могут чередоваться.Еженедельный отдых может быть приостановлен в экстренных случаях. Работникам, у которых приостановлен еженедельный отдых, должен быть предоставлен компенсационный период отдыха в течение одного месяца.

Сверхурочные дни отдыха

Сверхурочные в день отдыха приводят к увеличению заработной платы на 50% по сравнению с обычной ставкой, если они выполняются с 6 утра до 9 вечера, и на 100% сверх обычной ставки, если они проводятся с 21 вечера. и 6 часов утра. Это дополнительный отдых.Трудовой кодекс, 2003 г., № 6599, статьи 205–217.

Государственные праздники

В Марокко 13 государственных государственных праздников, четыре из которых являются мусульманскими праздниками, для которых нет установленных дат. Работник имеет право на оплачиваемый отпуск, если он работает непосредственно перед отпуском или в течение тринадцати дней месяца, предшествующего отпуску. Количество праздников:

• 1 января: Новый год
• 11 января: Годовщина Манифеста Независимости
• 1 мая: День труда
• 30 июля: День престола
• авг.14: День Уэд-Эд-Дахаб,
• 20 августа: Революция короля и День народа
• 21 августа: День рождения короля Мухаммеда VI (Праздник молодости)
• 6 ноября: Праздник Зеленого марша
• 18 ноября: День Независимости
• Дата варьируется: Исламский Новый год
• Дата различается: День рождения Пророка
• Дата меняется: Ид аль-Фитр (конец Рамадана)
• Дата варьируется: Ид аль-Адха (праздник жертвоприношения Авраама)

Государственные праздники, приходящиеся на выходные, остаются в этот день и не переносятся на другую дату.

На предприятиях, работа которых обязательно является непрерывной в силу характера их деятельности или которые приняли еженедельный отдых на ротационной основе, работа не может прерываться в оплачиваемые государственные праздники или праздничные дни. Работники могут иметь право на компенсационный выходной день за работу, выполненную в оплачиваемый государственный праздник или государственный праздник, объявленный оплачиваемым, который добавляется к оплачиваемому ежегодному отпуску.

Рабочее время, потерянное из-за государственного праздника, может быть восстановлено после консультации с представителями работников в течение 30 дней, следующих за указанным днем, после дня отдыха, на который работник имеет право, и без увеличения продолжительности рабочего времени сверх 10 часов в день.Восстановленные часы оплачиваются как обычные рабочие часы.

Оплата

Государственные праздники могут быть оплачены как фактическое рабочее время. Работнику, работающему в оплачиваемый государственный праздник или в праздничный день, помимо заработной платы, относящейся к этому дню, выплачивается компенсация в размере 100% заработной платы за этот день.

Когда государственный праздник приходится на выходной день, работник будет иметь право на компенсацию, которую он или она имеет право на вознаграждение, которое работник будет получать за обычный рабочий день.

Работнику, заработная плата которого определяется заданием, производительностью или штатом, выплачивается сумма, равная 26-й части вознаграждения, полученного за 26 дней фактической работы, непосредственно предшествующих оплачиваемому отпуску. Если заработная плата работника фиксирована по фиксированной ставке за неделю или месяц, сумма, на которую работник имеет право, не может быть уменьшена, даже если он не работает в оплачиваемый отпуск или государственный праздник, который объявлен выплачиваемым. Трудовой кодекс, 2003 г., № 6599, §§ 217–228.Указ о государственном празднике 5280 от 01.06.2005.

Ежегодный отпуск

Работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск после шести месяцев непрерывной работы у того же работодателя из расчета 1,5 дня отпуска за каждый месяц службы. Работники моложе 18 лет имеют право на двухдневный отпуск за каждый месяц службы.

При исчислении продолжительности оплачиваемого ежегодного отпуска учитываются:

• • • один месяц работы соответствует 26 дням фактической работы;
    • каждый период непрерывной или прерывистой работы в 191 час соответствует 1 месяцу работы.

Право увеличивается на полтора календарных дня за каждые пять лет работы сотрудника, но не более 30 календарных дней.

«Фактические рабочие дни» означают дни, кроме еженедельных выходных, оплачиваемых государственных праздников и государственных праздников в учреждении.

Если работник и работодатель соглашаются, ежегодный отпуск может быть разделен или накоплен в течение двух лет подряд.Неполный месяц работы учитывается как полный месяц при расчете количества отпусков. Однако разделение оплачиваемого ежегодного отпуска не может привести к сокращению продолжительности ежегодного отпуска работника до периода менее двенадцати рабочих дней, включая два дня отдыха в неделю. К продолжительности оплачиваемого ежегодного отпуска могут быть добавлены дни компенсационного отдыха. График ежегодных отпусков должен быть доведен до сведения любого сотрудника, имеющего право на отпуск, по крайней мере, за 30 дней до его начала, и должен быть вывешен на рабочем месте в месте, часто посещаемом сотрудниками.

Сотрудникам рекомендуется использовать весь свой ежегодный отпуск в течение установленного периода; неиспользованный ежегодный отпуск может быть перенесен только на следующий разрешенный период.

Официальный отпуск, совпадающий с ежегодным отпуском

Когда установленный законом отпуск совпадает с ежегодным отпуском, продолжительность ежегодного отпуска увеличивается на количество отпусков. Перерывы в работе по болезни не засчитываются в оплачиваемый ежегодный отпуск.

Оплата

Работник имеет право во время оплачиваемого ежегодного отпуска на компенсацию, эквивалентную вознаграждению, которое он получил бы, если бы находился на службе. Любой месяц работы, начатый работником, считается целым месяцем и учитывается при расчете компенсации за оплачиваемый ежегодный отпуск. Работнику, который был вызван на работу и не получил оплачиваемого ежегодного отпуска, на который он имел право, при увольнении из компании выплачивается компенсационный отпуск.

Прекращение

При расторжении трудового договора с работником, который непрерывно работал у одного и того же работодателя не менее шести месяцев, независимо от причины, работник имеет право на получение компенсационной заработной платы вместо неиспользованного ежегодного отпуска или части отпуска. который не был взят сотрудником. В случае смерти работника компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск выплачивается его или ее оставшимся в живых. Трудовой кодекс, 2003 г., № 6599, статьи 231–245.

Минимальная заработная плата

Начиная с 1 июля 2020 года, установленная законом минимальная ежемесячная заработная плата в секторах промышленности, торговли и свободных профессий составляет 2828,71 дирхама, а в сельскохозяйственном секторе —

Особый отпуск

Отпуск по беременности и родам

Беременная работница имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 14 недель, подтвержденный медицинской справкой, если в трудовом договоре, коллективном трудовом договоре или внутренних правилах не предусмотрены более благоприятные условия.Беременные работницы не могут быть трудоустроены в течение 7 недель подряд после родов.

Работник имеет право приостановить трудовой договор на период, который начинается за семь недель до предполагаемой даты родов и заканчивается через семь недель после даты родов.

Если патологическое состояние, подтвержденное медицинской справкой как результат беременности или родов, требует продления срока приостановления действия контракта, отпуск по беременности и родам увеличивается на продолжительность этого патологического состояния.Такой период не должен превышать 8 недель до предполагаемой даты доставки и 14 недель после даты доставки.

