Сколько выходных дается на свадьбу: Сколько дней на свадьбу положено по закону?

Содержание

Обязан ли работодатель предоставить выходные или отпуск на свадьбу

Разбор ситуации по шагам:

Законодательством предусмотрено, что в связи с регистрацией брака работнику полагается отпуск без сохранения заработной платы — до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

В статье мы рассмотрим особенности оформления этого вида отпуска и срок, на который он может быть предоставлен.

Отпуск за свой счет

Согласно трудовому законодательству, в случае регистрации брака работодатель предоставляет работнику отпуск за свой счет, то есть без сохранения заработной платы.

При этом работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска, если продолжительность отпуска не превышает 5 календарных дней. Более длительный отпуск согласовывается между работником и работодателем индивидуально.

Исключение составляют случаи, когда увеличенная продолжительность отпуска в связи с регистрацией брака прямо закреплена в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации (ч.

2 ст. 116 ТК РФ).

В таком случае работодатель не вправе будет отказать в предоставлении дополнительного отпуска на срок, указанный в данном документе.

Как быть с другими отпусками

Отпуск в связи с регистрацией брака должен быть предоставлен вне зависимости от других отпусков и трудового стажа работника. Иными словами, на право работника получить, например, очередной отпуск не должен повлиять отпуск, предоставленный ему в связи со свадьбой.

Входит ли этот отпуск в стаж

Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Что потребуется для ухода в отпуск

Для получения отпуска работнику нужно подать работодателю письменное заявление о предоставлении такого отпуска. Заявление составляется в произвольной форме и должно содержать в себе:

фамилию, имя, отчество, должность и структурное подразделение работника;

обоснование отпуска (регистрация брака), указание на дату события;
планируемую продолжительность отпуска, включая даты начала и окончания отпуска;
дату составления заявления и подпись работника.

Как правило, работник знает о дате своей свадьбы заблаговременно, поэтому есть смысл подать заявление заранее. После наложения работодателем резолюции заявление передается в отдел кадров, где составляется приказ об отпуске. С даты, указанной в приказе, работник официально находится в отпуске.

Отпуск в связи со свадьбой в 2020 году

Главная / Трудовое право / Отпуск / Административный

Опубликовано: 09.05.2017

Время на чтение: 5 мин

1231

Свадьба знаменательное событие и после нее новобрачным хочется хоть немного побыть вместе, а отпуск на это время выпадает не всегда. Трудовое законодательство (ст. 128 ТК) предоставляет молодоженам право на получение дополнительного неоплачиваемого отпуска продолжительностью до 5 дней в связи с данным событием.

Данное положение распространяется лишь на тех, чья свадьба уже состоялась. Если освобождение от работы потребовалось для осуществления подготовки к ней, можно попросить у начальника обычный отпуск за свой счет или несколько дней в счет тарифного.

При получении заявления на обычный отпуск без содержания работодатель может в нем отказать, а если об этом просят в связи с заключением брака, у него нет такой возможности.

Всем ли предоставляется?
Как оформить? Заявление
Приказ

Оплата

Материальная помощь

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Задать вопрос

Отпуск в связи со свадьбой по Трудовому кодексу

На основании Трудового кодекса (128 ТК РФ) работникам в связи со вступлением в брак необходимо предоставить отпуск. Продолжительность такого отпуска составляет 5 календарных дней, зарплата за эти дни работнику не начисляется. То есть, работник вправе воспользоваться положенным трудовым законодательством отдыхом за свой счет, но не более чем на 5 дней. Для его оформления работнику необходимо написать заявление. Срок для подачи заявления законодательством не установлен. Работник может принести его заранее, а может и накануне свадьбы. Предоставляется такой отпуск вне зависимости от того, сколько именно сотрудник проработал у работодателя. На заявлении работника работодатель проставляет визу о своем согласии. Но это больше является формальностью, так как не предоставить отпуск на свадьбу работодатель не вправе. Даже если отпуск работнику не согласуют, то его отсутствие засчитать за прогул нельзя. Помимо этого, ограничивать работника в количестве дней отдыха тоже запрещено.

Особые условия, при которых законодательство предусматривает отгулы

Оформление брака – важное событие в жизни любого человека. Законодатель обязывает работодателя в связи с данным торжественным событием предоставлять работнику отпуск. Однако получить дни отдыха смогут только сами молодожены, а не их родители или гости.

Обязательства по предоставлению отпуска оговорены в ст. 128 ТК РФ. Следует сразу указать, что эти дни отдыха не оплачиваются. Исключение составляют случаи, когда сам работодатель принимает решение о сохранении средней заработной платы за работником на данный срок.

Итак, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику при наличии уважительных причин. Перечислить все возможные обстоятельства законодатель не стал, а предоставил возможность работодателю решить данный вопрос.

Тем не менее, в ТК РФ выделены отдельные причины, при наступлении которых работник имеет право получить дни отдыха. А работодатель, в свою очередь, не может отказать ему. Их перечень содержится в ст. 128 ТК РФ.

Трудовой Кодекс РФ

Среди прочих, законодатель выделил вступление в брак, как уважительную причину для предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Работодатель в обязательном порядке подписывает данное заявление и освобождает работника от исполнения трудовых функций в срок до 5 календарных дней.

Дают ли?

А могут ли отказать работнику? Могут. Но это будет считаться нарушением трудового законодательства.

В данной ситуации в ТК РФ четко определено, что работник имеет право на отпуск. При отказе в предоставлении такового его права нарушаются.

Следовательно, сотрудник может обжаловать подобные деяния в трудовую инспекцию или иные контролирующие инстанции.

Сколько дней?

Законодатель определил предельный срок отпуска – 5 календарных дней. На практике данный срок может быть и больше.

Это уже будет определяться по соглашению между сторонами.

Если работник просит отпуск на 5 дней, работодатель не может отказать ему, предоставив всего 2 или 3 дня отдыха.

Подготовка к данному событию занимает много времени, а после регистрации также молодожены не торопятся быстрее приступить к трудовым функциям. Так когда можно брать отпуск — до или после свадьбы?

Возникают вопросы и с порядком правильного оформления заявления. На основании каких документов можно подтвердить факт наличия уважительной причины для ухода в отпуск?

Законодатель не определяет, когда можно взять отпуск. Можно ли взять дни отдыха до свадьбы? Или же только после заключения брака?

На самом деле решение данных вопросов остаётся на усмотрение работника и работодателя.

Причем в судебной практике известны случаи, когда сотрудник обращался с заявлением о предоставлении отпуска спустя месяц после регистрации.

Документы

Отпуск предоставляется работнику в связи с конкретным событием. А это значит, что работодатель может потребовать доказательства того, что причина является уважительной.

До вступления в брак сотрудник не может передать письменные доказательства. Он предоставляет уже после регистрации свидетельство, которое и служит письменным подтверждением легальности его отпуска.

Какие нужны?

Факт вступления в брак отмечается двумя документами – свидетельством, а также штампом в паспорте. Для подтверждения регистрации официального семейного союза может использоваться любой из них.

В законе не утвержден какой-либо единый образец заявления на отпуск по случаю регистрации брака.

Подобная форма может быть утверждена на предприятии.

В заявлении надо указать следующую информацию:

название документа;
данные о руководителе, который будет его рассматривать;
дату составления;
просьбу предоставить отпуск;
указание на причину для его предоставления;
количество дней отдыха;
дата начала отпуска;
подпись.

Регистрация заключения брака — важное и ответственное дело в жизни каждого человека. По закону работающим гражданам в настоящее время предоставляется отпуск на свадьбу.

Главные положения, регламентирующие предоставление свадебного отпуска, содержатся в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Дополнительные гарантии могут быть записаны в коллективных трудовых соглашениях или локальных нормативных документах нанимателя.

Рассмотрим подробнее, что говорит законодательство по поводу отпуска в связи со свадьбой.

В Трудовом Кодексе РФ существует статья 128, в соответствии с которой руководитель организации обязан предоставить трудящемуся выходные дни. Заработная плата при этом не сохраняется.

Длительность свадебного отпуска, согласно Трудовому Кодексу РФ, составляет до 5 календарных дней.

Такая же длительность отдыха сохраняется при появлении в семье ребенка и в связи со смертью близких родственников.

Важно помнить: пятидневныйотдых предоставляется без учета других отпусков и рабочего стажа работника.

Чтобы получить легитимный отпуск в связи со свадьбой, сотруднику требуется подать работодателю письменное заявление, составленное в произвольной форме. Соответствующий документ работник имеет право подать как за пару недель до торжества, так и непосредственно перед самим событием.

Бракосочетание требует тщательной и длительной подготовки. И данное событие сложно совмещать с рабочим графиком. В связи с этим многие сотрудники интересуются количеством дней, которыми они вправе воспользоваться перед свадьбой. В законодательстве нет четкого постановления на этот счет.

Законным пятидневным отпуском можно распорядиться по своему усмотрению. Во-первых, можно воспользоваться всеми пятью днями отпуска или использовать только часть из них. Для подготовки к свадьбе можно взять любое количество дней.

Обязательным условием считается не превышение 5-дневного срока и следует взять в расчет день регистрации брака.

Важно помнить: данное количество дней для отдыха предоставляется 1 раз в год. Если за короткий период было реализовано все количество, то работник не имеет право воспользоваться дополнительным отгулом.

Отпуск после свадьбы по закону дается на 5 дней. Как будет распоряжаться сотрудник данным количеством работодателю не важно. Обязательное условие — чтобы общее количество не превышало 5 дней.

Ознакомьтесь Закон «О Правительстве РФ»

В настоящее время на практике применяется прописывание в коллективном соглашении предоставление трех дней на свадьбу, которые оплачиваются работодателем.

Если работодатель не дает полагающийся по закону отгул или не дает его в полном объеме, алгоритм действий работника должен быть следующим:

подать заявление в письменной форме с просьбой предоставить отпуск по случаю свадьбы;
предоставить справку-документ из ЗАГСа в подтверждении о готовящемся торжественном событии;
получить на руки отказ от работодателя в течение 3-х дней;
осуществить подачу жалобы в инспекцию труда или в судебную инстанцию.

Права работника будут признаны ущемленными и работодатель понесет заслуженное наказание.

Чтобы по настоящему насладиться свадьбой жениху и невесте нужно выделить особое время среди рабочих будней, расписаний и графиков. Как организовать это мероприятие так, чтобы не потерять ни срок стажа, ни положенную им зарплату? Все о способах получения специального отпуска, его сроках, оплате и дополнительных возможностях вы можете узнать из этой статьи.

Право получения выходных для заключения брака предоставлено работникам предприятий государством – пункты соответствующих статей есть и в законодательстве Российской Федерации, и в локальных нормативных документах.

Статья 128 Трудового кодекса РФ сообщает, что сотруднику полагается отпуск для совершения бракосочетания сроком до пяти дней, но без начисления заработной платы за это время. Причем не имеет значения ни стаж работы человека в организации, ни право получения им ежегодных выходных.

Брачующимся может пригодиться и более общая, 121 статья ТК РФ, где прописана возможность получения отпуска вне зависимости от повода. Он может длиться не более 14 дней, входя в стаж, нужный для начисления основного отпускного периода.

Локальные нормативные акты – коллективные договора, условия соцпакета для сотрудников разных категорий или правила, установленные органами местного самоуправления – могут предоставлять лучшие условия для собирающихся пожениться. В них может быть обозначен больший срок отпуска для свадьбы. Кроме того, благодаря локальным нормативным актам некоторые организации оплачивают свадебные отпуска своим сотрудникам.

В законодательстве указывается количество выходных которые даются сотруднику на свадьбу, но не зафиксирован конкретный период по отношению ко дню регистрации брака.

То есть четыре стандартных дня могут быть даны до или после праздника, а также окружать его.

После окончания отгула сотрудник по закону обязан предоставить в соответствующий отдел организации оригинал свидетельства о браке и его копию для дополнения личного дела.

В правом верхнем углу прописываются должности, фамилии, имена и отчества адресата и адресанта документа.
Чуть ниже, в центре, со строчной литеры обозначается название официальной бумаги.
Далее прописывается сам текст заявления, сообщающий информацию о сроках и дате желаемого отпуска, а также о его причине. Здесь же учитываются возможные привилегии, предоставленные работнику трудовым договором или другим местным нормативным актом.
Завершается оно указанием текущей даты, подписью заявителя и ее расшифровкой (полностью прописанной фамилией и инициалами).

В данной статье мы расскажем, сколько дней отпуска полагается при свадьбе. Итак, в жизни многих людей наступает тот счастливый момент, когда предстоит жениться или выйти замуж. Это огромное событие, к которому многие готовятся основательно и заранее.

И один из пунктов – это выгадать себе свободное время. Желательно – несколько дней, чтобы как следует отметить бракосочетание. Если вы взяли плановый отпуск заранее – отлично! Если же нет, то есть другая возможность – отпуск на свадьбу по ТК РФ.

Сколько дней отпуска предоставить работнику

Предоставить отпуск работодатель обязан в пределах 5 дней, а работник уже самостоятельно может решить сколько дней ему взять, 3 или все 5. По решению руководителя работнику может предоставляться отпуск и больше продолжительности, например, 10 дней. Помимо этого, работодатель во внутренних нормативных документах может предусмотреть дни оплачиваемого отпуска в связи с таким событием или, например, выплату материальной помощи к свадьбе.

