Трудовой кодекс свадьба: Отпуск на свадьбу по ТК РФ 2021

Трудовой кодекс и свадьба. Выходные на свадьбу по закону

Бесспорно свадьба – одно из важнейших событий в жизни каждого человека. И независимо от того на сколько пышную и торжественную вы планируете церемонию, подготовка к ней занимает достаточное количество времени.

Таким образом, пара, решившая скрепить свой союз узами брака, должна рассчитать своё время таким образом, чтобы среди рабочих будней и штатного расписания нашлось место празднику. В это время полное суеты и переполоха очень кстати пришёлся бы небольшой отпуск, чтобы молодожёны могли, как следует подготовиться к торжеству. На помощь молодожёнам приходит трудовое законодательство РФ.

Согласно статье 128, «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ, лицу собирающемуся вступить брак полагается от 1 до 5 выходных дней. Это так называемый отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

На языке закона данная статья звучит следующим образом:

«По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

Участникам Великой Отечественной войны	до 35 календарных дней в году
Работающим пенсионерам по старости (по возрасту)	до 14 календарных дней в году
Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы,	до 14 календарных дней в году
Работающим инвалидам	до 60 календарных дней в году
Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников	до 5 календарных дней

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором».

Таким образом, если на работе вы оформлены согласно Трудовоего кодекса РФ, то смело можете писать заявление и просить у руководства данный отпуск на свадьбу.

Кроме того, в настоящее время распространена практика составления на предприятии коллективных договоров, в которых часто прописаны 3 оплачиваемых выходных в случаях, предусмотренных в том же Трудовом кодексе, в том числе при вступлении в брак.

То есть если на вашем предприятии действует такой коллективный договор, то вы можете рассчитывать на трёхдневный отпуск с охранением заработной платы. Узнать о существовании коллективного договора и его условиях можно обратившись в отдел кадров.

И в том и в другом случае, для получения данного отпуска вам потребуется написать заявление на имя первого лица предприятия, которое составляется по общим правилам:

• в правом верхнем углу листа формата А4 напишите наименование компании в соответствии с уставом или иным учредительным документом, фамилию, инициалы первого лица предприятия заглавными буквами в дательном падеже. Укажите свои персональные данные и название занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием в родительном падеже.
• в центральной части листа изложите свою просьбу о предоставлении вам неоплачиваемого (либо оплачиваемого) отпуска с указанием его длительности, сроков и причины. Желательно приложить к заявлению документ, подтверждающий ваше право на данный отпуск (в данном случае выдержка из ТК РФ, содержащая статью № 128). Либо название документа можно вписать в заявление в качестве основания.
• поставьте под заявлением личную подпись и фактическую дату его написания.

Иногда вместо трудового договора работодатель и соискатель заключают гражданско-правовой договор, который и регламентирует все их отношения. К сожалению, этот вид договора не предусматривает социальные гарантии для нанимаемого лица и действие ТК РФ на работников, устроенных по гражданско-правовому договору, не распространяется. Все отношения в этом случае регулируются лишь гражданским законодательством.

Если вы работаете именно по такому договору, то юридически не имеете права на внеочередной отпуск. Однако подобные вопросы в этом случае решаются лично администрацией предприятия. И в случае если ваш начальник посчитает это допустимым, он может отпустить вас в отпуск на несколько дней. Будут ли эти дни оплачиваться, определяется также на усмотрение начальства, но, к сожалению, часто они в этом не заинтересованы.

 

Дают ли отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу в 2021 году

Что говорит Трудовой кодекс

Основной закон, регулирующий права и обязанности работников на вопрос, сколько дней дается на свадьбу, содержит ответ в Ст. 128 ТК РФ — до 5 календарных дней. ТК РФ обязывает работодателя освободить сотрудника от его трудовых обязанностей на этот период при наличии заявления. Если человеку необходимо меньше дней на регистрацию брака, то это надо указать в своем заявлении. Если требуется больше — этот вопрос согласовывают с администрацией.

Поскольку свадьба в Трудовом кодексе не является предметом взаимоотношений между работником и работодателем, то других статей на этот счет ТК РФ не содержит, позволяя сторонам трудовых отношений договариваться самостоятельно.

Нюансы

Основной особенностью является то, что отпуск в связи с бракосочетанием в Трудовом кодексе предусмотрен без сохранения заработной платы. Это значит, что если работник решил жениться или выйти замуж, администрация не обязана оплачивать такие дни. Кроме того, на выходные могут претендовать исключительно виновники торжества — жених или невеста, а вот близким родственникам, друзьям и знакомым работодатель вправе ответить отказом без каких-либо правовых последствий.

В любом случае необходимо написать заявление, в котором в качестве причины фигурирует формулировка «по семейным обстоятельствам». Уважительность этих обстоятельств руководитель оценивает исходя из своих производственных потребностей и сам определит, сколько дней положено на свадьбу в данном случае. Если решение руководства сотрудника не устроит, у него есть два варианта — взять либо оплачиваемый отпуск, либо отгулы.

Если работник заболел в те дни, на которые написано заявление, то продлить или перенести их нельзя. Дни болезни в этот период не будут оплачены (ст. 9 закона №255-ФЗ от 29.12.2006). Начисляться пособие начнет только с того дня, когда работник вышел на работу. Также отдых не продлевается, если он совпадает с нерабочими праздничными днями.

В законодательстве нет руководства, что делать, если процедура бракосочетания не состоялась или брак признали фиктивным. Заявление уже было подписано, приказ выпущен, поэтому аннулировать его и засчитать сотруднику прогулы нельзя. Нерабочие дни на свадьбу по ТК РФ признаются отдыхом без содержания и отозвать из него работодатель не вправе.

Что необходимо сделать работнику

Чтобы взять отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу в 2020 году, необходимо написать заявление в свободной форме. Нерабочие дни без содержания предоставят молодоженам независимо от стажа их работы, графика и других условий. Это касается и тех, кто находится на так называемом испытательном сроке.

Используйте такой образец заявления на отпуск за свой счет на свадьбу:

Директору ООО «Авангард» Иванову А.А. от менеджера Семенова И.Л. ЗАЯВЛЕНИЕ В соответствии со статьей 128 ТК РФ прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в период с 3 по 7 августа (включительно) 2020 года на 5 (пять) календарных дней в связи с регистрацией моего брака. 24 июля 2020 г. Семенов И.Л.

Если работник возьмет отпуск из-за свадьбы без сохранения заработной платы в период своего испытания, то это продлит срок испытания на такое же количество дней (письмо Роструда от 25.04.2011 №1081-6-1).

Что необходимо сделать работодателю

При получении заявления от жениха или невесты работодатель обязан предоставить отпуск на свадьбу по ТК РФ в сроки, указанные в заявлении. Отдых предоставляется приказом или иным письменным распоряжением руководителя. Как правило, это унифицированная форма Т-6.

Поскольку Трудовой кодекс не уточняет, когда сотруднику необходимо подавать заявление: до или после дня бракосочетания, молодожены не ограничены в сроках подачи обращения. Воспользоваться правом работник может в любой момент времени, что подтверждает судебная практика (см. апелляционное определение Кемеровского областного суда от 17.08.2012 №33-7790). Важным для работодателя является факт подачи заявления и период, который в нем указан. Так, если сотруднику требуется 3 дня на свадьбу по Трудовому кодексу, то администрация обязана предоставить 3 дня. А вот если надо 7 дней, то максимум, что закон обязывает работодателя — это 5 суток, хотя, как правило, руководители в таких случаях идут навстречу. Во избежание спорных ситуаций причины предоставления отпусков и сроки их предоставления прописывают в коллективном соглашении или другом локальном документе.