Работник имеет право взять дополнительный период, не превышающий 90 дней, начиная с истечения 14 недель отпуска по беременности и родам. Для воспитания ребенка работающая мать может по согласованию с работодателем воспользоваться неоплачиваемым отпуском продолжительностью один год.

Если роды происходят раньше ожидаемой даты, период приостановления трудового договора может быть продлен до тех пор, пока работница не исчерпает 14 недель приостановления действия договора, на которые она имеет право.

Оплата

Работники, у которых отчисления в систему социального обеспечения не менее 54 дней за предыдущие 10 месяцев, имеют право на пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается в течение 14 недель из расчета 100 процентов средней заработной платы работницы в течение шести месяцев до установленной даты.

Отпуск для отцов

Работающие отцы имеют право на трехдневный оплачиваемый отпуск по рождению ребенка. Эти три дня не обязательно должны быть непрерывными, но их нужно проводить в течение одного месяца после даты рождения.В случае, если роды происходят в период отдыха работника в результате оплачиваемого ежегодного отпуска, болезни или любого рода несчастного случая, этот период продлевается на три дня.

Оплата

Работодатель выплачивает работнику отпуск в размере, эквивалентном вознаграждению, которое работник получил бы в свой обычный рабочий день, но возмещается Национальным фондом социального страхования. Трудовой кодекс, 2003 г., № 6599, § 269.

Отпуск по болезни

Любой работник, который не может работать из-за болезни или несчастного случая, должен сообщить об этом работодателю в течение 48 часов.Если отсутствие продолжается более 4 дней, работник должен уведомить работодателя о вероятной продолжительности отсутствия и предоставить медицинскую справку, подтверждающую это. Работодатель может потребовать, чтобы работник был осмотрен врачом по выбору работодателя за счет работодателя.

Если отсутствие на работе из-за болезни или несчастного случая, не связанного с профессиональным заболеванием или несчастным случаем, длится более 180 дней подряд, или если работник становится неспособным продолжать работу, считается, что работник уволился.

Оплата

Пособия по отпуску по болезни выплачиваются Национальным фондом социального страхования. Чтобы соответствовать требованиям, работник должен вносить взносы в систему социального обеспечения не менее 54 дней в течение шести месяцев до болезни, хотя, если отсутствие вызвано несчастным случаем, не связанным с профессиональной деятельностью, это требование отменяется. Трудовой кодекс, 2003 г., № 6599, §§ 271–273.

Отпуск представителя профсоюзов

Работодатели должны предоставлять своим сотрудникам, членам муниципальных советов отпуск для участия в общих собраниях этих советов и собраниях комитетов, которые им подчиняются, если они являются их членами.Если не согласовано иное, отсутствие не оплачивается. Трудовой кодекс, 2003 г., № 6599, §§ 277.

Другие виды отпусков

Сотрудникам разрешен личный отпуск на срок:

• Брак служащего: четырехдневный отпуск, включая двухдневный оплачиваемый отпуск;
• брак ребенка или пасынка работника: двухдневный отпуск;
• Смерть супруга / супруги, ребенка, внука, родителя или пасынка: 3-дневный отпуск, включая 1-дневный оплачиваемый отпуск;
• Смерть брата или сестры или родного брата или родителя супруги работника: двухдневный отпуск;
• Обрезание ребенка: отпуск 2 дня; и
• Операция супруга или ребенка-иждивенца: 2-дневный отпуск.
• Работнику предоставляется 1 неоплачиваемый отпуск для сдачи экзамена, прохождения курса национальных видов спорта или участия в официальных международных или национальных соревнованиях.

Трудовой кодекс, 2003 г., № 65-99, § 274.

Специальный отпуск для служащих-мусульман

служащих-мусульман имеют право на специальный неоплачиваемый отпуск для совершения хаджа один раз за время работы, который не должен превышать 30 календарных дней. Этот период не является частью ежегодного отпуска работника или любого другого отпуска, на который он имеет право.

Последнее обновление: 18 сентября 2020 г.

Расчетные дни, периоды выплаты заработной платы и окончательная заработная плата

1. Офис Уполномоченного по вопросам труда

В Калифорнии заработная плата, за некоторыми исключениями (см. Таблицу ниже), должна выплачиваться не реже двух раз в течение каждого календарного месяца в дни, заранее обозначенные как обычные рабочие дни. Работодатель должен установить обычный день выплаты жалованья и разместить уведомление с указанием дня, времени и места выплаты.Раздел 207 Трудового кодекса Заработная плата, полученная в период с 1 ^-го до 15 ^-го дней включительно любого календарного месяца, должна выплачиваться не позднее 26 ^-го -го дня месяца, в течение которого выполнялась работа, и полученная заработная плата между 16 ^{-м числом} и последним днем ​​месяца необходимо оплатить до 10 ^{-го числа} следующего месяца. Другие периоды расчета заработной платы, такие как еженедельный, двухнедельный (каждые две недели) или полумесячный (два раза в месяц), когда период заработка отличается от периода между 1 ^-й и 15 ^-м и 16 ^-м и последним днем месяца, должны быть выплачены в течение семи календарных дней после окончания расчетного периода, в течение которого заработная плата была получена.Трудовой кодекс ст.204

Заработная плата за сверхурочную работу должна выплачиваться не позднее дня выплаты зарплаты за следующий регулярный расчетный период, следующий за расчетным периодом, в котором была получена заработная плата за сверхурочную работу. Работодатель должен соблюдать раздел 226 (a) Трудового кодекса, касающийся общего количества часов, отработанных работником, если сверхурочные часы регистрируются как исправление в детализированном отчете для следующего регулярного периода оплаты и включают даты периода оплаты для которое вносится исправление.Статья 204 (b) (2)

Уволенному сотруднику должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, сразу после увольнения. Статьи 201 и 227.3 Трудового кодекса

Группе сотрудников, уволенных по причине прекращения сезонной занятости в области консервирования, консервирования или сушки любых видов скоропортящихся фруктов, рыбы или овощей, должна быть выплачена оплата в течение 72 часов после увольнения. Оплата должна производиться по почте любому такому сотруднику, который запрашивает и указывает для этого почтовый адрес.201 статья

Сотрудник, занятый в производстве кинофильмов, уволенный и чьи необычные или неопределенные условия найма требуют специального расчета для определения причитающейся суммы, должен получить зарплату до следующего обычного дня выплаты жалованья. Выплата заработной платы работникам, на которые распространяется данный раздел, может быть отправлена ​​работнику по почте или предоставлена ​​работнику в месте, указанном работодателем в округе, где работник был нанят или выполнял работу. Выплата считается произведенной в день, когда заработная плата работника отправлена ​​работнику по почте или сделана доступной для работника по месту нахождения, указанному работодателем, в зависимости от того, что наступит раньше.Для целей этого раздела трудовые отношения прекращаются, когда прекращаются трудовые отношения, будь то увольнение, увольнение, увольнение, завершение работы на определенный срок или иным образом. 201.5 Трудового кодекса

Уволенный работник, занятый в сфере бурения нефтяных скважин, должен получить оплату в течение 24 часов после увольнения, за исключением субботы, воскресенья и праздничных дней. 201.7 Трудового кодекса