Заявление от работника является обязательным, так как на его основании составляют приказ на отпуск. При этом в обязательном порядке в заявлении работником указывается причина отпуска.

Важно! Если работник в заявлении укажет, что отпуск он просит в связи с заключением брака, работодатель не вправе отказать. Если же в заявлении просто будет указано, что отпуск предоставляется «по семейным обстоятельствам», то работодатель может его и не согласовать.

В какой период молодожены чаще берут выходные на работе?

Наиболее популярный вариант — присоединение положенных дней к дате регистрации брака. Это выглядит логично, поскольку речь и идет о выходных на дату заключения брака. После торжества можно будет отдыхать еще 4-ре дня. Этого достаточно, чтобы отметить, а затем, прийти в себя перед началом исполнения рабочих обязанностей.

Интересен тот факт, что человек может взять отгулы, даже если торжество уже прошло. В ТК РФ никаких дополнений на это счет нет, поэтому бывали случаи, когда работник взял пятидневные выходные даже через месяц после посещения ЗАГСа. Сложность заключалась в том, что гражданину пришлось отстаивать свои права в судебной инстанции.

Когда взять отпуск

Когда именно взять отпуск на свадьбу решает сотрудник самостоятельно. Он может уйти в отпуск заранее, до даты регистрации, а может взять его и после этого дня. Когда именно работнику нужно предоставить отпуск в связи с таким событием в ТК не указывается. Поэтому предоставляется он согласно датам, указанным работником в соответствующем заявлении.

Важно! Если отпуск предоставляется после свадьбы, то к заявлению работник прикладывает копию свидетельства о браке.

Особенности оплаты

Особенности оплаты за дни

Оплата отпуска на свадьбу возможна при предоставлении именно дополнительного отпуска, который на предприятии предусмотрен с оплачиваемыми днями.

Алгоритм расчета отпускных такой же, как и при расчете в случае предоставления основного ежегодного отпуска:

Расчет дохода за год. В доход включаются все начисления по оплате труда, за исключением отпускных прошлого периода, начислений по листкам нетрудоспособности, командировочным, доплат до окладов за дни командировки и так далее.
В случае повышения оклада в целом по предприятию в расчетном периоде, весь доход за год, учитываемый при расчете, корректируется на коэффициент. Его можно рассчитать, разделив новый оклад на старый. А затем сумма заработка, которая была до повышения, умножается на найденный коэффициент.
После того, как сформирован доход за год, который используется в расчете, определяется количество дней, отработанных за двенадцать месяцев. За основу берется усредненное количество дней в месяц – 29,3. Если же в месяце не все дни были отработаны, то 29,3 делится на количество всех календарных дней в месяце и умножается на отработанные календарные дни. Например, если работник 14 дней был в ежегодном оплачиваемом отпуске в октябре, а этот месяц попадает на расчетный период, то расчет ведется по формуле 29,3:31*(31-14). Т.е. 16,15 календарных дней учитывается при расчете отпускных за месяц октябрь.
Определяется средняя заработная плата за один день: сформированный доход за двенадцать месяцев делится на календарные отработанные дни.
Подсчитывается сумма: средняя дневная заработная плата умножается на количество дней дополнительного отпуска.

Оплата дополнительного отпуска в связи с бракосочетанием производится не позже, чем за три дня до его начала.

Если день выплаты выпадает на выходной или праздничный день, то, общему правилу, оплата производится в последний рабочий день перед отпуском.

Налог на доходы физических лиц с отпускных удерживается и перечисляется в бюджет налоговым агентом, в роли которого выступает организация.

Как оформить отпуск с последующим увольнением? Читайте в нашей статье. Имеют ли право не отпустить в отпуск? Узнайте тут.

Предоставляется ли медработникам дополнительный отпуск? Смотрите здесь.

Порядок оформления отпуска на свадьбу

Первым делом работнику необходимо написать заявление. Составляется оно в свободной форме и адресуется руководителю организации. В заявлении указываются желаемые даты отдыха за свой счет, а также причина. Приведем пример какого заявления.

На основании такого заявления уже составляют приказ на отпуск. Воспользоваться в этом случае уже можно унифицированной формой приказа (Т-6). В качестве подтверждения, что отпуск работника связан со свадьбой, работодатель вправе требовать подтверждения. Например, попросить предоставить копию свидетельства о браке по возвращении из отпуска. В графике отпусков такой вид отпуска не фиксируется, как и все отпуска, предоставляемые без содержания. А в табеле учета рабочего времени эти дни отмечают обозначением «ОЗ» или «17».

Оформление

Для предоставления выходных на дни бракосочетания необходимо написать заявление, так как иначе возможны разногласия с руководством. Да и для правильного оформления документов необходимо письменное заявление.

Сотрудник отдела кадров должен подготовить «Приказ о предоставлении отпуска работнику», утвержденный постановлением государственного комитета статистики России. Сведения об отпуске вносятся в личную карточку работника, и отражаются на его лицевом счете.

В данном виде отдыха работнику не может быть отказано работодателем. В дальнейшем работник подтверждает, что у него состоялась свадьба, предоставляя копию свидетельства о заключении брака, что и является подтверждением этого факта.

Работодатели, учитывая свои производственные и финансовые возможности, имеют право самостоятельно устанавливать различные дополнительные отпуска для сотрудников. К примеру, в коллективном договоре организации можно прописать отпуск, который полагается как при свадьбе самого работника, так и в день бракосочетания его детей, но это уже инициатива самой организации, разрешенная по закону. Причем такой отпуск может оплачиваться, а может быть дан без сохранения заработной платы.

Отмечается, что дополнительные выходные в тот момент, когда у работника происходят жизненные важные события, используются организацией как одни из различных факторов мотивации сотрудников. К тому же такое важное событие как свадьба случается у работников нечасто, и поэтому дополнительный отпуск и материальная помощь, оказанные сотруднику, не станут для организации тяжелым финансовым бременем.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8828 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Влияет ли отпуск в связи со свадьбой на иные отпуска

Работник может воспользоваться правом на отпуск в связи со свадьбой независимо от того, брал ли он в течение года основной отпуск или нет. Так же не имеет значение предоставлялись ли ему дополнительные отпуска. Более того, если работник оформил отпуск на свадьбу, это не означает, что право на другие неоплачиваемые отпуска у него пропадает. Если, например, ему потребуется отпуск в связи со смертью близкого родственника, работодатель не вправе ему в них отказать.

Важно! Отозвать работника из отпуска в связи со свадьбой нельзя.

Кроме того, дни отпуска на свадьбу и другие подобные отпуска за счет работника должны включаться в страховой стаж, дающий ему право на ежегодный отпуск. При этом учитываются такие отпуска только в пределах 14 календарных дней (121 ТК РФ).

Что говорит законодательство о предоставлении неоплачиваемого отпуска (без сохранения содержания)

Такие дни отдыха могут быть предоставлены только трудящимся, с которыми заключены трудовые договора, так как действие Трудового кодекса распространяется только на такие правоотношения.
А если брак заключается, когда один из будущих супругов проходит испытательный срок на новой работе? Отпуск на свадьбу должен быть предоставлен, так как статья 128 исключений не предусматривает. То есть какой бы ни был договор и условия в нем (срочный, на сезонную работу, на условиях гибкого графика, сменной работы), работник имеет безусловное право получить выходные для свадьбы. Однако стоит учесть, что такой отдых не включается в испытательный срок и в расчет оплаты труда.

Статья 128 ТК РФ устанавливает право работника, планирующего свадебное торжество, на освобождение от работы продолжительностью 1-5 дней. Закон запрещает работодателю отказывать в случае, если поводом является женитьба или замужество сотрудника. В законодательстве не зафиксировано, как выходные должны соотноситься с датой торжества. Свадебные дни по трудовому кодексу могут окружать праздник и быть до или после него.

Узнать о существовании коллективного договора и его условиях можно обратившись в отдел кадров.

И в том и в другом случае, для получения данного отпуска вам потребуется написать заявление на имя первого лица предприятия, которое составляется по общим правилам:

в правом верхнем углу листа формата А4 напишите наименование компании в соответствии с уставом или иным учредительным документом, фамилию, инициалы первого лица предприятия заглавными буквами в дательном падеже. Укажите свои персональные данные и название занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием в родительном падеже.
в центральной части листа изложите свою просьбу о предоставлении вам неоплачиваемого (либо оплачиваемого) отпуска с указанием его длительности, сроков и причины. Желательно приложить к заявлению документ, подтверждающий ваше право на данный отпуск (в данном случае выдержка из ТК РФ, содержащая статью № 128). Либо название документа можно вписать в заявление в качестве основания.
поставьте под заявлением личную подпись и фактическую дату его написания.

Иногда вместо трудового договора работодатель и соискатель заключают гражданско-правовой договор, который и регламентирует все их отношения. К сожалению, этот вид договора не предусматривает социальные гарантии для нанимаемого лица и действие ТК РФ на работников, устроенных по гражданско-правовому договору, не распространяется. Все отношения в этом случае регулируются лишь гражданским законодательством.

Если вы работаете именно по такому договору, то юридически не имеете права на внеочередной отпуск. Однако подобные вопросы в этом случае решаются лично администрацией предприятия. И в случае если ваш начальник посчитает это допустимым, он может отпустить вас в отпуск на несколько дней. Будут ли эти дни оплачиваться, определяется также на усмотрение начальства, но, к сожалению, часто они в этом не заинтересованы.

Что говорит по этому поводу Трудовое законодательство страны? Что является особым случаем? Относится ли свадьба к этой категории? Волнения по вопросу о свадьбе напрасны. Трудовое законодательство на этот вопрос отвечает четко и однозначно: любой гражданин в случае бракосочетания имеет право на 5 дней отгулов.

Если в вашем трудовом договоре не предусмотрены особые условия, то уж отгулы за свой счет вам предоставить обязаны. В противном случае это будет нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, и вы вправе обратиться в соответствующие инстанции для урегулирования вопроса.

отгулы предоставляются только по личному заявлению работника;
продолжительность предоставленного срока отпуска определяется устным соглашением с руководителем;
работникам государственных и муниципальных организаций отпуск без содержания не может быть предоставлен на срок более одного года;
трудовым кодексом четко оговариваются ситуации, по которым отказ в отгулах не возможен, а также граждане, имеющие право на льготный отпуск;
в трудовой стаж для получения очередного оплачиваемого отпуска может быть включен не более, чем двухнедельный дополнительный отпуск без содержания;
не оплачиваются больничные листы, выпадающие на дни отпуска без содержания;
неправомерно вызывать работника ранее срока истечения отпуска без его согласия, если же он такое согласие дает, администрация обязана возместить оставшиеся дни в любое удобное для работника время;
законодательством не предусмотрено увольнение работника, пока он находится в отпуске, следовательно, это действие противозаконно. Увольнение становится возможным только со дня выхода служащего на работу после отпуска.

Их список достаточно велик, причем на определенные случаи дается определенное количество дней. Работник не вправе требовать отгулов более длительных предусмотренному законодательством сроку.Пять дней предоставляется законодательством в следующих ситуациях:

свадьба;
кончина близкого родственника;
рождение ребенка;
отпуск в срок прохождения альтернативной службы, здесь могут быть добавлены дни, затраченные на проезд к месту отдыха.

По случаю обучения в высшем учебном заведении заочно или дистанционно:

на период вступительных экзаменов – 15 дней;
экзаменов по окончанию подготовительных курсов – 15 дней;
промежуточной аттестации – 15 дней;
государственных экзаменов – 30 дней;
подготовке к защите диплома – 120 дней.

В случае получения среднего профессионального образования:

при проведении первичного тестирования абитуриентов – 10 дней;
заключительных испытаний – 30 дней;
выпускных экзаменов и выполнения квалификационной работы – 60 дней.

По случаю участия в избирательной компании:

работник является членом избирательной комиссии – с первого дня регистрации, до завершения процедуры выборов;
работник является представителем кандидата – пока не истечет срок доверенности.

Законодательство предусматривает предоставление неоплачиваемого отпуска для следующих лиц:

пенсионерам по возрасту – 14 дней;
супругам и родителям, погибшим при выполнении служебных обязанностей военнослужащих, а также погибшим вследствии получения увечья или заболевания в ходе службы и приведшие к смертельному исходу – 14 дней;
инвалидам, в том числе военным – 60 дней;
совместителям, имеющим разную длину отпуска по основному и дополнительному месту работы – рассчитывают по ситуации;
супругам военнослужащих, имеющим отпуск короче, чем у мужа (жены) – рассчитывают по ситуации;
жителям Крайнего Севера и равным по значению территориям – не должен превышать 180 дней вместе с оплачиваемым;
добровольным пожарным – 10 дней;
ветеранам – 35 дней;
гражданам, находившимся на территории блокадного Ленинграда – 35 дней;
Героям Советского Союза, Российской Федерации, Социалистического труда, кавалерам орденов Славы, Трудовой Славы.

Внутренними актами (соглашениями) могут быть разработаны дополнительные положения о предоставлении 14-дневных отпусков родителям:

2 и более детей;
несовершеннолетних инвалидов;
ребенка моложе 14 лет, официально не имеющего второго родителя;
детей дошкольного возраста.

Существуют неоднозначные трактовки сложных ситуаций, порождающие вопросы.

Рассмотрим наиболее частые из них.