Кроме того, администрация вправе потребовать доказательства факта регистрации брака. Если таких доказательств не предоставляется, то работодатель вправе применять санкции в форме дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения.

Можно ли взять оплачиваемый отпуск

С одной стороны, допускается взять отпуск с сохранением заработной платы на свадьбу, если дата бракосочетания совпала с датами в графике отпусков. Если в графике запланированы другие даты, работодатель не обязан удовлетворять заявление работника о предоставлении ему оплачиваемого отдыха, даже по такой уважительной причине.

С другой стороны, руководитель вправе внести изменения в график отпусков и разрешить сотруднику воспользоваться оплачиваемым отдыхом. Но здесь тоже есть нюанс, связанный с оплатой таких отпусков, — бухгалтерия обязана перевести отпускные не позднее положенного срока.

Другой вариант — отпраздновать заключение брака в счет ранее отработанных дней. Проще говоря, взять отгулы на свадьбу по Трудовому кодексу 2020 году. Для этих целей подойдут даже выходные за счет сдачи крови.

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Выходные на свадьбу

Семейные обстоятельства, к которым относится и бракосочетание, представляют собой особые жизненные ситуации, при которых работник организации может рассчитывать на предоставление ему внеочередного неоплачиваемого отпуска в рамках трудового законодательства. Поэтому, если работодатель отказывается предоставить выходные на свадьбу – это веский повод для обращения в трудовую инспекцию.

Сроки отпусков варьируются в зависимости от обстоятельств их предоставления, а также категории работника организации.

В рамках ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам следующим категориям граждан:

Категория работника	Обстоятельства	Срок отпуска
Участники Великой Отечественной войны	Любые семейные обстоятельства без какого-либо конкретного происшествия	До тридцати пяти дней
Пенсионеры по возрасту	Любые семейные обстоятельства вне зависимости от оснований	До четырнадцати дней
Родители и супруги военнослужащих и служащих силовых структур	В случае получения увечья, заболевания или смерти служащего при исполнении своих обязанностей	До четырнадцати дней
Инвалиды	Любые семейные обстоятельства вне зависимости от ситуации	До двух месяцев
Любые категории работников	Бракосочетание, рождение ребенка, смерть близкого родственника	До пяти дней

Отпуск предоставляется один раз в год. Более того, в случае срыва планов и отмены обстоятельств выходить на работу не требуется до момента действия отгулов.

Что касается свадьбы сотрудника, работодатель не просто имеет право предоставить неоплачиваемый отпуск, он обязан это сделать в рамках ст. 128 ТК РФ, ровно на тот срок, который указал работник в своем заявлении.

Полагается ли отпуск в связи с бракосочетанием

Регистрация брачных отношений для многих людей большой праздник, который хочется провести с семьей на протяжении всего дня, без посещения работы. Трудовой кодекс идет на встречу работникам и закрепляет право на оформление неоплачиваемого отпуска в связи с бракосочетанием.

Ст. 128 ТК РФ устанавливает следующие положения, касающиеся трудовых правоотношений между руководством организации и сотрудником предприятия, который готовится зарегистрировать отношения в органах ЗАГСа:

• отпуск предоставляется на срок от одного до пяти дней один раз в год;
• оплата отпуска в рамках законодательства не происходит, однако положением трудового договора такой пункт может быть вписан;
• заявление на отпуск подается в любое время до или после регистрации брака, при этом рекомендуется уведомить руководство об отпуске за две недели до момента ухода;
• работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам, если таковыми является свадьба;
• оформить отгулы может любой сотрудник организации, вне зависимости от срока трудового стажа.

Оформление отпуска по семейным обстоятельством в случае, если сотрудник организации находится на испытательном сроке, имеет несколько особенностей. Так, по общему правилу, закрепленному в ст. 70 ТК РФ, максимальное время испытательного срока не может быть более трех месяцев со дня подписания трудового договора. При этом оформление неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам грозит продлением действия испытательного срока ровно на то количество дней, которое заняли отгулы.

Во избежание проблем с начальником, оформлением отпуска лучше обговорить заранее, минимум за две недели, так как таким образом можно дать время работодателю подыскать замену на время отсутствия работника на своем месте по уважительной причине.

Формально, для получения отпуска на свадьбу, сотруднику предприятия достаточно написать соответствующее заявление на имя руководителя отдела или организации. Получение разрешения не требуется, так как в таком случае законодатель полностью на стороне сотрудника.

Что говорит трудовое законодательство

В рамках трудового законодательства, основные вопросы, касающиеся неоплачиваемых отпусков, регламентируются ст. 128 ТК РФ. На основании положений этой статьи, работодатель обязан предоставить сотруднику предприятия выходные только лишь на основании заявления сотрудника.

В некоторых случаях допустимо предоставление подтвердительных документов. В случае регистрации брачных отношений в органах ЗАГСа и оформления неоплачиваемого отдыха на этот период, работник должен предоставить копию свидетельства о заключении брака, которая потом будет подшита к личному делу.

Однако при отсутствии данного документа никаких санкций в отношении сотрудника не предусматривается, так как если по каким-либо причинам свадьба была отменена и не состоялась, работнику достаточно предоставить выписку из ЗАГСа о том, что в намеченный день действительно должно было состояться бракосочетание.

Отгулы по семейным обстоятельствам предоставляются вне ежегодного оплачиваемого отпуска и пропущенные по веским основаниям дни идут в трудовой стаж для его расчета, но такие положения действуют только в случае, если периоды отгулов составляют менее четырнадцати календарных дней, в рамках ст. 121 ТК РФ.

Работодатель не имеет права отказать в отгулах по поводу регистрации брачных отношений или рождения ребенка, так как у него такой возможности законодательно не предусмотрено.

Сколько дают выходных

Отгулы на свадьбу могут предоставляться от одного до пяти дней в зависимости от времени, указанного в заявлении от работника.

Распределить отгулы можно следующим образом:

Количество дней отдыха	5 дней отдыха			4 дня отдыха			3 дня отдыха
	Вариант 1	Вариант 2	Вариант 3	Вариант 1	Вариант 2	Вариант 3	Вариант 1	Вариант 2	Вариант 3
Время до свадьбы в днях	2	1	0	1	2	0	0	1	2
День свадьбы	1	1	1	1	1	1	1	1	1
Время после свадьбы в днях	2	3	4	2	1	3	2	1	0

Указанные варианты являются примерными и показывают, что распределить дни для отдыха ввиду заключения брака можно любым удобным сотруднику организации способом. Отмечается, что из такого вида отпуска сотрудника нельзя вызвать на работу, так как средства на обеспечение оплаты его труда не заложены бюджетом организации.

Оплачиваются ли отгулы на свадьбу

В рамках трудового законодательства отпуск по семейным обстоятельствам не оплачивается, так как ст. 128 ТК РФ устанавливает, что выходные на свадьбу являются «неоплачиваемыми». Однако в некоторых ситуациях такое вполне возможно. Например, если между работниками организации и работодателем заключен коллективный трудовой договор, в котором прописаны данные положения.

Так, в договоре может быть указаны следующие обстоятельства назначения оклада на отгулы, если работники готовы пожертвовать несколькими днями отпуска. Чаще всего в договорах указывается, что работодатель обязуется сохранить сотруднику оклад на время его временного отсутствия на рабочем месте по важной причине, а сотрудник организации берет не пять положенных дней отдыха, а два или три.

