Выходные на свадьбу: как правильно оформить, сколько дней полагается в 2020 году

Полагаются ли выходные дни или отпуск на свадьбу?

Краткое содержание:

В связи с регистрацией брака работнику на основании его письменного заявления предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней. Указанный срок может быть увеличен по соглашению с работодателем. Также предоставление отпуска на более длительный срок может быть закреплено в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Обязанность работодателя предоставить отпуск

По общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков. Отдельным категориям работников предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, порядок и условия предоставления которых определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. ст. 115, 116, 123 ТК РФ).

Таким образом, в трудовом законодательстве не установлена обязанность работодателя предоставлять работнику отпуск с сохранением заработной платы в связи со свадьбой.

Законодательством предусмотрено, что в связи с регистрацией брака работнику полагается отпуск без сохранения заработной платы — до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Работодатель не вправе отказать работнику в отпуске за свой счет в связи с регистрацией брака.

В частности, отпуск должен быть предоставлен вне зависимости от других отпусков и трудового стажа работника. Иными словами, на право работника получить, например, очередной отпуск не должен повлиять отпуск, предоставленный ему в связи со свадьбой.

Более того, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Для получения отпуска работнику нужно подать работодателю письменное заявление о предоставлении такого отпуска. Заявление составляется в произвольной форме (образец см. в конце публикации).

Возможность увеличить продолжительность отпуска

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Это значит, что если работнику по каким-то причинам будет мало пяти дней гарантированного отпуска, то по соглашению с работодателем этот срок может быть увеличен до любой продолжительности (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Наличие дополнительных гарантий для работников

Так, возможность предоставления дополнительного отпуска в связи со свадьбой на срок более пяти дней может быть прямо предусмотрена работодателем и закреплена в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации. Это значит, что работодатель не вправе будет отказать в предоставлении такого дополнительного отпуска (абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

По материалам («Электронный журнал «Азбука права», 2020)

Образец заявления подготовлен специалистами КонсультантПлюс

Заявление работника

о предоставлении отпуска без сохранения

заработной платы (за свой счет)

(образец заполнения)

Генеральному директору

ООО «Полигон-2»

С.Н. Антонову

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью пять календарных дней с 22.01.2020 в связи с регистрацией брака.

Инженер по охране труда Семенова С.Н. Семенова

17.01.2020

Выходные на свадьбу

Семейные обстоятельства, к которым относится и бракосочетание, представляют собой особые жизненные ситуации, при которых работник организации может рассчитывать на предоставление ему внеочередного неоплачиваемого отпуска в рамках трудового законодательства. Поэтому, если работодатель отказывается предоставить выходные на свадьбу – это веский повод для обращения в трудовую инспекцию.

Сроки отпусков варьируются в зависимости от обстоятельств их предоставления, а также категории работника организации.

В рамках ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам следующим категориям граждан:

Категория работника	Обстоятельства	Срок отпуска
Участники Великой Отечественной войны	Любые семейные обстоятельства без какого-либо конкретного происшествия	До тридцати пяти дней
Пенсионеры по возрасту	Любые семейные обстоятельства вне зависимости от оснований	До четырнадцати дней
Родители и супруги военнослужащих и служащих силовых структур	В случае получения увечья, заболевания или смерти служащего при исполнении своих обязанностей	До четырнадцати дней
Инвалиды	Любые семейные обстоятельства вне зависимости от ситуации	До двух месяцев
Любые категории работников	Бракосочетание, рождение ребенка, смерть близкого родственника	До пяти дней

Отпуск предоставляется один раз в год. Более того, в случае срыва планов и отмены обстоятельств выходить на работу не требуется до момента действия отгулов.

Что касается свадьбы сотрудника, работодатель не просто имеет право предоставить неоплачиваемый отпуск, он обязан это сделать в рамках ст. 128 ТК РФ, ровно на тот срок, который указал работник в своем заявлении.

Полагается ли отпуск в связи с бракосочетанием

Регистрация брачных отношений для многих людей большой праздник, который хочется провести с семьей на протяжении всего дня, без посещения работы. Трудовой кодекс идет на встречу работникам и закрепляет право на оформление неоплачиваемого отпуска в связи с бракосочетанием.

Ст. 128 ТК РФ устанавливает следующие положения, касающиеся трудовых правоотношений между руководством организации и сотрудником предприятия, который готовится зарегистрировать отношения в органах ЗАГСа:

• отпуск предоставляется на срок от одного до пяти дней один раз в год;
• оплата отпуска в рамках законодательства не происходит, однако положением трудового договора такой пункт может быть вписан;
• заявление на отпуск подается в любое время до или после регистрации брака, при этом рекомендуется уведомить руководство об отпуске за две недели до момента ухода;
• работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам, если таковыми является свадьба;
• оформить отгулы может любой сотрудник организации, вне зависимости от срока трудового стажа.

Оформление отпуска по семейным обстоятельством в случае, если сотрудник организации находится на испытательном сроке, имеет несколько особенностей. Так, по общему правилу, закрепленному в ст. 70 ТК РФ, максимальное время испытательного срока не может быть более трех месяцев со дня подписания трудового договора. При этом оформление неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам грозит продлением действия испытательного срока ровно на то количество дней, которое заняли отгулы.

Во избежание проблем с начальником, оформлением отпуска лучше обговорить заранее, минимум за две недели, так как таким образом можно дать время работодателю подыскать замену на время отсутствия работника на своем месте по уважительной причине.

Формально, для получения отпуска на свадьбу, сотруднику предприятия достаточно написать соответствующее заявление на имя руководителя отдела или организации. Получение разрешения не требуется, так как в таком случае законодатель полностью на стороне сотрудника.