Вопрос: Может ли быть работник отправлен работодателем в неоплачиваемый отпуск без его согласия?

Ответ: Действие администрации неправомерно. В случае отсутствия работы, сотрудника отправляют в отпуск, сохраняя ему не менее 2/3 от суммы средней зарплаты.

Вопрос: Имеет ли право работник, относящийся к нескольким льготным группам, получить отпуск по каждой из них?

Ответ: Нет. Сотрудник выбирает наиболее продолжительный вариант отпуска и отгуливает его сразу или по частям, или присоединив к основному отпуску.

Вопрос: В каких случаях администрация может дать отказ в предоставлении отпуска за собственный счет работнику?

Ответ: По служебной необходимости может быть отказано в отгулах сотруднику, который не относится ни к одной из льготных категорий и не имеет указанных в ТК причин.

Вопрос: Можно ли прервать трудовой контракт с работником, находящимся в отпуске без содержания?

Ответ: Можно, если на это есть согласие работника, взаимная договоренность, или в связи с ликвидацией предприятия.

Вопрос: Можно ли выйти на работу досрочно. Как это оформить?

Ответ: Можно написать соответствующее заявление, если руководитель не возражает, то издается соответствующий приказ. Если инициатива исходит от руководителя, он отправляет соответствующее уведомление и в случае получения согласия издает приказ.

Вопрос: Продлевать ли неоплачиваемый отпуск, если он совпадает с выходными или праздниками?

Ответ: Нет. Выходные или праздники увеличивают только очередной оплачиваемый отпуск.

Вопрос: Возможно ли увольнение, если работник без согласования решил реализовать положенные на бракосочетание отгулы, через три недели после свадьбы?

Ответ: Судебная практика доказывает незаконность таких действий. Нанимателю нужно предоставить заявление об отгулах, и тогда он обязан предоставить отпуск независимо от обстоятельств.

Вопрос: Можно ли потребовать неоплачиваемые отгулы с последующим увольнением?

Ответ: Законодательством такая возможность не предусматривается.

отказ в предоставлении отгулов при подаче соответствующего заявления будет незаконным;
по договоренности с администратором можно увеличить количество дней отгулов;
другое количество предоставляемых дней может быть прописано в трудовом договоре или коллективном соглашении;
на усмотрение начальника, он может оплатить или нет предоставленные на мероприятие дни, если в трудовом договоре не прописаны конкретные условия;
отгулы на регистрацию брака не учитываются при определении периода труда для назначения очередного отпуска.

Отгулы для родственников законодательством не предусматриваются, и руководитель выносит решение, предоставить ли их заинтересованному лицу. В трудовом законодательстве говорится только о непосредственных участниках, то есть вступающих в брак. Родственники же будут использовать формулировку «по семейным обстоятельствам». А это не относится к особым случаям.

на имя руководителя предоставляется заявление с формулировкой, указывающей на событие;
предоставляется документ, подтверждающий, что событие имеет место. Если отгулы требуются на предсвадебный период, таким документом будет справка из ЗАГСа. Если отпуск требуется после состоявшейся свадьбы – «Свидетельство о браке»;
уполномоченный представитель составляет приказ о предоставлении отгула в связи с бракосочетанием без сохранения оплаты труда;
заявитель, ознакомившись с приказом, делает соответствующую запись о согласии с условиями предоставляемых отгулов и ставит подпись;
сведения об отпуске заносятся в Личную карточку заявителя;
делается соответствующая отметка в табеле учета рабочего времени.

Свадьба родственника

Не всегда работники пишут заявление на отпуск в связи со своей свадьбой, иногда они просят дни за свой счет в связи со свадьбой детей или родственников. Такие просьбы не имеют отношения к праву на отпуск в связи со свадьбой. Он относится к отпуску по семейным обстоятельствам, а предоставлять его или нет, решает только руководитель. Однако, некоторые работодатели идут навстречу своим сотрудникам и предусматривают отпуска без содержания по случаю свадьбы родственников во внутренних документах компании. Например, в коллективном или трудовом договоре. Помимо права на такой отпуск в документе также фиксируется его продолжительность. В этом случае работодатель обязан отпустить в такой отпуск.

Заявление на отгул

Заявление на отгулы из-за свадебных мероприятий можно составить за день до ухода на отдых, и работодатель не имеет права отказать в его удовлетворении, однако такое поведение может негативно сказаться на отношениях между руководством и заявителем.

Лучше всего уведомить руководителя за несколько недель до момента ухода, так можно договориться с работодателем и найти себе замену на небольшой период времени.

Заявление на отгул составляется в нескольких экземплярах, один из которых передается руководству, а второй остается у работника организации. Сделано это для того, чтобы в случае необходимости доказать реальное составление документа, если работодатель будет отрицать предоставление соответствующего документа.

Заявление составляется следующим образом:

В левом верхнем углу указывается наименование организации, с адресатом для его получения, им выступает либо глава организации, либо директор филиала.
Ниже заполняется информация о заявителе в родительном падеже.
После составления информации указывается наименование документа по центру листа.
Расписывается основание предоставления неоплачиваемого отпуска.
В конце ставится дата, подпись и расшифровка.

Обычно заявление составляется в свободной форме, без каких-либо указаний, однако некоторые учреждения создают специальную форму, по которой подается такое обращение. Скачать общий образец заявления на предоставление неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам ввиду регистрации брака можно здесь.

Особенности и нюансы оформления таких отгулов

Многие граждане даже не знают, что такой отдых положен по закону. Люди беспокоятся, что взятые выходные могут сократить весь период отдыха. Это серьезное заблуждение и оно противоречит истинному положению вещей.

Есть и еще несколько моментов, которые беспокоят сотрудников:

отгулы, полученные на бракосочетание, никак не отражаются на всех остальных неоплачиваемых отпусках;
выходные на свадьбу засчитываются в стаж;
отпускной период в связи с бракосочетанием родственников, не предусмотрен действующим законодательством. В этом случае лучше оформлять выходные без оплаты и по личным обстоятельствам;
когда сотрудник заболел во время отпуска, его выходные продлены не будут;
когда церемония была отложена или отменена, а отпуск уже был оформлен, сотрудник не обязан раньше срока выходить на рабочее место. Впрочем, такую ситуацию лучше заранее обсудить со своим руководством.

Все эти моменты необходимо принимать во внимание, если вы решили оформить выходные в связи со свадебными торжествами, чтобы в дальнейшем не получить проблемы на работе.

Болезнь во время свадебного отпуска

Если в период «свадебного» отпуска сотрудник заболел – это, конечно, очень обидно. Но на дни болезни отпуск без содержания не продлевается. И оплате дни болезни не подлежат (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.

Узнайте к чему: Как отстранить работника от работы во время отпуска

Кстати, если на период «свадебного» отпуска выпадает нерабочий праздничный день, то продолжительность отпуска из-за этого тоже не увеличивается.

Когда перед свадьбой кто-то заболел, паре нужно урегулировать вопрос с ЗАГСом. Специалисты этих служб выезжают в больницы, чтобы провести процедуру государственной регистрации.

Отгулы без содержания не продлевают на время указанное в больничном листе и не оплачивают дни болезни. Расчет будет проведен только за то время, которое не входит в оформленный срок для проведения свадьбы с даты, когда нужно было выходить на работу по окончанию свадебных выходных.

Как поступить, если праздник отменен?

В жизни случается, что невеста беременна и в ЗАГСе не дают на раздумье времени для регистрации отношений. Жениху приходится в срочном порядке писать заявление на работе, а в это время работодатель сам в отпуске или командировке. Ходатайство передаётся в отдел кадров, этого достаточно, чтобы не было прогулов.

Бывают случаи с другой картиной:

законопослушный гражданин подал прошение на оформление барачных уз;
оформил на это время положенные выходные;
регистрации не было, в этом не было его вины, так сложились жизненные обстоятельства.

Ему можно не возвращаться сразу на работу, если нет желания или необходимости. При досрочном выходе нужно переоформить документы в кадрах, чтобы была оплата за фактически отработанное время. Начальству нечего будет предоставить в качестве доказательств о проведении бракосочетания, но ему будет достаточно выписки из ЗАГСа.

Отпуск на свадьбу для сотрудников полиции

Как оформить рапорт на отпуск

Предоставление отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв из отпуска оформляются приказом руководителя органа внутренних дел.

Его продолжительность составляет 30 календарных дней. Выходные и нерабочие праздничные дни но не более десяти дней , приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При этом отпуск продолжительностью менее десяти календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год. За второй и последующие годы службы в ОВД основной отпуск предоставляется сотруднику в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым уполномоченным руководителем.

Сотруднику ОВД, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.

В исключительных случаях срок предоставления отпуска, определенный графиком, по согласованию с сотрудником может быть перенесен приказом МВД или уполномоченного руководителя. К таким случаям относятся ситуации, когда отсутствие сотрудника на службе в ОВД влечет за собой невозможность надлежащего осуществления МВД, его территориальным органом, подразделением функций, установленных законодательством РФ.

При этом общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно. Помимо того что основной отпуск сотрудников ОВД может быть суммирован с дополнительным отпуском, по их желанию он также может быть разделен.

При этом время на проезд к месту проведения отпуска и обратно предоставляется один раз. Согласно его положениям данная компенсация выплачивается на основании рапорта сотрудника и приказа руководителя МВД или уполномоченного руководителя. В приказе указывается количество дней, подлежащих компенсации. Размер компенсации определяется путем умножения количества дней, приведенных в приказе, на размер компенсации за один день.

В свою очередь, чтобы исчислить компенсацию за один день, необходимо оклад денежного содержания и ежемесячные дополнительные выплаты в составе денежного довольствия сотрудника за месяц, в котором производится выплата компенсации, поделить на 29,4 среднемесячное число календарных дней.

При переводе сотрудника ОВД в другую местность не использованный им основной отпуск предоставляется по прежнему месту службы в ОВД, а при невозможности этого – по новому месту.

Основной отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательного учреждения высшего профессионального образования МВД и отпуск, предоставленный сотруднику ОВД в год поступления на службу в ОВД продолжительностью десять календарных дней и более, увеличиваются на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно с учетом вида транспорта, но не менее чем на одни сутки в один конец.

Дополнительные отпуска. Сотрудникам ОВД устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков:. Такой отпуск предоставляется в календарном исчислении из расчета:. Порядок предоставления дополнительных отпусков за выполнение служебных обязанностей во вредных и особых условиях, а также за ненормированный служебный день устанавливается МВД.

Отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью не более десяти календарных дней в течение календарного года может быть предоставлен сотруднику ОВД неограниченное количество раз. Стоит отметить, что в продолжительность таких отпусков не включается время проезда к месту проведения отпуска и обратно. Помимо перечисленных выше отпусков, согласно ст. Такой отпуск предоставляется сотруднику при стаже службы в ОВД в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в ОВД либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или сокращением должности в ОВД.

Если отпуск не был использован в указанный период, сотрудник вправе им воспользоваться после достижения им предельного возраста пребывания на службе. Отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в ОВД;. Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.

Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник. Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется. Найти Поиск по всем разделам.

Управление МВД. Для граждан. Руководство Структура Координационные и совещательные органы Общественный совет Документы Противодействие коррупции Противодействие экстремизму Наши герои. ФГГС Отчеты должностных лиц. Официальные выступления Взаимодействие с органами госвласти, МСУ и общественными объединениями Контрольно-надзорная деятельность Планы-графики размещения заказов Информация участковых уполномоченных.

Прием обращений Работа с обращениями График приема граждан Государственные услуги Правовое информирование Внимание, розыск! Для лиц с ограниченными возможностями. Вопросы миграции. Госуслуги Телепроект “Дежурная часть”. Отпуск по личным обстоятельствам.

Иные виды отпусков Помимо перечисленных выше отпусков, согласно ст. Отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в ОВД; – отпуска по беременности и родам в соответствии с трудовым законодательством; – отпуска по уходу за ребенком, творческие отпуска, отпуска в связи с обучением, а также иные отпуска, установленные законодательством РФ.

Ссылки на сайты органов государственной власти:. Полезные ресурсы. Закон о полиции Портал государственных и муниципальных услуг Спас-экстрим. Портал детской безопасности. Об использовании информации сайта Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.

Положен ли отпуск при заключении брака?

Что положено по Трудовому кодексу?

Трудовой Кодекс РФ

Дают ли?

А могут ли отказать работнику? Могут. Но это будет считаться нарушением трудового законодательства.

Сколько дней?

Если работник просит отпуск на 5 дней, работодатель не может отказать ему, предоставив всего 2 или 3 дня отдыха.

Отпуск на свадьбу по ТК РФ в 2019 году

Когда можно взять — перед событием или после него?

Документы

Отпуск предоставляется работнику в связи с конкретным событием. А это значит, что работодатель может потребовать доказательства того, что причина является уважительной.

Какие нужны?

Как написать заявление?

В законе не утвержден какой-либо единый образец заявления на отпуск по случаю регистрации брака.

Подобная форма может быть утверждена на предприятии.

Приводим пример того, как может выглядеть заявление:

В заявлении надо указать следующую информацию:

название документа;
данные о руководителе, который будет его рассматривать;
дату составления;
просьбу предоставить отпуск;
указание на причину для его предоставления;
количество дней отдыха;
дата начала отпуска;
подпись.