Такое решение не является нарушением законодательства, если работник согласен на предоставляемые ему условия. В то же время, если работник хочет отгулять все пять дней, то работодатель вправе отпустить такого сотрудника без сохранения его оклада.

При этом уточняется, что отгулы не предоставляются родственникам на свадьбу детей или родителей, так как считается, что такое бракосочетание является обычным отпуском по семейным обстоятельствам, в удовлетворении которого работодатель вправе отказать без какого-либо нарушения трудового законодательства.

Заявление на отгул

Заявление на отгулы из-за свадебных мероприятий можно составить за день до ухода на отдых, и работодатель не имеет права отказать в его удовлетворении, однако такое поведение может негативно сказаться на отношениях между руководством и заявителем.

Лучше всего уведомить руководителя за несколько недель до момента ухода, так можно договориться с работодателем и найти себе замену на небольшой период времени.

Заявление на отгул составляется в нескольких экземплярах, один из которых передается руководству, а второй остается у работника организации. Сделано это для того, чтобы в случае необходимости доказать реальное составление документа, если работодатель будет отрицать предоставление соответствующего документа.

Заявление составляется следующим образом:

1. В левом верхнем углу указывается наименование организации, с адресатом для его получения, им выступает либо глава организации, либо директор филиала.
2. Ниже заполняется информация о заявителе в родительном падеже.
3. После составления информации указывается наименование документа по центру листа.
4. Расписывается основание предоставления неоплачиваемого отпуска.
5. В конце ставится дата, подпись и расшифровка.

Обычно заявление составляется в свободной форме, без каких-либо указаний, однако некоторые учреждения создают специальную форму, по которой подается такое обращение. Скачать общий образец заявления на предоставление неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам ввиду регистрации брака можно здесь.

Заключение

Оформление отгулов на свадьбу занимает небольшое количество времени, однако уведомить руководство о своих намерениях лучше всего за несколько недель до предполагаемой даты свадьбы. В заявлении указывается не только основание предоставления такого отпуска со ссылками на законодательство, но и срок, на который работник организации уходит в отпуск.

Для оформления отгулов ввиду заключения брака в органах ЗАГСа работник организации должен:

1. Явиться в отдел кадров с уведомлением о скором желании уйти в отпуск по поводу заключения брака. Уведомление может носить устный характер, так как буквально сразу же необходимо подать соответствующее заявление.
2. При наличии собственного образца заявления, взять его в отделе кадров или у работодателя лично, если контора небольшая и владелец выполняет большинство обязанностей руководящей верхушки.
3. Написать заявление по выданному образцу либо по образцу общедоступного вида.
4. Подать заявление, а также получить подпись или печать о том, что оно получено уже на свою копию документа.
5. Дождаться приказа от начальства. Этот пункт для исполнения не обязателен, так как руководитель обязан подписать подобное заявление без возможности отказать в удовлетворении.

После выполнения всех условий гражданин сможет отправиться в отпуск ввиду бракосочетания. Особое внимание уделяется тому факту, что законодателем нигде не прописано точное время, за которое работник может потребовать такой компенсации, то есть отдохнуть можно не только непосредственно перед и во время свадьбы, но и значительно после нее, например, через месяц.

Выплаты по такому случаю, если они предусмотрены трудовым договором, составят установленную соглашением часть. В ином случае выходные на свадьбу не оплачиваются.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы / КонсультантПлюс

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

— На какой срок можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)?

— Как оформить отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)?

Путеводитель по трудовым спорам:

— Правомерно ли увольнение за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при самовольном использовании работником отпуска без сохранения заработной платы?

— Правомерно ли увольнение пенсионера по старости (по возрасту) за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в случае самовольного использования им отпуска без сохранения заработной платы?

— Правомерно ли увольнение за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник через месяц после бракосочетания самовольно использовал отпуск без сохранения заработной платы в связи с заключением брака?

 

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Открыть полный текст документа

Отпуск на свадьбу по ТК РФ 2020 (в связи с бракосочетанием)

Регистрация брака – одно из ярких и важных моментов в жизни. В настоящее время предусмотрено предоставление работающим гражданам дополнительного отпуска в связи со свадьбой.

Нормативная база, позволяющая это сделать, отражена как в Федеральном законодательстве, так и в локальных нормативных актах.

Нормативная база

Федеральное законодательство

Основным документом, регулирующим труд и отдых работников, является Трудовой кодекс РФ.

Статья 128 ТК РФ гласит, что работодатель обязан по заявлению работника, у которого планируется торжественное событие, предоставить ему на свадьбу отпуск без сохранения заработной платы длительностью до пяти дней.

Вышеуказанный отпуск, согласно законодательству, предоставляется сотруднику независимо от стажа его работы на данном предприятии, а также права получения им ежегодного отпуска.

Кроме этого, согласно статье 121 ТК РФ, дни такого отпуска по любым основаниям длительностью не более 14 календарных дней входят в стаж для исчисления основного ежегодного отпуска.

Трудовой кодекс РФ

Локальные акты

Даже не смотря на то, что отпуск в связи с бракосочетанием Трудовой кодекс ограничивает по количеству дней и форме предоставления, локальные акты включают дополнительные преимущества для работников.

Коллективный договор, подписанный сторонами, может предусмотреть предоставление большего количества дней на период отпуска на свадьбу, например, семь, двенадцать и т.д. А в Положении об оплате труда может быть зафиксировано условие об оплате отпуска на свадьбу.

Пример 1.

Выдержка из коллективного договора ООО «Тюльпан» о дополнительном отпуске:

« ….3. Работодатель обеспечивает работникам предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков:

• в случае регистрации брака впервые – 4 рабочих дня;
• в случае бракосочетания детей – 2 календарных дня;
• в случае рождения ребенка (отцу) – 3 календарных дня….»

Кроме того, подобный отпуск может предоставляться и на основании нормативных актов, издаваемых органами местного самоуправления.

Как оформляется отпуск на свадьбу по ТК 2020?

Подтверждающие документы

Законодательством не конкретизируется, какой именно период может использоваться в виде отпуска без сохранения заработной платы в связи со свадьбой.

Именно поэтому работник оставляет на свое усмотрение выбор дат. Таким образом, 5 дней могут распределиться разными способами.

Например:

Вариант 1	Вариант 2	Вариант 3	Вариант 4
2 дня – до дня свадьбы 1 день – день бракосочетания 2 дня – после свадьбы	1 день – день регистрации брака 4 дня – после регистрации брака	4 дня – до регистрации брака 1 день – регистрация брака	1 день – до свадьбы 1 день – день свадьбы 3 дня – после бракосочетания

Подтверждающим документом является свидетельство регистрации брака, которое работник предоставляет уже после окончания своего отпуска.

Оригинал сверяется с копией, которая подшивается в личное дело работника.

Составление заявления

Если работник желает оформить отпуск на свадьбу, то ему необходимо подготовить заявление.

Оно составляется на имя руководителя согласно основным принципам делопроизводства:

• В правом верхнем углу отражается кому и от кого данное заявление с обязательным указанием должности, фамилии, имени, отчества.
• Ниже по центру начиная со строчной буквы фиксируется наименование документа.
• Далее раскрывается сам текст, в котором обязательно указывается на сколько дней работник желает оформить отпуск, даты и по какой причине.
• Ниже ставится дата оформления заявления, подпись и расшифровка подписи, то есть фамилия и инициалы.