Если сотрудники работают в месте, где проводятся театральные или концертные мероприятия, и их зачисляют и регулярно направляют на работу через приемный центр или другую систему регулярной краткосрочной занятости, установленную в соответствии с добросовестным коллективным договором, эти сотрудники и их работодатели могут установить в своем коллективном договоре сроки выплаты заработной платы уволенному или уволенному работнику.201.9 Трудового кодекса

Работнику без письменного трудового договора в течение определенного периода времени, который уведомит не менее чем за 72 часа о своем намерении уволиться и увольняется в день, указанный в уведомлении, должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, на момент увольнения. Трудовой кодекс ст.202

Работнику без письменного трудового договора в течение определенного периода времени, который увольняется без предварительного уведомления за 72 часа, должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, в течение 72 часов после увольнения.Сотрудник, увольняющийся без предварительного уведомления за 72 часа, может потребовать, чтобы его окончательная выплата была отправлена ​​по почте на указанный адрес. Дата отправки по почте будет считаться датой платежа для целей требования о предоставлении платежа в течение 72 часов с момента уведомления об увольнении. Трудовой кодекс ст.202

Местом окончательной выплаты заработной платы уволенным (уволенным) работникам является место увольнения. Место окончательной выплаты заработной платы для сотрудников, которые увольняются без предварительного уведомления за 72 часа и не просят выслать им окончательную заработную плату по почте по указанному адресу, находится в офисе работодателя в округе, в котором выполнялась работа. .Статья 208 Трудового кодекса.

Прямые переводы заработной платы на банковский, сберегательный и ссудный счет или счет кредитного союза работника, которые ранее были авторизованы работником, немедленно прекращаются, когда работник увольняется или увольняется, а выплата заработной платы при увольнении в порядке, описанном выше применяется, ЕСЛИ работник не дал добровольного разрешения на внесение депозита и при условии, что работодатель соблюдает положения раздела 213 (d) Трудового кодекса, касающиеся выплаты заработной платы при увольнении с работы или увольнении с работы.

Работодатель, умышленно не выплачивающий заработную плату уволенному работнику (увольнение или увольнение) в установленные сроки, может быть подвергнут штрафу за время ожидания. Штраф за время ожидания — это сумма, равная дневной ставке заработной платы работника за каждый день невыплаты заработной платы, но не более тридцати (30) календарных дней. Mamika v. Barca (1998) 68 Cal.App4th 487 Сотрудник не получит штраф за время ожидания, если он уклоняется или отказывается получить причитающуюся заработную плату.Если существует добросовестный спор относительно размера причитающейся заработной платы, штрафы за время ожидания налагаться не будут. «Добросовестный спор» о том, что заработная плата подлежит выплате, возникает, когда работодатель представляет защиту, основанную на законе или фактах, которая в случае успеха помешала бы возмещению ущерба со стороны работника. Тот факт, что защита в конечном итоге оказывается безуспешной, не исключает вывода о существовании добросовестного спора. Однако защита, не подкрепленная какими-либо доказательствами, необоснованная или недобросовестная, помешает выявлению «спора о добросовестности».Раздел 203 и Раздел 8 Трудового кодекса, Свод правил Калифорнии, раздел 13520

Даже в случае спора работодатель должен выплатить, не требуя освобождения, любую причитающуюся заработную плату, которая не оспаривается. Если работодатель не выплатит, что является бесспорным, защита «добросовестность» будет побежден независимо от результатов спорного заработной платы. Трудовой кодекс ст.206

Примечание для работодателей: если в ваших бухгалтерских книгах есть неоговоренные чеки, которые выплачиваются сотрудникам, чья работа была уволена (т.д., поскольку вы не можете найти сотрудника) и вы приложили все разумные усилия для выплаты заработной платы, вы можете отправить не согласованные чеки с объяснением ваших попыток связаться с сотрудником в ближайший офис Уполномоченного по вопросам труда. . Комиссар по вопросам труда предпримет дальнейшие усилия, чтобы найти сотрудника для выплаты заработной платы, и, в случае неудачи, чеки будут депонированы в Фонд невостребованной заработной платы штата Калифорния. Щелкните здесь, чтобы найти ближайший офис Уполномоченного по вопросам труда.

Что такое отпуск по беременности и родам и отпуск по браку в Китае

Согласно последним отчетам МОТ, более 120 стран мира утвердили законом оплачиваемый отпуск по беременности и родам и медицинские льготы, включая наиболее промышленно развитые страны. По иронии судьбы, в список не входят высокоразвитые страны, такие как Австралия, Новая Зеландия и США, из-за их политики максимального увеличения занятости за счет стабильности занятости.

За последнее десятилетие, как мы часто отмечаем в наших статьях, Китай успешно и медленно создал комплексную систему социальной защиты для своего 1,3-миллиардного населения.

Много лет назад большая часть сельского населения Китая все еще не имела пенсий и медицинского страхования. Постепенно правительство страны приступило к реализации законодательства и систем пенсионного и медицинского страхования для городских и сельских жителей Китая.

В 2009 году Китай смог добиться всеобщего юридического покрытия, а также высокоэффективного пенсионного и медицинского страхования.В Докладе о социальной защите в мире за 2017-19 гг. Мы получили положительные отзывы о подходе Китая к объединению систем взносов и без взносов в планах страхования городского и сельского населения.

Почему мы упоминаем об этом? Потому что декретный отпуск является частью этих растущих планов с взносами и без взносов!

Китай также добился больших успехов в создании более совершенной системы охраны материнства. Положение об охране труда работающих женщин, в которое были внесены поправки и принятые в конце 2012 года, стало огромным шагом вперед в направлении международных стандартов материнства.Этот новый закон увеличил отпуск по беременности и родам до 98 дней, а это означало, что страна смогла выполнить требования Конвенции МОТ об охране материнства, подписанной в 2000 году (№ 183) .

Есть несколько тонкостей, связанных с декретным отпуском, которые мы рассмотрим в этой статье, в том числе;

• различий по регионам
• пособие, предоставляемое работникам во время отпуска
• тесно связанного отпуска по уходу за ребенком
• осложнений с беременностью и родами
• период грудного вскармливания
• и многоплодие.

В заключение мы кратко остановимся на отпуске по браку , важном аспекте китайской трудовой культуры.

Различные стандарты для разных регионов

Ранее упомянутое национальное законодательство разрешает минимум 98 дней , но дополнительные условия и отпуска предоставляются в зависимости от ситуаций, связанных с родами и беременностью, а также региона, в котором проживают сотрудники.

Вследствие пересмотра Закона о народонаселении и планировании семьи, который вступил в силу в 2016 году, все работающие женщины, рожающие ребенка, имеют право на от одного до трех месяцев дополнительного отпуска по беременности и родам (до 98 дней по всей стране). ).Эти дополнительные дни полностью зависят от региональных правил.

В провинциях Хайнань и Хэнань отпуск по беременности и родам был увеличен до 190 дней, в провинциях Хэйлунцзян и Ганьсу продолжительность отпуска существенно увеличена до 180 дней. В Пекине, Шанхае и некоторых других провинциальных регионах работающим женщинам теперь разрешено иметь 128 выходных дней после родов.