Бланк заявления можно скачать здесь:

Образец-заявления-на-отпуск-в-связи-со-свадьбой

Как отражается в табеле учета и графике отпусков?

На основании заявления издается приказ о предоставлении отпуска конкретному работнику. Можно использовать бланки, применяемые на предприятии, либо взять за основу унифицированную форму Т-6.

Бланк формы Т-6:

Приказ-о-предоставлении-отпуска-Т-6

Затем именно этот документ выступает в качестве основания для проставления отметок в табеле учета.

Данный вид отпуска отмечается в нем следующим образом:

код «БС» — указывается, если сотрудник получил до 5 дней отдыха согласно ТК РФ;
код «ДО» — указывается, если работнику были предоставлены дополнительные дни отпуска (свыше 5).

Это возможно, когда подобные льготы утверждены в локальном акте, например, коллективном договоре.

В графике отпусков такой отпуск не отражается.

Финансовая сторона вопроса

Мы определили порядок оформления данного отпуска, основания для его предоставления и пр. Теперь поговорим о финансовой стороне.

Например, оплачивается или нет данный срок? Как мы сказали, отпуск работник получает неоплачиваемый.

Но так ли то всегда? Нет, плата будет начисляться, но лишь в том случае, когда дополнительные дни отдыха (свыше 5) предоставляются согласно локальному акту.

Оплачиваемый или административный?

Итак, отпуск может быть оплачиваемый или неоплачиваемый.

Если отпуск предоставлен по ТК РФ и его длительность не превышает 5 суток, то он не оплачивается. Когда отдыха положен по коллективному договору или иному локальному акту и длится более 5 дней, то он оплачивается.

В каких случаях может быть предоставлена оплата?

Отпуск будет оплачиваться при наличии следующих обстоятельств:

предоставляется на основании локального документа компании;
продолжительность более 5 дней (если иное не предусмотрено локальным актом).

То есть решение об оплате отпуска находится в компетенции компании. Именно работодатель вправе, но не обязан продлевать и оплачивать отпуск своих сотрудников.

Как рассчитать компенсацию?

Оплата производится, как и в случае с иными отпусками, по средней заработной плате. Расчетный период – 12 месяцев.

Полученный сотрудником доход суммируется и затем делится на количество отработанных дней.

Из времени фактической трудовой деятельности исключаются некоторые периоды, в том числе, когда работник был нетрудоспособен.

Положена ли еще и материальная помощь?

Материальная помощь не предусмотрена в ТК РФ. Решение о ее предоставлении также остается на усмотрение работодателя.

Обязательства по ее выдаче могут быть зафиксированы в коллективном договоре или иных локальных актах.

Некоторые нюансы

Рассмотрим некоторые важные нюансы предоставления отпуска в связи с регистрацией брака. Несмотря на, казалось бы, простые правила, зафиксированные работодателем, они могут вызывать вопросы.

Можно ли брать на бракосочетание близких родственников (ребенка, брата) и друзей?

В соответствии со ст.128 ТК РФ получить отпуск могут только сами молодожены. Полагается ли он иным частникам торжества?

Иное может быть предусмотрено в коллективно соглашении или ином локальном документе.

Положены ли дополнительные льготы в МВД (полиции) и военнослужащим?

Дополнительные льготы работникам МВД и военнослужащим не положены. Они могут претендовать на те же преференции, что и прочие граждане РФ.

Можно ли взять на испытательном сроке?

Отпуск на свадьбу можно взять и на испытательном сроке. Работодатель не имеет права отказать в данном отдыхе. Тем не менее, сам испытательный срок будет продлен на период отпуска.

То есть если вам был предоставлен отдыха на 5 дней, то на столько же увеличиться испытание.

Отразится ли на ежегодном оплачиваемом отдыхе?

Отпуск при заключении брака является целевым и предоставляется в связи с особым событием. Он не влияет на иные виды отпусков, в том числе ежегодный оплачиваемый.

Это вид отдыха не лишает его права на отпуск за свой счет по иным уважительным причинам, определённым в ТК РФ.

Что делать, если в эти дни заболел?

В отличие от обычного отпуска, данный вид отдыха не продляется, если работник заболел. Кроме того, дни нетрудоспособности не оплачиваются.

Также отпуск в связи со свадьбой не продляется, если он выпал на нерабочий праздничный день.

Как быть, если событие пришлось отменить, а отпуск уже оформили?

Если регистрация была отменена, то работника все равно не могут отозвать из отпуска, если соответствующий приказ уже выпущен.

В ТК РФ не определены такие основания для досрочного окончания отдыха.

Что делать, если работодатель вам отказал?

Если работодатель не предоставил отпуск, то следует обращаться в контролирующие инстанции – трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Они помогут в защите нарушенного трудового права.

Соответствующую необходимо подать в письменном виде. Обязательно сохраните доказательства того, что вы обращались к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска.

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/otpusk/na-svadbu/

Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу – как правильно оформить, сколько дней полагается

Заключение брака – счастливое и торжественное событие, надолго остающееся в памяти. В это время особенно уместны дни, свободные от работы.

Замечательно, если у будущих молодоженов заранее оформлен плановый отдых от служебных обязанностей.

Если такого нет, работнику можно взять отгул на свадьбу по трудовому кодексу.

Законодательство предписывает работодателю предоставлять отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу длительностью до 5 выходных. Рождение ребенка также рассматривается как основание для получения отгула.

Такая возможность предоставляется при наличии письменного требования, независимо от рабочего стажа и прочих обстоятельств.

Кроме того, дни к свадьбе по трудовому кодексу в общем количестве до 14 за год причисляются к отработанному периоду, который имеет значение для ежегодного оплачиваемого отдыха.

Помимо отпуска на свадьбу по Трудовому кодексу отраслевые соглашения могут предусматривать материальную помощь по особым случаям.

Дополнительные социальные гарантии со стороны работодателя содержатся в коллективных договорах, нормативных актах локального характера.

Условия предоставления выходных в особых случаях зависят от финансовых возможностей предприятия, характера сложившихся взаимоотношений внутри коллектива. Добровольные выплаты могут быть составляющей внутренней политики организации.

Статья 128 ТК РФ устанавливает право работника, планирующего свадебное торжество, на освобождение от работы продолжительностью 1-5 дней.

Закон запрещает работодателю отказывать в случае, если поводом является женитьба или замужество сотрудника. В законодательстве не зафиксировано, как выходные должны соотноситься с датой торжества.

Свадебные дни по трудовому кодексу могут окружать праздник и быть до или после него.

Оплачивается ли свадебный отпуск по трудовому кодексу

Отпускные дни остаются без оплаты. Однако этот вопрос может рассматриваться иначе при наличии существующих локальных актов или коллективных договоров.

Руководство многих предприятий, желая создать положительный имидж организации, идет на компромисс и соглашается предоставлять оплачиваемый отпуск.

Этот вопрос нужно уточнить, ознакомившись с бумагами лично, для предотвращения споров и разногласий.

Чтобы спокойно провести отпуск при заключении брака, не беспокоясь о сохранности собственного рабочего места, следует предпринять определенные действия. Составляется письменное требование, адресованное непосредственному начальнику или гендиректору фирмы.

Это можно сделать в любой срок до знаменательной даты, лучше за месяц. Затем кадровая служба готовит приказ согласно установленной формы. Дата и длительность отгула при этом фиксируются.

Подготовленный приказ отправляется на подпись руководителю, который согласно закону обязан его одобрить.

Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу даётся сроком от 1 до 5 дней после подачи рукописного заявления сотрудника, которому предстоит торжественная церемония.

Доказательством того, что выходные были нужны действительно для проведения праздника, служит копия документа о браке. Работник предоставляет ее позднее вместе с оригиналом.

Бумага заверяется, подшивается к личному делу.

Образец для оформления письменного требования выглядит так:

Директору ООО “Центр оперативного технического обслуживания кассовых аппаратов”

Балановскому Сергею Константиновичу

главного маркетолога Михайловского Николая Константиновича

Заявление

Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком пять календарных дней с 9 августа 2017 года в связи с планируемым бракосочетанием.

1 августа 2017 Михайловский

Источник: http://svadbavo.ru/journal/posle-svadby/medovyi-mesyats/otpusk-na-svadbu-po-trudovomu-kodeksu

Что положено по Трудовому кодексу?

Трудовой Кодекс РФ

В рассматриваемой норме определено, что работник вправе написать заявление о предоставлении такого дополнительного отпуска за свой счет.

Дают ли?

А могут ли отказать работнику? Могут. Но это будет считаться нарушением трудового законодательства.

Сколько дней?

Это уже будет определяться по соглашению между сторонами.

Если работник просит отпуск на 5 дней, работодатель не может отказать ему, предоставив всего 2 или 3 дня отдыха.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Сколько дней отпуска положено за неполный год? Узнайте .

Как правильно составить рапорт: образец

Сын – Михайлов Виктор Леонидович, 2002 г. р.
Жена – Михайлова Екатерина Андреевна, 1975 г. р.

Исполнение обязанностей начальника отдела кадров прошу временно передать бухгалтеру Киселевой Валентине Семеновне. 10.08.16 Начальник отдела кадров /Подпись/ Михайлов. № 3: образец предоставление служебного жилья № 4: образец по накопительно-ипотечной системе

Всем ли предоставляется?

Предоставляется право на отпуск обоим молодоженам. Законом не предусмотрено ограничений на количество отпусков, которые работник может получить на данном основании. То есть, если он будет жениться 10 раз, то именно столько отпусков сможет взять.

Если человек работает по совместительству, то предоставить отпуска ему должны все работодатели.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Сколько работник отработал в организации перед тем, как вступил в брак, не имеет значения, он имеет равные права со всеми остальными сотрудниками, даже если перед свадьбой отработал всего один день.

В законодательстве нет упоминания о том, может ли брать такой отпуск тот, кто сначала женился, а потом устроился на работу. В таком случае, скорее всего, ключевое значение будет иметь мнение работодателя на этот счет.

Главным условием для получения сотрудником возможности реализации, предусмотренных трудовым законодательством прав, является наличие у него оформленных в соответствии с этим законодательством трудовых отношений.

Если же сотрудничество с работодателем происходит в какой-то другой форме (отношения не оформлены или заключен, к примеру, договор подряда), то работник не имеет права на отпуск в честь свадьбы.

Отпуск работникам, вступающим в брак

Издавна лето является самым популярным временем года для свадебных торжеств. Причины понятны: солнце, зелень, удачная фотосессия и обилие фруктов. Ну а работодателям приходится мириться с отсутствием на работе работников, вступающих в брак. Ведь законодательство обязует предоставлять в таком случае отпуск без сохранения зарплаты. Поэтому рассмотрим порядок, условия предоставления и продолжительность такого отдыха.

Отдых по закону. Работодатель обязан по желанию работника предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты в случае регистрации брака. Продолжительность такого отпуска – до 10 календарных дней (п. 8 ч. 1 ст. 25 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках»; далее – Закон № 504). Учтите, что речь идет исключительно о собственной свадьбе работника.

Самый распространенный случай – когда дни отпуска присоединяют к дате регистрации брака. И это логично, ведь после назначенной даты работник может отдыхать еще максимум девять дней. Этого вполне хватит, чтобы и отметить, и в себя прийти перед выходом на работу.

В то же время Закон № 504 не регламентирует процедуру предоставления такого вида отдыха. А формулировка «лицам, вступающим в брак» жестко не привязывает дни отдыха ко времени свадьбы. Поэтому отпуск может приходиться как на дни бракосочетания, так и на время до или после свадьбы. Несмотря на это, среди некоторых специалистов бытует мнение, что день свадьбы обязательно должен попасть в положенные «до 10 календарных» дней отпуска.

Кроме обязательного отпуска на свадьбу работнику по семейным обстоятельствам может предоставляться отпуск без сохранения зарплаты на срок, обусловленный соглашением между работником и работодателем, но не более 15 календарных дней в году (ст. 26 Закона № 504), по соглашению сторон. То есть, если работнику для празднования бракосочетания или свадебного путешествия недостаточно 10 дней и «остатков» ежегодного отпуска, вполне можно договориться с работодателем и получить еще до 15 дней неоплачиваемого отпуска.

Внимание! Если работник проходит испытательный срок, то в такой срок не засчитываются дни, когда он фактически не работал, независимо от причины (ч. 3 ст. 27 КЗоТ).

Отпуск работникам, вступающим в брак

Поділіться з друзями — підтримайте проект

Издавна лето является самым популярным временем года для свадебных торжеств. Причины понятны: солнце, зелень, удачная фотосессия и обилие фруктов. Ну, а работодателям приходится мириться с отсутствием на работе сотрудников, вступающих в брак. Ведь законодательство обязывает предоставлять отпуск без сохранения зарплаты в случае регистрации брака. Так что в данной статье мы рассмотрим порядок, условия предоставления и продолжительность такого отдыха.