Образец заявления №1 на отпуск без сохранения заработной платы, который предусмотрен в связи со свадьбой

Образец заявления на отпуск

Если согласно коллективному договору работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, то заявление составляется с учетом этого.

Образец заявления №2:

Образец заявления на отпуск в связи со свадьбой

Типовой бланк документа можно скачать тут:

Образец заявления на отпуск в связи со свадьбой

Заявление на отпуск передается руководителю, который после его рассмотрения составляет распоряжение (приказ).

Приказ о предоставлении отпуска Т-6

В нем отражается период отпуска и количество дней. Работнику необходимо ознакомиться с данным приказом под роспись.

Как отмечается в табеле?

На основании приказа на отпуск кадровая служба, или сотрудник, отвечающий за кадровое делопроизводство на предприятии, отмечает в табеле по учету рабочего времени дни отпуска на свадьбу следующим образом:

• Код БС ставится при предоставлении до 5 рабочих дней при регистрации брака согласно ТК РФ.
• Код ДО указывается при предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска на основании локального акта, который оформлен в организации (например, коллективный договор).

Особенности оплаты

Особенности оплаты за дни

Оплата отпуска на свадьбу возможна при предоставлении именно дополнительного отпуска, который на предприятии предусмотрен с оплачиваемыми днями.

Алгоритм расчета отпускных такой же, как и при расчете в случае предоставления основного ежегодного отпуска:

• Расчет дохода за год. В доход включаются все начисления по оплате труда, за исключением отпускных прошлого периода, начислений по листкам нетрудоспособности, командировочным, доплат до окладов за дни командировки и так далее.
• В случае повышения оклада в целом по предприятию в расчетном периоде, весь доход за год, учитываемый при расчете, корректируется на коэффициент. Его можно рассчитать, разделив новый оклад на старый. А затем сумма заработка, которая была до повышения, умножается на найденный коэффициент.
• После того, как сформирован доход за год, который используется в расчете, определяется количество дней, отработанных за двенадцать месяцев. За основу берется усредненное количество дней в месяц – 29,3. Если же в месяце не все дни были отработаны, то 29,3 делится на количество всех календарных дней в месяце и умножается на отработанные календарные дни. Например, если работник 14 дней был в ежегодном оплачиваемом отпуске в октябре, а этот месяц попадает на расчетный период, то расчет ведется по формуле 29,3:31*(31-14). Т.е. 16,15 календарных дней учитывается при расчете отпускных за месяц октябрь.
• Определяется средняя заработная плата за один день: сформированный доход за двенадцать месяцев делится на календарные отработанные дни.
• Подсчитывается сумма: средняя дневная заработная плата умножается на количество дней дополнительного отпуска.

Оплата дополнительного отпуска в связи с бракосочетанием производится не позже, чем за три дня до его начала.

Если день выплаты выпадает на выходной или праздничный день, то, общему правилу, оплата производится в последний рабочий день перед отпуском.

Налог на доходы физических лиц с отпускных удерживается и перечисляется в бюджет налоговым агентом, в роли которого выступает организация.

Материальная помощь

Если в коллективном договоре или, например, положении об оплате труда предусмотрена выплата материальной помощи, то работник может обратиться с заявлением к руководителю о предоставлении таковой в связи со вступлением в брак.

После рассмотрения заявления руководитель издает распоряжение или приказ, а работник получает денежные средства.

Образец заявления на выплату материальной помощи:

Образец заявления на выплату материальной помощи

Форма приказа:

Приказ об отпуске (образец)

Безусловно, выплата материальной помощи – это право, а не обязанность руководителя. Многие компании используют это право в своей деятельности, включая данную выплату в «социальный пакет».

Это повышает бизнес имидж предприятия и в конечном итоге влияет исключительно позитивным образом на его развитие.

Таким образом, грамотность в вопросах трудового законодательства – является важным аспектом жизнедеятельности современного человека. Это касается одновременно как руководителя предприятия, так и работников, которые имеют законодательно установленные социальные гарантии.

Государственный брак по общему праву

Содержание

Контакт

Брак по общему праву

Браки по гражданскому праву разрешены в меньшинстве штатов. Брак по гражданскому праву — это официально признанный брак между двумя людьми, которые не приобрели лицензию на брак или брак был заключен церемонией. Не во всех штатах есть законы, регулирующие гражданские браки. В некоторых штатах законность определяется прецедентным правом и государственной политикой.

ПРИМЕЧАНИЕ : NCSL НЕ является юридической организацией.Если у вас есть вопросы об обстоятельствах, ведущих к гражданскому браку, включая продолжительность совместного проживания, обратитесь к юристу, в юридическую организацию или к судебному секретарю рядом с вами.

Государства с гражданским браком

• Колорадо : Гражданский брак, заключенный 1 сентября 2006 г. или после этой даты, действителен, если на момент заключения брака обеим сторонам исполнилось 18 лет или более, и этот брак не запрещен другим законом ( Colo.Стат. §14-2-109.5)
• Айова : брак по гражданскому праву для целей Главы поддержки иждивенцев (Кодекс штата Айова §252A.3) В остальном это не запрещено прямо (Кодекс штата Айова §595.1A)
• Канзас : гражданский брак будет признан, если стороны достигли 18-летнего возраста и для целей статьи о разводе и содержании, доказательство гражданского брака допускается в качестве доказательства брака сторон (Кан. Стат. §23- 2502; Кан. Стат. §23-2714)
• Монтана : Строго не запрещены, они не аннулируются Главой о браке (Mont.Стат. §40-1-403)
• Нью-Гэмпшир : Брак по общему праву: «лица, проживающие вместе и признающие друг друга в качестве мужа и жены и обычно считающиеся таковыми в течение 3 лет и до смерти одного из них, после этого считаются состояли в законном браке «. (Статистическое управление штата Нью-Йорк §457: 39)
• Южная Каролина : разрешены браки без действующей лицензии (S.C. Stat. §20-1-360)
• Техас : Браки по общему праву при определенных обстоятельствах (Tex.Семейное право §1.101; Техас. Семейное право §2.401-2.402)
• Юта : Штат Юта. §30-1-4.5

Не все законы штатов прямо разрешают гражданские браки. В Род-Айленде прецедентное право признает браки по гражданскому праву. Статут Оклахомы требует, чтобы пары получали разрешение на брак; однако прецедентное право поддерживает гражданские браки в штате.

Штаты, ранее разрешавшие браки по общему праву

Государства, которые разрешили и будут признавать действительными гражданские браки, заключенные до даты его отмены.

• Пенсильвания : Общее право не заключено после 1 января 2005 г. (Pa. Cons. Stat. Ann. Tit. 23, § 1103)
• Огайо : Отсутствие общего права, если заключено 10 октября 1991 г. или после этой даты (Закон штата Огайо, § 3105.12)
• Индиана : Отсутствует общее право, если заключено после 1 января 1958 г. (Кодекс штата §31-11-8-5)
• Грузия : Отсутствие общего права после 1 января 1997 года, однако гражданские браки, заключенные до этой даты, будут признаваться государством.(Законодательный акт, § 19-3-1.1)
• Флорида : После 1 января 1968 года общее право не заключалось (Закон штата Флорида, § 741.211)
• Алабама : Отсутствие общего права после 1 января 2017 года, однако гражданские браки, заключенные до этой даты, будут признаваться государством. (Кодекс штата Алабама § 30-1-20)

Дополнительные ресурсы

свадебных площадок и ГСН

При поиске места для проведения свадьбы или приема гостей помещения должны соответствовать требованиям Миннесоты по безопасности и доступности.Сюда входят сараи и аналогичные здания, переоборудованные для свадеб и мероприятий. Хотя отремонтированный амбар может показаться идеальным местом для вашей свадьбы, есть несколько вещей, которые нужно проверить, чтобы убедиться, что он безопасен и доступен для вас и ваших гостей.