В разных регионах также действуют разные дополнительные правила, касающиеся ситуаций во время и после беременности.В Пекине, Шанхае и Сучжоу в провинции Цзянсу трудным родам отводится 15 дней, тогда как этому явлению дается 7 дней в Ханчжоу в провинции Чжэцзян и до 30 дней в провинции Гуандун.

Поздние роды также добавляют от 7 до 30 дней к периоду отпуска в зависимости от региона, а в случае выкидыша и вынужденных абортов в некоторых регионах может предоставляться отпуск продолжительностью до 75 дней.

Отцовский отпуск также может варьироваться в зависимости от того, где вы проживаете в Китае.Суть для вас в этом: будьте осторожны, чтобы проверить региональное законодательство, чтобы точно знать, каковы точные сроки отпуска по беременности и родам и отцовства, а также дополнительных продлений в связи с конкретными обстоятельствами .

Что делать, если беременная работница не платит медицинскую страховку?

Работодатели всегда должны оплачивать страховку по беременности и родам для своих сотрудников-женщин, но иногда это правило не соблюдается.

Что происходит?

Ну, они все равно должны платить сотрудникам декретный отпуск.Единственное отличие состоит в том, что пособие рассчитывается с учетом заработной платы сотрудников за последние 12 месяцев, а не с данными страхового полиса.

Бюро социального обеспечения строго соблюдает эти расчеты , и работник может обратиться к ним в любое время, чтобы проверить, правильно ли их работодатель делает расчеты.

Что происходит в случае выкидыша или вынужденного аборта?

Женщинам, перенесшим выкидыш или вынужденный аборт, дается не менее 15 дней, но в зависимости от того, когда закончилась их беременность и в каком регионе они проживают, этот срок может доходить до 75 дней.

Что будет, если они близнецы?

Работающие женщины, многоплодные роды, имеют право на 15 дополнительных отпусков за каждые дополнительные роды. Это положение варьируется в зависимости от региона и может быть распространено на отпуск по грудному вскармливанию, которому дается еще один час на каждые дополнительные роды.

Что происходит во время кормления грудью?

По данным МОТ и ВОЗ (Всемирная организация здравоохранения), грудное вскармливание имеет множество преимуществ для здоровья младенцев и матерей.Грудное вскармливание может снизить риски многих негативных состояний здоровья, таких как синдром внезапной детской смерти, астма, диабет и ожирение, а также улучшает когнитивное развитие и нервное развитие ребенка.

В 2003 году и в знак признания всех плюсов грудного вскармливания Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) и Детский фонд Организации Объединенных Наций (ЮНИСЕФ) рекомендуют « исключительно грудное вскармливание в течение первых шести месяцев жизни с последующим продолжением грудного вскармливания с дополнительным кормлением. продукты питания в течение оставшейся части первого года и далее ».

Отпуск по кормлению грудью считается нормой международного трудового права и соблюдается в Китае. Сотруднице-женщине дается не менее одного часа в день в рабочее время для кормления грудью в течение периода кормления грудью, который длится один год, считая с даты рождения. Обычно это два 30-минутных перерыва каждый рабочий день, но мать может объединить эти два перерыва в часовой перерыв. Время кормления считается рабочим временем. Если у матери было многоплодие, для дополнительных новорожденных добавляется один час кормления.

Многие компании в Китае обычно рекомендуют сотрудникам работать полный восьмичасовой рабочий день, а затем добавляют эти часы к отпускному времени сотрудников.

Отпуск для дородового осмотра

Еще одним дополнительным преимуществом является отпуск для дородового осмотра. Когда наступает 12-я неделя беременности, беременной сотруднице обычно необходимо пройти большое количество дородовых осмотров.

Работница имеет право на оплачиваемый отпуск во время этих проверок, которые обычно проводятся в конце рабочего дня или в самом начале.Все медицинские осмотры записываются в «Справочник по беременности», который предоставляется региональным общественным медицинским центром .

Беременным матерям, которые продолжают работать после седьмого месяца беременности, следует предоставлять ежедневный часовой перерыв. Кроме того, у матери может быть двухмесячный и полуторамесячный отпуск перед родами, если она попросит об этом у работодателя, и работодатель утвердит эту просьбу.

После родов матери, испытывающие трудности с кормлением, могут подать заявление на отпуск по кормлению грудью.Если бизнес позволяет и работодатель утверждает отпуск, работник может получить отпуск по кормлению грудью продолжительностью до 6 с половиной месяцев.

Как рассчитывается пособие?

Работницы получают пособие по беременности и родам во время отпуска по беременности и родам. Это пособие в размере рассчитывается на основании их страхового полиса , который основан на их заработной плате.

Самый распространенный механизм выплаты пособий в Китае — это страхование. В этом случае работающей женщине платит Бюро социального обеспечения.В каждом регионе есть свои офисы бюро. Бюро социального обеспечения рассчитывает размер пособия из ежемесячной заработной платы сотрудника и среднемесячной заработной платы всех сотрудников за последние 12 месяцев.

Согласно китайскому законодательству, офис будет платить в зависимости от того, какая сумма больше (все сотрудники или средний размер одного сотрудника), эта не может превышать более чем в три раза среднюю зарплату в юрисдикции (регионе) Бюро.

В некоторых регионах Китая эти вычисления могут быть более сложными.Например, в Пекине и Шанхае любое пособие, превышающее в три раза средний региональный показатель, должно выплачиваться работодателем.

Отпуск для отцов

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком для отца сильно зависит от региона, в котором зарегистрирован работник-мужчина, и от условий, связанных с родами, таких как осложнения и / или возраста матери.

Обязательный отпуск по уходу за ребенком в Китае составляет 14 дней . В Шанхае в соответствии с Шанхайскими правилами народонаселения и планирования семьи, утвержденными в 2016 году, работник-мужчина имеет право на «десятидневный отпуск для отца в случае поздних родов» .В Шэньчжэне отцы имеют право на 15-дневный отпуск по уходу за ребенком, если матери 23 года и старше.

Прерывание беременности и отпуск по беременности и родам

Как многие из наших читателей, возможно, помнят из нашей статьи о прерывании и выходном пособии в Китае, увольнении беременной сотрудницы во время беременности, отпуска по беременности и родам или периода кормления грудью (год отсчитывается с даты рождение), не допускается .

Увольнение сотрудницы-женщины в этих обстоятельствах не только лишит вас права на рассмотрение трудового спора, но также повлечет за собой серьезные санкции и штрафы для компании.

Кроме того, если работающая женщина забеременела и она подписала срочный контракт, и контракт должен быть прекращен во время беременности, его необходимо продлить до конца периода кормления грудью.

Неважно, сколько расширений это подразумевает. Итог: убедитесь, что работница не беременна, прежде чем расторгнуть ее контракт!

Брачный отпуск

Брак — чрезвычайно важный культурный момент в Китае. Таким образом, в стране молодожены имеют право на отпуск по браку.

Продление этого отпуска зависит от региона, в котором работают сотрудники. В каждом регионе Китая разрешен отпуск по браку не менее трех дней; другие регионы продлевают этот отпуск до 7, 15 или даже 30 дней (Ганьсу и Шаньси, безусловно, самые щедрые регионы).