Основания «свадебного» отпуска
Отдых по закону. Работодатель обязан по желанию работника предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты в случае регистрации брака. Продолжительность такого отдыха — до 10 календарных дней (п.8 части первой ст.25 Закона об отпусках⁽¹⁾). Учтите, что речь идет исключительно о собственной свадьбе работника. Закон об отпусках не регламентирует процедуру предоставления такого вида отдыха. А формулировка «лицам, вступающим в брак» жестко не привязывает дни отдыха ко времени свадьбы. Поэтому отпуск может приходиться как на дни бракосочетания, так и на время до или после свадьбы.
Кроме обязательного отпуска на свадьбу, работнику по семейным обстоятельствам может предоставляться отпуск без сохранения зарплаты на срок, обусловленный соглашением между работником и работодателем, но не более 15 календарных дней в году (ст.26 Закона об отпусках), по соглашению сторон. То есть, если работнику для празднования бракосочетания или свадебного путешествия недостаточно 10 дней и «остатков» ежегодного отпуска, то вполне можно договориться с работодателем и получить еще до 15 дней неоплачиваемого отпуска.
Для сотрудников, находящихся на испытательном сроке, такой срок может быть продлен на количество дней, когда они отсутствовали на работе (часть третья ст.27 КЗоТ⁽²⁾).
Дни отпуска без сохранения зарплаты, предо¬ставляемого в связи с регистрацией брака по ст.25 Закона об отпусках, а также по семейным обстоятельствам — согласно ст.26 указанного Закона, засчитываются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск (п.4 части первой ст.9 Закона об отпусках).
Коллективный договор. Все работодатели вправе самостоятельно устанавливать дополнительные дни отдыха, не указанные в законодательстве. Такие отпуска бывают как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми. Ведь по нормам части первой ст.91 КЗоТ предприятия могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников.
Для этого в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре следует прописать основание, порядок и условия предоставления таких отпусков (часть вторая ст.4 Закона об отпусках). К примеру, работодатель может предусмотреть отдых, связанный не только с регистрацией брака самого работника, но и с регистрацией брака его детей (образец 1).

Образец 1

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Общества с ограниченной ответственностью «Твой шанс»
(Извлечение)
10.2. Работодатель предоставляет Работникам следующие дополнительные оплачиваемые отпуска:
а) в случае собственной свадьбы Работника — три рабочих дня;
б) в случае свадьбы детей Работника — два рабочих дня.
Заявления о предоставлении отпуска по основаниям, предусмотренным данным пунктом, должны быть поданы работником не позднее чем за 10 дней до даты предоставления отпуска.
<…>
12.1. Работодатель обеспечивает предоставление работникам следующих льгот, гарантий и компенсаций:
<…>
12.1.5. Выплату единовременной материальной помощи:
а) в случае регистрации брака Работника (если брак регистрируется впервые) — в размере 2500 грн. Если оба супруга являются Работниками Общества, материальная помощь предоставляется каждому из них.

Имейте в виду, что дополнительный оплачиваемый отпуск по случаю свадьбы, прописанный в коллективном договоре, не «перекрывает» отпуск за свой счет, предусмотренный п.8 части первой ст.25Закона об отпусках. Например, если в коллективном договоре указаны три дня оплачиваемого отпуска, работник имеет право в связи с бракосочетанием взять 10 дней без сохранения зарплаты и три дня оплачиваемого отпуска.
Отраслевые соглашения. Работодатели, не отказавшиеся от присоединения к отраслевому (региональному) соглашению, при рассмотрении вопроса об установлении гарантий работникам в случаях регистрации брака должны учесть положения, указанные в соответствующем соглашении. В частности, в пп.6.17.1 Отраслевого соглашения между Министерством аграрной политики и продовольствия Украины, Всеукраинским объединением организаций работодателей «Федерация работодателей агропромышленного комплекса и продовольствия Украины» и Профессиональным союзом работников агропромышленного комплекса Украи¬ны в сельском хозяйстве на 2014—2016 годы (от 16.01.2014 г. № 2) рекомендовано при наличии денежных средств на предприятиях устанавливать в коллективных договорах «дополнительный отпуск работникам с сохранением среднего заработка в случае бракосочетания» не менее трех календарных дней.
Оформление отпуска
В соответствии с частью первой ст.21 Семейного кодекса Украины от 10.01.2002 г. № 2947-III браком является семейный союз женщины и мужчины, зарегистрированный в органе государственной регистрации актов гражданского состояния. Как предусмотрено главой 2 раздела ІІІ Правил государственной регистрации актов гражданского состояния в Украине, утвержденных приказом Минюста Украины от 18.10.2000 г. № 52/5, для государственной регистрации брака женщиной и мужчиной лично подается заявление о государст¬венной регистрации брака в орган государственной регистрации актов гражданского состояния (РАГС). По согласованию с лицами, вступающими в брак, РАГС назначает день и время государственной регистрации брака.
Как было указано, отпуск может приходиться не только на дни бракосочетания, но и на дни до или после свадьбы. Если сотрудник желает пойти в отпуск еще до свадьбы, то основанием будет копиясправки из РАГС о дате предстоящего бракосочетания. А если после, то подтвердить право на отдых он должен копией свидетельства о браке.
Сотрудник подает работодателю письменное заявление, в котором указывает вид отпуска и его продолжительность (образец 2).

Образец 2
Директору ООО «Коломбо»
Журавель В.А.
продавца
Петренко Нилы Федоровны
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 17.06.2015 г. по 26.06.2015 г. (десять календарных дней) в связи с регистрацией брака.
Приложение: копия справки из РАГС от 05.05.2015 г.
08.06.2015 г. Петренко

Работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска. Для этого можно воспользоваться типовой формой № П-3, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 05.12.2008 г. № 489⁽³⁾. Приказ доводится до сведения работника под личную подпись.
Информация об отпуске отражается в разделе V личной карточки работника (типовая форма № П-2)⁽⁴⁾. Если отпуск на свадьбу предоставляется на основании Закона об отпусках, то в графе «Вид отпуска» следует указать: «без сохранения заработной платы, п.8 ст.25 Закона «Об отпусках». При этом графа «За какой период» не заполняется.
Отпуск без сохранения зарплаты, предоставляемый в связи с регистрацией брака работника на условиях, предусмотренных законодательством, в табеле учета использования рабочего времени(типовая форма № П-5)⁽⁵⁾ отмечают буквенным кодом «ДБ» либо цифровым кодом «14». Если же отпуск без сохранения зарплаты предоставлен работнику по согласованию с работодателем, то его в табеле отмечают буквенным кодом «НА» либо цифровым кодом «18». Ну, а если в соответствии с коллективным договором работнику предоставили оплачиваемый отпуск, то в табеле следует проставить буквенный код «ІВ» или цифровой код «29».

(1)Закон Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (прим. ред.).(2)Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. (прим. ред.).(3)Опубликована: Кадровое делопроизводство в помощь бухгалтеру: Сборник систематизированного законодательства. — 2010. — Вып.7. — С.186 (прим. ред.).(4)Опубликована: Там же. — С.185—186 (прим. ред.).(5)Опубликована: Там же. — С.188—190 (прим. ред.).

Поділіться з друзями — підтримайте проект

Получить отпуск на свадьбу?

Через 2 недели я вступаю в брак. Должны ли мне предоставить на работе свободные дни?

Ольга г. п. Мир Гродненской области

Обязанность нанимателя предоставить свободные от работы дни именно в связи со вступлением в брак законодательством не предусмотрена. Статья 183 Трудового кодекса Республики Беларусь определяет такой вид отпуска, как социальный, который предоставляется для удовлетворения семейно-бытовых потребностей и других социальных целей.

Уважительность причины в данном случае оценивает сам наниматель. Такими уважительными причинами могут являться, например, вступление в брак, смерть, болезнь близких родственников, переезд на другое место жительства, необходимость оздоровления ребенка и т. д.

В соответствии со статьей 190 ТК отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем.

Обязанность предоставления такого отпуска нанимателем (с оплатой или без оплаты) может быть предусмотрена коллективным договором.

Если действующим в вашей организации коллективным договором предусмотрено предоставление отпуска в случае вступления в брак, вы можете требовать его предоставления, если нет — нужно договориться с нанимателем.

Просьба о предоставлении социального отпуска выражается в соответствующем заявления на имя руководителя с указанием причины (в вашем случае — в связи со вступлением в брак).

Уважаемые читатели!

Свои вопросы юристу редакции «БН» вы можете задать по телефону 287-19-24 по вторникам и четвергам с 10.00 до 13.00, по электронной почте [email protected] или письмом на адрес редакции: 220013, г. Минск, ул. Б. Хмельницкого, 10-а с пометкой «Правовой диалог».

Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Служебное время и право на отдых

Для военнослужащих:

Вопросы продолжительности служебного времени регламентируются ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Справочно:

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Привлечение военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно, но не менее шести суток отдыха в месяц.

Дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха.

Размер денежной компенсации исчисляется путем деления суммы оклада по воинской должности и оклада по воинскому званию, установленных военнослужащим на день издания приказов о выплате указанной компенсации, на 30 и умножения на количество компенсируемых дополнительных суток отдыха (приказ МВД России от 25 июня 2008 г. № 551, нормативный акт Росгвардии не издан).

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск.

Продолжительность основного отпуска устанавливается:

военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, — 30 суток;
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 10 лет и более, — 35 суток;
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 15 лет и более, — 40 суток;
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, — 45 суток.

Продолжительность основного отпуска увеличивается (предоставляются дополнительные сутки отдыха) следующим категориям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в соответствии с нормами:

а) ветеранам боевых действий — на 15 суток;

б) военнослужащим, проходящим военную службу:

в районах Крайнего Севера, а также в местностях с неблагоприятными экологическими условиями, — на 15 суток;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — на 10 суток;
в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, в том числе отдаленных, — на 5 суток;

в) военнослужащим, находящимся на воинских должностях (должностях), исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, — на 15 суток.

В случае наличия нескольких оснований для увеличения продолжительности основного отпуска время увеличения суммируется и устанавливается с учетом общей продолжительности отпуска до 60 суток.

Общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительного времени отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.

По просьбе военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, основной отпуск может быть предоставлен им по частям.

Продолжительность основного отпуска военнослужащих увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, но не менее одних суток в один конец. Если основной отпуск военнослужащим предоставлен по частям, то время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляется один раз.

Отпуск по личным обстоятельствам

Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:

тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;
пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;
в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части.

Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для подготовки к вступительным испытаниям и прохождения вступительных испытаний при приеме на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, прохождения промежуточной и итоговой аттестации по указанным образовательным программам в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы.

Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для сотрудников:

В соответствии с Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»:

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, — 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Приоритетным видом компенсации за выполнение служебных обязанностей в указанных условиях является предоставление отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели или присоединения дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску.

По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Денежная компенсация выплачивается по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя, в котором указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация. При этом количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительности сверхурочной работы за год, т.е. 120 часов (15 дополнительных дней отдыха) в год.

Размер денежной компенсации определяется путем умножения количества дней, за которые выплачивается денежная компенсация, на дневное денежное довольствие.

Дневное денежное довольствие определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за тот месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное число календарных дней, которое определяется статьей 139 ТК РФ.

Сотрудникам, которые выполняют служебные обязанности по графику сменности в ночное время, в нерабочие праздничные дни в пределах нормальной продолжительности служебного времени на основании приказа руководителя, по результатам учета времени привлечения за учетный период выплачивается компенсационная выплата.

Компенсационная выплата производится за каждый час работы в ночное время, нерабочие праздничные дни. Размер указанной компенсационной выплаты составляет:

в ночное время 20 процентов часовой ставки;
в нерабочие праздничные дни – одинарной часовой ставки.

При этом часовая ставка определяется путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

В соответствии со ст. 56 Федерального закона от 30ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотруднику предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия:

основной отпуск;
дополнительные отпуска;
каникулярный отпуск;
отпуск по личным обстоятельствам;
отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти;
другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.

Основной отпуск предоставляется сотруднику в любое время в течение года в соответствии с графиком. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно, не распространяется на сотрудника, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных).

Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

Основной отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной, увеличиваются на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно с учетом вида транспорта, но не менее чем на одни сутки в один конец.

Часть основного отпуска сотрудника, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы.

При переводе сотрудника в другую местность не использованные им основной отпуск и дополнительные отпуска предоставляются, как правило, по прежнему месту службы, а при невозможности этого по новому месту службы.

Сотруднику, увольняемому со службы по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18,19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

Сотруднику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, — 45 календарных дней.

При определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Сотруднику, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.

Сотруднику по его желанию разрешается разделить основной отпуск на две части при условии, что одна из частей этого отпуска составляет не менее 14 календарных дней. При этом время на проезд к месту проведения отпуска и обратно предоставляется один раз.

Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, основные отпуска за два года по его желанию могут быть соединены.

Дополнительные отпуска

1. Сотрудникам устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков:

1) за стаж службы в календарном исчислении из расчета:

от 10 до 15 лет службы — 5 календарных дней;
от 15 до 20 лет службы — 10 календарных дней;
более 20 лет службы — 15 календарных дней.

2) за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях – не менее 10 календарных дней;

3) за выполнение служебных обязанностей в особых условиях — не более 10 календарных дней;

4) за ненормированный служебный день – продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней.

Сотруднику, не реализовавшему свое право на дополнительный отпуск за стаж службы в текущем календарном году, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время в течение следующего календарного года.

Отпуск по личным обстоятельствам

Отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью не более 10 календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно) предоставляется сотруднику в случае тяжелого заболевания или смерти близкого родственника сотрудника (супруга (супруги), отца, матери, отца (матери) супруга (супруги), сына (дочери), родного брата (родной сестры), пожара или другого стихийного бедствия, постигшего сотрудника или его близкого родственника, а также в случае необходимости психологической реабилитации сотрудника и в других исключительных случаях.

Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в текущем году либо в течение следующего года. Если неиспользованная часть отпуска составляет 10 календарных дней и более, сотруднику оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно и предоставляется дополнительное время на проезд к месту проведения отпуска и обратно.

Сотруднику при стаже службы в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы.

Сотрудникам предоставляются отпуска по уходу за ребенком, творческие отпуска, отпуска, предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством работникам, совмещающим работу с получением образования, а также иные отпуска, установленные законодательством Российской Федерации.

Сколько времени мне нужно на свадьбу?

Я часто вижу этот вопрос на свадебных форумах, и я сам немного подумал над этим, прежде чем пришла моя свадьба. Итак, вот ваше руководство о том, сколько свободного времени вам понадобится, чтобы расслабиться и выполнить все свои свадебные задачи, а также проверить этот список дел.

Есть несколько факторов, которые будут влиять на ваш выбор:

Ваш медовый месяц:

Собираетесь ли вы сразу после свадьбы в медовый месяц после свадьбы, или вместо этого у вас будет мини-луна или отдых? Это напрямую повлияет на то, сколько времени у вас будет на свадьбу, в зависимости от вашего пакета медового месяца.Может быть, вы просто хотите провести несколько дней, может быть, вам нужен целый месяц. Подумайте об этом в первую очередь. Достаточно ли у вас отпуска на этот год и за несколько дней до свадьбы? В идеале вы должны оставить небольшую часть ежегодного отпуска в качестве буфера на случай, если он вам понадобится по какой-либо причине.

DIY проектов:

Если вы сами занимаетесь декором, едой, цветами и т. Д., То я могу представить себе неделю перед свадьбой как минимум. TBH, вероятно, это не стоит стресса.Но если вы оставляете большинство на усмотрение профессионалов, то рекомендуется пара дней для небольших проектов, таких как упаковка вашего бомбоньера, развешивание декора и надписи на классных досках, чтобы учесть любые возможные неудачи.

Путешествие:

Помните, что если у вас свадьба даже в часе или двух, вы можете остаться там накануне вечером и провести уик-энд, просто чтобы вы не расслабились от путешествия и действительно могли насладиться в это время.Это особенно актуально для свадеб в местах назначения, так как вы можете даже получить небольшую смену часовых поясов, поэтому держите буфер с обеих сторон, чтобы почувствовать себя немного лучше.

Режимы красоты:

Вы можете выделить время, чтобы нарезать брови, сделать стрижку / красить лицо, сделать ногти, подстричь бороду, сделать автозагар, нанести воск и даже МАССАЖ, чтобы снять стресс от этого надвигающегося важного события. в вашей жизни. Составьте список всех необходимых вам косметических приемов и разместите их, помня, что многие салоны будут закрыты после работы, а некоторые лучше оставить на последний день, например, ваши ногти.Если у вас есть обычный салон или парикмахерская, которую вы посещаете, спросите у них, в какое время лучше всего выполнять каждую процедуру.

Загородных гостей:

Если на вашу свадьбу приезжают гости из других штатов или из-за рубежа, они могут приехать за несколько дней до этого и уехать домой через несколько дней, так что вы можете выделить время, чтобы увидеть их и провести с ними некоторое время. будь то догонялки или показывал им. Это меньшее, что вы можете сделать после того, как они потратили кучу денег на то, чтобы навестить вас и провести с вами день свадьбы.

Трудоголик?

Если вы трудоголик или опасаетесь, что ваше рабочее место разобьется и сгорит без вас, обсудите эти проблемы с командой и разработайте план действий, который нужно выполнить на время вашего отсутствия. Определите, кто будет выполнять ваши ключевые задачи, и убедитесь, что они будут в этом уверены на 100%, и им не нужно будет звонить вам и спрашивать, как это сделать. Вы будете достаточно взволнованы клятвами, речами и неприятностями в последнюю минуту, поэтому нет необходимости проверять свою электронную почту каждый момент.Включите автоответчик и сделайте очень глубокий вдох!

Дети:

Если у вас уже есть дети, но они еще не ходят в школу, вам потребуется гораздо больше времени, чтобы сделать все, если они будут дома, а вы находитесь в режиме планирования свадьбы! Либо найдите няню, пока у вас заняты выходные, либо попросите кого-нибудь помочь. Все родители знают, насколько трудоемким может быть воспитание детей. Иногда они прекрасно умеют развлекаться игрушками, книгами или играми, а в другие дни им нужно все ваше внимание прямо сейчас! Помните об этом, когда планируете какое-то время на свадьбу, так как вам может потребоваться дополнительный набор рук, чтобы дать вам столь необходимую передышку.

Точно так же, если вы остаетесь дома родителем, выделите время для присмотра за детьми или детский сад в эти последние несколько дней, чтобы уровень стресса у вас был немного ниже. Это выгодное вложение, если вам нужно на 100% сосредоточиться на этом крупном мероприятии.

Наши рекомендации:

Судя по нашим парам и их действиям, если вы не собираетесь прямо в медовый месяц, вам следует взять хотя бы несколько выходных перед свадьбой, так что закончите все дела в последнюю минуту, сделайте любые покупки в последнюю минуту и сделайте любую косметическую подготовку к дню свадьбы.Если ваша свадьба в субботу, возьмите отпуск по крайней мере в четверг и пятницу, чтобы расслабиться. Если у вас есть запасной отпуск на работе, возьмите всю предшествующую неделю, что в общей сложности составляет 5 дней отпуска, но большие 9 выходных, если вы работаете в офисе с 9 до 5 с понедельника по пятницу! Но все же, учитывая, что у вас будет только один выходной после свадьбы, так что будет разумно взять еще пару после этого, чтобы справиться с любым потенциальным похмельем, устроить вечеринку выздоровления и насладиться семейным счастьем в течение нескольких дней. Так что для пар, которые пропускают медовый месяц, но просто отдыхают ненадолго, идеально подойдет как минимум несколько дней до и после свадьбы.

Для тех, кто уезжает, воспользуйтесь выходными в предшествующие недели, чтобы собрать вещи и спланировать медовый месяц, а затем возьмите пару выходных перед свадьбой, чтобы сделать все в последнюю минуту и собрать свои последние вещи. для вашего медового месяца. При необходимости убедитесь, что у вас есть паспорт, туристическая страховка и надежный маршрут с забронированными отелями и турами, чтобы избежать проблем с медовым месяцем в последнюю минуту.

Чтобы получить больше советов по планированию свадьбы, обязательно посетите наш раздел статей.

80% австралийских пар используют Easy Weddings, чтобы найти свадебных поставщиков своей мечты.
Просмотрите каталог и начните планирование уже сегодня!

ЭТО РОВНО СКОЛЬКО ДНЕЙ, КОТОРЫЕ ВАМ НУЖНО ОТРАБОТАТЬ РАБОТУ НА СВАДЬБУ

Планирование свадьбы — это работа на полную ставку — вот почему так много свадебных организаторов! Но независимо от того, выберете ли вы организатора свадеб или вы больше любите делать все своими руками, есть дни, когда вам НУЖНО взять с собой работу, чтобы подготовиться.

Чтобы избежать стресса в последнюю минуту, когда вам нужно умолять своего босса о экстренном дне покупок, мы составили базовый список, в котором конкретно указаны дни, когда вам следует планировать ежегодный отпуск с работы.

1-й день — День покупок платья

Встречи на выходных в лучших бутиках для новобрачных получить сложно, поэтому имеет смысл отправиться в поездку на середину недели. Вы не только быстрее войдете, но и тише, и вы не почувствуете давления или спешки. Сделайте это девичьим выходным днем и забронируйте столик в любимом ресторане.

2-й день — торжественный визит

Посещение служителя или священника может быть эмоциональным днем; это когда все начинает казаться реальным! Вы будете говорить о своих отношениях, а также готовить бланки для разрешения на брак, поэтому мы рекомендуем взять весь выходной, чтобы провести с будущим женихом.

3-й день — Девичник

В идеале, мы бы посоветовали за день до девичника и день после девичника отдохнуть от работы. «До дня» можно использовать для спрея для загара, воска для бровей, покупки в последнюю минуту, а «после дня» — когда вы можете вылечить серьезное пищевое и / или алкогольное похмелье.

День 4 — День перед большим днем

Обязательно посетите день перед свадьбой, но не думайте, что вам нужно делать перерыв на всю неделю. Работа будет отвлекать вас на неделе, предшествующей свадьбе, и поможет вам оставаться в тонусе; тем не менее, если вы возьмете один выходной перед свадьбой, это будет означать, что вы сможете забрать в последнюю минуту, согласовать поставщиков и, <надеюсь>, вписаться в послеобеденное времяпрепровождение.

5-й день — День после

Найдите день после свадьбы, чтобы позволить вам и вашему новому мужу привыкнуть к семейной жизни, открывать подарки, готовить открытки с благодарностями и все завернуть.

6-й день — День здравомыслия

Получите свободный день в рукаве в процессе планирования свадьбы, на случай, если вам нужен день психического здоровья!

7-й день — медовый месяц

Планируете ли вы медовый месяц на неделю или отпуск на месяц, обязательно забронируйте отпуск как можно раньше!

Главный снимок со свадьбы Мишель и Рейнальди. Фотография Axioo.

Ваш путеводитель по выходным дням, связанным со свадьбой

Когда вы планировали свадьбу своей мечты в детстве — если это было чем-то, чем увлекались ваши молодые люди — мы готовы поспорить, что вы не учли, каким образом ваш важный день может повлиять на вашу работу или карьеру.По общему признанию, это одна из ловушек для координации ваших свадеб: вы должны потратить на это немало своего драгоценного времени. После помолвки вы можете задаться вопросом, сколько часов или дней вам нужно будет отдохнуть с работы, чтобы правильно организовать мероприятие.

Хотя эти числа будут варьироваться от свадьбы к свадьбе, особенно если вы или ваш партнер работаете по выходным, мы составили список, чтобы представить среднее количество времени, которое вам нужно отпустить на каждом мероприятии, предшествующем вашему знаменательному дню.Помните: жених или невеста никогда не могут быть слишком организованными!

— Связанные встречи. К счастью для вас, многие профессионалы свадебной индустрии знают, что их самые активные дни недели — суббота и воскресенье, так что в идеале вам не придется брать много — если вообще есть — свободное от работы время для больших встреч. Уместно запланировать покупки / примерку платьев, дегустации, экскурсии и другие встречи с продавцами позже вечером или в выходные, особенно если вы планируете пригласить с собой других.Планирование свадьбы в офисе должно быть дискретным и не должно мешать вашим повседневным задачам, поэтому отрыв от работы для посещения свадебных встреч оправданно осуждается, тем более, когда это касается чьей-то свадьбы. . Если свадебное поручение в рабочую неделю совершенно невозможно обойтись, максимально ограничьте себя обеденным перерывом. Кроме того, большей части этого стресса можно избежать, наняв первоклассного организатора свадеб.

— Помолвки и свадебные души. Как вы знаете, у вас нет особого контроля над своими предсвадебными празднествами — если ваши родители, ближайшие друзья или другие члены семьи милостиво решат устроить вам и вашему суженому помолвку, вы действительно имеете право голоса только в список гостей. Конечно, важно предоставить хозяину / хозяйке временную шкалу, и, поскольку эти дела обычно длятся всего несколько часов, нетрудно выбрать субботу или воскресенье днем. Другими словами, не отрывайте время от работы для этих посиделок!

— Мальчишники и девичники. Здесь время может стать немного рискованным. Мальчишники и девичники в выходные дни становятся все популярнее, и хотя теоретически это кажется мечтой, это может оказаться логистическим кошмаром. Если все ваши друзья не обладают достаточной гибкостью в своей работе, найти период, который подходит для всех, будет непросто. Если вы планируете традиционную однодневную или более скромную вечеринку, пятница или суббота будут оптимальными, но если вы решите устроить вечеринку на выходные, обязательно учтите всех своих гостей, их бюджеты, и их типовые графики.В том случае, если почти каждый может устроить такой праздник, мы рекомендуем брать с работы только один день (пятницу или понедельник) в качестве буфера.

— Свадьба. Это полностью зависит от типа свадьбы, которую вы проводите. Если это целевое мероприятие, количество дней, которые вам потребуются без работы, будет намного больше — это то, что вам нужно будет обсудить со своим партнером, вашими VIP-гостями и вашим специалистом по планированию. Однако, если ваша свадьба будет местной или в нескольких часах езды от работы, вам будет легче договориться о своем графике.При проведении свадеб в ближайшую субботу или раннее воскресенье брать отпуск не требуется. Если у вас вечернее мероприятие в пятницу или воскресенье, может быть разумным иметь хотя бы полдня — если не полный день — до или после праздника соответственно. Если случайно у вас свадьба в любой день с понедельника по четверг, запланируйте выходной, а, скорее всего, и следующий день. Помните: ваш список гостей значительно сократится, если вы проведете свадьбу в будний день.

— Медовый месяц. А, большой. Традиционно пары берут отпуск как минимум на неделю для послеродового отпуска, но с наступлением «мини-луны» или миниатюрного медового месяца некоторым молодоженам требуется всего несколько дней, чтобы расслабиться где-нибудь поблизости от места их свадьбы. . Если вы хотите спланировать приятный длительный отпуск, важно помнить об этом, когда вы берете выходные для любых предсвадебных встреч, вечеринок и самой свадьбы. Чем больше дней вам понадобится для других свадебных мероприятий, тем меньше вы должны потратить на медовый месяц — хотя, конечно, это работает и наоборот.Все дело в балансе!