Свидетельство о заселении

Один из способов убедиться, что здание было отремонтировано с учетом минимальных требований безопасности, — это попросить свидетельство о заселении. Если он был отремонтирован после 1 июля 2017 года и рассчитан на 200 или более гостей (как правило, не менее 3000 квадратных футов), необходимо предоставить свидетельство о проживании, даже если оно находится в зоне, где соблюдение кодекса не распространяется.Этот сертификат гарантирует, что здание было проверено и соответствует требованиям безопасности и доступности Государственного строительного кодекса, в том числе:

• систем противопожарной защиты, таких как пожарные спринклеры,

• аварийных выходов,

• санузлов и пунктов общественного питания,

• структурная целостность и

• доступных помещений, таких как парковка, входы и доступ к основным зонам для людей с ограниченными физическими возможностями.

Старые или небольшие площадки

Площадки, отремонтированные до 1 июля 2017 года или менее 3000 квадратных футов, могут не иметь свидетельства о заселении. Тем не менее, есть требования безопасности, о которых следует спросить, прежде чем зарезервировать место для свадьбы или мероприятия.

• Спринклерные системы пожаротушения : Начиная с 2008 года, в местах проведения свадеб и мероприятий, включая сараи, рассчитанные на 100 и более гостей (1 500 квадратных футов), должна быть установлена ​​система пожаротушения.

• Аварийные выходы : Помещения, рассчитанные на 50 и более гостей (750 квадратных футов), должны иметь аварийные выходы и дополнительное освещение.

• Безопасность общественного питания : Министерство здравоохранения Миннесоты (MDH) рассматривает и утверждает зоны общественного питания и выдает сертификаты безопасности. MDH делегирует свои полномочия местным правоохранительным органам в некоторых частях штата.

• Структурная целостность : Не все сараи построены одинаково.Закон штата требует, чтобы объекты, в том числе сараи, были сертифицированы инженером-строителем.

Преобразуйте место проведения мероприятий

Заинтересованы в проведении мероприятий, таких как свадьбы и приемы, в вашем месте? Вот несколько ресурсов для начала:

Вопросы?

Свяжитесь с Грегом Мецом по телефону 651-284-5884.

: 2020 Калифорнийский кодекс :: Кодексы и статуты США :: Закон США :: Justia

2777.

Раздел 2775 и участие в Dynamex не применяются к отношениям между реферальным агентством и поставщиком услуг, как определено ниже, в соответствии с следующие условия:

(a) Если физическое лицо, действующее в качестве индивидуального предпринимателя, или коммерческое предприятие, созданное как товарищество, общество с ограниченной ответственностью, товарищество с ограниченной ответственностью или корпорация («поставщик услуг»), предоставляет услуги клиентам через реферальное агентство , определение того, является ли поставщик услуг сотрудником или независимым подрядчиком реферального агентства, должно регулироваться Borello, если реферальное агентство демонстрирует, что все следующие критерии соблюдены:

(1) Поставщик услуг свободен от контроль и руководство реферальным агентством в связи с выполнением работы для клиента, как по договору, так и по факту.

(2) Если работа для клиента выполняется в юрисдикции, которая требует, чтобы поставщик услуг имел лицензию на ведение бизнеса или регистрацию налога на ведение бизнеса, чтобы предоставлять услуги по контракту, поставщик услуг должен подтвердить справочному агентству, что у них есть необходимая бизнес-лицензия или налоговая регистрация. Реферальное агентство должно хранить сертификаты не менее трех лет. Как используется в этом параграфе:

(A) «Бизнес-лицензия» включает лицензию, налоговый сертификат, сбор или эквивалентный платеж, который требуется или взимается местной юрисдикцией ежегодно или в каком-либо другом фиксированном цикле в качестве условия предоставления услуги в местной юрисдикции.

(B) «Местная юрисдикция» означает город, округ или город и округ, включая чартерные города.

(3) Если работа для клиента требует, чтобы поставщик услуг имел лицензию государственного подрядчика в соответствии с Главой 9 (начиная с Раздела 7000) Раздела 3 Кодекса бизнеса и профессий, поставщик услуг имеет необходимую лицензию подрядчика.

(4) Если существует применимая профессиональная лицензия, разрешение, сертификация или регистрация, администрируемая или признанная государством, доступная для типа работы, выполняемой для клиента, поставщик услуг должен подтвердить справочному агентству, что у него есть соответствующая профессиональная лицензия, разрешение, сертификация или регистрация.Реферальное агентство должно хранить сертификаты не менее трех лет.

(5) Поставщик услуг предоставляет услуги клиенту от имени поставщика услуг, не будучи обязанным предоставлять услуги от имени реферального агентства.

(6) Поставщик услуг предоставляет свои собственные инструменты и материалы для оказания услуг.

(7) Поставщик услуг обычно занимается или ранее занимался независимым бизнесом или торговлей того же характера, что и работа, выполняемая для клиента, или связанная с ней.

(8) Справочное агентство не ограничивает поставщика услуг в поддержании клиентуры, и поставщик услуг может искать работу в другом месте, в том числе через конкурирующее справочное агентство.

(9) Поставщик услуг устанавливает свои собственные часы и условия работы или оговаривает свои часы и условия работы непосредственно с клиентом.

(10) Без вычетов со стороны реферального агентства поставщик услуг устанавливает свои собственные ставки, согласовывает свои ставки с клиентом через реферальное агентство, согласовывает ставки напрямую с клиентом или может принять или отклонить ставки, установленные клиентом. .

(11) Поставщик услуг вправе принимать или отклонять клиентов и контракты без каких-либо санкций со стороны реферального агентства. Этот параграф не применяется, если поставщик услуг принимает клиента или контракт, а затем не выполняет какие-либо свои договорные обязательства.

(b) Для целей этого раздела применяются следующие определения:

(1) «Клиент» означает:

(A) Лицо, которое использует справочное агентство для заключения контракта на услуги с поставщиком услуг, или

(B) Бизнес, который использует справочное агентство для заключения контракта на услуги с поставщиком услуг, которые иным образом не предоставляются на регулярной основе сотрудниками в офисе клиента, или для заключения контракта на услуги, выходящие за рамки обычного ведения бизнеса клиента. .Несмотря на подраздел (а), ответственность за выполнение условий, изложенных в этом подпункте, лежит на бизнесе, который использует справочное агентство для заключения контракта на услуги.

(2) (A) «Реферальное агентство» — это бизнес, который предоставляет клиентам рекомендации для поставщиков услуг для оказания услуг по контракту, за исключением услуг, указанных в подпункте (C).

(B) В соответствии с этим параграфом, направления на услуги должны включать, помимо прочего, графический дизайн, веб-дизайн, фотографию, репетиторство, консультации, спортивные тренировки молодежи, управление кадрами, планирование свадьбы или мероприятия, услуги, предоставляемые свадьбой и мероприятием продавцы, мелкий ремонт дома, переезд, поручения, сборка мебели, услуги для животных, выгул собак, уход за собаками, развешивание картин, чистка бассейна, уборка двора, услуги переводчика.