Отпуск оформляется при соблюдении формальности: брак должен быть зарегистрирован в офисе региональных властей, назначенном для этой функции .

Заключение

Эта статья является публикацией New Horizons Global Partners.Цель этой статьи — проинформировать наших клиентов или читателей об изменении правовой среды. Он не предназначен и не должен использоваться в качестве замены конкретной юридической консультации или профессионального юридического консультанта.

Как начать бизнес на месте проведения свадьбы: 11 советов, которые необходимо знать

Если вы думаете о создании бизнеса на месте проведения свадьбы, самым важным первым шагом является снятие розовых очков. Управление компанией, проводящей свадьбу, — это больше, чем труд любви, и гораздо более сложный, чем вы думаете.Это требует твердости, честности и ресурсов — мало чем отличается от самого института брака.

Прочтите, чтобы узнать об 11 важных первых шагах, которые нужно сделать перед открытием свадебного помещения, и получите ответы на самые популярные вопросы о процессе.

Узнайте, как начать бизнес по организации свадебных торжеств, выполнив несколько простых шагов:

Шаг 1. Задайте себе трудные вопросы

Не торопитесь создавать свадебный бизнес. По данным Управления малого бизнеса США, 20% малых предприятий терпят крах в течение первого года, и только около 50% из них остаются в бизнесе в течение последних пяти лет.

Вы должны быть готовы к трудностям и препятствиям, которые возникают при ведении малого бизнеса, и реалистично оценивать свои возможности для решения этих проблем. Вот что нужно задать себе, прежде чем приступить к разработке бизнес-плана места проведения свадьбы:

• Можете ли вы позволить себе финансовый риск? Учитывая приведенные выше данные, важно, чтобы вы были готовы к тому, что бизнес обанкротится, и вы потеряете свои инвестиции.
• Готовы ли вы к плотному графику, который включает работу в выходные? Обычно свадьбы проходят по вечерам и в выходные дни.Надеюсь, у вас будет подспорье, которое поможет вам справиться, но будьте готовы быть занятыми, когда большинство людей отказываются.
• Правильное время? Все мы проходим через сложные этапы жизни, и открытие свадебного предприятия (или любого другого предприятия) является определенным фактором стресса. Прежде чем погрузиться в жизнь малого бизнеса, постарайтесь как можно меньше свести к минимуму другие факторы стресса в своей жизни.
• Можете ли вы открыть бизнес и остаться на своей основной работе? Для этого подхода определенно потребуется деловой партнер или партнеры, которые могут разделить обязанности по управлению площадкой.Имейте достаточно резервных копий, чтобы вы могли управлять новым предприятием, не теряя при этом своей повседневной работы. Это даст вам чувство безопасности для начала, потому что вы начинаете свой бизнес с сеткой безопасности.
• Задав вышеупомянутые вопросы, вы все еще взволнованы перспективой открытия бизнеса по организации свадебных торжеств? Для управления заведением требуется много страсти и энергии; Если воображение, что ваш бизнес идет полным ходом, радует вас, то вы, вероятно, готовы.

Шаг 2. Изучите рынок мест проведения мероприятий в вашем районе

Насколько востребованы свадебные площадки в вашем регионе? Каждому бизнесу для успеха нужен рынок.Вы должны провести свое исследование и немного поработать, чтобы убедиться, что вы открываете бизнес по месту свадьбы, который привлечет клиентов. Вот самое необходимое для исследования и изучения:

• Свадебные площадки в вашем регионе. Поищите места для проведения свадеб в вашем регионе. Есть уже десятки популярных свадебных площадок? У вас должно быть специальное предложение, которое сделает ваше заведение особенным. Ваш объект размещения находится на берегу озера в озерном регионе? Сколько еще мест для свадебных церемоний на берегу озера есть? Достаточно ли забронированы места для проведения мероприятий, значит, существует избыточный спрос?
• Интернет-обзоры заведений конкурентов. В обзорах на таких сайтах, как Yelp, TripAdvisor и Google есть кладезь информации о конкурентных местах. Прочтите их внимательно и вернитесь в прошлое. Обращайте внимание на постоянные жалобы и хронические проблемы, например на тусклое меню или неопытный персонал. Можете ли вы заполнить пробелы, в которых эти площадки не справляются?
• Поговорите со знакомыми о местах проведения соревнований и посетите их сами. Обращайтесь к друзьям и родственникам, чтобы узнать, есть ли у кого-нибудь непосредственный опыт проведения соревнований.Также на многих сайтах есть рестораны и кафе для широкой публики. Посещайте несколько раз по вечерам и в выходные. Вы получите представление об общей работе и даже сможете увидеть прибытие гостей на мероприятие.
• Какова плотность населения в вашем регионе? Каковы возрастные демографические данные? Конечно, люди всех возрастов женятся и устраивают вечеринки. Но большинство людей в США женятся в возрасте от 20 до 30 лет. Кроме того, вам понадобится такая плотность населения, которая будет поддерживать ваше мероприятие (и любые другие популярные заведения в этом районе).Если ваше заведение не имеет впечатляющего окружения или особых особенностей, которые привлекают людей со всего штата и страны, избегайте районов с малочисленным или стареющим населением.

Позвольте нам помочь вам привлечь больше свадебного бизнеса!

Шаг 3. Составьте бизнес-план места проведения свадьбы

Открывайте бизнес, заказывайте клиентов, зарабатывайте. Повторить.

Если бы только написать бизнес-план было так просто. Каким бы простым ни был ваш бизнес, вам необходимо написать краткий, но подробный план.Этот документ послужит руководством для вас и вашей команды, а также в качестве маркетингового материала для инвесторов и партнеров, которые вы, возможно, ищете.

Хорошие новости: вы на правильном пути, если выполнили маркетинговое исследование, указанное выше. У Управления малого бизнеса США есть полезное руководство по составлению бизнес-планов. Вот как это будет выглядеть при организации свадебного торжества:

• Краткое описание: Думайте об этом как о разделе «О нас» на бизнес-сайте. Опишите нишу вашего бизнеса и то, что делает ваш бизнес уникальным.Включите в себя вашу страсть к организации свадьбы.
• Рынок: Поделитесь рыночной стоимостью, которую вы определили в своем исследовании.
• Организация вашего бизнеса: Вы единственный владелец бизнеса? У вас один партнер или несколько? Вы — компания с ограниченной ответственностью (ООО)? Сколько у вас будет постоянных и временных сотрудников? Будет ли у вас кейтеринг с полным персоналом? Или вы предоставите полностью оборудованную кухню, которой могут пользоваться поставщики общественного питания?
• Ваш график: Когда вы будете строить / ремонтировать объект? Когда вы планируете сделать софт-опен? Когда вы полностью откроетесь для бизнеса?
• Маркетинговый план: Как вы планируете рассказать о своем бизнесе? Будьте конкретны.Как? Ознакомьтесь с Шагом 8 ниже, чтобы подробно ознакомиться с построением вашей маркетинговой стратегии.
• Бизнес-прогнозы: Каковы ваши финансовые цели и цели роста? Планируете ли вы открывать другие площадки для проведения мероприятий?