Что говорит трудовое законодательство

В рамках трудового законодательства, основные вопросы, касающиеся неоплачиваемых отпусков, регламентируются ст. 128 ТК РФ. На основании положений этой статьи, работодатель обязан предоставить сотруднику предприятия выходные только лишь на основании заявления сотрудника.

В некоторых случаях допустимо предоставление подтвердительных документов. В случае регистрации брачных отношений в органах ЗАГСа и оформления неоплачиваемого отдыха на этот период, работник должен предоставить копию свидетельства о заключении брака, которая потом будет подшита к личному делу.

Однако при отсутствии данного документа никаких санкций в отношении сотрудника не предусматривается, так как если по каким-либо причинам свадьба была отменена и не состоялась, работнику достаточно предоставить выписку из ЗАГСа о том, что в намеченный день действительно должно было состояться бракосочетание.

Отгулы по семейным обстоятельствам предоставляются вне ежегодного оплачиваемого отпуска и пропущенные по веским основаниям дни идут в трудовой стаж для его расчета, но такие положения действуют только в случае, если периоды отгулов составляют менее четырнадцати календарных дней, в рамках ст. 121 ТК РФ.

Работодатель не имеет права отказать в отгулах по поводу регистрации брачных отношений или рождения ребенка, так как у него такой возможности законодательно не предусмотрено.

Сколько дают выходных

Отгулы на свадьбу могут предоставляться от одного до пяти дней в зависимости от времени, указанного в заявлении от работника.

Распределить отгулы можно следующим образом:

Количество дней отдыха	5 дней отдыха			4 дня отдыха			3 дня отдыха
	Вариант 1	Вариант 2	Вариант 3	Вариант 1	Вариант 2	Вариант 3	Вариант 1	Вариант 2	Вариант 3
Время до свадьбы в днях	2	1	0	1	2	0	0	1	2
День свадьбы	1	1	1	1	1	1	1	1	1
Время после свадьбы в днях	2	3	4	2	1	3	2	1	0

Указанные варианты являются примерными и показывают, что распределить дни для отдыха ввиду заключения брака можно любым удобным сотруднику организации способом. Отмечается, что из такого вида отпуска сотрудника нельзя вызвать на работу, так как средства на обеспечение оплаты его труда не заложены бюджетом организации.

Оплачиваются ли отгулы на свадьбу

В рамках трудового законодательства отпуск по семейным обстоятельствам не оплачивается, так как ст. 128 ТК РФ устанавливает, что выходные на свадьбу являются «неоплачиваемыми». Однако в некоторых ситуациях такое вполне возможно. Например, если между работниками организации и работодателем заключен коллективный трудовой договор, в котором прописаны данные положения.

Так, в договоре может быть указаны следующие обстоятельства назначения оклада на отгулы, если работники готовы пожертвовать несколькими днями отпуска. Чаще всего в договорах указывается, что работодатель обязуется сохранить сотруднику оклад на время его временного отсутствия на рабочем месте по важной причине, а сотрудник организации берет не пять положенных дней отдыха, а два или три.

Такое решение не является нарушением законодательства, если работник согласен на предоставляемые ему условия. В то же время, если работник хочет отгулять все пять дней, то работодатель вправе отпустить такого сотрудника без сохранения его оклада.

При этом уточняется, что отгулы не предоставляются родственникам на свадьбу детей или родителей, так как считается, что такое бракосочетание является обычным отпуском по семейным обстоятельствам, в удовлетворении которого работодатель вправе отказать без какого-либо нарушения трудового законодательства.

Заявление на отгул

Заявление на отгулы из-за свадебных мероприятий можно составить за день до ухода на отдых, и работодатель не имеет права отказать в его удовлетворении, однако такое поведение может негативно сказаться на отношениях между руководством и заявителем.

Лучше всего уведомить руководителя за несколько недель до момента ухода, так можно договориться с работодателем и найти себе замену на небольшой период времени.

Заявление на отгул составляется в нескольких экземплярах, один из которых передается руководству, а второй остается у работника организации. Сделано это для того, чтобы в случае необходимости доказать реальное составление документа, если работодатель будет отрицать предоставление соответствующего документа.

Заявление составляется следующим образом:

1. В левом верхнем углу указывается наименование организации, с адресатом для его получения, им выступает либо глава организации, либо директор филиала.
2. Ниже заполняется информация о заявителе в родительном падеже.
3. После составления информации указывается наименование документа по центру листа.
4. Расписывается основание предоставления неоплачиваемого отпуска.
5. В конце ставится дата, подпись и расшифровка.

Обычно заявление составляется в свободной форме, без каких-либо указаний, однако некоторые учреждения создают специальную форму, по которой подается такое обращение. Скачать общий образец заявления на предоставление неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам ввиду регистрации брака можно здесь.

Заключение

Оформление отгулов на свадьбу занимает небольшое количество времени, однако уведомить руководство о своих намерениях лучше всего за несколько недель до предполагаемой даты свадьбы. В заявлении указывается не только основание предоставления такого отпуска со ссылками на законодательство, но и срок, на который работник организации уходит в отпуск.

Для оформления отгулов ввиду заключения брака в органах ЗАГСа работник организации должен:

1. Явиться в отдел кадров с уведомлением о скором желании уйти в отпуск по поводу заключения брака. Уведомление может носить устный характер, так как буквально сразу же необходимо подать соответствующее заявление.
2. При наличии собственного образца заявления, взять его в отделе кадров или у работодателя лично, если контора небольшая и владелец выполняет большинство обязанностей руководящей верхушки.
3. Написать заявление по выданному образцу либо по образцу общедоступного вида.
4. Подать заявление, а также получить подпись или печать о том, что оно получено уже на свою копию документа.
5. Дождаться приказа от начальства. Этот пункт для исполнения не обязателен, так как руководитель обязан подписать подобное заявление без возможности отказать в удовлетворении.