(C) В соответствии с этим параграфом, направления на услуги не включают услуги, предоставляемые в отрасли, обозначенной Отделом безопасности и гигиены труда или Департаментом производственных отношений как отрасль с высокой степенью опасности в соответствии с подпунктом (A) параграфа (3). ) подраздела (е) раздела 6401.7 Трудового кодекса или направления для предприятий, которые предоставляют услуги по уборке, доставке, курьерской, транспортной, автотранспортной, сельскохозяйственной работе, розничной торговле, лесозаготовке, уходу на дому или строительные услуги, кроме мелкого ремонта дома.

(3) (A) «Контракт с партнерским агентством» — это контракт агентства с клиентами и поставщиками услуг, регулирующий использование его посреднических услуг, описанных в пункте (2). Посреднические услуги, предоставляемые поставщику услуг справочным агентством, ограничиваются направлениями клиентов и другими административными услугами, сопутствующими бизнес-деятельности поставщика услуг.

(B) Контракт с реферальным агентством может включать плату или комиссионные, которые должны быть уплачены клиентом за использование реферального агентства.Этот сбор не должен вычитаться из ставки, установленной или согласованной поставщиком услуг, как указано в параграфе (10) подраздела (а).

(4) «Поставщик услуг» означает физическое лицо, действующее в качестве индивидуального предпринимателя или юридического лица, которое соглашается с контрактом с агентством по направлению и использует агентство по направлению для связи с клиентами.

(5) «Репетитор» означает лицо, которое разрабатывает и преподает свою собственную учебную программу, преподает учебную программу, разработанную частным или частным образом, или предоставляет частное обучение или дополнительные услуги по академическому обогащению, используя свою собственную методологию или методы обучения.«Наставник» не включает человека, который заключает договор с местным образовательным агентством или частной школой через реферальное агентство с целью обучения учащихся государственной или частной школы в классе.

(6) (A) «Спортивный тренер для молодежи» означает услуги, предоставляемые молодым спортивным тренером, который разрабатывает и реализует свою собственную учебную программу, которая может соответствовать требованиям молодежной спортивной лиги, для спортивной программы, в которой участвуют молодые люди, Преимущественно участвуют участники в возрасте 18 лет и младше, и это организовано в целях подготовки и участия в спортивной деятельности и соревнованиях.«Спортивные тренеры для молодежи» не означают услуги, предоставляемые лицом, которое заключает договор с местным образовательным агентством или частной школой через справочное агентство для целей обучения учащихся государственной или частной школы.

(7) «Услуги переводчика» означают:

(A) Услуги, предоставляемые сертифицированным или зарегистрированным переводчиком на языке с доступной сертификацией или регистрацией через Судебный совет Калифорнии, Совет штата Калифорнии или любое другое агентство или департамент. в штате Калифорния или через испытательную организацию, агентство или учебное заведение, одобренное или признанное штатом, или через Реестр переводчиков для глухих, Комиссию по сертификации переводчиков в сфере здравоохранения, Национальный совет по сертификации переводчиков-медиков, Международная ассоциация переводчиков-конференций, Государственный департамент США или Административный офис судов США.

(B) Услуги, предоставляемые переводчиком на языке, не имеющем доступной сертификации, через организации, перечисленные в подпункте (A).

(8) «Консультации» означает предоставление существенного понимания, информации, советов, мнений или анализа, которые требуют осмотрительности и независимого суждения и основаны на знаниях или опыте человека в конкретном предмете или области исследования.

(9) «Услуги для животных» означают услуги, связанные с дневным и ночным уходом за домашними животными, включая содержание домашних животных в соответствии с разделом 122380 Кодекса здоровья и безопасности.

(c) Определение того, является ли отдельный работник сотрудником поставщика услуг или отдельный работник является сотрудником клиента, регулируется разделом 2775.

(добавлено Stats. 2020, Ch. 38, Раздел 2. (AB 2257) Действует с 4 сентября 2020 г.)

Определение непосредственного семейства

Что такое близкие родственники?

Большинство из нас знает, как мы определяем «ближайших родственников» в собственном сознании, но наши взгляды на этот вопрос могут не иметь значения, когда дело доходит до его определения, написанного мелким шрифтом в юридических документах или политике компании.Как правило, ближайшие родственники человека — это его или ее самая маленькая семейная ячейка, включая родителей, братьев и сестер, супруга и детей. В него могут входить родственники по браку, например свекровь. Но точные включения могут отличаться в зависимости от закона или организации, которая определяет ближайших родственников человека.

Определение ближайших родственников может повлиять на то, может ли человек использовать оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск для ухода за больным членом семьи или присутствия на похоронах. Он также может ограничивать некоторые финансовые операции, особенно те, которые связаны с фондовым рынком.

Ключевые выводы

• Ближайшие родственники обычно состоят из родителей, братьев и сестер, супруга и детей.
• Кто считается ближайшим родственником в таких ситуациях, как политика компании в отношении отпуска по семейным обстоятельствам.
• Закон о семейных и медицинских отпусках, например, определяет ближайших родственников как вашего супруга, родителей и детей-иждивенцев.

Знакомство с непосредственной семьей

Определение ближайших родственников может быть туманным, потому что, если речь не идет о конкретном законе, компании, организации и политики должны устанавливать свои собственные правила.

Отпуск по болезни и близкие родственники

Например, компании с 50 и более сотрудниками должны соблюдать Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Закон FMLA требует, чтобы работникам, которым необходимо ухаживать за больным членом их ближайших родственников, был предоставлен до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы.

Акт в этом случае обычно определяет это как супруга, родителя или несовершеннолетнего ребенка. Примечательно, что в нем не упоминается взрослый независимый ребенок, бабушка и дедушка, не говоря уже о более дальних родственниках, которые могут жить с вами или зависеть от вас в помощи.

Мелким шрифтом в законе дополнительно уточняется, что отпуск должен быть продлен для ухода за детьми в возрасте до 18 лет или неспособными заботиться о себе, и он распространяется на приемных и приемных детей. Родственники исключены, даже если они проживают с сотрудником.

Другой пример: федеральный закон не требует, чтобы компания предоставляла своим сотрудникам оплачиваемый отпуск в связи с утратой ребенка, когда они присутствуют на похоронах члена семьи. Многие компании в любом случае предпочитают предлагать это преимущество, но они могут свободно определять членов семьи по своему усмотрению.

Фондовые рынки и ближайшее семейство

Регулирующий орган финансовой индустрии (FINRA) отвечает за предотвращение коррупции на финансовых рынках. Например, он запрещает брокерам продавать горячие выпуски, такие как первичное публичное размещение акций (IPO), своим ближайшим родственникам.

Таким образом, его Правила добросовестной практики включают строгое определение того, что является ближайшим членом семьи. В данном случае сюда входят все родственники супругов и все, кто полагается на человека в плане материальной поддержки.Правила, регулирующие операции с ближайшими родственниками человека, также указаны в концепциях удержания и безбилетного удержания в FINRA.

Как защитить своих ближайших родственников

Учитывая двусмысленность, каждому разумно подумать о том, чтобы убедиться, что все члены их ближайших семей, как они их определяют, находятся под защитой. Несколько соображений:

• Убедитесь, что у вас есть завещание, и в нем указано, кто что получает. В каждом штате есть свои законы о наследовании, и вы хотите, чтобы ваши активы были переданы члену семьи или членам семьи, которым вы хотите их владеть.
• Проверьте другие ключевые документы, включая все финансовые счета, чтобы убедиться, что вы правильно определили получателей ваших активов, и убедитесь, что вы постоянно обновляете эту информацию.
• Прочтите мелкий шрифт в руководстве для сотрудников вашей компании, чтобы определить, как оно определяет ваших ближайших родственников, особенно в этом положении Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Политика может быть предметом переговоров, если вы несете ответственность за свекровь или другого члена семьи, который не определен законом как «непосредственный».