Вступительное фото, сделанное Dalal Photography

Искусство запрашивать свободное время для свадьбы

Когда вы выходите замуж, вы хотите иметь возможность полностью присутствовать, чтобы насладиться впечатлениями. И для большинства людей это означает, что на свадьбу потребуется отгул. Свадьбы случаются постоянно, и компании это знают. Однако есть определенно правильный и неправильный способ спросить. Вот все, что вам нужно знать о том, как взять выходной на свадьбу, в том числе когда и как спрашивать.

Когда мне следует запросить выходной для свадьбы?

«Не существует жесткого правила, когда следует запрашивать отгул на свадьбу», — говорит Фил Нортон, соучредитель программного обеспечения для бронирования PTO Leave Dates. «Но вы должны стараться как можно больше предупреждать». Он рекомендует, чтобы, если у вас есть год на планирование свадьбы, отправьте запрос на отпуск, как только вы узнаете даты.

Некоторые компании не начинают планировать запросы на отгулы слишком заблаговременно, но даже если ваша HR-команда еще не принимает запросы на отгулы на дату свадьбы, все равно рекомендуется как можно скорее согласовать это с вашим менеджером. насколько возможно.Кроме того, начало разговора, когда вас не будет, — важный первый шаг, который поможет вашей команде привыкнуть к этой идее и никому не подкрасться. «Слишком важно оставлять это на волю случая, — говорит Нортон.

Кредит на фото // Свадебное фото Freire

Сколько времени я могу запросить на свадьбу?

Это действительно может варьироваться. Нет определенного количества времени, которое вы можете запросить на свадьбу (и медовый месяц, если необходимо). Сколько времени вы можете отпустить, во многом будет зависеть от вашей организации и политики отбора мощности.

Если у вашей компании более традиционная политика в отношении PTO, вы, вероятно, сможете запросить отключение той суммы, которую вы накопили. Итак, если у вас есть две недели PTO, вы можете запросить две недели отпуска. (Если вам нужно больше свободного времени, чем накопленное, вы можете попытаться договориться о дополнительном неоплачиваемом отпуске).

Если в вашей компании действует политика неограниченного количества ВОМ, все обстоит не так гладко. Хотя многие организации заявляют, что предлагают неограниченный PTO, даже у «неограниченного» есть свои ограничения (они не позволят вам запросить отключение на три месяца).Спланируйте запрос на отгул исходя из норм вашей компании. «Поймите ограничения, которые могут существовать в организации, и прошлые прецеденты в отношении того, что было разрешено для свадебного отпуска в прошлом», — говорит консультант по персоналу Мэтью Берр.

Нужно ли совмещать отпуск с отпуском во время медового месяца?

Некоторые специалисты также рекомендуют согласовывать свадьбу и медовый месяц подряд. Таким образом, у вас очень большой тайм-аут случится сразу. Многократные отпуска могут повлиять на вашу команду и другие проекты.

«Не просите 2 недели отпуска на свадьбу, а в следующем месяце просите 3 недели на медовый месяц», — говорит Берр. «Скорее всего, вы расстроите руководство этой просьбой. Составьте план, как выглядят выходные, и прямо скажите, что вам нужно ».

Если вы не можете отправиться в медовый месяц сразу после свадьбы, лучше всего отложить их (как минимум на три-шесть месяцев), чтобы не проводить два больших отрезка времени в непосредственной близости.

Как мне запросить свадебный ВОМ?

Как только вы узнаете, когда вам нужно взлетать и сколько вам нужно свободного времени, самое время действительно запросить свой свадебный PTO.

Запрос отгула на свадьбу должен быть простым и понятным процессом. Шансы на то, что начальник отклонит вашу просьбу, очень малы, особенно если вы спросите задолго до важного дня.

«Это ваша свадьба, это один из самых важных дней в вашей жизни. Вы должны иметь возможность просто попросить отпуск, и ваш босс наклонится, чтобы дать вам его », — говорит Нортон. «Конечно, это не всегда так, но, прося отпуск, вы не должны чувствовать необходимости слишком его оправдывать.

Тот факт, что ваш руководитель, скорее всего, одобрит ваш запрос на получение PTO, не означает, что с вашей стороны вам ничего не нужно делать. Вы должны убедиться, что они понимают, какие шаги вы планируете предпринять, чтобы все прошло гладко, пока вас нет на работе.

Что мне сказать?

«Вы должны сделать все возможное, чтобы помочь своему руководителю утвердить ваш запрос. Поставьте себя на их место и ответьте на вопросы, которые у них могут возникнуть », — говорит Нортон. «Если вы можете объяснить, как вы можете гарантировать, что ваше свободное время не повлияет на бизнес-операции, вы увеличите свои шансы на его одобрение.В частности, вам следует подумать о том, кто будет выполнять вашу работу в ваше отсутствие, и о любых необходимых действиях по передаче полномочий ».

Так, например, предположим, что прямо в середине вашего свадебного запроса на отгрузку запланирована большая презентация клиента. Вы можете сказать что-то вроде «Я выхожу замуж 13 декабря, поэтому мне нужно попросить выходной с 11 по 20 декабря на свадьбу и медовый месяц. Я знаю, что на 12-е у нас запланирована большая презентация для клиентов, поэтому я планирую завершить эту часть работы и подготовить этих коллег к моей части этого проекта.»

Если вы отвечаете за надзор за важным проектом, вы можете сказать « Мне нужно будет попросить две недели отпуска в сентябре для моей свадьбы. Я уже разговаривал с Кристиной из отдела маркетинга, и она согласилась взять на себя мои обязанности по управлению проектами, пока меня нет в офисе ».

Дело в том, что чем больше вы показываете своему боссу, что предпринимаете шаги, чтобы убедиться, что обо всем позаботились, пока вас не будет, тем лучше они будут относиться к вашему свадебному отбору — и тем легче это будет быть, чтобы получить свободное время.«Чем активнее вы будете запрашивать, тем больше вероятность, что они будут одобрены», — говорит Берр.

Кредит на фотографию // Фотография Эша Карра

Как мне подготовиться к отпуску?

Как только ваше свадебное время будет утверждено, вы можете начать устанавливать надлежащие ожидания со своим менеджером, коллегами и клиентами. Когда вы берете время на свадьбу, вы действительно хотите взять перерыв, а не проводить утро своего «делаю» или первый день медового месяца, лихорадочно отвечая на электронные письма.Вот почему так важно заранее сформулировать ожидания.

«Если вы обычно отвечаете на электронные письма в отпуске, они могут не осознавать, что вы не хотите делать это в день свадьбы», — говорит Нортон. «Сообщение об отсутствии на работе — еще один хороший способ убедиться, что все знают о вашей позиции. Почему бы даже не упомянуть, что вы выходите замуж? Это дает получателю больше информации о том, почему вы не проверяете электронную почту, и помогает закрепить сообщение.”

В противном случае, готовясь к свадьбе, не забудьте делегировать все важные рабочие задания или проекты, насколько это возможно. Не ждите недели до свадьбы и не торопитесь, пытаясь справиться с работой.

Сколько дней вы отдыхаете на свадьбе и / или медовом месяце?

Пост №1

Участник

35 сообщений

Newbee

Эй, пчелы,

Мне просто интересно, сколько выходных вы все берете на свадьбу или медовый месяц? Я хочу взять отпуск примерно на 3 недели и скоро поговорю со своим боссом.Хм, это означает, что я, вероятно, использую все свои отпуска в этом году… хмпппммх: /….

Отвечать

Пост №3

Участник

Сообщений 247

Пчела помощник

всего 4 дня для свадьбы, так как она закончилась в праздничные выходные, но 2 недели и день для медового месяца…

Отвечать

Пост №4

Участник

Сообщений: 14181

Мед пчеловод

Я снял 2 дня на свадьбу и 9 дней на медовый месяц.

Отвечать

Пост №5

Участник

3176 сообщений

Сахарная пчела

Наша свадьба вне штата, и мы собираемся в свадебное путешествие сразу после этого, по крайней мере, через 2 недели, а может и больше. У меня было всего 2 выходных с тех пор, как я начал эту работу, так что я думаю, что заслужил это!

Отвечать

Пост №6

Участник

Сообщений 5839

Пчеловод

12, Нам нужно поехать во Флориду на свадьбу, потом мы поедем обратно в Джерси, а оттуда вылетим на медовый месяц.

Отвечать

Пост №7

Участник

1893 сообщения

Жужжащая пчела

Я беру 3 чудесных перерыва! Осталось 8 недель!

К сожалению, я уже практически лишился работы мысленно, не правда ли, ужасно? Я не знаю, как я переживу эти последние 8 недель!

Отвечать

Пост №8

Участник

Сообщений: 6994

Занят пчеловод

Ср, чт, пт перед — вс-вс Медовый месяц, а затем я беру понедельник, чтобы отдохнуть и расслабиться и открыть подарки!

Отвечать

Пост №9

Участник

Сообщений: 6994

Занят пчеловод

@lezlers: у меня тоже есть! и я думаю, они замечают — слава богу, у меня отличный босс

Осталось 2 недели!

Отвечать

Пост №10

Участник

299 сообщений

Пчела помощник

Я возьму выходной в четверг и пятницу перед свадьбой и с понедельника по пятницу на следующей неделе для медового месяца.Может быть, в понедельник после того, как мы вернемся, на время восстановления.

Так что либо 7, либо 8

Отвечать

Пост №11

Участник

Сообщений 2142

Жужжащая пчела

Я ничего не снимаю (так как я не начинаю занятия до тех пор, пока мы не вернемся), но FH берет свои 3 недели отпуска сразу, чтобы помочь с деталями на неделе, а затем на две недели для медового месяца.плюс день или два, пока мы приспосабливаемся к совместной квартире, пока я начинаю музыкальную неделю.

Отвечать

Пост №12

Участник

Сообщений 3563

Сахарная пчела

Я снял примерно 2,5 недели… три дня в неделю свадьбы, а затем следующие две недели.

Отвечать

Пост №13

Участник

Сообщений 1077

Шмель

Я проголосовал 6–12, но технически я снимаю только 1, так как у меня уже есть неделя.У меня 11,5 выходных.

Отвечать

Пост №14

Участник

Сообщений 4544

Мед пчелиный

Думаю, в итоге получилось 7 или 8. С двумя выходными, добавленными в

🙂 Отвечать

Пост №15

Участник

Сообщений 2066

Жужжащая пчела

Снял 10 дней плюс 2 выходных и праздник.Это было УДИВИТЕЛЬНО!

Отвечать

Пост №16

Участник

1801 сообщений

Жужжащая пчела

Я не голосовал, так как нахожусь между 6–12 и трехнедельной категорией. Слетел 2 недели. Технически я снял 9 дней, потому что последний день у нас все равно был на Четвертое июля. Это была свадебная неделя и неделя после нее.

Отвечать

Как спланировать свадьбу, работая полный рабочий день с 9 до 5

Потому что в сутках так много часов!

Место проведения Уотерс-Эдж | Студия Кена Мориса

The Here Comes Девочки-гиды получают это .При работе на полную ставку любая такая грандиозная задача, как планирование свадьбы, кажется второй работой! Когда вы должны подходить к таким задачам, как экскурсии по площадкам, дегустация тортов и испытания макияжа, когда вы уже настроены на 9–5?

Возможно, у вас нет такого крутого и прогрессивного генерального директора, как Мередит Мандей Шварц, но даже те, у кого самая требовательная карьера, могут эффективно спланировать свадьбу, применив небольшую стратегию. Ознакомьтесь с нашими 9 советами ниже, которые помогут лучше всего подойти к планированию свадьбы — пока вы работаете!

Будьте суперорганизованными.

Перво-наперво: определитесь с организационной системой, чтобы вы могли отслеживать весь свой свадебный залог. Это может быть Google Диск, Evernote, специальная доска Pinterest, свадебная папка, отличное новое приложение-календарь или комбинация нескольких систем. Затем разделите несколько дел со своим женихом или наймите организатора свадеб! (Подробнее об этом ниже.) Сделайте как можно больше подготовительной работы на раннем этапе и разделите обязанности, чтобы не чувствовать себя скованным временем и перегруженными.

Расставить приоритеты.

В интересах сохранения вашего здравомыслия мы предлагаем сосредоточить ваше время и энергию на вещах, которые сделают или разрушат вашу свадьбу . Сосредоточьтесь только на том, что вам небезразлично — и откажитесь от всего остального, . Например, если вам не нравится торт, нажмите кнопку «Легко» и получите огромное блюдо с пончиками на прием. Если вам не нравятся цветы, выходите замуж на улице, используя природу в качестве единственного украшения. Не испытывайте давления, чтобы охватить все «традиционные» аспекты свадьбы.Сужение списка дел сократит ваш список дел и сэкономит ваше время, а также сделает вашу свадьбу более индивидуальной.

Место охоты из дома.