После выполнения всех условий гражданин сможет отправиться в отпуск ввиду бракосочетания. Особое внимание уделяется тому факту, что законодателем нигде не прописано точное время, за которое работник может потребовать такой компенсации, то есть отдохнуть можно не только непосредственно перед и во время свадьбы, но и значительно после нее, например, через месяц.

Выплаты по такому случаю, если они предусмотрены трудовым договором, составят установленную соглашением часть. В ином случае выходные на свадьбу не оплачиваются.

Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу: 3 дня с сохранением

Автор TrudDogovor.ru На чтение 7 мин. Опубликовано 19.11.2019

Отпуск на свадьбу: как оформить, сколько дней полагается

5 (100%) 1 vote

Свадебное торжество для большого количества людей значимое событие, которое планируется и подготавливается заранее. Учитывая, что часто бракосочетание сопровождается путешествием, молодые люди стараются отпраздновать в период очередного отпуска. Однако не всегда бывает возможно вклинить регистрацию брака в график, установленный на предприятии. Трудовое законодательство предусматривает предоставление специальной разновидности отпуска на свадьбу.

Можно ли взять

Шанс отдохнуть на свадебном торжестве зафиксирован в законодательстве Российской Федерации. Для ухода во внеплановый отпуск работнику достаточно подать заявление непосредственному начальнику с указанием причины будущей неявки на службу.

В большинстве жизненных ситуаций люди берут данные выходные на дни, когда и будет проходить регистрация. Четкого регламента, как должен соотноситься внеплановый отпуск и дата бракосочетания – в нормативных актах не записано. В теории уйти на такой отдых можно даже через некоторое время после свадьбы. Главное – доказать, что непосредственно в день регистрации и после него человек не брал дополнительные выходные.

К заявлению на отпуск какие-либо документы, подтверждающие факт будущего бракосочетания, не требуются. Однако постфактум руководство может запросить копию свидетельства о браке. Отметим, что предоставление подтверждающих материалов не обязательно.

Условия отпуска по ТК РФ

Не все наемные сотрудники осведомлены о том, что имеют законную возможность попросить дополнительные сутки отдыха в виде отпуска в связи с оформлением брачного союза. Указанное право закреплено в 128 статье ТК РФ. К базовым критериям такого отдыха относятся:

1. Максимальный период составляет 5 суток.
2. Выходные не финансируются работодателем.
3. Написать заявление на отдых разрешено в любой момент, не обязательно это делать за 2 недели.
4. Отказ в назначении выходных неправомерен.
5. Взять отпуск на основании регистрации брака допустимо независимо от времени трудоустройства в компании.

Рекомендуется оговаривать уход в такой отпуск заранее. Как отмечалось выше, отказать руководство не может, но вот для сохранения хороших отношений не стоит подставлять начальство.

Если сотрудник находится на испытательном сроке, то он также вправе взять отпуск на свадьбу, но должен учитывать, что на этот период проверка его профессиональной пригодности приостановиться. Срок испытаний увеличивается на ту, сумму дней, которую служащий использовал в качестве выходных.

Максимально допустимая совокупность дней отдыха на свадьбу – 5 суток, но сотрудник вправе взять и меньший период. А вот руководитель сократить срок единолично не вправе, так же как и зафиксировать неявку сотрудника, как прогул.

Продолжительность

Установленная законом длительность отпуска на свадьбу составляет до 5 суток. Укажем, что сотрудник вправе как вовсе не брать данные дни, так и уйти на отдых на любое количество суток, например, на 2 или на 3. Главное, указать в заявке на какой срок берутся отгулы.

Иногда отпуска по семейным причинам, к которым относится и отдых в связи со свадьбой, бывают длиннее. Подобное может устанавливаться:

• Конкретной компанией;
• Отраслью и специализацией;
• Местными органами власти.

Максимального предела нигде не прописано, но в редких случаях продолжительность превышает 7 дней. Хотя индивидуально сотруднику могут дать и 2 недели отдыха дополнительного и даже оплатить их.

Оформить отзыв из отдыха, связанного с бракосочетанием нельзя. Сотрудник вправе отгулять все дни, независимо от производственной необходимости.

Когда оформляется

Ориентируясь на Трудовой кодекс, отпуск обязательно предоставляется только на собственную свадьбу, таким образом, работодатель не должен отпускать на торжество ближайшего родственника или товарища, но уполномочен это сделать по заявлению сотрудника и своему желанию.

В некоторых фирмах предусмотрено право использования отпуска без сохранения оклада в связи с сочетанием брака близкого человека, как правило, прописывается подробный перечень лиц. При такой ситуации в заявлении делается ссылка на локальный правовой акт предприятия. Работодатель не подписать прошение не сможет.

Более выгодные условия назначения отпуска на регистрацию брака фиксируются в следующих внутренних документах компании:

• Коллективный договор, принятый в организации;
• Положение об оплате трудовой деятельности;
• Индивидуальное соглашение со служащим.

Помимо возможности взять выходные на свадьбу детей более интересные условия выражаются в увеличенной длительности отпуска и в его оплате. Не учитывая тот факт, что по закону такой отдых не финансируется, никто не может запретить работодателю предоставить денежную компенсацию молодоженам. Это одно из дополнительных условий работы, которое используется фирмами для привлечения сотрудников.