PRO Необходима реформа трудового законодательства

Молодым людям на полуострове нужны рабочие места среднего класса, обеспечивающие справедливую заработную плату, хорошие льготы, безопасные рабочие места и достойную пенсию. Лучший способ добиться этого — через коллективные переговоры и профсоюзы.

Исследования показывают, что почти 60 миллионов рабочих вступили бы в профсоюз, если бы им представилась такая возможность. Так почему они этого не сделали?

В течение многих лет политики, корпоративные лоббисты и генеральные директора в далеких странах не останавливались ни перед чем, чтобы сдерживать власть рабочих.Они ослабили Закон о национальных трудовых отношениях. Они выступили против права на ведение коллективных переговоров. Результатом стало сокращение экономических возможностей молодежи на полуострове.

2020 подчеркнула, насколько срочно нам нужна реформа трудового законодательства.

Согласно действующему законодательству, санкции против работодателей, которые незаконно увольняют или применяют ответные меры против работников, которые пытаются создать профсоюз, трудно обеспечить, а если да, то они просто капля в море. В результате работодатели, такие как Amazon, регулярно принимают ответные меры против профсоюзных работников, потому что знают, что это подорвет организационную кампанию и не столкнется с реальными последствиями.Для них это просто затраты на ведение бизнеса. Для меня это антиамериканский.

Однако впервые в современной истории у нас есть шанс изменить ситуацию. Закон о защите права на организацию (PRO) будет привлекать работодателей к ответственности и вводить реальные, подлежащие исполнению наказания за нарушения закона. Представитель Дон Янг поддержал Закон о PRO в Палате представителей США в начале этого года, и я прошу сенатора Лизу Мурковски проголосовать за, когда законопроект будет вынесен на рассмотрение парламента США.С. Сенат позже в этом году.

Закон о PRO вернет решение о создании профсоюза туда, где он принадлежит — в руки рабочих, без вмешательства работодателя. Нам нужно восстановить наш средний класс. Нам необходимо принять закон PRO.

---

Джошуа Йе

Стерлинг, Аляска

---

Наемный труд, брак и рынок в эпоху освобождения рабов: Стэнли, Эми Дрю: 9780521635264: Amazon.com: Книги

«Книга Эми Дрю Стэнли« От рабства к контракту »- это революционная интерпретация американской общественной жизни в Америке конца XIX века, триумф исторического воображения и глубокое размышление о контрактуализме как моральном и политическом дискурсе.Тема Стэнли — договорность в момент ее триумфа, после освобождения рабов. И ее повествование исследует точки напряжения и конфликтов в моральном мире, в котором, по-видимому, царила «свобода контрактов»: трудовые отношения, реформа брака, попрошайничество и бродяжничество, а также проституция. Ее контрактуализм никогда не был концептуальным монолитом; «От рабства к контракту» описывает множество различных и конкурирующих договорных подходов к радикально изменившейся моральной и экономической вселенной, с которой столкнулись американцы конца девятнадцатого века.»Хендрик Хартог, класс профессора истории американского права и свободы в Принстонском университете

в 1921 году». Блестяще исследованный и умело аргументированный, это работа, выходящая за рамки жанров и субдисциплин, та, которую историки пола, труда, бедности, историкам права, историкам политической мысли, теоретикам общественного выбора, не говоря уже обо всех, кто идентифицирует себя как либерал или либертарианец, придется столкнуться ». Хендрик Хартог, класс 1921 года, двухсотлетний профессор истории американского права и свободы в Принстонском университете.

«Стэнли анализирует, как американцы» пересмотрели значение свободы после падения рабства «, подчеркивая» неоднозначность наемного труда и брака в обществе, которое считало себя свободным, потому что оно заменило кабалу контрактом.На всем протяжении Стэнли стремится показать, как восприятие проблем Юга после освобождения от власти повлияло на тон и содержание общественных дискуссий по всем вышеперечисленным вопросам. Это чисто написанное исследование вносит свой вклад в интеллектуальную, трудовую и женскую историю. Студенты старших курсов и выше. «Выбор

» [Стэнли] написал прекрасное повествование, описывающее множество оттенков смысла, которые на протяжении многих лет налагались на термин «контракт» в контексте рабства, наемного труда, бродяжничества и т. Д. проституция и прикрытие.Она демонстрирует прекрасное знание литературы о контрактах в этих сильно различающихся ситуациях и полностью исследует различные типы контрактных отношений, а также противоречия между альтернативными взглядами на контракт. Она неустанно указывает на несоответствия, допущенные различными экспертами в их часто корыстном использовании этого термина. «Journal of Economic History

» [Это] исследование показывает центральную роль теории контрактов в дебатах девятнадцатого века о рабстве, свободном труд и брак.«Историк

» … очень оригинальный, удивительный и информативный … редкая находка … особенно богатый деталями … »Дэниел Гамильтон, H-Net Reviews

« Эми Дрю Стэнли внесла важный вклад к пониманию места и положения женщин и рабов в американском обществе в девятнадцатом веке ». Соломон К. Смит, южный историк

« Эми Дрю Стэнли написала увлекательный и сложный отчет о различных способах применения северных реформаторов концепции договорного права к социальным проблемам, возникшим в Америке после гражданской войны.»The North Carolina Historical Review

» Основанный на стипендии, основанной на обширных исследованиях, автор не выходит за рамки того, что можно почерпнуть из источников … Стэнли заслуживает похвалы за отличную работу со сложными идеологии и представление их в такой доступной форме. Эта книга, нацеленная на научную аудиторию, понравится широкому кругу людей, включая специалистов по трудовой истории и гендерной истории, а также ученых, занимающихся реконструкцией и индустриализацией.»Историк, Шэрон А. Роджер Хепберн, Рэдфордский университет

» … отличное и провокационное исследование …

Эта книга 1999 года исследует центральную роль контракта в дебатах о свободе и рабстве в Америке девятнадцатого века.

Сэнд-Харбор — Парк штата Невада на озере Тахо

ОБЪЕКТЫ И УДОБСТВА

Обратите внимание: в Sand Harbour нет кемпингов.

Часто задаваемые вопросы : просмотреть список часто задаваемых вопросов для Sand Harbour

Транспорт: От Мемориала до Дня Труда Песчаная гавань очень популярна и пользуется большой популярностью.Те, кто планирует посетить Сэнд-Харбор, должны быть готовы к закрытию парка и иметь в виду альтернативное направление. Парковка вдоль шоссе 28 запрещена, и в настоящее время не разрешены проездом. Для получения дополнительной информации посетите страницу часто задаваемых вопросов.

Групповая зона / Ramada : Зона группового использования, расположенная рядом с озером, имеет около 100 мест и может вместить группы до 200 человек. Крытый объект, оборудованный электричеством, водой и столами, включает в себя большой барбекю. Использование только по предварительному заказу.Информация, правила, положения и договор бронирования групповой зоны доступны здесь. Бронирование необходимо делать лично или по телефону 775-831-0494. Посмотреть фотографии Ramada.