Шаг 4. Определите свои финансы

Открытие места для свадьбы — это инвестиция, но размер этой инвестиции зависит от многих факторов.

Вы строите объект с нуля или ремонтируете существующее здание? Место проведения находится в сельской местности с низкими налогами и низкими ценами на недвижимость или в городе с высокими налогами и высокими ценами на недвижимость? Есть ли на объекте обширная территория, требующая ухода? Вы покупаете уже имеющееся место для свадьбы? Или вы сдаете недвижимость в аренду?

Уточните, сколько (если есть) ваших собственных денег вы готовы использовать для первоначального взноса.Будут ли у вас партнеры по бизнесу вносить свой вклад в финансирование? Какой вид финансирования вы хотите использовать? Возможности включают:

• Традиционный банковский бизнес-кредит.
• Кредит Администрации малого бизнеса США.
• Кредитная линия для бизнеса.
• Финансирование оборудования.
• Краткосрочная ссуда бизнесу.

Совершенно очевидно, что вы не хотите подвергать опасности личные активы или не опорожнять свой пенсионный сберегательный счет. Поговорите с надежной семьей, друзьями и финансовыми консультантами о реальных личных инвестициях и безопасных бизнес-кредитах.

Шаг 5. Выберите место проведения свадьбы

Возможно, у вас есть сарай в загородном доме, которым вы уже владеете, и вы хотите превратить его в место проведения свадьбы — очень популярное место для проведения свадеб! Или вы можете быть заинтересованы в открытии площадки, но еще не выбрали ее. Возможно, вы положили глаз на уже выставленное на продажу заведение.

Прежде чем вы начнете строить свой бизнес, вам нужно найти место. Начните изучать недвижимость или землю в зависимости от вашего делового капитала.Если у вас мало средств, подумайте о сдаче недвижимости в аренду перед покупкой — вы можете инвестировать прибыль в постоянный объект. Если у вас достаточно средств, возможно, вы сможете построить совершенно новый объект.

Теперь вы решите, сколько предоставить на месте. Возможно, вы хотите, чтобы кейтеринг использовал вашу кухню, а не самостоятельно организовывал бы организацию питания. Вы можете уменьшить масштаб еще больше и предложить место для фургонов рядом с большим деревянным павильоном с великолепным видом. Придется ли парам арендовать столы и стулья у поставщика или вы их предоставите? Если вы предлагаете столики на месте, знайте, что вам понадобится место для хранения на случай, если пара предпочтет другой стиль стола и решит арендовать.

Шаг 6. Создайте и зарегистрируйте броское название компании для места проведения свадьбы

Создайте уникальное, привлекательное и запоминающееся имя для своего нового бизнеса. Придумывая идеи для названия места проведения свадьбы, варианты должны отражать стиль свадьбы и клиентов, которых вы надеетесь привлечь к себе. Величественное и изысканное заведение требует изысканного названия, которое заставляет людей думать об элегантных торжествах и обслуживании в белых перчатках (вспомните Rushing River Estates, Sterling Lakeside Manor, Sleepy Hollow Banquets).Деревенская и непринужденная обстановка должна напоминать о радостных временах без каких-либо мягких рубашек (например, Bear Den Inn, Ivy Lane Lodge, Aspen Farms).

Шаг 7. Уточните то, что делает ваше свадебное место особенным

Почему пары будут требовать бронирования вашего заведения? Что заставит их назначить дату и немедленно связаться с вами? Это ваше уникальное ценностное предложение. Некоторые возможности включают:

• Уникальный вид.
• Пасторальный пейзаж и территория.
• Отличные варианты меню.
• Изысканный декор и потрясающие детали.
• Историческое поместье.
• Очарование деревенского стиля.

Другими точками продаж являются красивые окрестности по доступной цене, близость к аэропорту (для приезжих) и комплексные возможности, такие как столы, стулья, сервировка стола, декор, палатки, питание и цветы. , поэтому парам не придется беспокоиться о найме нескольких поставщиков. Независимо от уникальной ценности вашего заведения, убедитесь, что вы продолжаете дорабатывать и улучшать его после открытия вашего бизнеса.

Шаг 8: Запустите маркетинговую стратегию вашего заведения

Маркетинговая стратегия вашего свадебного места — это то, как вы рассказываете об исключительной обстановке, оформлении и еде вашего места проведения свадьбы. Это позволяет легко находить и укреплять сарафанное радио. Вот что должно включать в себя маркетинговая стратегия вашего заведения:

• Нанять фотографа. Вам нужны красивые снимки пространства, чтобы поделиться ими по нескольким каналам. Перед открытием подготовьте место для свадьбы и сделайте шикарные снимки со всех точек зрения.
• Разместите свою собственность на сайтах поиска свадебных площадок. Пары посещают такие сайты, как Wedding Spot и Cvent Supplier Network. Вы добавите такие детали, как ваше местоположение, стиль места проведения и количество гостей. Вы также включите свои уникальные предложения услуг, такие как питание, удобства, место для свадебной церемонии, место для парковки и ссылку на ваш веб-сайт.
• Создайте свой сайт. С такими сервисами, как Wix и Squarespace, любому бизнесу стало проще, чем когда-либо, создать веб-сайт для проведения свадьбы.Используйте эти красивые фотографии и включите все детали, которые сделают ваше мероприятие особенным. Напишите привлекательный текст, включающий ключевые слова, которые люди, вероятно, будут искать, чтобы найти места для проведения свадеб в вашем районе. Другими словами, если вы открываете место для свадьбы в деревенском сарае, убедитесь, что на вашем веб-сайте есть именно эти слова. Если вы находите этот процесс сложным, обратитесь за помощью к технически подкованным друзьям и родственникам или наймите внештатного дизайнера веб-сайтов, который поможет вам создать сайт. Когда вы получаете отзывы от счастливых пар и разрешение делиться их свадебными фотографиями, вы сможете добавлять галереи и цитаты.
• Создайте учетные записи и ручки в социальных сетях. Обычно вашим дескриптором будет название вашего заведения, но следите за образованием нежелательных слов, когда вы сжимаете название вместе! Для свадебных площадок наиболее важными являются сайты Instagram и Facebook. Перед открытием создайте учетные записи в социальных сетях, чтобы повысить интерес и привлечь клиентов.
• Размещение рекламы в местных журналах. Хотя большая часть информации сегодня размещена в Интернете, пары будут листать журналы, рекламирующие местные предприятия, пока они ждут в кабинете врача или примеряют свадебные платья.Убедитесь, что ваше красивое место находится в списках свадебных изданий, а также журналов о планировании и роскоши, таких как Cvent Meetings .
• Следите за онлайн-отзывами после открытия. Следите за сайтами с обзорами, такими как Yelp и Google Reviews. Оперативно отвечайте как на положительные, так и на отрицательные отзывы. С положительными отзывами попробуйте подлинное «Спасибо! Мы так рады, что помогли сделать вашу свадьбу особенной! » За отрицательные отзывы искренне извинитесь и попросите их связаться с вами в автономном режиме, чтобы лучше понять их жалобу.Слушайте непредвзято; Часто люди хотят быть услышанными больше всего.