Местные органы власти также уполномочены издать определенные акты, улучшающие условия предоставления отпуска на свадьбу. Все компании, зарегистрированные в регионе, обязаны соблюдать принятые положения.

Порядок предоставления

Процесс предоставления отпуска по причине замужества или женитьбы не имеет существенных особенностей. Порядок действий можно представить в такой последовательности:

1. Формирование прошения на имя начальника с указанием основания и срока отдыха.
2. Издание работодателем приказа о выделении выходных дней.
3. Фиксация информации в табеле учета рабочих смен.

В графике очередных отпусков рассматриваемый вид отдыха не отражается, так как речь идет об отдыхе без содержания.

Выходные в связи со свадьбой не оказывают никакого влияния на другие виды отдыха. То есть, он не урезает дни очередного отпуска и не лишает возможности использовать иные отгулы без сохранения оклада. Просить выходные на бракосочетание разрешено в любое время, даже при острой необходимости на производстве руководитель не вправе оформить отказ.

Образец заявления:

Необходимые документы

Для назначения выходных суток в связи с бракосочетанием не требуется приложение каких-либо документов кроме заявления. Оно пишется на имя непосредственного начальника в свободной форме. Структура прошения, как правило, следующая:

1. Шапка – указание от кого и на чье имя формируется заявление. Фиксируется в углу справа сверху.
2. Название материала – заявление на отпуск.
3. Базовый текст: «Прошу предоставить отпуск без сохранения зарплаты в связи с регистрацией брака 1.11.2020 года на 5 дней с 31.11.2020 года в соответствии с 128 статьей ТК РФ».
4. Роспись и дата подачи.

Даже если руководитель попросит принести какой-либо документ доказывающий факт планируемой регистрации брака, например, справку о взятии заявления из ЗАГСа, сотрудник не обязан этого делать. Все сутки, указанные в заявлении будут считаться законными выходными и при условии несогласия с этим работодателя. Когда руководство решит применить какие-либо негативные санкции за прогулы, в частности, штрафы или даже увольнение, то стоит постфактум предоставить бумагу, подтверждающую, что брак был заключен.

Оплачивается ли отпуск

Основываясь на 128 статье ТК РФ дни отдыха, связанные с бракосочетанием, наряду с выходными, предоставляемыми на похороны или празднование появления на свет ребенка, не оплачивается. Считается, что данный тип дополнительного отдыха не предполагает финансирование, зато не сокращает период ежегодного отпуска.

Но иногда служащие могут обрести денежное поощрение за свадебный период. Далее рассмотрим, в каких вариантах это допустимо.

В каких случаях может быть предоставлена оплата

Финансирование отпуска, предоставляемого на оформление брака, возможно, если данный аспект прописан во внутренних документах, определяющих основные правила взаимоотношений между сотрудниками и руководством предприятия. Это добровольное желание работодателя назначить денежную выплату служащему, вступающему в семейные отношения.

Еще одним поводом для получения финансов является перечисление материальной помощи. Необходимость ее выделения также должна быть отражена в коллективном соглашении. Если данный пункт присутствует, то по факту бракосочетания, служащий пишет заявку на перевод материальной помощи и в качестве причины ее получения указывает свадьбу.

В большинстве случаев финансовая поддержка молодоженов предусмотрена на государственных предприятиях и в международных компаниях, но и некоторые отечественные бизнесмены готовы поощрить желание работников зарегистрировать свои отношения.

Расчет компенсации

В большинстве случаев, если компенсация за свадебный отпуск предусмотрена, то она высчитывается по стандартной формуле. Во-первых, на основании данных за последний год определяется среднедневной доход сотрудника. Во-вторых, полученная сумма умножается на количество предоставленных дней отгула.

Денежные средства выплачиваются за три дня до выходных на основании сформированного приказа, если иное не предполагается коллективным соглашением. Например, в некоторых фирмах компенсация назначается только по итогам свадьбы при принесенном документе о заключении брака.

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает предоставление дополнительных выходных дней в некоторых жизненных обстоятельствах. К ним относится и официальное бракосочетание. Согласно положениями кодекса человек вправе взять до 5 дней за счет сотрудника, притом, они не обязательно должны быть в момент регистрации. Допустимо присоединение «свадебных выходных» к ежегодному отпуску. Такие отгулы в не финансируются, но некоторые работодатели предоставляют особую финансовую поддержку служащим на свадьбу.

Положены ли выходные дни и отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу?

Для отдыха и сохранения здоровья для сотрудников в Трудовом кодексе РФ учреждены как выходные дни, так и оплачиваемые ежегодные отпуска. Но при этом различные обстоятельства частного характера, которые требуют от работника его личного присутствия, времени и иного внимания, могут возникнуть в любое время.

Свадьба – отнюдь не заурядное событие в жизни. Давайте разберемся, положены ли выходные дни и отпуск на свадьбу согласно Трудового кодекса? Какие обязанности порождает у работодателя обращение к нему работника за предоставлением отпуска на свадьбу?

Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу

В Трудовом кодексе РФ изложен ряд ситуаций, при которых у сотрудников возникает право на дополнительные дни отдыха с оплатой или без таковой. Одним из таких случаев является именно свадьба или, как она называется на юридическом языке, регистрация брака.

Трудовым кодексом прямо предписано работодателю предоставлять сотрудникам в случаях вступления в брак, при получении от них письменных заявлений отпуск на свадьбу в пределах пяти календарных дней без сохранения заработка за эти дни. Использовать такой отпуск работник может, как до регистрации брака, так и после. Этот выходной на свадьбу не учитывается при предоставлении работнику иных отпусков и определении их продолжительности.