Свадьбы : Свадьбы разрешены на территории Ramada при условии бронирования Ramada для группового использования. Официальные лица, организаторы свадеб и фотографы должны получить коммерческое разрешение в офисе парка до свадьбы. Просмотрите дополнительную информацию или свяжитесь напрямую с парком.

Фотография : Парк штата Невада на озере Тахо предлагает удивительные виды, и мы рекомендуем посетителям фотографировать природную красоту парка.Фотографы, использующие парк в коммерческих целях (например, в печатной рекламе, фильмах, свадьбах, помолвках, семейных фотографиях или фотографиях для пожилых людей), должны получить разрешение на фотосъемку. Информацию можно получить, связавшись с нами по адресу [email protected] или нажав здесь.

Пикник / дневное использование : Расположенная в тени кедров и сосен Джеффри, место для пикника предлагает спокойный отдых от шумных пляжей. Каждая площадка оборудована столом для пикника. Асфальтированные дорожки делают территорию доступной для людей с ограниченными возможностями.Пропановые грили и печи с переключателем включения / выключения разрешены в зоне для пикника, древесный уголь и дрова запрещены в Sand Harbour. Все пожары запрещены, если национальная метеорологическая служба выдает предупреждение о красном флаге, включая пропановые грили.

Катание на лодках : Катер включает в себя две защищенные от волн двойные аппарели с доками и прилегающую стоянку. Летом по выходным парковка заполняется до отказа. Инспекции судов необходимы в рамках новой программы, которая помогает защитить озеро Тахо от угрозы водных инвазивных видов, таких как мидии Quagga и Zebra.Обычное время спуска катера на воду:

1 мая — пятница перед Днем поминовения Сэнд-Харбор с 7:00 до 17:30. Пещерная скала 6:00 — 16:30 Летние часы — с 6:00 до 20:00. Вторник после Дня труда до 1 октября в Сэнд-Харбор — с 7:00 до 17:30. Пещерная скала 18:00 — 16:30 1 октября — 15 октября — Сэнд-Харбор, 7:00 — 17:30. Winter Cave Rock 1 октября — 30 апреля Посетите веб-сайт инспекции лодок на Тахо

Часы работы могут быть изменены. Для получения дополнительной информации о том, как обязательные проверки судов помогают предотвратить распространение водных инвазивных видов в озере Тахо, посетите веб-сайт tahoeboatinspections.com.

Каякинг / Стоячий серфинг с веслом : Байдарки, парусные каяки и доски для серфинга стоя можно арендовать летом в Sand Harbour Rentals. Также доступны экскурсии.

Пешие прогулки : Тропа от песчаной гавани до Мемориал-Пойнт — это короткая тропа длиной в полмили, ведущая к Мемориальной точке и доступ ко многим уединенным пляжам и скалам.

Природная тропа Сэнд-Пойнт, длина которой составляет одну треть мили, — это тропа, доступная для людей с ограниченными возможностями, с поясняющими знаками и захватывающими видами на озеро Тахо.

Тропа Восточного побережья Тахо, получившая название «Самая красивая велосипедная дорожка Америки», — это не только захватывающий способ расслабиться, но и прямой доступ к общественным пляжам, бухтам и тропам вдоль живописной береговой линии Невады. Наклоните деревню на юг до Сэнд-Харбора — одного из четырех парков штата Невада на озере Тахо.

Плавание и подводное плавание с аквалангом : Пологие пляжи, кристально чистая вода и интересные скальные образования позволяют прекрасно плавать и заниматься подводным плаванием.Пляжный патруль дежурит с Дня поминовения до Дня труда.

Зимние развлечения : Песчаная гавань очень красива и живописна зимой. Парковки очищены от снега, Центр для посетителей открыт круглый год, и посетители могут покататься на санях, запряженных лошадьми, в Sand Harbour Sleigh Rides.

Шекспировский фестиваль на озере Тахо : В июле и августе Шекспировский фестиваль на озере Тахо в Сэнд-Харборе предлагает лучшие пьесы Барда на впечатляющем фоне озера Тахо.

Центр посетителей : Центр посетителей Sand Harbour и сувенирный магазин доступны для самостоятельных экскурсий с информативными дисплеями и региональной информацией. В гриль-баре Kokanee Bar and Grill можно заказать закуски и напитки на расслабляющей тенистой террасе.

Программы : Информацию о расписании программ можно получить у сотрудников парка или в киосках. По запросу для групп могут быть организованы специальные презентации.

Часы : 7 а.м. до одного часа после захода солнца, 365 дней в году.

---

ПОЛЕВЫЕ УКАЗАНИЯ

• В прибрежных зонах запрещены бутылки.
• Пропановые грили и печи с переключателем включения / выключения разрешены в зоне для пикника, древесный уголь и дрова запрещены в Sand Harbour. Все пожары запрещены, если национальная метеорологическая служба выдает предупреждение о красном флаге, включая пропановые грили.
• Домашние животные допускаются только в межсезонье с середины октября до середины апреля и должны содержаться на поводке длиной не более шести футов.
• Оставайтесь на тропе.
• Сделай свой вклад, держи медведей Тахо в дикой природе.
• Кемпинг на пляжах шоссе 28 запрещен.
• Практика не оставляет следов.
• Удаление, нарушение или повреждение любых исторических построек, артефактов, камней, растений, окаменелостей или других объектов запрещено. Законы штата и федеральные законы защищают эту территорию и ее ресурсы.
• Подстилка должна быть утилизирована надлежащим образом.
• Посетители обязаны знать все действующие правила и нормы парка.Подробные правила и положения размещены в парке или могут быть получены у любого рейнджера парка.
• Лицам с ограниченными возможностями развития и / или физическими недостатками предлагается пользоваться всеми развлекательными мероприятиями в парках штата Невада. Если вы хотите запросить дополнительную поддержку или размещение, позвоните в офис отдела парков штата Невада. Мы постоянно ищем способы предоставить возможности для отдыха людям с любым уровнем подготовки и приветствуем любые предложения, которые могут у вас возникнуть.
• Просмотрите список часто задаваемых вопросов.

---

ПРИРОДНЫЕ РЕСУРСЫ / КЛИМАТ

Парк штата Невада на озере Тахо богат и разнообразен природными ресурсами, от высоких альпийских горных вершин (пик Снежной долины, пик Марлетт) до пышных лугов (Луг Спунер), величественных лесов и ленточек осиновых рощ, субальпийских и альпийских озер. к выдающимся обнажениям гранитных скал и песчаным пляжам живописного побережья озера Тахо. Эта разнообразная среда поддерживает динамические процессы, которые формируют среду обитания для разнообразной растительности, дикой природы и рыболовства в парке.(ПОДРОБНЕЕ)

---

ИСТОРИЯ SAND HARBOR — Основана в 1958 году

Ресурсы восточного побережья Тахо ценились коренными американцами задолго до того, как европейцы открыли озеро в 1846 году. Племя Уошу проводило бесчисленное количество лет в Сэнд-Харборе, ловя рыбу, охотясь и собирая.

К 1870-м годам лесной барон Вальтер Скотт Хобарт наладил производство для Sierra Nevada Wood & Lumber Company в Сэнд-Харборе. Деревья, вырубленные вокруг озера, буксировали в гавань за пароходом «Ниагара», а затем отправляли по железной дороге на лесопилку компании в Инклайне.Оттуда измельченные пиломатериалы и дрова доставлялись в Горнодобывающий район Комстока по оригинальному Великому наклонному трамваю 1880 года и сложной системе V-образных лотков.