Наденьте спортивные штаны, возьмите ноутбук и используйте свободное время после работы, чтобы осмотреть места на HereComesTheGuide.com . Мы организовали места проведения свадеб на нашем веб-сайте самыми разными способами (потому что готовы поспорить, что вы — Тип А, как и мы). Ищите по местоположению, бюджету, количеству гостей и даже по стилю — от деревенских амбаров до промышленных помещений или таких вещей, как «все включено» и «проживание на территории».Смотрите цены, получайте специальные предложения и скидки, а также просматривайте великолепные фотографии. Тогда закажите посещение сайта (или виртуальный тур!) Прямо здесь, не вставая с дивана.

Twin Oaks House and Garden Estate

Станьте виртуальным.

Сейчас, как никогда раньше, свадебные заведения предлагают индивидуальные виртуальные туры по FaceTime, Skype или Duo . Вы можете виртуально «прогуляться» по помещениям для мероприятий с координатором на месте, обсудить, как ваша свадьба могла бы выглядеть в их месте, задавать вопросы и решать проблемы по мере их возникновения в режиме реального времени.Это то, что вы можете запланировать, не вставая с дивана, или даже во время обеденного перерыва на работе!

Объятия «все включено».

Пакеты «все включено» не только более рентабельны, чем покупка всего на заказ, но и экономят ваше драгоценное время . Площадки с пакетами «все включено» предоставляют множество удобств и услуг в дополнение к площадкам для мероприятий, таких как координация на месте, кейтеринг, алкоголь, персонал, аренда, торты, размещение гостей и многое другое.И мы готовы поспорить, что у них будет надежный список предпочтительных поставщиков. Сделав одно бронирование, вы вычеркнули 15 дел из своего свадебного списка дел. Поговорим об универсальных покупках!

Нанять планировщика.

Если вам действительно нужно сэкономить свое драгоценное время и умственную энергию, у нас есть для вас четыре волшебных слова: Нанять свадебного организатора . Опытный координатор позаботится обо всех мельчайших деталях, сохранит планирование свадьбы и позаботится о том, чтобы все прошло гладко в день мероприятия.Хороший планировщик похож на крестную свадебную фею. Вся их работа — сделать процесс максимально без стресса!

Rosewood Events

Используйте ВОМ с умом.

Посмотрите, сколько отпускных дней позволяет ваша работа, и спланируйте это время с умом. Может быть, вы захотите отложить его на неделю перед свадьбой и / или медовым месяцем. Или, может быть, вы хотите взять выходной здесь или там для консультации с продавцом или экскурсии по магазинам одежды.Или, может быть, вы захотите время от времени проводить день психического здоровья! (См. «Практикуйте заботу о себе» ниже.) Как бы то ни было, дайте себе немного благодати, стратегически воспользовавшись заработанной вами PTO. (И, по возможности, заранее предупредите своего начальника, чтобы вы могли быть уверены, что ваши выходные дни будут в календаре.)

Ограничьте проекты DIY.

Да, проекты своими руками могут быть очень интересными, а поделки на Pinterest так соблазнительны! Но помните, что проекты «сделай сам» могут потребовать больших затрат времени и энергии. Мы все знаем, как это происходит … вы с энтузиазмом покупаете все материалы и с энтузиазмом начинаете проект, но обнаруживаете, что это занимает у вас в два раза больше времени и столько же, сколько было бы нанять профессионала! Если вы уже работаете с 9 до 5, возможно, вы захотите пересмотреть вариант самостоятельной работы. Хотя, если вы действительно зуд в DIY, выберите только 1-2 проекта и дайте себе много буфера, чтобы вы не маниакально размахивали клеевым пистолетом в последнюю минуту.

Практикуйте уход за собой.

Часто забота о себе — это первое, что бросается в глаза, когда мы очень заняты. Но мы здесь, чтобы сказать вам, что это абсолютно необходимо для вашего общего здоровья и благополучия. Найдите способы расслабиться в это напряженное время. Будь то долгая прогулка с отличным подкастом в наушниках, пена для ванны с отличной книгой или бокал вина во время просмотра фильма «Браво», потратив некоторое время на то, чтобы побаловать себя, вы решите все, что есть на вашей тарелке, с намерением и энергией.Ты получил это!

Постой! Вы в нашем племени?

Некоторые клиенты могли заплатить за размещение в нашей редакционной статье, и некоторые из этих ссылок могут быть аффилированными; тем не менее, мы никогда не указываем место проведения, поставщика или продукт, если они не имеют здесь надлежащего места. Это часть наших основных ценностей. Мы создаем наш веб-сайт, прежде всего, для того, чтобы пары использовали его для планирования своего Большого дня. Мы не отклонимся от этого даже за несколько долларов за рекламу.#scoutshonor

12 причин не становиться свадебным планировщиком

Нет сомнений в том, что быть свадебным планировщиком может быть весело и невероятно полезно. Посещение кейтеринга и дегустации тортов, выбор постельного белья и помощь клиентам в выборе идеальных центральных украшений — это очень весело. Видеть, как месяцы упорной работы собрались вместе в идеальный свадебный день, — одно из самых полезных впечатлений, которые испытывают многие организаторы свадеб в своей карьере.

У организатора свадеб есть большие преимущества, такие как приглашение на все отраслевые вечеринки, участие в увлекательных конференциях и проживание в невероятных отелях, пока вы «путешествуете» по месту проведения мероприятий.Мы также работаем с замечательными клиентами в один из самых важных дней в их жизни.

Карьера планировщика свадеб может показаться довольно гламурной, но определенно есть причины, по которым вы не захотите становиться организатором свадеб. Бывают дни, когда я с трудом могу поверить, что мне платят за то, что я так люблю, но бывают дни, когда в мире не хватает денег, чтобы заставить меня снова спланировать или координировать конкретную свадьбу.

Что нужно учитывать, прежде чем решиться стать организатором свадеб:

1) Работа в выходные и вечерние дни
Мероприятия по выходным и вечерние встречи с клиентами отнимают время вдали от семьи и друзей.Быть организатором свадеб означает иметь график работы, не соответствующий стандартным рабочим дням с 9 до 5.
Если у вас есть бизнес, вы можете установить границы, чтобы помочь с этим, и спланировать другие типы мероприятий, чтобы сбалансировать свой график. Однако реальность такова, что 95% свадеб случаются по субботам, и многим вашим клиентам нужно встречаться после работы для планирования встреч.
2) Физическая и умственная работа
Работа в день свадьбы — ТЯЖЕЛАЯ работа. Я так хорошо помню свою первую свадьбу.Я был не в восторге от работы с моими первыми клиентами, но понятия не имел, что буду так сильно вымотан в конце ночи.
Провести 10-15 часов на ногах и быть мысленно «включенным» утомительно, независимо от того, в какой форме вы находитесь. И с возрастом становится все труднее.
3) Свадебное похмелье
Вот как вы себя чувствуете на следующий день после свадьбы. Это как если бы вы пробежали по бегу, а потом всю ночь выпили. На самом деле вы обезвожены, болеете и устали от работы на свадьбе (см. №2).
4) Жесткие клиенты
Как бы вы ни старались отсеять клиентов, которые не являются идеальными клиентами, найдутся и те, кто ускользнет от вас. Наличие сложных клиентов может сказаться морально. Это и без того напряженная работа, но когда у вас есть клиенты, которые усугубляют этот стресс, вы задаетесь вопросом, почему вы выбрали эту карьеру. Вы должны уметь уйти от не того клиента, когда ваша интуиция подсказывает вам, что что-то не так.
5) Эмоциональная связь
Это интенсивная индустрия с эмоциональными невестами и эмоциональными матерями в очень эмоциональный день.Многие специалисты по планированию становятся ближе к своим клиентам, а это значит, что вы работаете усерднее, потому что вам очень небезразлично (это хорошо).
С другой стороны, трудно не принять это на свой счет, если что-то пойдет не так, или если ваши клиенты не на 100% довольны вашими услугами или идеями. Если вы легко обижаетесь, возможно, эта профессия не для вас.
6) Это не ваша свадьба
Работа с клиентами — это воплощение ИХ мечты и мечты. Это может быть проблемой для некоторых организаторов мероприятий, которые хотят и дальше воссоздавать собственную свадьбу или навязать свое видение клиентам.
В конечном итоге вы планируете свадьбу, которая не соответствует вашему стилю или вкусам, и вы должны с этим мириться. К счастью, вы можете выбрать, какие свадьбы и события показывать в своем портфолио по планированию свадьбы.
7) Чрезвычайное терпение
Если у вас нет терпения, решимости и толстой кожи, карьера в области планирования свадьбы, вероятно, не подходит. Пройдет несколько лет, прежде чем вы почувствуете себя комфортно в своем бизнесе и комфортно работать с помолвленными парами.Затем потребуется еще несколько лет, чтобы ваше имя закрепилось, заработал приличный доход и начал получать рекомендации.
8) Вы не «народный» человек
Планировщики работают с самыми разными клиентами и поставщиками. Свадебная индустрия очень социальна, и планировщик, вероятно, является самой социальной категорией поставщиков в отрасли.
Если вы замкнуты, стеснительны или не любите находиться среди людей, то карьера планировщика может оказаться трудным выбором.Это не означает, что вы не можете преодолеть эти черты личности, но это необходимо учитывать. Планировщик мероприятий может помочь вам преодолеть застенчивость.
9) Не выдерживает нагрузки
Работа организатора свадеб и мероприятий была названа CNBC 5-й по величине карьерой. Из ВСЕХ карьер!
Многие из нас выбирают эту карьеру, потому что мы преуспеваем в волнении, вызовах и безумии, которые случаются в день свадьбы.Мы живем, чтобы решать проблемы, держать все вовремя и без труда управлять 20+ поставщиками.
Если вы умеете справляться со стрессом И сохранять хладнокровие, это может быть для вас хорошей карьерой.
10) Многозадачность и организация
Организация свадеб выводит многозадачность и организацию на совершенно новый уровень. Вам нужно не только выполнять несколько задач одновременно и помнить миллион мыслей, но и думать и действовать быстро. В процессе планирования вы можете работать с 10-20 разными парами одновременно.
Если вы не очень организованы, это отразится на вашей работе и вашей репутации. Если вы работаете с 10 парами, чтобы спланировать их свадьбу, и у каждой пары есть как минимум 10 свадебных продавцов, вы можете общаться до 100 человек в неделю!
11) Эго
Уверенность в себе — большой ключ к успеху в планировании мероприятий. Большого эго нет.
12) Без страсти
Не начинайте карьеру в области планирования свадьбы, если вы не увлечены этим.Чтобы быть успешным и процветающим, вам нужно ЛЮБИТЬ то, что вы делаете. Многие специалисты по планированию приносят невероятные жертвы, чтобы добиться успеха. Это просто невозможно без БОЛЬШОЙ страсти. Наряду со страстью не менее важна честность.
После стольких положительных отзывов об этом посте я поделюсь еще 3 причинами, по которым вы можете не захотеть стать организатором свадеб. Наслаждаться!
13) Принятие долгосрочных обязательств
Когда вы впервые бронируете нового клиента, самое время праздновать победу и радоваться новому бронированию.Это захватывающе, и вам не терпится начать. Пока вы не поймете, что клиент не может принимать решения, чтобы спасти свою жизнь, он бесконечно меняет свое мнение, а ее свадебные идеи застревают в 80-х годах.
Несмотря на эти нежелательные черты, вы взяли на себя долгосрочное обязательство поработать с этой парой год или больше, чтобы спланировать идеальный свадебный день. Возможно, вам придется много раз прикусить язык и напрячься, чтобы пройти через процесс планирования с этим клиентом.
14) Переговоры и посредничество
Процесс планирования свадьбы наполнен переговорами и посредничеством.Вы можете вести переговоры с поставщиками свадебных услуг о контракте с вашим клиентом, быть посредником между парой и их родителями, договариваться о планах дождя в последнюю минуту с компанией по аренде или посредничать с парой в битве за тип закусок. Если вы ненавидите посредничество и переговоры, то карьера организатора свадеб — неподходящий путь для вас.
15) Бизнес для вас не имеет смысла
Многие свадебные организации владеют собственным бизнесом. Если вы не мыслите общей картиной и не имеете никакого желания начинать бизнес по планированию свадьбы или изучать маркетинг, бухгалтерский учет, сетевое взаимодействие и финансы, то владение бизнесом по планированию свадьбы, вероятно, вам не подходит.
Вы по-прежнему можете работать в свадебной индустрии, но вам больше подойдет работа в отеле, в компании по планированию мероприятий или на свадьбах, где вы можете сосредоточиться исключительно на клиентах, а не вести бизнес в дополнение к планированию и оформлению свадеб. .
Если у вас есть бизнес, ваш доход может сильно колебаться. Типичная зарплата организаторов свадеб довольно широкая, в зависимости от того, где вы живете и какие услуги вы предлагаете. У вас могут быть годы, когда вы зарабатываете значительный доход, и другие годы, когда вы почти не тратите время.
Я мог бы написать пост с 500 вескими причинами, чтобы стать организатором свадеб, но я хотел поделиться с нашими читателями не такой уж и славной стороной. Если вы думаете о том, чтобы стать организатором свадеб и мероприятий, об этом следует помнить.
Готовы начать свой бизнес по планированию свадьбы?
The 25 шагов, чтобы начать свой бизнес по планированию свадьбы Руководство — это всеобъемлющий 70-страничный путеводитель и рабочие листы, которые включают каждый шаг, необходимый для начала вашего собственного бизнеса по планированию свадьбы.