Отпуск в связи со свадьбой — процедура предоставления

Предоставление работнику отпуска на свадьбу производится в следующей последовательности, установленной Трудовым кодексом:

• Обращение работника за предоставлением отпуска в связи с вступлением в брак. Непременным условием является подача заявления, в котором должны быть указаны число дней отпуска и дата, с которой работник желает его использовать.
• Издание распоряжения о предоставлении отпуска, с которым работодателю надлежит ознакомить работника.
• Убытие работника в отпуск.

Скачать бланк заявления

на предоставления отпуска в связи со свадьбой в формате .DOC

Особенностью этого отпуска является то, что законодатель, предусмотрев для работников гарантии на получение отпуска при возникновении различных семейных обстоятельств, установил минимальный набор обязательных условий для соблюдения баланса интересов и работников и работодателей:

• Работодатель не должен предоставлять работнику отпуск длительностью свыше пяти календарных дней.
• Работодатель не должен оплачивать такой отпуск.
• Работодатель не должен предоставлять отпуск, если от работника не поступит письменное заявление.

Ключевым условием является получение от работника заявления на отпуск. Длительность отпуска в пределах до пяти дней выбирает работник. Отказ в предоставлении отпуска не допускается.

Дополнительный отпуск и прочие гарантии работникам при регистрации брака

Трудовой кодекс содержит минимальные обязательные условия предоставления отпуска по семейным обстоятельствам, но не ограничивает работодателей и работников в установлении дополнительных гарантий.

Собираясь обратиться к работодателю за предоставлением отпуска в связи с регистрацией брака, следует выяснить в местной профсоюзной организации и в кадровой службе, какие у данного работодателя действуют условия предоставления дополнительных отпусков. Может выясниться, что работник вправе в связи со свадьбой претендовать на отпуск сроком до десяти дней с сохранением среднего заработка.

Так, работодатели могут предоставлять льготы и гарантии работникам сверх предусмотренных Трудовым кодексом, если их предоставление установлено в таких локальных нормативных актах, договорах и соглашениях, как:

• Правила внутреннего трудового распорядка.
• Отраслевые соглашения.
• Коллективные договора.

Трудовым кодексом, в частности, определено, что работодатель при наличии финансовых возможностей вправе устанавливать своим работникам дополнительные и повышенные в сравнении с закрепленными в нормативных актах гарантии и льготы.

В коллективном договоре, заключаемом работодателем и работниками, могут быть установлены дополнительные отпуска работникам или отпуска с большей продолжительностью, в том числе, отпуск в связи с бракосочетанием.

Например, дополнительные отпуска могут быть предоставлены не только в связи с регистрацией брака самого работника, но и его родственников. Причем такой отпуск может быть оплачиваемым, а его продолжительность может быть более пяти дней.

Помимо коллективного договора, действующего у конкретного работодателя, дополнительные льготы могут быть предусмотрены для работников целой отрасли, например, для работников связи, водного транспорта, лесной промышленности или железнодорожного транспорта.

Согласно статье 46 Трудового кодекса льготы работникам по отрасли в целом устанавливаются в рамках отраслевых или межотраслевых соглашений между соответствующим отраслевым профсоюзом и объединением работодателей отрасли.

Трудовым кодексом также установлено, что работодатель может предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка такие вопросы, как время отдыха, в том числе, дополнительного отдыха, виды поощрений и иное.

Ответственность за непредоставление работнику отпуска на свадьбу

Отказ в предоставлении работнику положенного отпуска на свадьбу не допускается.

Непредоставление такого отпуска повлечет для работодателя ответственность согласно Кодексу РФ об административных правонарушениях:

• В соответствии со статьей 5.27 в виде штрафа, накладываемого на работодателя и его должностных лиц, а при повторных нарушениях руководитель может быть дисквалифицирован.
• В соответствии со статьей 5.31 в случае, если у работодателя действует коллективный договор, которым установлены работникам дополнительные льготы по отпускам на свадьбу, работодатель может быть оштрафован еще и за неисполнение обязанностей, установленных коллективным договором.

Ответственность работника при злоупотреблениях в использовании отпуска на свадьбу

В случае несоблюдения работником условий предоставления отпуска в связи с регистрацией брака могут быть допущены следующие нарушения:

• Работник отсутствовал на работе в связи с празднованием вступления в брак, но при этом заявление о предоставлении отпуска к работодателю не подавал.
• По окончании предоставленного отпуска на свадьбу работник вышел на работу позже на один или несколько дней.
• Работник обратился за предоставлением отпуска на свадьбу и использовал его в установленные приказом об отпуске сроки, но впоследствии выяснилось, что работник ввел работодателя в заблуждение, и регистрации брака не было.

В каждом подобном случае для отсутствия на работе нет уважительных причин и, следовательно, работником совершен прогул, за который работодатель имеет право применить к работнику меры ответственности вплоть до увольнения в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса.

Регулирование свадебного отпуска при разработке локальных актов

Таким образом, отпуск на свадьбу работнику положен. Злоупотребления при предоставлении отпуска, допущенные работодателем или работником, влекут ответственность для стороны, допустившей нарушение.

Положены ли выходные дни и отпуск на свадьбу? Отпуск может предоставляться и на срок свыше пяти календарных дней с оплатой или без оплаты, если такие гарантии установлены в локальных актах работодателя и в отраслевых соглашениях.

Не урегулирован вопрос по срокам предоставления отпуска на свадьбу, когда работник обращается спустя некоторое время после регистрации брака. Например, как должен поступить работодатель в такой ситуации, когда со дня вступления в брак прошло несколько месяцев или даже лет, и лишь после этого работник обращается с заявлением о предоставлении отпуска.