Чтобы узнать больше о том, как привлечь организаторов и пары, ознакомьтесь с «Руководством по бронированию свадебного мероприятия» и нашим сообщением в блоге, в котором подробно рассказывается, чего пары хотят от места проведения свадьбы.

Шаг 9: Законы о зонировании, лицензии и страхование

Это не совсем то, что приходит на ум, когда люди мечтают об открытии бизнеса, но страхование и все необходимые разрешения и лицензии помогают воплотить вашу мечту в реальность.

Каждый местный муниципалитет и штат предъявляют разные требования к лицензиям на ведение бизнеса, и они различаются в зависимости от типа вашего бизнеса. Отправляйтесь в муниципальные управления вашего города и поделитесь своими планами в отношении вашего бизнеса — они должны иметь возможность дать вам четкое изложение кодексов и требований к разрешениям. Сюда могут входить:

• Разрешение на строительство.
• Бизнес-лицензия.
• Свидетельство о заселении.
• Лицензия на продажу спиртных напитков.
• Разрешения продавца еды.

Для тех, кто открывает место проведения свадьбы в амбаре, местные законы о зонировании могут быть немного рискованными. Многие участки сараев обычно предназначены для ведения сельского хозяйства, а не бизнеса, и часто требуют индивидуальных изменений. С вашими разрешениями и лицензиями вы не получите нежелательного внимания со стороны официальных лиц и не рискуете отключиться в день запланированной свадьбы.

Что касается страхования, не начинайте строительство, не обучайте персонал и не открывайте двери для бизнеса без страхового покрытия. Вам может понадобиться:

• Страхование коммерческой недвижимости.
• Страхование гражданской ответственности.
• Страхование компенсации рабочим.

Вы также должны убедиться, что супружеские пары и продавцы имеют собственное страхование гражданской ответственности в случае причинения материального ущерба. Всегда запрашивайте подтверждение этого покрытия.

Шаг 10: Выберите систему управления событиями

Для успешного проведения свадебной церемонии вам и вашей команде необходимо оставаться организованными и придерживаться одной и той же страницы. Программное обеспечение для управления мероприятиями — бесценный инструмент для команд на объекте.Вы можете детализировать размер и объем входящих событий, хранить контактную информацию своих ведущих партнеров-поставщиков, управлять размещением гостей и отслеживать особые запросы.

Лучшие инструменты для планирования мероприятий позволяют сотрудничать с организаторами свадеб в планировании столов. Вы сможете делиться оптимальными планами банкетных этажей, схемами рассадки и особыми диетическими запросами, а также отслеживать любые изменения, которые вносят планировщики. Если они добавят конфигурацию, которая не работает для пространства, вы можете немедленно сообщить им об этом.

Система будет служить проводником для свадебного приема, обеспечивая оптимальное прибытие гостей, рассадку и обслуживание еды.

Шаг 11: Нанять и обучить дружелюбный и внимательный персонал

Вы не можете управлять местом проведения свадьбы в одиночку. Вам нужно будет нанять выдающийся персонал, который поможет сделать эти особые дни особенными. Размер вашей команды будет варьироваться в зависимости от масштаба вашего места проведения. Например, амбар, который зависит от фургонов для общественного питания, не будет иметь почти тех же требований к персоналу, что и место для проведения свадеб по системе «все включено».Вот должности, которые вам, возможно, потребуется заполнить:

• Координатор объекта. Это человек, который координирует свои действия с организаторами свадеб, парами и продавцами в преддверии важного дня. В первые дни вашего бизнеса это, скорее всего, будете вы. Однако, если вы расширите свой бизнес, включив в него больше объектов, эту роль придется взять на себя другим.
• Метрдотель или капитан соревнований. Это парадный в день свадьбы. Они будут взаимодействовать с парой и их гостями и координировать свои действия с задней частью дома, чтобы мероприятие прошло гладко и молодожены были счастливы.
• Кухонный персонал. Сюда входит шеф-повар, который разрабатывает меню; линейные повара или повара, которые помогают шеф-повару готовить еду; и повара, готовящие пищу, которые моют, нарезают и готовят пищу для приготовления.
• Серверы. Эти ключевые сотрудники обслуживают гостей блюдами либо за фуршетом, либо во время сервировки столов. Они также доставляют гостям напитки, коктейли, кофе, чай и воду.
• Бармен. Этот сотрудник готовит напитки для гостей в баре и для официантов.
• Дежурный по гардеробу. Если вы предлагаете эту услугу, вам понадобится кто-то, кто снимет пальто и раздаст гостям контрольные билеты в начале мероприятия, а затем вернет пальто в конце ночи.

Эти работники могут быть или не быть сотрудниками вашего предприятия, в зависимости от того, насколько вы заняты. Если вы планируете использовать временных сотрудников, поищите информацию в авторитетных агентствах в вашем районе, потому что эти сотрудники играют важную роль в успехе свадьбы и вашего бизнеса.

Следующий шаг в списке? Забронируйте даты для вашего места проведения и проведите свою первую свадьбу! Выполнив описанные выше шаги, вы должны быть готовы к важному дню и избегать нежелательных сюрпризов.

Теперь вы готовы начать свой свадебный бизнес!

Узнайте, как Wedding Spot может помочь вам привлечь пары, которые планируют собственные свадьбы. Затем ознакомьтесь с решением Social Tables по обслуживанию мероприятий, чтобы оптимизировать свой бизнес по организации свадебных торжеств. Или узнайте, что именно организаторы мероприятий ищут в месте проведения — чтобы вы могли оправдать и превзойти их ожидания.

Что глобальным компаниям нужно знать об Испании Заработная плата

Благодаря связям с Европой через членство в Европейском союзе и с Латинской Америкой через исторические и языковые связи, Испания представляет собой прекрасную возможность для расширения международного бизнеса. Это четвертое по численности населения государство ЕС с населением около 47 миллионов человек, которое быстро модернизировалось с момента перехода к демократии в конце 1970-х годов.

Экономика Испании сильно пострадала от мирового финансового кризиса 2008 и 2009 годов, и прошло несколько лет, прежде чем она начала восстанавливаться.Однако с тех пор рост Испании был значительным: с 2015 по 2019 год ВВП вырос на 21,8%, до того как экономические последствия COVID-19 ощутили себя во всем мире.

Испания извлекает выгоду из идеального сочетания преимуществ для международного бизнеса: сильная и высококвалифицированная рабочая сила и относительно низкие затраты на рабочую силу для большой европейской страны. Средняя почасовая оплата труда в Испании на 24% ниже, чем в Италии, и на 40% ниже, чем во Франции.

Правительство Испании предлагает различные стимулы для развития бизнеса и иностранных инвестиций.Однако новым предприятиям приходится преодолевать сложное минное поле трудового и налогового законодательства, многие из которых часто пересматриваются. Изучение следующих важных аспектов испанского расчета заработной платы и правил работы поможет вам понять, как добиться успеха в ведении бизнеса в Испании:

Начало работы

Первым шагом на пути к успешному расчету заработной платы в Испании является ознакомление с трудовым законодательством страны, а также с тем, как зарегистрировать компанию в национальном торговом реестре Registro Mercantil Central (RMC).Требование регистрации распространяется на все предприятия, работающие в Испании, включая филиалы иностранных компаний.