Или ситуация, когда работник принят на работу и обращается за предоставлением отпуска в связи с регистрацией брака, состоявшейся до его приема на работу. Во избежание возможных разногласий целесообразно предусмотреть в локальных актах возможность предоставления отпуска, как до регистрации брака, так и после, но ограничить его предоставление разумными сроками, например, в пределах года со дня наступления события. Во избежание конфликтов такой порядок следует согласовать с профсоюзной организацией и ознакомить с ним работников.

10 обязательных советов для свадебных выходных

Маршрут свадебных выходных от Миранды Папери

Мы можем увидеть в блоге много свадебных выходных и многодневных свадеб, поэтому нам нравится видеть, как пары устраивают свои свадьбы в кемпинге, многодневные индийские свадьбы, свадьбы сафари и эпические вечеринки на выходных в фестивальном стиле. Вот 10 советов для свадебных выходных, чтобы ваши гости (и вы!) Были в курсе, развлекались, были счастливы, сыты и хорошо отдохнули во время многодневной вечеринки.

Ранняя отправка даты сохранения за шесть-восемь месяцев

Постарайтесь дать своим гостям как можно больше времени на планирование поездки и получите хорошие цены. Кроме того, подумайте о праздничных выходных, чтобы упростить выходные на работе и по любым специальным ценам, которые могут быть в заведениях в праздничные и праздничные выходные.

Фото Анжелики Пиди

Рассмотреть возможность передвижения по территории проведения мероприятия

Если вы планируете несколько мероприятий, старайтесь держать их относительно близко и предлагайте варианты транспорта.Независимо от того, включена ли эта информация в приветственный пакет, повестку дня или предоставлена ​​вами, предоставьте гостям простой способ добраться до ваших вечеринок и праздников.

Установить ожидания по затратам

Сообщите гостям, за что они будут платить и какие в целом могут быть цены. Лучший способ сделать это — написать в приглашениях или на свадебном веб-сайте. Включите информацию о ресторанах, барах и других мероприятиях, которые вы планируете, на веб-сайтах, например: «См. Меню и цены на [веб-сайт].«Если вы планируете заплатить за элемент развлечения, скажите что-нибудь вроде:« Это мероприятие будет проводить пара ».

.

сообщений и пожеланий счастливых выходных в 2020 году

Сообщения и пожелания счастливых выходных: Выходные настали, после долгой утомительной рабочей недели. Все с нетерпением ждут прекрасных выходных, чтобы расслабиться и отдохнуть.

Если вы ищете прекрасные сообщения на выходные, пожелания счастливых выходных или сообщения счастливых выходных, чтобы отправить их другу или близким, вы находитесь на правильной странице.

Сообщения счастливых выходных

Я знаю, что это была утомительная неделя.Выходные здесь, чтобы освежиться и расслабиться. Желаю вам счастливых выходных.

Наконец-то подошла к концу неделя. Выходные короткие, но пора расслабиться. Наслаждайтесь выходными в полной мере. Счастливые выходные.

Я видел твои работы; ты заслуживаешь сладких долгих выходных. Счастливые выходные.

Это день, которого вы с нетерпением ждали. Желаю вам спокойных выходных!

Желаю вам спокойных выходных, наполненных весельем и счастьем. Хороших вам выходных.

Это время, чтобы наверстать упущенное из-за любви к своей жизни, найти время, нет оправдания, когда это выходные.Счастливые выходные!

Не беспокойтесь о том, что у вас нет возможности расслабиться, идеальное время здесь, расслабьтесь и хорошо проведите время с друзьями и семьей. Делитесь любовью и смехом. Хороших выходных.

Счастливых выходных! Есть и другие виды деятельности, ожидающие разблокировки. Будьте осторожны с собой, и жизнь станет приятнее.

Это день, когда можно пообщаться с друзьями и семьей. Найдите время, чтобы побыть со своими любимыми друзьями и членами семьи вдали от повседневной работы.Доброе утро и счастливых выходных!

Выходные — один из лучших моментов в жизни человека. Пришло время поразмышлять о своем прошлом, время подумать, как его реализовать. Не время грустить, расслабляться и быть готовым к новым возможностям, которые появятся на пути. Счастливые выходные!

Не напрягайте себя, выходные наконец-то настали, пора расслабиться, освободить разум и выйти из себя бодрым. Хороших выходных!

Доброе утро, друзья. Надеюсь, у вас прекрасные выходные.Желаю всем счастливых и благословенных выходных, всем хорошего дня.

Неделя закончилась, пора развлечься, насладиться в полной мере. Хороших выходных.

Доброе утро всем, мои двери открыты, добро пожаловать домой, и давайте вместе отпразднуем выходные. Хороших выходных!

Доброе утро всем, надеюсь, у вас была замечательная неделя, долгие выходные здесь, веселитесь и наслаждайтесь. Счастливые выходные!

Прекрасные сообщения на выходных

Желаю вам очень радостных и спокойных выходных, использовать каждую минуту.Счастливые выходные!

Я сделаю тебе лучшее во всем, что ты делаешь. Верьте в себя, и Бог ответит на ваши молитвы. Счастливые выходные!

Вы были великолепны на этой неделе; вы потянули за все ниточки, чтобы убедиться, что мы справились. Вы заслужили эти длинные выходные. Проведите веселые и спокойные выходные.

Спасибо, что был со мной всю неделю. Желаю вам прекрасных выходных, наполненных счастьем.

Выходные всегда напоминают мне о сладких моментах, которые мы разделяем.Счастливых выходных, любовь моя!

Чтобы достичь своих целей, вы должны планировать, и лучшее время для этого — выходные, так как всю неделю вы заняты погоней за своей мечтой. Найдите время, чтобы спланировать свою неделю, но не забывайте получать удовольствие. Хороших вам выходных!

Желаю вам нескончаемой милости, счастья и благословений в эти выходные. Счастливых выходных, любовь моя.

Желаем счастливых выходных SMS

Желаю вам отличных выходных. Желаю вам хорошо провести время, но не забудьте всю следующую неделю оставаться трезвыми.

Снова выходные, пора оглянуться назад и подвести итоги прошлой недели. Хороших вам выходных.

Удачных вам выходных!

Дорогая, эти выходные не будут полным без тебя. Я люблю тебя.

Надеюсь, у вас все в порядке. Жду с вами замечательных выходных.

Happy Weekend, пусть каждая секунда вашего уик-энда на счету, не дайте никому украсть ваше счастье. За счастье стоит бороться и наслаждаться.

Забудьте о днях, которые вы утомили, пора освежиться и расслабиться для еще одной новой недели. Удачных тебе выходных.

Суббота и воскресенье — лучшие дни недели, это дни без стресса, когда вы можете разделить любовь со своим любимым человеком. Это дни, когда вы создаете одни из лучших воспоминаний. Счастливые выходные!

В преддверии выходных я желаю вам крепкого здоровья и желаю вам оставаться счастливыми в течение выходных. Счастливые выходные!

Тревоги и тревоги этой недели уже прошли.Начните выходные с широкой улыбкой, и впереди вас ждет радость от новой недели. Счастливые выходные!

Пусть вы найдете повод улыбнуться и быть счастливыми в эти выходные! Счастливых выходных, моя принцесса!

Есть много радости, когда ты делишься с теми, кого любишь. Проведите выходные с теми, кто для вас очень важен, и вы никогда не пожалеете об этом. Удачных вам выходных.

Суббота — прекрасный день, он дает вам время расслабиться и побыть с семьей вдали от суеты повседневной работы.Спланируйте выходные; поделитесь любовью и счастьем с теми, кто дорог вашему сердцу. Удачных долгих выходных!

Сделайте ваши выходные незабываемыми; забудьте, что произошло за неделю. Выходные — это начало нового дня. Веселитесь и отпразднуйте выходные. Счастливые выходные!

Это день, когда вы можете весело провести время с друзьями. Чего вы ждете, выходите и наслаждайтесь вечеринкой! Хороших выходных!

Прелесть жизни в том, что бывают дни, когда мы полностью вдали от работы, и этот день наступает сегодня.Обновите свой разум; забудьте о суете недели. Хороших выходных

Суббота — прекрасный день, без напряжения и стресса от работы. Никаких отвлекающих факторов. Это день, когда вы можете расслабиться, день, когда вы можете гулять с друзьями, день, когда вы можете взять своего любовника и повеселиться, день, когда вы можете расслабиться и побыть с семьей. Доброе утро и счастливых выходных

Поделиться — это забота!

Если вы находите эти сообщения полезными и красивыми, поделитесь ими с друзьями в Facebook, Twitter и других социальных сетях.Спасибо за это.

Майкл Эндрю — автор контента для Weds Kenya. Он любящий муж, гордый отец двоих детей. Если у вас есть какие-либо вопросы или вы хотите добавить к этому содержанию, отправьте нам электронное письмо. Вы можете подписаться на нас в Twitter или Facebook.

.

20 лучших мест для проведения свадеб, руки вниз

Анна Гомес Фото

Когда дело доходит до посещения свадебных мест, мир действительно для вас. Однако некоторые места популярнее других. В частности, 22 процента пар, планирующих свадьбу, выбирают для своего знаменательного дня тропический регион. Если вы живете в США, это означает, что Карибский бассейн и Мексика, вероятно, ваши лучшие места для свадебных свадеб на пляже — они достаточно далеко, чтобы ощущаться как отпуск, но не слишком , чтобы ваши гости могли путешествовать к ним относительно легко.

Ознакомьтесь со списком наших любимых мест проведения свадеб, чтобы помочь вам начать поиск лучшего места для идеального дня.

Фотография Бен Эльзас

Карибский бассейн

Насчитывая 28 островных государств и более 7000 отдельных островов в Карибском бассейне, есть много мест для проведения свадеб в Карибском бассейне на выбор. Острова, перечисленные ниже, являются одними из самых популярных из-за своей природной красоты, конечно, но также из-за разнообразия помещений, простоты путешествий, а также доступных свадебных площадок и поставщиков.

Ямайка

Вам понравится непринужденная атмосфера этого свадебного места на Карибах. Благодаря удобным прямым рейсам из крупных туристических центров, роскошным и доступным номерам и невероятным пейзажам легко понять, почему так много пар выбирают свадьбу на Ямайку.

Пуэрто-Рико

Богатая история и культура этого места для проведения свадеб делают его весьма привлекательным для помолвленных пар, их семей и друзей. И потому что это U.Южной территории, американцам не нужен паспорт для въезда на свадьбу в Пуэрто-Рико.

Аруба

Это немного более длинный рейс из США, но если вы не хотите беспокоиться о риске урагана, Аруба — это место назначения для свадьбы. Вам понравится сочетание живописных пляжей Арубы и европейской атмосферы.

Доминиканская Республика

Природная красота Доминиканской Республики захватывает дух — от тропических лесов до сказочных пляжей.Если вы и ваши гости любите приключения, вы по достоинству оцените разнообразие мероприятий, которыми можно насладиться во время свадебных выходных в Доминиканской Республике, от катания на молнии до парусного спорта и многого другого.