Существует два типа компаний, которые могут быть созданы: Sociedad Anónima (S.A.), что означает корпорация, или Sociedad Limitada (S.L.), что означает общество с ограниченной ответственностью. Сборы, связанные с регистрацией, варьируются в зависимости от стоимости акционерного капитала компании, и обычно процесс занимает от шести до восьми недель.

Вопросы занятости

Многие нормы оплаты и условий труда в Испании определяются коллективными договорами.Они не только согласованы между профсоюзами работников и отдельными предприятиями, но часто также применяются к конкретным секторам в определенных географических регионах. Например, отраслевое коллективное соглашение существует в районе Малаги для индустрии гостеприимства, главным образом для работников отелей, баров и ресторанов на Коста-дель-Соль.

Стандартная рабочая неделя в Испании составляет 40 часов, при этом разрешается не более девяти часов в день и не более 80 часов сверхурочной работы в год.Однако эти уровни могут быть изменены при наличии коллективного договора.

Между концом одного рабочего дня и началом следующего должен быть промежуток не менее 12 часов, и теперь это строго соблюдается. В мае 2019 года в Испании вступил в силу новый закон, обязывающий предприятия регистрировать ежедневное рабочее время всех своих сотрудников и хранить эти записи в течение четырех лет.

Компании должны зарегистрировать контракт каждого сотрудника в органах социального обеспечения и национальной службе занятости.Новые контракты должны быть зарегистрированы в системе социального обеспечения в любое время до начала работы и в государственной службе занятости в течение десяти дней после начала работы сотрудника. Испытательный срок длится два месяца, за исключением предприятий с числом сотрудников менее 25 (до трех месяцев) и квалифицированным техническим персоналом (до шести месяцев).

Компенсационные работники

Работодатели в Испании должны платить своим сотрудникам ежемесячно или чаще, в зависимости от трудового договора или коллективных договоров.В дополнение к минимуму 12 ежемесячных выплат, многие коллективные договоры требуют двух дополнительных выплат в июле и декабре, которые пропорциональны и включаются в ежемесячные платежные ведомости. Все платежи должны производиться чеком или прямым банковским переводом, а для платежей, производимых чеком, работодатель должен предоставить расчетный лист с суммой платежа и удержаниями, который должен быть подписан сотрудником.

Трудовое законодательство Испании, регулируемое Министерством занятости и социального обеспечения, устанавливает минимальную заработную плату.Эта сумма значительно выросла за последние годы и составляет 1108 евро в месяц (примерно 990 фунтов стерлингов, 1250 долларов США) по состоянию на 2020 год.

В случае увольнения сотрудников они имеют право на 20-дневную заработную плату за каждый отработанный год, но не более 12 ежемесячных выплат. Это право на выходное пособие также применяется, если работник не согласен на существенное изменение его / ее трудового договора или если он / она не дает согласия на долгосрочную смену места работы.

Налоги и удержания

Работодатели в Испании должны удерживать подоходный налог с зарплаты своих сотрудников.Налог разделен на две равные части: государственный налог и региональный налог. Ставки постепенно повышаются по мере увеличения заработной платы, начиная с 19 процентов для первых 12 450 евро (приблизительно 11 100 фунтов стерлингов; 14 100 долларов США) и до 45 процентов для всех доходов свыше 60 000 евро (приблизительно 53 500 фунтов стерлингов; 67 900 долларов США). Оплата сверхурочной работы облагается налогом, а также облагается определенными процентными ставками налога на социальное обеспечение.

В то время как большинство работодателей в стране должны будут подавать эти платежи в налоговую инспекцию Испании, работодатели в регионах Басков и Наварры будут платить подоходный налог в местные органы власти.Кроме того, существуют правила, устанавливающие, когда компания должна подавать налоговые платежи; те, у кого налоговые поступления превышают 6 010 121 евро, обязаны платить налоги ежемесячно, в то время как все другие работодатели должны делать это ежеквартально.

Работодатели также обязаны делать ежемесячные взносы в Национальный институт социального обеспечения Испании и удерживать взносы из зарплаты своих сотрудников. Размер этих взносов на социальное обеспечение, которые покрывают пенсионные планы, несчастные случаи на производстве и болезни, будет варьироваться в зависимости от ряда факторов, таких как продолжительность работы или тип трудового договора.По состоянию на 2020 год общая типичная ставка отчислений на социальное обеспечение составляет 36,25 процента от заработной платы работника: работодатель выплачивает 29,9 процента от этой суммы, а работник — оставшиеся 6,35 процента.

Оплачиваемый отпуск и больничный

Сотрудники в Испании имеют право на отпуск не менее 22 рабочих дней (30 календарных дней) в год. Как и в случае с большинством трудовых соглашений, это может быть увеличено в индивидуальных договорах или коллективных договорах.Сотрудники также имеют право на отпуск в течение десяти дней национального праздника каждый год, а также во время дополнительных местных праздников, которые индивидуально соблюдаются в различных регионах Испании.

Матери в Испании имеют право на 16 недель отпуска по беременности и родам при рождении ребенка, увеличиваясь до 18 недель для близнецов и 20 недель для тройни, включая шесть недель сразу после родов. Они также могут продлить этот отпуск на более длительный период, работая неполный рабочий день. Кроме того, работающие матери, ухаживающие за детьми в возрасте до восьми лет, имеют право на «Reduccion de Jornada», в рамках которого рабочее время может быть сокращено до одной восьмой и половины от предыдущего уровня полной занятости; заработная плата снижается пропорционально.Отцы имеют право только на пятинедельный отпуск по уходу за ребенком, увеличенный с четырех недель в июле 2018 года.

Испания также разрешает оплачиваемый отпуск по ряду других важных жизненных событий. К ним относятся 15 дней на брак, один день на переезд, неограниченное время для гражданских или присяжных и даже один час в рабочий день для ухода за грудными младенцами.

Размер компенсации за отпуск по болезни зависит от продолжительности отсутствия. Например, сотрудники, отсутствующие в течение трех или менее дней, не имеют права на пособие по болезни, но работодатель должен выплачивать 60 процентов заработной платы сотрудника за каждый день отпуска от четырех до 20 дней.За период отпуска, превышающий этот срок, или если сотрудник отсутствует из-за травм, полученных на работе, работодатели должны выплатить 75% заработной платы, но затем эта сумма возмещается работодателю Национальным институтом социального обеспечения Испании. .

Вкратце

Расширение бизнеса на любую новую территорию всегда сопряжено с уникальным набором проблем и препятствий. Но, несмотря на широкие возможности, абсолютная сложность правил, особенно в отношении коллективных договоров, может сделать переход в деловой мир Испании особенно сложной задачей.Вот почему стоит подумать о глобальном решении для расчета заработной платы, которое предоставит вам знания и опыт, чтобы справиться с трудностями, и сделает вашу экспансию в Испании максимально простой и беспроблемной.

Эта статья предназначена только для информационных целей и не предназначена для передачи или представления юридических или иных рекомендаций. Это не заменяет консультацию квалифицированного специалиста.