Сент-Люсия

Если вы ищете место для свадьбы в Карибском регионе с поистине уникальным ландшафтом, отправляйтесь в Сент-Люсию! Конечно, здесь есть песчаные пляжи и чистая вода, но что делает Сент-Люсию по-настоящему особенным для свадьбы, так это две знаменитые горы на западном побережье острова, известные как Питоны.The Pitons не только впечатляют, но и являются идеальным фоном для свадебных фотографий.

Багамы

Вам понравится широкий выбор мест проведения свадеб на этом острове, от курортов «все включено» до более уютных вилл и коттеджей. Вы можете организовать свадьбу на Багамах, которая будет элегантной и гламурной или непринужденной и пляжной.

Теркс и Кайкос

Ищете совершенно уникальное место для свадьбы? Посетите Теркс и Кайкос, коллекцию из 40 коралловых островов, с роскошными курортами и романтической тропической обстановкой для вашего особенного дня.

Виргинские острова США

Устроив свадьбу на одном из Виргинских островов США, вы и ваши гости сможете путешествовать без паспорта и при этом чувствовать себя как дома. Независимо от того, выберете ли вы Сент-Томас, Сент-Джеймс или Санта-Крус в качестве места проведения свадьбы, вам понравится культура, кухня и особенно невероятные пляжи с белым песком.

Барбадос

Это свадебное место идеально подходит для пар с ограниченным бюджетом. Британское влияние придает этому острову уникальную атмосферу, и на Барбадосе есть множество мест для проведения свадеб на выбор, независимо от того, надеетесь ли вы на исторический дом, роскошный курорт или уютный отель.

Антигуа

Будьте готовы к солнцу, веселью и приключениям, если вы выберете Антигуа в качестве карибского острова для своей свадьбы. Здесь так много интересного, от пешеходных маршрутов до исторических достопримечательностей. А что касается празднования свадьбы, есть несколько пляжных мест, которые идеально подходят.

Анна Гомес Фото

Мексика

Неудивительно, что Мексика — одно из самых популярных мест для проведения свадеб. Из-за близости к U.S. к культуре, кухне и невероятным пейзажам, нет недостатка в причинах выбрать свадьбу в Мексике. Единственная проблема, с которой вы можете столкнуться? Выбор места для вашего знаменательного дня среди множества удивительных регионов к югу от границы. Здесь мы опишем несколько избранных, чтобы помочь вам принять решение.

Канкун

Это не только место для вечеринок для любителей весенних каникул. Канкун — идеальное романтическое место для свадьбы по вашему желанию. Вы влюбитесь в пляжи с белым песком, чистую голубую воду и удивительное разнообразие курортов и мест, где можно провести свадьбу.

Тулум

Хотите расслабиться в атмосфере бохо-шика в свой особенный день? Загляните в этот прибрежный город на полуострове Юкатан, где вы найдете исторические руины, богатую культуру и удивительные пляжи. Ваши гости найдут для себя множество развлечений, будь то изучение древних руин, скалолазание, дайвинг и многое другое. Тулум — поистине незабываемое место для проведения свадеб.

Плайя-дель-Кармен

Пары, ищущие сказочные тропические места, обожают Плайя-дель-Кармен как место для свадьбы.Если вы хотите провести большую свадьбу на большом курорте или в небольшом уютном месте на берегу моря, вы найдете здесь идеальное место для проведения свадьбы.

Косумель

Теплая погода, разнообразие подводной жизни и доступные места делают Косумель великолепным местом для проведения свадеб. Есть множество курортов «все включено», которые станут идеальным местом для проживания ваших гостей.

Ривьера Майя

Расположенный на побережье Карибского моря, Ривьера Майя предлагает солнечное небо и множество мест для свадьбы.От эко-парка, наполненного дикой природой, до курортов в средиземноморском стиле и пляжных отелей с расслабляющей атмосферой — есть места для проведения свадеб на любой вкус и любой вкус.

Кабо-Сан-Лукас

Пары, которые хотят жить как знаменитости во время свадебных выходных, обязательно должны посетить Кабо-Сан-Лукас как место их свадьбы. Пляжи чистейшие, курорты роскошные, а виды просто захватывают дух.

Пуэрто-Валларта

Это излюбленное место проведения свадеб на Тихоокеанском побережье, конечно же, с потрясающими пляжами, но также с множеством мероприятий и яркой ночной жизнью.А поскольку он находится за пределами пояса ураганов в Тихом океане, вы можете провести свадьбу в Пуэрто-Валларта в любое время года.

Фотография при свете фонарей

И не забывайте…

Карибские острова и Мексика — не единственные места для проведения свадеб. Есть несколько других популярных мест как в США, так и рядом с ними, которые вы также можете исследовать.

Флорида-Кис

Флорида-Кис сочетает удобство с великолепными пляжными пейзажами.Мечтаете ли вы о непринужденной церемонии или гламурном мероприятии, Флорида-Кис предлагает широкий выбор площадок для проведения свадьбы.

Бермудские острова

Расположенные всего в нескольких часах езды от Восточного побережья, Бермудские острова — прекрасное место для проведения свадеб для тех, кто хочет уйти… но не слишком далеко. Пляжи с розовым песком совершенно уникальны (и достойны фотоопераций!), И вам и вашим гостям понравится приобщиться к британской культуре.

Белиз

Туризм в этой центральноамериканской стране процветает, и не зря. Если ваши гости любят морскую жизнь, они будут в восторге от множества возможностей для сноркелинга и дайвинга во время свадебных выходных в Белизе. Кроме того, погода прекрасная круглый год, и есть много мест на выбор, включая аренду собственного частного острова!

.